三菱化学の評判/評価/社風のクチコミ

  1. 三菱化学株式会社の評判/評価/社風
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三菱化学の

評判・社風のクチコミ

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

制度としての福利厚生は完備されていて個人の意思で有給休暇の取得やその他産休や育休をはじめ、介護休暇などの取得もとりやすかったです。今はわからないですが、当時は展示会や各...

  • 投稿 ID:mev1042264
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

会社に対する不満はほとんどなく、人間関係の問題があったわけでもないのですが、個人的な家庭の事情により、どうしても働き続けることが困難となってしまいました。上司にもいろい...

  • 投稿 ID:mev1040725
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女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

自分は実のところよくわからないのですが、総じて言えば、女性の活用や働きやすさに対する配慮はあると思います。他部署などを見ていても、女性が特に不利益に扱われたり、セクハラ...

  • 投稿 ID:mev1040721
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ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

ワークライフバランスをとろうとする人に対しては、基本的にはサポートをしてくれると思います。自分は諸事情によりバランスをとることができなかったのですが、一般的なところでい...

  • 投稿 ID:mev1040719
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職場の雰囲気はよかったと思います。全ての部署がそうかというと、正直そうではないこともあるのだとは思いますが、総じていえば、雰囲気はよいほうであると思います。上司が部下を...

  • 投稿 ID:mev1040717
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社員をとても大事にしてくださっており、福利厚生のことも、税金対策だから、というのではなく、社員のために考えて設計されているように感じました。休暇についても、できるだけ取...

  • 投稿 ID:mev1040711
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

仕事は難しいものも多く、決して簡単に片づけることはできません。しかし、その仕事に役立つ知識を得る機会を与えていただけていると感じました。外部セミナー等で関連事項を学ぶこ...

  • 投稿 ID:mev1040708
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

困難な仕事をやりとげたときに、きちんとほめてもらえる点が特によかったと思います。そのことによって、「ああ、自分の仕事をしている姿はちゃんとみてもらえているのだなぁ」と感...

  • 投稿 ID:mev1040703
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

独身寮は1万円程度で入ること出来た。エアコンはかなり旧式だが備え付きだった。ただし、自分の部屋に水回りはなく、トイレと風呂は共有だった。台所は共有スペースもなく、自分で...

  • 投稿 ID:mev1038058
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

製造現場では言い方は悪いですが、上司は絶対です。しかしながら上司同士の意思疎通が必ずしもとれているわけでなく、それぞれの思惑をいかに満たした形で業務を遂行するかを非常に...

  • 投稿 ID:mev1030590
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

自分より年齢や入社年次が下の者が配属され、自分より職位が上であり、かつ自分よりも帰宅時間が早いのに評価が高いことに幻滅した。自分は職場を管理・改善すべく早朝から深夜まで...

  • 投稿 ID:mev1025498
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

週休二日制、就業時間8:30~17:15であるが、実際には8:00~20:00、更には22:00までやったこともある。住宅補助、食事補助、社員食堂はなし。社員旅行は、景...

  • 投稿 ID:mev1025495
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

年休積立、介護休職、育児関連制度等、休暇制度は非常に充実していた。特に育児関係については、転勤申請もあり、また配偶者動向休職し2年後に復職ができるという、すばらしいもの...

  • 投稿 ID:mev1020184
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2007年頃

古い体質や考え方を持った方もたくさんいらっしゃいますが、他の中小企業と比べたら女性に対する理解度は高い方だと思います。事務職だけでなく、営業にも女性はいらっしゃいますし...

  • 投稿 ID:mev1013566
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

新規技術をプラントに導入したものの、うまく動かなかった設備を担当したことがある。最初その設備を上司から任されたときは本当に途方にくれて、この先どの様に検討を進めていいか...

  • 投稿 ID:mev1012769
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

製造現場や保全業務をされている女性は妊娠を上司に報告すると、母体を考慮して事務作業に転換してくれる。産休は1年あり、その間も産休手当がもらあえる様である。また、産休が終...

  • 投稿 ID:mev1012765
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

直接の理由にはなりませんが、パワハラ等により心身のバランスを崩し休職している方が相当数いました。復帰しても、なかなか休職前のように働けずに結果的に退職される方も多かった...

  • 投稿 ID:mev1012226
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

ワークライフバランスは部署にもよるが非常に良い。毎日定時で退社している人も多数見かける。特に女性は長時間勤務にならないよう優遇されているような気がする。また、以前に比べ...

  • 投稿 ID:mev1009990
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

三菱化学勤務の頃は、社内外の研修や展示会によく参加していた。最低でも1回/年は、各自が何かしらの研修に参加していたように思う。もちろん、費用は会社負担だった。 ただし、...

  • 投稿 ID:mev1002971
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

堅実な社風。女性にとっては働きやすい環境だと思われます。育休取得率が高く、福利厚生も充実してます。モチベーションや意欲に関しては良くも悪くもマイペースに働ける環境です。...

  • 投稿 ID:mev1001482
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

所謂「サービス残業」は無く、残業代は全て支給される。残業時間削減を強く推進しており、事業所によっては定時後に人事部が見回りをしている。一人の社員としては、残業削減を歓迎...

  • 投稿 ID:mev996342
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

一番大きな理由は、仕事内容に興味を持てなくなったこと。何かするにも関わる部署が多く、打合せや各種調整に追われ、なかなか決まらない。組織が大きいから仕方ないと理解はするが...

  • 投稿 ID:mev996330
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社外結婚した夫が海外赴任することになったため、退職しました。残る道も考えましたが、ちょうど仕事に行き詰っていたこともあり、夫と海外生活をしてみたかったという面もあり、退...

