三菱化学の評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

三菱化学の

評判,社風,社員 のクチコミ

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
女性
2年前
【良い点】規模が大きい、あと選考時にあった社員の方々の印象がよかった、優秀な人が多い印象を受けました【気になること・改善したほうがいい点】中途の場合、自分の中で何を優先...
投稿日:2016年2月10日 投稿 ID:ans-2109282 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
1年以内
【良い点】会社としては教育環境が整っていると言える。入社二年目まではかなりの数の講習があり、また格安で英語講座も開かれている。上司にもよるが、社員の教育に熱心な人が多い...
投稿日:2016年2月5日 投稿 ID:ans-2102984 記事URL

ワークライフバランス
従業員
10代後半
男性
2年前
【良い点】有給も取るように言われるため非常に働きやすい。家族との時間も過ごせ、仕事との両立が達成できる。営業だったため、休日に出向くこともあったが、苦しいと感じたことは...
投稿日:2016年1月27日 投稿 ID:ans-2091704 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代前半
男性
8年前
【良い点】良くも悪くも自分次第だと思う。頑張れば、それだけ自分に返ってくるし、頑張らなければその程度。また、若くても、色々な経験をする事ができる。教育に対しても、積極的...
投稿日:2015年12月22日 投稿 ID:ans-2051990 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
4年前
【良い点】大きな事業に関われるチャンスがあること。様々な組織や別会社と共に一つのプロジェクトを中心になって行うチャンスがある。【気になること・改善したほうがいい点】常に...
投稿日:2015年12月22日 投稿 ID:ans-2051947 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
1年前
【良い点】福利厚生は充実している。職場によるが有給休暇も取りやすい。【気になること・改善したほうがいい点】職場によって業務量にかなりの差が有り、特に製造現場や工場の研究...
投稿日:2015年12月17日 投稿 ID:ans-2046850 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
1年前
国内外で働くフィールドがあるので海外志望の方にとっては非常にやりがいがあると思う。石油化学部門は国内から海外へシフトする方向なので海外に携わりたい人にはオススメ。ただし...
投稿日:2015年12月10日 投稿 ID:ans-2037888 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
男性
1年前
基本的に年功序列です。体質改善をうたっていますがあいかわらずです。総合化学会社として幅広く事業を手掛けているからといって、シナジーは望めず、技術的な強みがあるかというと...
投稿日:2015年12月9日 投稿 ID:ans-2036570 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
30代前半
男性
11年前
日本随一の総合化学会社に魅かれた。特に間接部門の職種の中でも経理は、残業が多く、特に繁忙期は徹夜や休日出勤も多くあり、体力と忍耐力が求められる。しかし、経理の中でのロー...
投稿日:2015年12月7日 投稿 ID:ans-2033863 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代前半
男性
1年前
配属部署にもよるが、武器さえもっていれば一年目から大きな仕事を任されたり、海外出張に行く人もいる。仕事をやりがいにして生きていく人には、やらなければいけない課題はたくさ...
投稿日:2015年11月29日 投稿 ID:ans-2025323 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
30代前半
男性
11年前
とても良い社風です。ただし組織間の壁というかセクショナリズムは非常に大きく、隣の部署との風通しはよくないです。また現場はTPM活動というと取り組みに力を注いでいます。予...
投稿日:2015年11月29日 投稿 ID:ans-2025002 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
7年前
福利厚生はとても良い。(家賃手当、介護休暇等)が、配属される部署によって勤務体制は天と地となる。部署によって年間休日120日以上有給消化でき、かつ残業の無い部署、有給は...
投稿日:2015年11月28日 投稿 ID:ans-2024273 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
40代後半
女性
1年前
派遣社員として、有期契約で就業しましたので、プロジェクト縮小で、契約更新がありませんでした。派遣でも長年務める人もいますが、プロジェクトの予算が上層部に削られると、使い...
投稿日:2015年11月21日 投稿 ID:ans-2017026 記事URL

