三菱化学の評判/評価/社風のクチコミ

  1. 三菱化学株式会社の評判/評価/社風

三菱化学株式会社

  • 3.9/5.0
  • 回答人数:47

三菱化学の

評判・社風のクチコミ

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

部署にもよるが拘束時間は長く、休暇も取りにくい。ライフサポート休暇なる制度もあるにはあるが、現場にいるときは取った事がない。ただし、やはり大企業なので家賃補助や産休、育...

  • 投稿 ID:mev930583
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

階層別の画一的な研修は非常に多い。何かしらの気づきは得られるが、コンプライアンスやマネジメントなどおそらく昔からの惰性でやっている内容なので目新しい内容はない。スキルに...

  • 投稿 ID:mev930574
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社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

役職のつかない無能な名ばかり管理職が多過ぎである。彼らは給与の面では、一般社員よりも若干もらっているようだが、仕事の中味、質は全く変わらず、スキルも向上心もない。その割...

  • 投稿 ID:mev930564
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

現場配属になると同じ職場で10年近くを過ごすことになり、ハッキリ言って飽きる!ルーチンワークが多く、やりがいや感動とは程遠い仕事であり、刺激がなく成長できない。身の回り...

  • 投稿 ID:mev930523
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

部署というか上司によって全く異なるが、現場配属は基本的にワーク&ワークである。会社としては効率的な業務遂行を望んでいるらしく、ライフサポート休暇やノー残業デー、20時消...

  • 投稿 ID:mev930508
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

設備改造を行い計画していた効果(増産、省エネ)を発揮できたときはやりがいを感じる。ただ、石化事業は今後加速的にシュリンクしていくため、先行きは不安しかない。会社も生き残...

  • 投稿 ID:mev926505
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

当時勤めていた横浜の研究所では、イベントが多く、また、業務後のサークル活動が体育系、文化系ともに盛んで、上司、部下の関係にとらわれずにコミュニケーションが図れる雰囲気が...

  • 投稿 ID:mev888474
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

横浜の研究所勤務でしたが、イベントが多く、体育系、文化系の部活動が盛んで、雰囲気は良い会社でした。だらだら仕事をする風土ではなく、やるときはやる、休むときは休むといった...

  • 投稿 ID:mev887986
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
現在

営業事務として採用して頂いたので、貿易事務は未経験から始めました。関連会社の物流担当の方々がいらっしゃったので、1からたくさんの事を教えて下さいました。今では多くの知識...

  • 投稿 ID:mev872377
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

階級ごと、自らの業務内容ごとに、様々な研修が用意されていて、教育体制はとても充実している。会社がある程度費用負担してくれる場合もあり、金銭面での援助もある。従業員が研修...

  • 投稿 ID:mev865545
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

三菱ブランドにしがみつき、志のある人が少ない。他人の足を引っ張る人、口を開けば他人の悪口ばかりな人をよく見かける。年功序列な社風が影響しているのか、自分よりも若い社員に...

  • 投稿 ID:mev865543
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

管理職にもよりますと思いますが、しっかりしている部署だとけっこう勉強できるところが多いと思います。なぜかというと、歴史が長いので、知恵のあつまりがすごいです。全部吸収で...

  • 投稿 ID:mev861531
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

休暇制度は充実、でも残業の多い部署は、休暇が取りやすい環境でもなかなか客観的に撮れない場合があります。今はワークライフバランスと女性勤務を進んでいて、うまく届けていない...

  • 投稿 ID:mev861529
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

化学工場で、精留塔の設計や分析の講座がありました。キャリア開発的なものはなく、職務の中で勉強をしていくようになっていました。ただし、高圧ガス、危険物、衛生管理者等の国家...

  • 投稿 ID:mev861443
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

組織で動くという三菱の社風通り、組織や集団で物事を決めていくという雰囲気がとても根強い会社です。職場によるかもしれませんが、会議の席上で真っ正直にみんなと違った意見を述...

  • 投稿 ID:mev858076
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1990年~1995年頃

働きやすいフレックス制を活用し、オンオフのメリハリがつけられた。有給休暇もとりやすい。食堂で安く美味しいものが食べられた。体育館やグランドあり、余暇活動も盛んで、昼休み...

  • 投稿 ID:mev853701
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

独身寮が新しくて快適でした。ベッド、エアコン、キッチンがそれぞれの部屋に備え付けで、洗濯機、乾燥機は共同スペースにありました。食堂があり、朝と夕食は栄養バランスを考えた...

  • 投稿 ID:mev830018
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

仕事は大変やりがいがありました。大きな会社なので人間関係は多少難しいところはあります。研究所はテーマが入社時に殆ど決められてしまうので、その事業部の業績や与えられたテー...

  • 投稿 ID:mev830017
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

とある部署の間接部門にいたため、従業員のサポート業務が多かったが、社内外ともに人と接することが多かったため、感謝された時にはやりがいなり面白みを感じた。業績不振がここ数...

  • 投稿 ID:mev801360
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

処遇は問題ないが、最近の業績不振により何かと経費削減を行っている。その中で人員整理と称して2年以上成績の悪い社員を他社へ出向、転籍させることを行っている。私の場合、職務...

  • 投稿 ID:mev801359
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

会社としてはワークライフバランスの向上のために、いくつかの施策を導入しているが、繁忙な部署においては、毎日21-22時頃までの残業や休日出勤は常態化しており、社員の視点...

  • 投稿 ID:mev789015
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社風です。中途採用者に非常に厳しい。そればかりではない。待遇も新卒と中途では全く違う。昇級スピードに差があり過ぎて正直萎えました。社風としては、中途採用者は村八分される...

