三菱化学の評判/評価/社風のクチコミ

  1. 三菱化学株式会社の評判/評価/社風

三菱化学の

評判・社風のクチコミ

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

【良い点】そんなに残業しないですむ。【気になること・改善した方がいい点】しかし、夕方先に帰ろうとすると、ねちねちいろいろ話しかけてくる職員がいて参る。休暇申請した際に...

  • 投稿 ID:mev1109152
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

【良い点】三交代の為、夜勤は基本何もなければ楽です。しかし、夜勤になると教育があり新人はそこで教育という名の厳しい躾にあいます。しっかり教育をして育てようという習慣があ...

  • 投稿 ID:mev1108504
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

【良い点】大きな規模の仕事を任せられる。管理職はスケジュール管理のみならず、部下が困っている事に対してもしっかりフォローしてくれ解決に向けて一緒に考えてくれる。設備を維...

  • 投稿 ID:mev1097455
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

【良い点】リストラはない企業といえる。(定年付近で出向はある。オペレータの事しか知らないが)【気になること・改善した方がいい点】交代勤務者の方で50歳以下の8から9割...

  • 投稿 ID:mev1097408
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

【良い点】面倒見がよい。65まで雇用される。みんな仲が良い。グループ共奏のもとグループ間のつながりがよい。KAITEKIをモットーに人類の生活改善をすすめる。わからない...

  • 投稿 ID:mev1089375
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

大きく分けて3つの職群が存在・基幹 3交代勤務 高卒~・総合 常昼勤務 大卒入社の30代前半まで・管理職 人材マネージメントor研究テーマリーダーなど 大卒入社の30代...

  • 投稿 ID:mev1078539
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女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

産休、育休制度は充実している。育休は保育園に入れなければ最長3年まで延長することができる。ただし2年目以降は給付金はもらえないので収入は0になる。基本的に男性に比べ女性...

  • 投稿 ID:mev1074418
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

ワークライフバランスは極めて乏しいと言える。仕事をこなせば、次から次へと仕事が降ってくる。結局のところ、現場は慢性的な人員不足と仕事過剰であり、共通部門があぐらをかいて...

  • 投稿 ID:mev1066699
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

有給休暇は一部の激務部署を除いて取得しやすい。上司に申請して、ダメと言われることは滅多にない思われる。ただ有給休暇取得を奨励するような雰囲気はなく、あくまで個人の裁量。...

  • 投稿 ID:mev1061239
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

現場配属になると、大半が田舎配属かつトラブルとの戦いで連日の残業に追われるため、極めてワークライフバランスは取りづらい。都会で華やかな生活を送ってきた方には、正直あまり...

  • 投稿 ID:mev1053435
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

研究所に関して。目の前の現象をひたすらに追い求める、アカデミックタイプの研究者にとっては働きやすいかもしれません。一方で、お客様に価値を届けることを最重要視するタイプの...

  • 投稿 ID:mev1047535
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

会社全体のシステムの問題を抜本的に見直し、新たな事業を創造し、成長に繋げるという基本的なサイクルが全く機能していません。皆が皆(一部例外を除き)上司の顔を見て上司のため...

  • 投稿 ID:mev1047532
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

一言で言うと、沈み行く巨艦、というところか。メインの石油化学事業は、原油価格の変動次第で収益がジェットコースターのようにアップダウンする。組織が極めて官僚的かつ抜本的な...

  • 投稿 ID:mev1047529
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

さすがの財閥化学。勤務時間にはしっかりしています。なのでワークライフバランスは非常によく、プライベートを充実させることは可能でした。ただし、周りの人が優秀なので、私は周...

  • 投稿 ID:mev1044796
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

制度としての福利厚生は完備されていて個人の意思で有給休暇の取得やその他産休や育休をはじめ、介護休暇などの取得もとりやすかったです。今はわからないですが、当時は展示会や各...

  • 投稿 ID:mev1042264
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

会社に対する不満はほとんどなく、人間関係の問題があったわけでもないのですが、個人的な家庭の事情により、どうしても働き続けることが困難となってしまいました。上司にもいろい...

