年収に関するクチコミ
年収、評価制度
ストックオプションを込みに考えると年齢にしてはもらっていたと思います。同業種と比較しても悪くない水準かと思います。転職して入ってきたとき以外の昇進は難し...(残り97文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年4月17日
- 投稿 ID:mea115594
- 記事URL
年収、評価制度
年棒制でした。月給に18か月分をかけたのが、日本での年収です。夏、冬は日本にあわせて3ヵ月づつでます。また、年に1回、年棒以外にインセンティブボーナスが...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年3月5日
- 投稿 ID:mea110457
- 記事URL
年収、評価制度
営業職でしたので、目標を達成すればインセンティブが出て、年収としてはすごく高額になります。が、いくら成果を出しても、ベースの年俸が高くなるわけではないの...(残り97文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年3月5日
- 投稿 ID:mea110415
- 記事URL
年収、評価制度
給与、賞与に関しては、前職に関係しますので、一概に言えませんが、外資系の標準金額と思います。賞与に関しては、その年の部門成績に依存するので、どの組織に属...(残り89文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年2月25日
- 投稿 ID:mea109373
- 記事URL
年収、評価制度
毎月自分の業務についてレポートをマネージャーに提出する必要があります。レポートは英語にて提出です。その内容について毎月レビューが行なわれ、次月以降の業務...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年2月16日
- 投稿 ID:mea108095
- 記事URL
年収、評価制度
派遣社員でしたが、その中でも給料はよかったです。やはり大企業だけあって、それ以外の教育制度などはしっかりしていた印象です。ただ派遣社員と社員では壁があり...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月16日
- 投稿 ID:mea108091
- 記事URL
年収、評価制度
自由な社風で研究熱心な人が多かったように思います。残業は基本的に多かったと思います。それでも終わらないときは家に持ち帰って延々仕事をしている人もいました...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月6日
- 投稿 ID:mea106671
- 記事URL
年収、評価制度
給与面では満足していましたが、数値目標が非常に高いため、その達成のための残業が非常に多い会社です。土日も数値達成のため、会社に出社したり、自宅で仕事をし...(残り91文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月23日
- 投稿 ID:mea104662
- 記事URL
年収、評価制度
だいたいみなさん800万くらいなんじゃないでしょうか?800万を17ヶ月で割って2.5を夏、冬にもらう。もちろんパフォーマンスボーナスもでるので、だいた...(残り126文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年1月10日
- 投稿 ID:mea102958
- 記事URL
年収、評価制度
年棒のオファーは「1300万」でIT関係企業の中でもかなりいいほうだったと思います。評価システムが日本のシステムと異なりWWで統一されているために実に明...(残り122文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月12日
- 投稿 ID:mea100500
- 記事URL
年収、評価制度
社員のキャリアパスについて会社が率先的に取り組んでおり、従業員が安心して働きながら自分の将来について考える環境が用意されていた。上司との面談でも担当して...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年11月30日
- 投稿 ID:mea99257
- 記事URL
年収、評価制度
給与については、一般の日本の企業に比較しても遜色ないと思います。原則、会社の給与体系は業界標準の数字を参考に作られていますので、それほど大きな乖離はない...(残り106文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月19日
- 投稿 ID:mea98079
- 記事URL
年収、評価制度
評価制度に関しては、年に1回パフォーマンスレビューがありましたが、ほとんどは形骸的なもので結局は上司の好き嫌いで評価されている感がありました。また部下か...(残り89文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年10月6日
- 投稿 ID:mea93150
- 記事URL
年収、評価制度
派遣社員でも全般的に給与は高いと思います。また、派遣社員も社員と同様の社内の設備やサービスが利用できる点でオープンな感じがしますが、業務上の立場について...(残り128文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年10月3日
- 投稿 ID:mea92772
- 記事URL
年収、評価制度
外資系だとは言え、日本の企業としてはサラリーベースは高い方だと思います。昇給に関してもアップする人は毎年飛躍的にアップします。私の場合入社時と比べると3...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月14日
- 投稿 ID:mea90079
- 記事URL
年収、評価制度
現在37歳、営業職です。これでも給料は下がりました。去年はインセンティブで2500万くらいでした。外資でもこれだけの給料をだす会社はいないと思います。一...(残り160文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月14日
- 投稿 ID:mea90052
- 記事URL
年収、評価制度
グレードが能力に比例していない。前職の給与水準で現在のグレードが決まるため。そのため、使えない高グレード者がけっこう多い一方、新卒で入ってきた人たちはグ...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月6日
- 投稿 ID:mea88904
- 記事URL
年収、評価制度
【給与・賞与について】中途採用で入社。前職の給与を踏まえ、給与・賞与・インセンティブを含め希望年俸を満たすよう、面接時に十分なインタヴューを受け、当方の...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年9月4日
- 投稿 ID:mea88460
- 記事URL
年収、評価制度
給与は年々上がっていきます。キャリアパスについては、基本的にノーケアで、会社で何かキャリアデベロプメントができるかと言ったら、それはノーです。評価基準に...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月31日
- 投稿 ID:mea87867
- 記事URL
年収、評価制度
Regional Guest Employeeの上司はアメリカ人であり、完全なアメリカ式。すなわち目標とそれに対する達成度によって評価が決まるわけで、そ...(残り91文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年8月29日
- 投稿 ID:mea87537
- 記事URL
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