  • 投稿 ID:mev783572
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

チャレンジする人を応援する組織が多いと感じます。、もちろん上司の指導は程々ありますが、比較的風通しの良い環境です。自分の活動を上司や組織がきっちりと見てくれる感が非常に...

  • 投稿 ID:mev780862
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

ー総合社員の女性がキャリアパスにおいて大抵満足と思います。ー企業は女性の労働環境を向上させるためにかなり力を入りました。ーしかし、化学業界のため職場の文化がなかなか固い...

  • 投稿 ID:mev778440
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

他の仕事をしてきたいと思うようになったからである。工場で勤務するのもそろそろ飽きてきたので都会で働きたいと思った。デスクワークがしたいのでただ製品の生産現場で作業するよ...

  • 投稿 ID:mev767741
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

寮が会社持ちのマンションでした。ただし40歳くらいまでという年齢の制限はあったと思います。レクリエーション(スポーツ)がありました。しかし働いている身としては正直面倒く...

  • 投稿 ID:mev763768
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

社内の研修制度は充実している。直接業務に関係のない分野についてもスキルアップする機会が与えられる。特に英語の教育に積極的であり、社内外様々なプログラムが準備されている。...

  • 投稿 ID:mev762646
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

技術系の女性社員は社内恋愛で結婚する人が多く、出産後も共働きで働き続けている。一方で、事務系の女性社員は結婚を機に退社する人が多いように感じる。技術系の方がフレックスな...

  • 投稿 ID:mev751262
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

教育については積極的です。職務に必要な危険物資格は、ない人は取ることを義務付けられます。その他、安全教育は年間スケジュールを立てて、必要な労働安全衛生法や化審法など社内...

  • 投稿 ID:mev742746
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

全体的には穏やかで平和。業界自体がそんなに厳しい業界ではないので息苦しさは感じません。前年の業績悪化でかなりの退職者、文化が変わったと聞きます。全般的にはいい会社でしょ...

  • 投稿 ID:mev739399
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

年に数度上司との面談によって、目標を設定します。前年の目標達成に対する評価もある程度伺えるので、個人にあった研修・教育を相談することが可能だと思います。社内公募制度もあ...

  • 投稿 ID:mev738399
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

プライベートと仕事のバランスですが、基本的には3交替勤務ですので会社のカレンダー通りの休日になります。ただ希望を出せば定期的に休みをもらえるので、プライベートも比較的充...

  • 投稿 ID:mev715471
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

裾のが広い産業であること、大企業であり案件の規模が大きいこと、割り振られる仕事量がとても多いこと、から非常にやりがいがある。繁華街を歩くと自分が担当する製品がたくさん見...

  • 投稿 ID:mev710886
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

部下を信頼する社風がよかったです。チームで仕事を進めるので周りの同僚に聞きやすく、仕事を進めるのにとても役に立ちました。国立大学出身の人が多く、みんな仕事やプライベート...

  • 投稿 ID:mev709421
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

社員は比較的優秀な人が集まっていると思う。いろいろな経験を積んだ管理職からは、沢山のことを学べると思う。社風からか、人柄はあまり良いとは思えない人が多く、他人に対して手...

  • 投稿 ID:mev706524
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

そのときの上司や部門長などで部署の雰囲気はがらりと変わるので一概には言えないが、全体的にはトップダウンそのもので、下の人間は上に意見をする組織ではないと思う。あきらかな...

  • 投稿 ID:mev706517
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

ワークライフバランスを会社の方針として打ち出しているが、実際はあまり浸透していない。部署によるが、休日出勤や土日対応は普通に存在する。男性社員への育児休暇取得や、女性社...

  • 投稿 ID:mev706500
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2011年頃

休暇制度は労働時間については満足している。特に申し分はない。その他不満があるとすれば財閥系が故の古い体質が問題かもしれない。しかしブラックではない。ホワイト企業だ。特に...

  • 投稿 ID:mev704229
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2007年頃

残業はあったが、ワークライフバランスが崩れるというほどではなかったように思われる。そのあたりはさすが財閥系大企業といった感じを個人的には受けていた。しかしやはり、やりが...

  • 投稿 ID:mev703840
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2007年頃

ハードウェア的な労働環境そのものは悪くなかったが、同僚との人間関係や上司からの圧迫的な指導に耐えられなくなった。また、それに加えて、仕事のやりがいなども感じられなかった...

  • 投稿 ID:mev703839
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

非常に働きやすい会社だと思います。丁度、日本のバイオビジネスが立ち上がる時期に経営に携わりましたが、海外企業との提携やベンチャー企業への投資等、面白い仕事をさせてもらい...

  • 投稿 ID:mev695094
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

業務のスケジュール管理は担当者自身が管理。年間のスケジュールは会社の大方針に従えば、詳細スケジュールは自身で調整可能。旅行など纏まった休暇を取得したい時には最高。忙しい...

  • 投稿 ID:mev674202
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

最先端の分野に使われるモノマーの開発が実機化されたときはやり甲斐をかんじます。また、特許を取れたときはやってきたことが報われます。入社したての若い頃から、上司とのコワー...

  • 投稿 ID:mev670851
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

異動後の上司からの指導が厳しく、次第に罵詈雑言が混じってくるようになった。それに併せて若い社員からも尻馬に乗るような形で揶揄が始まり、現在に至っている。このような状態が...

  • 投稿 ID:mev667514
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

三菱樹脂から異動してきた上司は本当に温かい人だった。三菱樹脂の人にたくさん会わせてもらったけど、三菱化学よりも三菱樹脂の人のほうが熱くて、思いやりがある人が多かったと思...

  • 投稿 ID:mev663547
  • 記事URL

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