三菱化学の年収/給料/給与のクチコミ

  1. 三菱化学株式会社の年収/給料/給与

三菱化学株式会社

  • 3.9/5.0
  • 回答人数:47

三菱化学の年収・給与のクチコミ

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2009年頃

特に異論なしです。平均的な給与ではないでしょうか。そもそもなにをもって平均とするのかは人それぞれかと思います。一身上の都合により退職してしまいましたが、可も無し不可も無...

  • 投稿 ID:mea172057
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

収入は同業他社と比べてもちろん良い方だと思う。ただし、最近(2012年度、2013年度)は会社の業績も思わしくなく、賞与は少なめ。 業績さえ回復すれば上がる。 残業代に...

  • 投稿 ID:mea168930
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

工場の間接部門勤務であるが、「毎日がノー残業デイ」で定時に帰ることが出来るのにこの給料(下っ端管理職)は多すぎると思った。一般職の給料は世の中の普通と思うが、管理職の給...

  • 投稿 ID:mea166236
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

給与は同業に比べても見劣りする事はないと思います。人事の評価も公平ですし、年功序列的な所は一部ありますが、満足しています。福利厚生に関しても充実。グループ関連の施設の利...

  • 投稿 ID:mea154485
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

典型的な日本的企業という感じで、ある程度まで昇格する時期がほぼ決まっている。そのため、バリバリと仕事をこなし能力がある人には不満があるかもしれない。評価もそれほど差がつ...

  • 投稿 ID:mea153115
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

業界大手なので、待遇はそこそこよい。転職しようとすると、同年齢で同待遇のメーカーを見つけるのは意外に難しい。30代で管理職扱いになり、待遇もぐんと上がる。キャリアパスに...

  • 投稿 ID:mea142160
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

3交替勤務の扶養、家賃手当無しでの年収ですので扶養される方、借家の家賃手当てが含まれた金額ではありません。但し交替勤務の手当てが加算された給与になりますので、日勤での勤...

  • 投稿 ID:mea140323
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

有給取得率の向上をかかげ、女性社員の活用を積極的に推進中だが、 会社の変化と社員の成長がリンクしていない感じがする。基礎となる事業の再編が、まだまだ進んでいない。今後の...

  • 投稿 ID:mea137736
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

給与はしっかいりしている。割と高いほうだと思う。年功序列的に給料は上がっていく。しかし、賞与は低い。年2回もらえるが、今まで年2ヶ月分もらったことがない。評価制度は部署...

  • 投稿 ID:mea137707
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

ボーナスは業績連動の為、苦しい時はガクンと下がる。逆に利益が出た際はしっかりと支払われる(当然ですが)最近は下がり傾向であるが最低ラインをキープしている。昇進昇級も毎年...

  • 投稿 ID:mea136785
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

管理職の初級クラスで、年収が約750万円です。新卒から定年退職まで、総合職として勤務すれば、かなり魅力的な処遇です。たいへん立派な評価制度がありますが、運用する事業部長...

  • 投稿 ID:mea135495
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

給与はそこまで高くないけれど、その他の家賃補助などの福利厚生もいれればかなりもらっていると思う。なのでかなり満足していた。特に社内婚の場合、男性女性ともに補助が出るのが...

  • 投稿 ID:mea133477
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

同業他社の一般給与水準と比較するとかなり多くの額をもらっていたようであった。その点については仕事量と天秤にかけると非常に満足しているとは言えるものではなかったが、不満と...

  • 投稿 ID:mea127733
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

年功序列なので給与のベースアップが約束されている。賞与はいわゆる夏季・冬期に年俸を12で割った月給が支払われる。大きなチャレンジもないが、安定した会社なので雇用が守られ...

  • 投稿 ID:mea121269
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

給与は高いとは言えないが、福利厚生面が充実しているので納得。ボーナスは大体2~2.5か月分×2回/年。昇進については、正直古き良き日本企業のため、年功序列。順調にいけば...

  • 投稿 ID:mea120376
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

昇進昇級は完全に年功序列。業績評価は20台後半ではまだ横並び。子会社や地方への転勤必須。残業代は多少出る程度。サービス残業多い。部署にもよる。賞与はそこそこ。会社の将来...

  • 投稿 ID:mea116191
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

直属の上司が自分の仕事とは全く関係ないということが何度もあった。しかし、自分の評価をするのはその上司なので、適切な評価がされているのか非常に疑問だった。ただ単に課長クラ...

  • 投稿 ID:mea108821
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

大卒で入社すると、ほぼ、全員、課長代理まで同時になれます。課長になるには、実績と出身大学で決まります。ペーパー試験はなく、面接のみでした。しかし、入社後も出身大学で昇進...

  • 投稿 ID:mea108673
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

固定給与は同業他社と比べ同等程度であり、賞与も業績に応じて年間4から6ヵ月程度が支給される。金銭面ではとても不自由はしないが、職場によって残業負荷が大きく異なる。少ない...

  • 投稿 ID:mea103436
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

同業種の各社と比べると、それ程良いという訳ではありませんが、安定してそれなりの額を頂けていると思います。ベースUPは最近では低め、最近では賞与も業績値から、係数を算出す...

  • 投稿 ID:mea101104
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

新卒入社して1年目は平均的な給料をもらっていました。ただ、残業代がフルにでるので、残業が非常に多い部署であれば給料は十分もらえると思います。けっこう時間を拘束されますが...

