三菱化学の評判/評価/社風のクチコミ

  1. 三菱化学株式会社の評判/評価/社風

三菱化学株式会社

  • 4.0/5.0
  • 回答人数:46

三菱化学の評判・社風のクチコミ

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

管理職にもよりますと思いますが、しっかりしている部署だとけっこう勉強できるところが多いと思います。なぜかというと、歴史が長いので、知恵のあつまりがすごい...(残り74文字)

  • 投稿 ID:mev861531
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

休暇制度は充実、でも残業の多い部署は、休暇が取りやすい環境でもなかなか客観的に撮れない場合があります。今はワークライフバランスと女性勤務を進んでいて、う...(残り90文字)

  • 投稿 ID:mev861529
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

化学工場で、精留塔の設計や分析の講座がありました。キャリア開発的なものはなく、職務の中で勉強をしていくようになっていました。ただし、高圧ガス、危険物、衛...(残り87文字)

  • 投稿 ID:mev861443
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

組織で動くという三菱の社風通り、組織や集団で物事を決めていくという雰囲気がとても根強い会社です。職場によるかもしれませんが、会議の席上で真っ正直にみんな...(残り78文字)

  • 投稿 ID:mev858076
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1990年~1995年頃

働きやすいフレックス制を活用し、オンオフのメリハリがつけられた。有給休暇もとりやすい。食堂で安く美味しいものが食べられた。体育館やグランドあり、余暇活動...(残り103文字)

  • 投稿 ID:mev853701
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

独身寮が新しくて快適でした。ベッド、エアコン、キッチンがそれぞれの部屋に備え付けで、洗濯機、乾燥機は共同スペースにありました。食堂があり、朝と夕食は栄養...(残り87文字)

  • 投稿 ID:mev830018
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

仕事は大変やりがいがありました。大きな会社なので人間関係は多少難しいところはあります。研究所はテーマが入社時に殆ど決められてしまうので、その事業部の業績...(残り94文字)

  • 投稿 ID:mev830017
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

とある部署の間接部門にいたため、従業員のサポート業務が多かったが、社内外ともに人と接することが多かったため、感謝された時にはやりがいなり面白みを感じた。...(残り91文字)

  • 投稿 ID:mev801360
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

処遇は問題ないが、最近の業績不振により何かと経費削減を行っている。その中で人員整理と称して2年以上成績の悪い社員を他社へ出向、転籍させることを行っている...(残り94文字)

  • 投稿 ID:mev801359
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

会社としてはワークライフバランスの向上のために、いくつかの施策を導入しているが、繁忙な部署においては、毎日21-22時頃までの残業や休日出勤は常態化して...(残り102文字)

  • 投稿 ID:mev789015
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社風です。中途採用者に非常に厳しい。そればかりではない。待遇も新卒と中途では全く違う。昇級スピードに差があり過ぎて正直萎えました。社風としては、中途採用...(残り90文字)

  • 投稿 ID:mev783572
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

チャレンジする人を応援する組織が多いと感じます。、もちろん上司の指導は程々ありますが、比較的風通しの良い環境です。自分の活動を上司や組織がきっちりと見て...(残り81文字)

  • 投稿 ID:mev780862
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

ー総合社員の女性がキャリアパスにおいて大抵満足と思います。ー企業は女性の労働環境を向上させるためにかなり力を入りました。ーしかし、化学業界のため職場の文...(残り80文字)

  • 投稿 ID:mev778440
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

他の仕事をしてきたいと思うようになったからである。工場で勤務するのもそろそろ飽きてきたので都会で働きたいと思った。デスクワークがしたいのでただ製品の生産...(残り83文字)

  • 投稿 ID:mev767741
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

寮が会社持ちのマンションでした。ただし40歳くらいまでという年齢の制限はあったと思います。レクリエーション(スポーツ)がありました。しかし働いている身と...(残り83文字)

  • 投稿 ID:mev763768
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

社内の研修制度は充実している。直接業務に関係のない分野についてもスキルアップする機会が与えられる。特に英語の教育に積極的であり、社内外様々なプログラムが...(残り82文字)

  • 投稿 ID:mev762646
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

技術系の女性社員は社内恋愛で結婚する人が多く、出産後も共働きで働き続けている。一方で、事務系の女性社員は結婚を機に退社する人が多いように感じる。技術系の...(残り110文字)

  • 投稿 ID:mev751262
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

教育については積極的です。職務に必要な危険物資格は、ない人は取ることを義務付けられます。その他、安全教育は年間スケジュールを立てて、必要な労働安全衛生法...(残り76文字)

  • 投稿 ID:mev742746
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

全体的には穏やかで平和。業界自体がそんなに厳しい業界ではないので息苦しさは感じません。前年の業績悪化でかなりの退職者、文化が変わったと聞きます。全般的に...(残り77文字)

  • 投稿 ID:mev739399
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

年に数度上司との面談によって、目標を設定します。前年の目標達成に対する評価もある程度伺えるので、個人にあった研修・教育を相談することが可能だと思います。...(残り75文字)

  • 投稿 ID:mev738399
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

プライベートと仕事のバランスですが、基本的には3交替勤務ですので会社のカレンダー通りの休日になります。ただ希望を出せば定期的に休みをもらえるので、プライ...(残り84文字)

  • 投稿 ID:mev715471
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

裾のが広い産業であること、大企業であり案件の規模が大きいこと、割り振られる仕事量がとても多いこと、から非常にやりがいがある。繁華街を歩くと自分が担当する...(残り87文字)