仕事のやりがい、面白み
20代後半
男性
1年前
やりがいは、若手から仕事をきっちり任してもらえる。仕事を任して貰える故に先輩からの指導がキツいと思う。面白いと感じることは、定修時に色んなタワーやドラムに入槽出来るので...
投稿日:2015年11月18日 投稿 ID:ans-2013324 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代前半
男性
2年前
【良い点】スキルアップには、会社の体制は非常に整っています。入社後一か月は、会社の研修施設で一般常識、マナー講座などを受けます。配属されてからも階級別事に月2回ほど半日...
投稿日:2015年10月22日 投稿 ID:ans-1571740 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
40代前半
男性
8年前
【良い点】業務の様々なスキルがジョブローテーションで身につく所【気になること・改善した方がいい点】 仕事が少人数で多くの業務をこなさなくてはならずまた予算至上主義のと...
投稿日:2015年10月20日 投稿 ID:ans-1570428 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
30代後半
女性
10年前
【良い点】すごく女性に優しい会社で安定して長く働くことができます。制度は充実しており、会社全体で女性活躍を推進しているので職場の理解も得られやすいです。配偶者の転勤にあ...
投稿日:2015年10月17日 投稿 ID:ans-1567121 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
40代後半
女性
2年前
【良い点】最先端技術に触れることがそれなりに出来る【気になること・改善した方がいい点】責任回避する体質が、上に立つ人に多いため、長いプロジェクトに参加できれば、余り問...
投稿日:2015年10月4日 投稿 ID:ans-1555057 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代後半
男性
1年前
【良い点】福利厚生は充実している。【気になること・改善した方がいい点】残業は極力しないよう管理されているが、部署により、仕事のボリュームと相反する。社内制度も充実して...
投稿日:2015年9月30日 投稿 ID:ans-1551711 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
1年前
【良い点】結果を出すプロセスを重視される点。特に研究開発は成果の約束が難しいが、結果までの経緯を説明すれば、能力不足と判定されることはない。【気になること・改善した方...
投稿日:2015年9月19日 投稿 ID:ans-1542957 記事URL

ワークライフバランス
従業員
50代前半
男性
5年前
【良い点】そんなに残業しないですむ。【気になること・改善した方がいい点】しかし、夕方先に帰ろうとすると、ねちねちいろいろ話しかけてくる職員がいて参る。休暇申請した際に...
投稿日:2015年8月31日 投稿 ID:ans-1524519 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
1年前
【良い点】三交代の為、夜勤は基本何もなければ楽です。しかし、夜勤になると教育があり新人はそこで教育という名の厳しい躾にあいます。しっかり教育をして育てようという習慣があ...
投稿日:2015年8月30日 投稿 ID:ans-1523691 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
1年前
【良い点】大きな規模の仕事を任せられる。管理職はスケジュール管理のみならず、部下が困っている事に対してもしっかりフォローしてくれ解決に向けて一緒に考えてくれる。設備を維...
投稿日:2015年8月14日 投稿 ID:ans-1509509 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
1年前
【良い点】リストラはない企業といえる。(定年付近で出向はある。オペレータの事しか知らないが)【気になること・改善した方がいい点】交代勤務者の方で50歳以下の8から9割...
投稿日:2015年8月14日 投稿 ID:ans-1509455 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
50代前半
男性
1年前
【良い点】面倒見がよい。65まで雇用される。みんな仲が良い。グループ共奏のもとグループ間のつながりがよい。KAITEKIをモットーに人類の生活改善をすすめる。わからない...
投稿日:2015年8月1日 投稿 ID:ans-1499233 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
1年前
大きく分けて3つの職群が存在・基幹 3交代勤務 高卒~・総合 常昼勤務 大卒入社の30代前半まで・管理職 人材マネージメントor研究テーマリーダーなど 大卒入社の30代...
投稿日:2015年7月16日 投稿 ID:ans-1485275 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
30代前半
男性
1年前
産休、育休制度は充実している。育休は保育園に入れなければ最長3年まで延長することができる。ただし2年目以降は給付金はもらえないので収入は0になる。基本的に男性に比べ女性...
投稿日:2015年7月11日 投稿 ID:ans-1479976 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
6年前
ワークライフバランスは極めて乏しいと言える。仕事をこなせば、次から次へと仕事が降ってくる。結局のところ、現場は慢性的な人員不足と仕事過剰であり、共通部門があぐらをかいて...
投稿日:2015年7月2日 投稿 ID:ans-1470001 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
1年前
有給休暇は一部の激務部署を除いて取得しやすい。上司に申請して、ダメと言われることは滅多にない思われる。ただ有給休暇取得を奨励するような雰囲気はなく、あくまで個人の裁量。...
投稿日:2015年6月24日 投稿 ID:ans-1462526 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
1年前
現場配属になると、大半が田舎配属かつトラブルとの戦いで連日の残業に追われるため、極めてワークライフバランスは取りづらい。都会で華やかな生活を送ってきた方には、正直あまり...
投稿日:2015年6月12日 投稿 ID:ans-1451607 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
40代前半
男性
1年前
研究所に関して。目の前の現象をひたすらに追い求める、アカデミックタイプの研究者にとっては働きやすいかもしれません。一方で、お客様に価値を届けることを最重要視するタイプの...
投稿日:2015年6月3日 投稿 ID:ans-1443393 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
40代前半
男性
1年前
会社全体のシステムの問題を抜本的に見直し、新たな事業を創造し、成長に繋げるという基本的なサイクルが全く機能していません。皆が皆(一部例外を除き)上司の顔を見て上司のため...
投稿日:2015年6月3日 投稿 ID:ans-1443389 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
40代前半
男性
1年前
社内外に対して非常に多くのプレスリリース等広報活動を展開しているようですが、残念ながらそんなに状況は芳しくありません。新しいことを始めますが、それをインキュベートするシ...
投稿日:2015年6月3日 投稿 ID:ans-1443386 記事URL