  • 投稿 ID:mea100943
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

元同僚に聞いた話では今は賞与33%ダウンを始め40歳代で100万くらい下がったそう。年収が同業、同規模レベル他社と比較すると桁違いに安かったが更に安くなった。あとは三菱...

  • 投稿 ID:mea100809
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

同期入社でも、評価によって年収の差が大きいと思います。職場の雰囲気は、悪くはないと思います。比較的、女性の割合が製造メーカーにしては、多い気がしますので、女性にとっても...

  • 投稿 ID:mea93785
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

福利厚生で最も満足しているのは、家賃補助です。あと、寮費が安いのも嬉しいです。具体的には、家賃補助は地価相場にもよりますが、十万円くらいはでます。寮費は一万円くらいで、...

  • 投稿 ID:mea89185
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

現場にて三交替勤務。入社時(25歳)の年収は約400万。それから約7年経った今でも450万。月収25~30万(残業次第)賞与40~60万(景気次第)あくまで60は過去M...

  • 投稿 ID:mea87235
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

出産準備・子育て中の女性には様々な制度を利用しながら働くことが出来、そのようなワーキングマザーにはとても優しい会社だと思います。しかし、私はその恩恵を受けておりません。...

  • 投稿 ID:mea79499
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

・給与体系は安定しています。一般に新卒入社の場合はある程度のラインからのスタートです。中途入社の場合は一番下の評価から徐々に昇進します。やはり、日本企業の慣習から新卒が...

  • 投稿 ID:mea72886
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2011年頃

なかなかいいがとても忙しい。正社員との付き合いが一苦労であるが、何をがんがれるかを考えながら、やっていければ、おのずと道は開けるだろう。一般雑務からお茶くみまで、とても...

  • 投稿 ID:mea70128
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

体制は古いが、企業理念はしっかりしている。昇進を願うなら層が厚いのでかなりのがんばりを必要とするとおもいます。大企業にありがちな管理体制が嫌でなければ長く務めることがで...

  • 投稿 ID:mea69079
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

給与に関しては満足している。手当なども厚く子どもを私立にやるのにも困りません。昇進に関しては同期揃って昇進といった形が多いように思える。あまり実力主義という印象は受けな...

  • 投稿 ID:mea68599
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年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

収入面は業界平均から考えるとまちがいなく高い部類には入ると思われます。一方、昇進は年功序列色がまだまだ強く、評価も上司によりまちまちで公平感に疑問を持つ声が聞かれること...

  • 投稿 ID:mea67499
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

年1回管理職との面談があり1年間の目標やこれまでの実績をアピールする機会があるが、評価はあまり変わらないと思う。賞与は業績に連動しており、非管理職では4ヶ月/年程度であ...

  • 投稿 ID:mea46746
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

全員資格などをとらされるが、それほど意味があるとは思えない。とっても給料に反映されるわけではなく、会社の)自己満足のような気がする。賞与は、2.5か月分がここ最近で一番...

  • 投稿 ID:mea44897
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

年1回の職制面談があり、言いたいことを言えるが何の解決にもならない。労働組合も会社のいいなりで、組合の委員長を数年やると課長になるというふざけた内容もある。ただクビはな...

  • 投稿 ID:mea44273
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

本社採用と事業所別採用では、職位の上がり方がことなります(給料の上がり方が全く違う)。もちろん、成果の有無は関係ありません。入るなら本社採用がいいと思います。また最近、...

  • 投稿 ID:mea42367
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

同じ年齢でも年収の幅は拡大する傾向がありますが、世間一般に比べればやや高い程度の年収はあるのではないかと思います。ただし給与ベースは在職期間が延びても資格(職務ランク)...

  • 投稿 ID:mea39625
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2010年頃

不景気、会社が厳しい時にもボーナスはしっかり出た。昇進昇級には不満は無い。成果主義を少し取り入れつつある。会社の状況がかなり良くなりつつある。管理職になるのも早いので、...

  • 投稿 ID:mea35541
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

評価制度について。第一に、事業部によって業績評価が決められ、その業績評価を所属メンバーで分け合うかたちをとります。且つ、部署内各メンバーの評価がゼロサムになるように調整...

  • 投稿 ID:mea19389
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

転職活動の際、3社から内定を貰っていた(20歳代のころ)。3社とも化学業界で、職種も技術職。厳密な比較はできないが、三菱化学はその3社の中で1番給与が高く、2番目の会社...

  • 投稿 ID:mea16792
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

給料はほぼ年功序列で上がっていく。大学新卒で約21万円程度。同業他社に比べ同じか少し多い程度だと思われる。ボーナスは会社の業績に大きく左右される。しかし、最低額は保証さ...

  • 投稿 ID:mea12658
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

年功序列で、放っておいたら同期はほとんど同じタイミングで昇給・昇格する会社です。その分同僚と競争する必要がないためピリピリとした雰囲気はなく、おっとりしていると言われる...

  • 投稿 ID:mea7578
  • 記事URL

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「収入は同業他社と比べてもちろん良い方だと思う。ただし、最近(2012年度、2013年度)は会社の業績も思わしくなく、賞与は少なめ。 業績さえ回復すれば上がる。 残業代についてはサービス残業は絶対させないと会社は頑張っているとは思う。自分の部署ではしっかり残業代が出る。ただし、部署によってはまだサービス残業せざるをえない雰囲気の部署もあるようだ。」など、三菱化学の年収・給料・給与のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三菱化学社員のクチコミで幅広く調べられます。

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