  • 投稿 ID:mev1040725
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

自分は実のところよくわからないのですが、総じて言えば、女性の活用や働きやすさに対する配慮はあると思います。他部署などを見ていても、女性が特に不利益に扱われたり、セクハラ...

  • 投稿 ID:mev1040721
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

ワークライフバランスをとろうとする人に対しては、基本的にはサポートをしてくれると思います。自分は諸事情によりバランスをとることができなかったのですが、一般的なところでい...

  • 投稿 ID:mev1040719
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職場の雰囲気はよかったと思います。全ての部署がそうかというと、正直そうではないこともあるのだとは思いますが、総じていえば、雰囲気はよいほうであると思います。上司が部下を...

  • 投稿 ID:mev1040717
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社員をとても大事にしてくださっており、福利厚生のことも、税金対策だから、というのではなく、社員のために考えて設計されているように感じました。休暇についても、できるだけ取...

  • 投稿 ID:mev1040711
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

仕事は難しいものも多く、決して簡単に片づけることはできません。しかし、その仕事に役立つ知識を得る機会を与えていただけていると感じました。外部セミナー等で関連事項を学ぶこ...

  • 投稿 ID:mev1040708
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

困難な仕事をやりとげたときに、きちんとほめてもらえる点が特によかったと思います。そのことによって、「ああ、自分の仕事をしている姿はちゃんとみてもらえているのだなぁ」と感...

  • 投稿 ID:mev1040703
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

独身寮は1万円程度で入ること出来た。エアコンはかなり旧式だが備え付きだった。ただし、自分の部屋に水回りはなく、トイレと風呂は共有だった。台所は共有スペースもなく、自分で...

  • 投稿 ID:mev1038058
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

製造現場では言い方は悪いですが、上司は絶対です。しかしながら上司同士の意思疎通が必ずしもとれているわけでなく、それぞれの思惑をいかに満たした形で業務を遂行するかを非常に...

  • 投稿 ID:mev1030590
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

自分より年齢や入社年次が下の者が配属され、自分より職位が上であり、かつ自分よりも帰宅時間が早いのに評価が高いことに幻滅した。自分は職場を管理・改善すべく早朝から深夜まで...

  • 投稿 ID:mev1025498
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

週休二日制、就業時間8:30~17:15であるが、実際には8:00~20:00、更には22:00までやったこともある。住宅補助、食事補助、社員食堂はなし。社員旅行は、景...

  • 投稿 ID:mev1025495
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

年休積立、介護休職、育児関連制度等、休暇制度は非常に充実していた。特に育児関係については、転勤申請もあり、また配偶者動向休職し2年後に復職ができるという、すばらしいもの...

  • 投稿 ID:mev1020184
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2007年頃

古い体質や考え方を持った方もたくさんいらっしゃいますが、他の中小企業と比べたら女性に対する理解度は高い方だと思います。事務職だけでなく、営業にも女性はいらっしゃいますし...

  • 投稿 ID:mev1013566
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

新規技術をプラントに導入したものの、うまく動かなかった設備を担当したことがある。最初その設備を上司から任されたときは本当に途方にくれて、この先どの様に検討を進めていいか...

  • 投稿 ID:mev1012769
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

製造現場や保全業務をされている女性は妊娠を上司に報告すると、母体を考慮して事務作業に転換してくれる。産休は1年あり、その間も産休手当がもらあえる様である。また、産休が終...

  • 投稿 ID:mev1012765
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

直接の理由にはなりませんが、パワハラ等により心身のバランスを崩し休職している方が相当数いました。復帰しても、なかなか休職前のように働けずに結果的に退職される方も多かった...

  • 投稿 ID:mev1012226
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

ワークライフバランスは部署にもよるが非常に良い。毎日定時で退社している人も多数見かける。特に女性は長時間勤務にならないよう優遇されているような気がする。また、以前に比べ...

  • 投稿 ID:mev1009990
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

三菱化学勤務の頃は、社内外の研修や展示会によく参加していた。最低でも1回/年は、各自が何かしらの研修に参加していたように思う。もちろん、費用は会社負担だった。 ただし、...