  • 投稿 ID:mev710886
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

部下を信頼する社風がよかったです。チームで仕事を進めるので周りの同僚に聞きやすく、仕事を進めるのにとても役に立ちました。国立大学出身の人が多く、みんな仕...(残り91文字)

  • 投稿 ID:mev709421
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

社員は比較的優秀な人が集まっていると思う。いろいろな経験を積んだ管理職からは、沢山のことを学べると思う。社風からか、人柄はあまり良いとは思えない人が多く...(残り124文字)

  • 投稿 ID:mev706524
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

そのときの上司や部門長などで部署の雰囲気はがらりと変わるので一概には言えないが、全体的にはトップダウンそのもので、下の人間は上に意見をする組織ではないと...(残り390文字)

  • 投稿 ID:mev706517
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

ワークライフバランスを会社の方針として打ち出しているが、実際はあまり浸透していない。部署によるが、休日出勤や土日対応は普通に存在する。男性社員への育児休...(残り169文字)

  • 投稿 ID:mev706500
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2011年頃

休暇制度は労働時間については満足している。特に申し分はない。その他不満があるとすれば財閥系が故の古い体質が問題かもしれない。しかしブラックではない。ホワ...(残り81文字)

  • 投稿 ID:mev704229
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2007年頃

残業はあったが、ワークライフバランスが崩れるというほどではなかったように思われる。そのあたりはさすが財閥系大企業といった感じを個人的には受けていた。しか...(残り89文字)

  • 投稿 ID:mev703840
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2007年頃

ハードウェア的な労働環境そのものは悪くなかったが、同僚との人間関係や上司からの圧迫的な指導に耐えられなくなった。また、それに加えて、仕事のやりがいなども...(残り75文字)

  • 投稿 ID:mev703839
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

非常に働きやすい会社だと思います。丁度、日本のバイオビジネスが立ち上がる時期に経営に携わりましたが、海外企業との提携やベンチャー企業への投資等、面白い仕...(残り79文字)

  • 投稿 ID:mev695094
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

業務のスケジュール管理は担当者自身が管理。年間のスケジュールは会社の大方針に従えば、詳細スケジュールは自身で調整可能。旅行など纏まった休暇を取得したい時...(残り122文字)

  • 投稿 ID:mev674202
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

最先端の分野に使われるモノマーの開発が実機化されたときはやり甲斐をかんじます。また、特許を取れたときはやってきたことが報われます。入社したての若い頃から...(残り89文字)

  • 投稿 ID:mev670851
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

異動後の上司からの指導が厳しく、次第に罵詈雑言が混じってくるようになった。それに併せて若い社員からも尻馬に乗るような形で揶揄が始まり、現在に至っている。...(残り84文字)

  • 投稿 ID:mev667514
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

三菱樹脂から異動してきた上司は本当に温かい人だった。三菱樹脂の人にたくさん会わせてもらったけど、三菱化学よりも三菱樹脂の人のほうが熱くて、思いやりがある...(残り130文字)

  • 投稿 ID:mev663547
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

制度としては女性は働きやすい仕組みがたくさんある。社内婚で男性側が海外勤務になったら、女性も海外勤務にしたり、社外婚でも夫が海外転勤になったら確か3年が...(残り87文字)

  • 投稿 ID:mev654102
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

制度としては色々と女性が働きやすいような仕組みがたくさんあったけど、実際の仕事内容は男性中心で、30人の会議に女一人みたいのもザラにあり、結局意見も吸い...(残り101文字)

  • 投稿 ID:mev654100
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

有給休暇の消化率はそんな高くないと思うが、ライフサポート休暇があり、年に一回3日連続で休みを取らないといけない休暇があった。これは結構活用されていると思...(残り146文字)

  • 投稿 ID:mev654099
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

上司によりけり。私の場合はとても良い上司にあたったので、やりがいはあったけど、石化の同期は出る杭は打たれるという感じでぼこぼこにされていた。会社として社...(残り121文字)

  • 投稿 ID:mev654097
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

若手女性離職率が高いので、会社は必死に色々な制度を作ってはいるものの、女性の会社への不満度は高い。出産後もバリバリ働きたい人もいれば、セーブして働きたい...(残り79文字)

  • 投稿 ID:mev654075
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

住宅補助も充実していますが、なんといっても社宅は最高です。一万円で2ldk、60平米の綺麗な社宅に住むことができます。しかも、会社から近いです。他の事業...(残り92文字)

  • 投稿 ID:mev651533
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

基本的に教育はojtによるものです。当社の考え方としては研修で座学をやってもモチベーションも維持できないし、クリエイティブな発想は生まれないというもので...(残り134文字)

  • 投稿 ID:mev623168
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

担当している製品を世の中にだすことが決まった時、非常に達成感を感じます。自分の設計通りの性能を有するものが世の中に出ると考えるだけでモチベーションが非常...(残り88文字)

  • 投稿 ID:mev623160
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

特に満足とかそういったことは感じられない、というか仕事なのでどんなに良い方でも嫌いな方でも割り切って接するしかないから。ただ、どこの職場でも同じことかも...(残り91文字)

  • 投稿 ID:mev619747
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

社風が自分の入社前のイメージとのギャップが大きかったことです。これについては大なり小なり自分の努力で克服していかなければいけない部分もあるのでしょうが、...(残り96文字)

  • 投稿 ID:mev601147
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

・よほどの重大なことが起きない限りは、就業時間後は即帰宅しても、何も言われない自然な環境が整ってきているので、平日でもプライベートを活用することが可能。...(残り142文字)

  • 投稿 ID:mev598015
  • 記事URL

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