三菱化学の年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

三菱化学の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
40代前半
課長クラス
法人営業
【良い点】とにかく安定している…これに尽きるかと思います。良くも悪くも穏やかな社風で、マネジメントクラスに上がるまでは評価でそんなに差がつくことは無く、また昇給もなだら...
投稿日:2016年1月23日 投稿 ID:ans-2086390 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
10年前
【良い点】現場で3交代勤務をしていましたが非常に体育会系です。ジャンケンで負けるとコーヒーなど買いにいったり、人によってはイジメともとれる事もありました。また化学プラン...
投稿日:2016年1月13日 投稿 ID:ans-2073593 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
1年前
製造。部署にもよりますが、比較的休みがとりやすい。ただ、三交代の割に、やはり年収が少ない。残業はあまりないが、時々連続勤務あり。ゆったりしていて、働きやすい。異動などの...
投稿日:2015年12月9日 投稿 ID:ans-2035871 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
【良い点】新卒本社採用総合職社員は、基本的に年次管理。管理職になるまでは、一定の勤続年数が来れば昇級できる。また毎年の評価についても普通にやっていれば悪い評価をつけられ...
投稿日:2015年10月21日 投稿 ID:ans-1571372 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
【良い点】年収はほかの化学メーカーと比較して高いほうであると思います。生活に不自由はしていないので、非常に満足しています。【気になること・改善した方がいい点】能力主義...
投稿日:2015年9月2日 投稿 ID:ans-1525895 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
良くも悪くも大企業 グループ企業が多数存在し多くの人が本籍を残したまま出向という形をとる。グループ企業のほとんどが他社との合弁会社で、出資比率に伴い各々の籍の人が存在す...
投稿日:2015年9月1日 投稿 ID:ans-1525545 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
40代前半
課長クラス
製品開発(素材・化成品)
完全な年功序列賃金体系です。いわゆるラインマネージャー以外は、基本、学歴別に年齢=職責=年収の構造。人事評価は横並び推奨型(最近は少し業績部分が増えてきましたが)。その...
投稿日:2015年6月3日 投稿 ID:ans-1443397 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
製品開発(素材・化成品)
個人評価は毎年あるが、評価が良くても悪くても翌年の給料は数千円程度しかかわらない。ボーナスも支給が数%高くなる程度。また基本的に悪い評価がつつかないので横並び。院卒7年...
投稿日:2015年5月24日 投稿 ID:ans-1434692 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
40代後半
課長クラス
法務
一般的な評価方法になると思いますが、まずは上司によって一次評価が行われることになります。上司からの一方的な評価になったり、自分の一方的な主張になるのではなく、お互いがき...
投稿日:2015年5月23日 投稿 ID:ans-1433907 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
50代前半
課長クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
はっきり言って、何をしても評価されなかった。現場の安全衛生管理、環境管理、用役管理、労務管理、スケジュール管理及び作業の効率化を一手に引き受けて行ってきたし、製造現場の...
投稿日:2015年4月27日 投稿 ID:ans-1412725 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
人事
育英補助など手当関係はしっかり整備されており、残業手当も申告した分はしっかり支払われる。経営状態は芳しくないが、組合がきちんと機能しているので、ボーナスはほぼ必ず支給さ...
投稿日:2015年3月1日 投稿 ID:ans-1356391 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
50代前半
主任クラス
製品開発(素材・化成品)
年間の業務評価が毎年3月に行われる。事業部の方針にのっとったテーマがあたえられれば、良い評価をもらえると思うが、事業部のテーマを与えられなければ、よっぽどのことがないか...
投稿日:2015年2月16日 投稿 ID:ans-1341926 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
生産技術(機械)
現在、こっそり転職活動をしているが、同年代と比べて基本給が高い様子。ただし、残業はあまりできない。月15時間以下で業務をこなすよう、上司より指示される。残業をたくさんし...
投稿日:2015年1月11日 投稿 ID:ans-1304953 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
給与は大学時代の友人と比べると約100万少ない。特にボーナスはかなり見劣りする。今後は更にこの差が拡大していくと思うが、現時点で生活が苦しいわけではなく、そこそこの生活...
投稿日:2014年11月30日 投稿 ID:ans-1274103 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
特に異論なしです。平均的な給与ではないでしょうか。そもそもなにをもって平均とするのかは人それぞれかと思います。一身上の都合により退職してしまいましたが、可も無し不可も無...
投稿日:2014年9月29日 投稿 ID:ans-1219037 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
技能工(その他)
収入は同業他社と比べてもちろん良い方だと思う。ただし、最近(2012年度、2013年度)は会社の業績も思わしくなく、賞与は少なめ。 業績さえ回復すれば上がる。 残業代に...
投稿日:2014年9月2日 投稿 ID:ans-1193438 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
40代後半
主任クラス
その他の素材・化成品関連職
工場の間接部門勤務であるが、「毎日がノー残業デイ」で定時に帰ることが出来るのにこの給料(下っ端管理職)は多すぎると思った。一般職の給料は世の中の普通と思うが、管理職の給...