ワークライフバランス
従業員
40代前半
男性
1年前
一言で言うと、沈み行く巨艦、というところか。メインの石油化学事業は、原油価格の変動次第で収益がジェットコースターのようにアップダウンする。組織が極めて官僚的かつ抜本的な...
投稿日:2015年6月3日 投稿 ID:ans-1443384 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
4年前
さすがの財閥化学。勤務時間にはしっかりしています。なのでワークライフバランスは非常によく、プライベートを充実させることは可能でした。ただし、周りの人が優秀なので、私は周...
投稿日:2015年5月29日 投稿 ID:ans-1439541 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
50代前半
女性
6年前
制度としての福利厚生は完備されていて個人の意思で有給休暇の取得やその他産休や育休をはじめ、介護休暇などの取得もとりやすかったです。今はわからないですが、当時は展示会や各...
投稿日:2015年5月26日 投稿 ID:ans-1436089 記事URL

社長の魅力
従業員
40代後半
男性
6年前
【社長】○○あまり社長との距離は近くなかったため、印象は強くありません。ただ、社長と一般社員が密接であるかどうかはどちらがよいとは言い切れない問題だと思いますので、必ず...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433936 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
40代後半
男性
6年前
会社に対する不満はほとんどなく、人間関係の問題があったわけでもないのですが、個人的な家庭の事情により、どうしても働き続けることが困難となってしまいました。上司にもいろい...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433932 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
40代後半
男性
6年前
この会社であれば、自己実現や社会貢献をすることができるのではないか、と感じたことが一番大きな理由になると思います。自分は諸事情によってそれらを実現する前に離れることにな...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433930 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
40代後半
男性
6年前
自分は実のところよくわからないのですが、総じて言えば、女性の活用や働きやすさに対する配慮はあると思います。他部署などを見ていても、女性が特に不利益に扱われたり、セクハラ...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433927 記事URL

ワークライフバランス
従業員
40代後半
男性
6年前
ワークライフバランスをとろうとする人に対しては、基本的にはサポートをしてくれると思います。自分は諸事情によりバランスをとることができなかったのですが、一般的なところでい...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433925 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
40代後半
男性
6年前
職場の雰囲気はよかったと思います。全ての部署がそうかというと、正直そうではないこともあるのだとは思いますが、総じていえば、雰囲気はよいほうであると思います。上司が部下を...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433922 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
40代後半
男性
6年前
企業にとって人は大事な財産であると思います。日頃から人をよく見ようとしているので、今後成長していく余地はかなりあるのではないかと思いました。全社員を等しくみているかと言...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433919 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
40代後半
男性
6年前
社員をとても大事にしてくださっており、福利厚生のことも、税金対策だから、というのではなく、社員のために考えて設計されているように感じました。休暇についても、できるだけ取...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433914 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
40代後半
男性
6年前
仕事は難しいものも多く、決して簡単に片づけることはできません。しかし、その仕事に役立つ知識を得る機会を与えていただけていると感じました。外部セミナー等で関連事項を学ぶこ...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433910 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
40代後半
男性
6年前
困難な仕事をやりとげたときに、きちんとほめてもらえる点が特によかったと思います。そのことによって、「ああ、自分の仕事をしている姿はちゃんとみてもらえているのだなぁ」と感...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433904 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
6年前
独身寮は1万円程度で入ること出来た。エアコンはかなり旧式だが備え付きだった。ただし、自分の部屋に水回りはなく、トイレと風呂は共有だった。台所は共有スペースもなく、自分で...
投稿日:2015年5月20日 投稿 ID:ans-1430206 記事URL

社長の魅力
従業員
20代後半
男性
6年前
【社長】小林善光社長に会ったことは入社式の時だけである。私が本社配属ではないため、それ以外では全く見かけたこともない。社長は経済界にもかなり出席しており、社内だけでなく...
投稿日:2015年5月19日 投稿 ID:ans-1430197 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
30代前半
男性
2年前
製造現場では言い方は悪いですが、上司は絶対です。しかしながら上司同士の意思疎通が必ずしもとれているわけでなく、それぞれの思惑をいかに満たした形で業務を遂行するかを非常に...
投稿日:2015年5月8日 投稿 ID:ans-1419832 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
50代前半
男性
3年前
自分より年齢や入社年次が下の者が配属され、自分より職位が上であり、かつ自分よりも帰宅時間が早いのに評価が高いことに幻滅した。自分は職場を管理・改善すべく早朝から深夜まで...
投稿日:2015年4月27日 投稿 ID:ans-1412729 記事URL

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三菱化学の評判/社風/社員のクチコミなら転職会議

「【良い点】会社としては教育環境が整っていると言える。入社二年目まではかなりの数の講習があり、また格安で英語講座も開かれている。上司にもよるが、社員の教育に熱心な人が多い...」など、三菱化学の評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三菱化学社員のクチコミで幅広く調べられます。

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