  • 投稿 ID:mev1002971
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

堅実な社風。女性にとっては働きやすい環境だと思われます。育休取得率が高く、福利厚生も充実してます。モチベーションや意欲に関しては良くも悪くもマイペースに働ける環境です。...

  • 投稿 ID:mev1001482
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

所謂「サービス残業」は無く、残業代は全て支給される。残業時間削減を強く推進しており、事業所によっては定時後に人事部が見回りをしている。一人の社員としては、残業削減を歓迎...

  • 投稿 ID:mev996342
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

一番大きな理由は、仕事内容に興味を持てなくなったこと。何かするにも関わる部署が多く、打合せや各種調整に追われ、なかなか決まらない。組織が大きいから仕方ないと理解はするが...

  • 投稿 ID:mev996330
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社外結婚した夫が海外赴任することになったため、退職しました。残る道も考えましたが、ちょうど仕事に行き詰っていたこともあり、夫と海外生活をしてみたかったという面もあり、退...

  • 投稿 ID:mev995251
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

育児休暇を取るのは当たり前の風潮であるのはありがたいです。職場復帰しても、特に仕事に困ることはありませんでした。また、望めば、キャリアチェンジすることもできました。子供...

  • 投稿 ID:mev995248
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

昔ながらの社風が残る大手企業。社員は大事にしてくれるが、パートナーに対しては、まだまだ整っていない。前例にないことにも果敢に挑戦できるような企業になってほしいところです...

  • 投稿 ID:mev980756
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

開発の仕事は、良いと思う。末端商品も行っており、いろいろな組成組立が可能である。特許の出願も、いろいろ調べて出すことが可能と思う。ただし、事業部の意向にあってあくて、い...

  • 投稿 ID:mev974878
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

詳細理由は、はっきりしないが、所属業界が液晶ディスプレイであり、成長分野の位置づけから維持分野となったためと思われる。また、年間の上司評価がBで悪く、それが数年続いたた...

  • 投稿 ID:mev974872
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

三交替勤務をしていますが、有給休暇以外に指定公休という制度がある為年間休日は少なくても有給の消化率が非常に高い為問題ありません。またライフサポート休暇というものもありこ...

  • 投稿 ID:mev972715
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

大手だけあって、福利厚生は充実しています。ただし、使用した場合ですが。この会社しかないような面白みのある福利厚生はありませんが、一般的なものは全てそろっていると思います...

  • 投稿 ID:mev953049
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2012年頃

実験技術だけでなく、社会人としてのマナーもしっかりと教育してもらえるので、転職し易くなると思う。特にこの業界で首位だけあり、人に余裕を感じるため、研修中も安心して勉強出...

  • 投稿 ID:mev951899
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

三交代勤務をしているが、給料のベースが低い為、日勤になると交代手当が無くなるので、給料が10万以上下がる。また、ボーナスも貰えるだけはましだが、下げる時は20万以上下げ...

  • 投稿 ID:mev950532
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

管理職はもちろん、主任クラスの社員も管理・監督・調整の能力は高い。組織が大きく調整業務が多いため、自然にそれらの能力が身につく。と言うか、身につけないと仕事が進められな...

  • 投稿 ID:mev948431
  • 記事URL

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三菱化学株式会社の評判・評価・社風なら転職会議

「【良い点】三交代の為、夜勤は基本何もなければ楽です。しかし、夜勤になると教育があり新人はそこで教育という名の厳しい躾にあいます。しっかり教育をして育てようという習慣があります。仕事ができる人と出来ない人とでは給料に差もあるので自信がある人には向いてます。【気になること・改善した方がいい点】現場製造オペレーターは、バリバリの体育会系の職場なので飲み会がやたら多くて大変です。一次会で帰ることはまず無理です。又、プライベートでも飲みに誘われますので飲めない人は辞めた方が良いです。定修になると休みもなくかなり体力的にしんどいです。残業代はきっちり貰えますので給料はボーナス並みです。」など、三菱化学の評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三菱化学社員のクチコミで幅広く調べられます。

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