投稿日:2014年8月8日 投稿 ID:ans-1170951 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
法人営業
給与は同業に比べても見劣りする事はないと思います。人事の評価も公平ですし、年功序列的な所は一部ありますが、満足しています。福利厚生に関しても充実。グループ関連の施設の利...
投稿日:2014年4月18日 投稿 ID:ans-1070223 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
その他
経理
典型的な日本的企業という感じで、ある程度まで昇格する時期がほぼ決まっている。そのため、バリバリと仕事をこなし能力がある人には不満があるかもしれない。評価もそれほど差がつ...
投稿日:2014年4月6日 投稿 ID:ans-1058263 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
業界大手なので、待遇はそこそこよい。転職しようとすると、同年齢で同待遇のメーカーを見つけるのは意外に難しい。30代で管理職扱いになり、待遇もぐんと上がる。キャリアパスに...
投稿日:2013年12月27日 投稿 ID:ans-965657 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
3交替勤務の扶養、家賃手当無しでの年収ですので扶養される方、借家の家賃手当てが含まれた金額ではありません。但し交替勤務の手当てが加算された給与になりますので、日勤での勤...
投稿日:2013年12月7日 投稿 ID:ans-950070 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
50代前半
部長クラス
法人営業
有給取得率の向上をかかげ、女性社員の活用を積極的に推進中だが、 会社の変化と社員の成長がリンクしていない感じがする。基礎となる事業の再編が、まだまだ進んでいない。今後の...
投稿日:2013年11月11日 投稿 ID:ans-928377 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
給与はしっかいりしている。割と高いほうだと思う。年功序列的に給料は上がっていく。しかし、賞与は低い。年2回もらえるが、今まで年2ヶ月分もらったことがない。評価制度は部署...
投稿日:2013年11月11日 投稿 ID:ans-928132 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他の電気/電子関連職
ボーナスは業績連動の為、苦しい時はガクンと下がる。逆に利益が出た際はしっかりと支払われる(当然ですが)最近は下がり傾向であるが最低ラインをキープしている。昇進昇級も毎年...
投稿日:2013年11月1日 投稿 ID:ans-920073 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
40代後半
課長クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
管理職の初級クラスで、年収が約750万円です。新卒から定年退職まで、総合職として勤務すれば、かなり魅力的な処遇です。たいへん立派な評価制度がありますが、運用する事業部長...
投稿日:2013年10月20日 投稿 ID:ans-908990 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
給与はそこまで高くないけれど、その他の家賃補助などの福利厚生もいれればかなりもらっていると思う。なのでかなり満足していた。特に社内婚の場合、男性女性ともに補助が出るのが...
投稿日:2013年9月30日 投稿 ID:ans-891610 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
ルートセールス・代理店営業
同業他社の一般給与水準と比較するとかなり多くの額をもらっていたようであった。その点については仕事量と天秤にかけると非常に満足しているとは言えるものではなかったが、不満と...
投稿日:2013年8月6日 投稿 ID:ans-844567 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
40代前半
部長クラス
ブランド・プロダクトマーケティング
年功序列なので給与のベースアップが約束されている。賞与はいわゆる夏季・冬期に年俸を12で割った月給が支払われる。大きなチャレンジもないが、安定した会社なので雇用が守られ...
投稿日:2013年6月7日 投稿 ID:ans-791385 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他職種
給与は高いとは言えないが、福利厚生面が充実しているので納得。ボーナスは大体2~2.5か月分×2回/年。昇進については、正直古き良き日本企業のため、年功序列。順調にいけば...
投稿日:2013年5月29日 投稿 ID:ans-783743 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
貿易、国際業務
昇進昇級は完全に年功序列。業績評価は20台後半ではまだ横並び。子会社や地方への転勤必須。残業代は多少出る程度。サービス残業多い。部署にもよる。賞与はそこそこ。会社の将来...
投稿日:2013年4月22日 投稿 ID:ans-749380 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
直属の上司が自分の仕事とは全く関係ないということが何度もあった。しかし、自分の評価をするのはその上司なので、適切な評価がされているのか非常に疑問だった。ただ単に課長クラ...
投稿日:2013年2月21日 投稿 ID:ans-689107 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
50代前半
課長クラス
品質管理・品質保証(電気・電子)
大卒で入社すると、ほぼ、全員、課長代理まで同時になれます。課長になるには、実績と出身大学で決まります。ペーパー試験はなく、面接のみでした。しかし、入社後も出身大学で昇進...
投稿日:2013年2月20日 投稿 ID:ans-687823 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
固定給与は同業他社と比べ同等程度であり、賞与も業績に応じて年間4から6ヵ月程度が支給される。金銭面ではとても不自由はしないが、職場によって残業負荷が大きく異なる。少ない...
投稿日:2013年1月14日 投稿 ID:ans-646876 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
制御設計(電気・電子)
同業種の各社と比べると、それ程良いという訳ではありませんが、安定してそれなりの額を頂けていると思います。ベースUPは最近では低め、最近では賞与も業績値から、係数を算出す...