  • 投稿 ID:mev995251
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

育児休暇を取るのは当たり前の風潮であるのはありがたいです。職場復帰しても、特に仕事に困ることはありませんでした。また、望めば、キャリアチェンジすることもできました。子供...

  • 投稿 ID:mev995248
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

昔ながらの社風が残る大手企業。社員は大事にしてくれるが、パートナーに対しては、まだまだ整っていない。前例にないことにも果敢に挑戦できるような企業になってほしいところです...

  • 投稿 ID:mev980756
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

開発の仕事は、良いと思う。末端商品も行っており、いろいろな組成組立が可能である。特許の出願も、いろいろ調べて出すことが可能と思う。ただし、事業部の意向にあってあくて、い...

  • 投稿 ID:mev974878
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

詳細理由は、はっきりしないが、所属業界が液晶ディスプレイであり、成長分野の位置づけから維持分野となったためと思われる。また、年間の上司評価がBで悪く、それが数年続いたた...

  • 投稿 ID:mev974872
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

三交替勤務をしていますが、有給休暇以外に指定公休という制度がある為年間休日は少なくても有給の消化率が非常に高い為問題ありません。またライフサポート休暇というものもありこ...

  • 投稿 ID:mev972715
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

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  • 投稿 ID:mev965399
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

大手だけあって、福利厚生は充実しています。ただし、使用した場合ですが。この会社しかないような面白みのある福利厚生はありませんが、一般的なものは全てそろっていると思います...

  • 投稿 ID:mev953049
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2012年頃

実験技術だけでなく、社会人としてのマナーもしっかりと教育してもらえるので、転職し易くなると思う。特にこの業界で首位だけあり、人に余裕を感じるため、研修中も安心して勉強出...

  • 投稿 ID:mev951899
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

三交代勤務をしているが、給料のベースが低い為、日勤になると交代手当が無くなるので、給料が10万以上下がる。また、ボーナスも貰えるだけはましだが、下げる時は20万以上下げ...

  • 投稿 ID:mev950532
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

管理職はもちろん、主任クラスの社員も管理・監督・調整の能力は高い。組織が大きく調整業務が多いため、自然にそれらの能力が身につく。と言うか、身につけないと仕事が進められな...

  • 投稿 ID:mev948431
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

福利厚生をどんどん削減している。具体的には、寮や社宅の廃止、賃貸アパートに住んでいる者の家賃補助減額、社員食堂の廃止、体育館などのスポーツ施設の廃止など。 また、独特な...

  • 投稿 ID:mev948421
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

現在、設備投資を担当しているが、やりがいを感じない。技術業務より管理・監督・調整業務が多く、自分は技術職なのか疑問を感じることがある。設計を行うのは関連会社(三菱化学エ...

  • 投稿 ID:mev948416
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

部署にもよるが拘束時間は長く、休暇も取りにくい。ライフサポート休暇なる制度もあるにはあるが、現場にいるときは取った事がない。ただし、やはり大企業なので家賃補助や産休、育...

  • 投稿 ID:mev930583
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

階層別の画一的な研修は非常に多い。何かしらの気づきは得られるが、コンプライアンスやマネジメントなどおそらく昔からの惰性でやっている内容なので目新しい内容はない。スキルに...

  • 投稿 ID:mev930574
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

役職のつかない無能な名ばかり管理職が多過ぎである。彼らは給与の面では、一般社員よりも若干もらっているようだが、仕事の中味、質は全く変わらず、スキルも向上心もない。その割...

  • 投稿 ID:mev930564
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

現場配属になると同じ職場で10年近くを過ごすことになり、ハッキリ言って飽きる!ルーチンワークが多く、やりがいや感動とは程遠い仕事であり、刺激がなく成長できない。身の回り...

  • 投稿 ID:mev930523
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

部署というか上司によって全く異なるが、現場配属は基本的にワーク&ワークである。会社としては効率的な業務遂行を望んでいるらしく、ライフサポート休暇やノー残業デー、20時消...

  • 投稿 ID:mev930508
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

設備改造を行い計画していた効果(増産、省エネ)を発揮できたときはやりがいを感じる。ただ、石化事業は今後加速的にシュリンクしていくため、先行きは不安しかない。会社も生き残...

  • 投稿 ID:mev926505
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

当時勤めていた横浜の研究所では、イベントが多く、また、業務後のサークル活動が体育系、文化系ともに盛んで、上司、部下の関係にとらわれずにコミュニケーションが図れる雰囲気が...

  • 投稿 ID:mev888474
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

横浜の研究所勤務でしたが、イベントが多く、体育系、文化系の部活動が盛んで、雰囲気は良い会社でした。だらだら仕事をする風土ではなく、やるときはやる、休むときは休むといった...

  • 投稿 ID:mev887986
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

営業事務として採用して頂いたので、貿易事務は未経験から始めました。関連会社の物流担当の方々がいらっしゃったので、1からたくさんの事を教えて下さいました。今では多くの知識...

  • 投稿 ID:mev872377
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

階級ごと、自らの業務内容ごとに、様々な研修が用意されていて、教育体制はとても充実している。会社がある程度費用負担してくれる場合もあり、金銭面での援助もある。従業員が研修...

  • 投稿 ID:mev865545
  • 記事URL

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三菱化学株式会社の評判・評価・社風なら転職会議

「会社に対する不満はほとんどなく、人間関係の問題があったわけでもないのですが、個人的な家庭の事情により、どうしても働き続けることが困難となってしまいました。上司にもいろいろとご配慮いただいたのですが、御恩に報いることができず、心苦しく思っている次第です。他の方の例だと、キャリアアップを目指して動かれる方が多いように感じました。」など、三菱化学の評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三菱化学社員のクチコミで幅広く調べられます。

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