新日本無線株式会社の評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
自由度はある程度ありました。上司に進言すればやりたいことを任せてくれる風土だったと思います。任された業務も予定通りにいかず苦しいときもありましたが、みん...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年6月3日
- 投稿 ID:mev578127
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性には間違いなく働きやすい会社です。私の同期の女性社員も出産・育児休暇取得後元の職場に戻り、バリバリ業務に励んでいますし、先輩の女性社員も同じように復...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月15日
- 投稿 ID:mev564074
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
入社時の導入教育にて、会社の方針や社員教育を行われます。また就業年数ごとに若手社員教育・中堅社員教育・管理職の教育など、プログラムが用意されており社会人...(残り102文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年5月4日
- 投稿 ID:mev557002
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
私の場合は就職活動に遅れていましたので、何となく1社受けて即入社を決めました。なので入社前後のギャップというものはありませんでした。入社前に不安に感じた...(残り111文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年4月26日
- 投稿 ID:mev552063
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
退職したのは、私の場合は家の事情でした。しかし同時期に退職した人からの話を聞くと、やはり会社の将来性に不安があったことが大きな理由です。会社の人間関係は...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年4月21日
- 投稿 ID:mev548921
- 記事URL
ワークライフバランス
仕事は残業管理が徹底されていまして、なるべく残業しない体制で取り組まれていました。サービス残業もなく、残業した分はきちんと支給されます。逆に言えば、残業...(残り103文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年4月21日
- 投稿 ID:mev548567
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
風通しは良い。社内研修やスキルについても出し惜しみせず先輩から教えてもらえる。自分の意見を出しやすい環境。方向性を定めながら、自主的に仕事に取り組ませて...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月23日
- 投稿 ID:mev528742
- 記事URL
社員、管理職の魅力
直轄の上司が性格が悪くとても苦労している。いい上司もたくさんいますが・・・・・・・福利厚生はとても充実している。実力主義ではなく年功序列、仕事ができても...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月16日
- 投稿 ID:mev500841
- 記事URL
ワークライフバランス
部署にもよりますが、比較的有給休暇は取りやすい社風です。休みも年間120日程度ありますから有給休暇の消化も10～20日位とれば年間かなり休んだ気がします...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月3日
- 投稿 ID:mev490287
- 記事URL
福利厚生、社内制度
カフェテリア制度があるため、本(漫画等はNG)、チケット(音楽等OK)の購入に対して補助金が発生する。 また、独身寮制度があるため独身男性は月額1万五千...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年9月26日
- 投稿 ID:mev406079
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
20年、30年後の企業像が見えてこない。社風、仕事内容、労働環境には満足しているが将来の不安を払拭できないため、退職を考えている。組織変更ばからしていて...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月26日
- 投稿 ID:mev406066
- 記事URL
ワークライフバランス
のんびりした社風で、働きやすい。付き合いにくい上司は比較的少ない会社だと思われる。有給も取得しやすい職場環境である。フレックスが充実しており、プライベー...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月29日
- 投稿 ID:mev382493
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
会社が指定した各種通信教育に対する補助は多少でるが、かなり微々たるものなので、あまり期待しない方がよい。たの製造業と同じく、グローバル化が進んでいるので...(残り106文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月28日
- 投稿 ID:mev381603
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
業績が一番の退職を検討する理由。東証一部上場してからは右肩上がりだったが、ここ数年は伸び悩み、昨年度は創立以来初の希望退職をやっている。事業再生プランも...(残り112文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年8月7日
- 投稿 ID:mev365751
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
育児休暇は法定以上に厚く、3歳までとることができる。加えて短時間勤務などもあり、取得するかたも非常に多く、子育て環境はいいほうだと思う。女性は技術職含め...(残り120文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年8月7日
- 投稿 ID:mev365749
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
体質が古い会社なので、男尊女卑は否めないです。そもそも女性の総合職はほとんどいません。しかし、育児休暇等はとりやすい環境にあると思います。育児休暇後の復...(残り106文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月27日
- 投稿 ID:mev357347
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
仕事は、いろいろな工夫をしながら進めていく面白さがあります。提案を重要視していて、提案件数や内容に合わせて、評価されます。また、提案の等級に対して、報奨...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年7月7日
- 投稿 ID:mev342134
- 記事URL
ワークライフバランス
部署によってかなりばらつきがある。川越の工場は比較的ワークライフバランスがとれていると感じるが、本社の事務系部門は残業もかなりあり、新日本無線の良さであ...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月29日
- 投稿 ID:mev335103
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
数年前に派遣社員、契約社員を切り、なんとかしのいできたが、業績は回復せず人員削減で固定費削減を図るために、40歳以上の社員を対象に希望退職を実施した。。...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月7日
- 投稿 ID:mev316741
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
アナログICの技術を身に着けたい人につてはとてもよい会社だと思います。オーディオが好きな人も。デジタル系の開発は、諦めたといって良いと思うのでデジタルを...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年6月4日
- 投稿 ID:mev313389
- 記事URL
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