投稿日:2012年12月18日 投稿 ID:ans-628501 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
10年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
新規事業・事業開発
新卒入社して1年目は平均的な給料をもらっていました。ただ、残業代がフルにでるので、残業が非常に多い部署であれば給料は十分もらえると思います。けっこう時間を拘束されますが...
投稿日:2012年12月16日 投稿 ID:ans-627199 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
40代後半
社員クラス
その他の素材・化成品関連職
元同僚に聞いた話では今は賞与33%ダウンを始め40歳代で100万くらい下がったそう。年収が同業、同規模レベル他社と比較すると桁違いに安かったが更に安くなった。あとは三菱...
投稿日:2012年12月15日 投稿 ID:ans-626159 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
40代前半
主任クラス
その他の法律・会計関連職
同期入社でも、評価によって年収の差が大きいと思います。職場の雰囲気は、悪くはないと思います。比較的、女性の割合が製造メーカーにしては、多い気がしますので、女性にとっても...
投稿日:2012年10月11日 投稿 ID:ans-570229 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
福利厚生で最も満足しているのは、家賃補助です。あと、寮費が安いのも嬉しいです。具体的には、家賃補助は地価相場にもよりますが、十万円くらいはでます。寮費は一万円くらいで、...
投稿日:2012年9月8日 投稿 ID:ans-533771 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他の素材・化成品関連職
現場にて三交替勤務。入社時(25歳)の年収は約400万。それから約7年経った今でも450万。月収25~30万(残業次第)賞与40~60万(景気次第)あくまで60は過去M...
投稿日:2012年8月26日 投稿 ID:ans-518049 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
40代前半
社員クラス
営業アシスタント
出産準備・子育て中の女性には様々な制度を利用しながら働くことが出来、そのようなワーキングマザーにはとても優しい会社だと思います。しかし、私はその恩恵を受けておりません。...
投稿日:2012年6月29日 投稿 ID:ans-456627 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
30代後半
非正社員
法人営業
・給与体系は安定しています。一般に新卒入社の場合はある程度のラインからのスタートです。中途入社の場合は一番下の評価から徐々に昇進します。やはり、日本企業の慣習から新卒が...
投稿日:2012年5月17日 投稿 ID:ans-404773 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代前半
その他
秘書
なかなかいいがとても忙しい。正社員との付き合いが一苦労であるが、何をがんがれるかを考えながら、やっていければ、おのずと道は開けるだろう。一般雑務からお茶くみまで、とても...
投稿日:2012年4月25日 投稿 ID:ans-382409 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
9年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他の医療サービス関連職
体制は古いが、企業理念はしっかりしている。昇進を願うなら層が厚いのでかなりのがんばりを必要とするとおもいます。大企業にありがちな管理体制が嫌でなければ長く務めることがで...
投稿日:2012年4月17日 投稿 ID:ans-373702 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
研究・開発(機械)
給与に関しては満足している。手当なども厚く子どもを私立にやるのにも困りません。昇進に関しては同期揃って昇進といった形が多いように思える。あまり実力主義という印象は受けな...
投稿日:2012年4月14日 投稿 ID:ans-369802 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
収入面は業界平均から考えるとまちがいなく高い部類には入ると思われます。一方、昇進は年功序列色がまだまだ強く、評価も上司によりまちまちで公平感に疑問を持つ声が聞かれること...
投稿日:2012年4月6日 投稿 ID:ans-361111 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
10年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
技能工(整備・メカニック)
年1回管理職との面談があり1年間の目標やこれまでの実績をアピールする機会があるが、評価はあまり変わらないと思う。賞与は業績に連動しており、非管理職では4ヶ月/年程度であ...
投稿日:2011年11月7日 投稿 ID:ans-201964 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
全員資格などをとらされるが、それほど意味があるとは思えない。とっても給料に反映されるわけではなく、会社の)自己満足のような気がする。賞与は、2.5か月分がここ最近で一番...
投稿日:2011年10月28日 投稿 ID:ans-186925 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
技能工(加工・溶接)
年1回の職制面談があり、言いたいことを言えるが何の解決にもならない。労働組合も会社のいいなりで、組合の委員長を数年やると課長になるというふざけた内容もある。ただクビはな...
投稿日:2011年10月24日 投稿 ID:ans-181624 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
本社採用と事業所別採用では、職位の上がり方がことなります(給料の上がり方が全く違う)。もちろん、成果の有無は関係ありません。入るなら本社採用がいいと思います。また最近、...
投稿日:2011年10月12日 投稿 ID:ans-166884 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
9年前
年収 ???万円
50代前半
課長クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
同じ年齢でも年収の幅は拡大する傾向がありますが、世間一般に比べればやや高い程度の年収はあるのではないかと思います。ただし給与ベースは在職期間が延びても資格(職務ランク)...
投稿日:2011年9月25日 投稿 ID:ans-149951 記事URL

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三菱化学の年収/給料/ボーナス/評価制度なら転職会議

「【良い点】現場で3交代勤務をしていましたが非常に体育会系です。ジャンケンで負けるとコーヒーなど買いにいったり、人によってはイジメともとれる事もありました。また化学プラン...」など、三菱化学の年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三菱化学社員のクチコミで幅広く調べられます。

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