株式会社サンライズの評判に関するクチコミ
福利厚生、社内制度
まともに休みなどを期待してはいけない。給与も低く、待遇も良くない。それらより夢が上回るならば志すのも悪くない。中堅社員がすくない。やはり離職率は高い。そ...(残り99文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月6日
- 投稿 ID:mev558007
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
教育に関して言えば基本的にかなりアバウトに教える。制作現場へ配属されたら、最初は先輩社員にマンツーマンで一話を担当する。それを無事納品することができたら...(残り179文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月23日
- 投稿 ID:mev549823
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
体力的にも精神的にもキツイ職種なので、現場は男性が目立っている。最近は現場の方も女性の活躍の場が増えてきている。ただ制作現場の女性の管理職はまだいないの...(残り126文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月23日
- 投稿 ID:mev549821
- 記事URL
社員、管理職の魅力
アニメ制作現場は様々な職種の中でも最底辺といえるくらい労働環境が悪い。ただ、入社する人間はこの業界の過酷さを理解しているためか、底辺であることを慰めあう...(残り197文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月23日
- 投稿 ID:mev549818
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
他の多くの人が同じだと思いますが、労働時間の長さ、不規則さが理由で辞めました。また、年金保険等がないので、社会保障が心配になったことも理由のひとつです。...(残り115文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年8月29日
- 投稿 ID:mev382941
- 記事URL
ワークライフバランス
近年は全社的にまともになってきたとは聞きますが、私が働いていた頃、制作の仕事は、基本的にワークライフバランスは皆無です。営業などの本社スタッフは、比較的...(残り156文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年8月29日
- 投稿 ID:mev382925
- 記事URL
ワークライフバランス
アニメーション制作会社なので管理系の職種以外は拘束時間が長い。アフターファイブを大切にしている方はそもそもこの手の仕事に関わることはやめたほうがいいとお...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年4月28日
- 投稿 ID:mev284938
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
アニメーションを話数プロデューサーという立場で動かせる面白さがあります。どういった作画マンにカットパートを任せるのか、演出に対しても自分が感じたことをダ...(残り110文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年3月29日
- 投稿 ID:mev259098
- 記事URL
福利厚生、社内制度
住宅補助は新卒入社後に3万円が二年間支給される。それ以降は支給されることはないが多少は昇給するのでトントンぐらいにはなる。福利厚生の一環として、福利厚生...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年3月9日
- 投稿 ID:mev242707
- 記事URL
ワークライフバランス
若手はあまり休めないと断言してもよい。作品の放送時期は納期に追われ社用車で原画を回収、アニメーターには夜型の人間も多いため非常に不規則になりがち。それに...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年12月26日
- 投稿 ID:mev188380
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
企業ブランドがあり、安定して面白い作品を世に送り出している点で、非常に魅力に感じました。新卒の採用試験は書類選考を含めると6次試験ほどあり、この業界では...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年12月14日
- 投稿 ID:mev182721
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
アニメーション制作の現場は非常に激務で、下っ端の社員は番組制作会社でのAD的な存在になり、いわゆる雑用という言葉が当てはまる。辛いが、制作の企画から出来...(残り146文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月14日
- 投稿 ID:mev182701
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
はっきり言って女性には向かない職場。アニメ制作中は、徹夜、土日勤務が当たり前なので体力が必要。演出になりたい、監督になりたい、プロデューサーになりたい等...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年9月9日
- 投稿 ID:mev76036
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
アニメの企画段階から携わることもできるので、自分の意見も取り入れてもらえる。アニメ制作中は休みはほぼないが、1話出来上がるごとに作り上げたという達成感を...(残り104文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年9月9日
- 投稿 ID:mev76035
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生は多少あるのですが、会社の方針として正社員てはなく、業務委託契約で社員を囲う制度をとっています。そのため、社会保険等は個人事業者と同じ扱いなので...(残り100文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- --
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年9月4日
- 投稿 ID:mev102497
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
アニメーション制作における一話数を管理、進行することで、作品を作り上げている実感が得られます。自身で集めた作画スタッフで作品をつくるため、作品のクオリテ...(残り119文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年9月4日
- 投稿 ID:mev69890
- 記事URL
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