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  1. 三菱化学株式会社の転職/採用/求人
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実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
長く働ける 86% 英語使う 25%

三菱化学の

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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

有給休暇は一部の激務部署を除いて取得しやすい。上司に申請して、ダメと言われることは滅多にない思われる。ただ有給休暇取得を奨励するような雰囲気はなく、あくまで個人の裁量。...

  • 投稿 ID:mev1061239
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

現場配属になると、大半が田舎配属かつトラブルとの戦いで連日の残業に追われるため、極めてワークライフバランスは取りづらい。都会で華やかな生活を送ってきた方には、正直あまり...

  • 投稿 ID:mev1053435
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

完全な年功序列賃金体系です。いわゆるラインマネージャー以外は、基本、学歴別に年齢=職責=年収の構造。人事評価は横並び推奨型(最近は少し業績部分が増えてきましたが)。その...

  • 投稿 ID:mea198297
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

研究所に関して。目の前の現象をひたすらに追い求める、アカデミックタイプの研究者にとっては働きやすいかもしれません。一方で、お客様に価値を届けることを最重要視するタイプの...

  • 投稿 ID:mev1047535
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

会社全体のシステムの問題を抜本的に見直し、新たな事業を創造し、成長に繋げるという基本的なサイクルが全く機能していません。皆が皆(一部例外を除き)上司の顔を見て上司のため...

  • 投稿 ID:mev1047532
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

社内外に対して非常に多くのプレスリリース等広報活動を展開しているようですが、残念ながらそんなに状況は芳しくありません。新しいことを始めますが、それをインキュベートするシ...

  • 投稿 ID:msa108300
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

一言で言うと、沈み行く巨艦、というところか。メインの石油化学事業は、原油価格の変動次第で収益がジェットコースターのようにアップダウンする。組織が極めて官僚的かつ抜本的な...

  • 投稿 ID:mev1047529
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

面接は2回ありました。まずは開発課長クラスの方と、具体的にどんな技術を有しているか、何を作りたいかなど、技術面接の濃い感じなのを40分程度。続いて、開発部長クラスの方と...

  • 投稿 ID:mex90764
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

さすがの財閥化学。勤務時間にはしっかりしています。なのでワークライフバランスは非常によく、プライベートを充実させることは可能でした。ただし、周りの人が優秀なので、私は周...

  • 投稿 ID:mev1044796
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

制度としての福利厚生は完備されていて個人の意思で有給休暇の取得やその他産休や育休をはじめ、介護休暇などの取得もとりやすかったです。今はわからないですが、当時は展示会や各...

  • 投稿 ID:mev1042264
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

個人評価は毎年あるが、評価が良くても悪くても翌年の給料は数千円程度しかかわらない。ボーナスも支給が数%高くなる程度。また基本的に悪い評価がつつかないので横並び。院卒7年...

  • 投稿 ID:mea197356
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

あまり社長との距離は近くなかったため、印象は強くありません。ただ、社長と一般社員が密接であるかどうかはどちらがよいとは言い切れない問題だと思いますので、必ずしもそれが問...

  • 投稿 ID:mpr22654
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

会社に対する不満はほとんどなく、人間関係の問題があったわけでもないのですが、個人的な家庭の事情により、どうしても働き続けることが困難となってしまいました。上司にもいろい...

  • 投稿 ID:mev1040725
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

自分は実のところよくわからないのですが、総じて言えば、女性の活用や働きやすさに対する配慮はあると思います。他部署などを見ていても、女性が特に不利益に扱われたり、セクハラ...

  • 投稿 ID:mev1040721
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

ワークライフバランスをとろうとする人に対しては、基本的にはサポートをしてくれると思います。自分は諸事情によりバランスをとることができなかったのですが、一般的なところでい...

  • 投稿 ID:mev1040719
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職場の雰囲気はよかったと思います。全ての部署がそうかというと、正直そうではないこともあるのだとは思いますが、総じていえば、雰囲気はよいほうであると思います。上司が部下を...

  • 投稿 ID:mev1040717
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

企業にとって人は大事な財産であると思います。日頃から人をよく見ようとしているので、今後成長していく余地はかなりあるのではないかと思いました。全社員を等しくみているかと言...

  • 投稿 ID:msa107668
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

面接について、特にかわっていると感じたことはなかったと思います。ただ、オーソドックスな質問によって、かえって逃げやごまかしがきかないということはあると思います。応募者を...

  • 投稿 ID:mex90414
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社員をとても大事にしてくださっており、福利厚生のことも、税金対策だから、というのではなく、社員のために考えて設計されているように感じました。休暇についても、できるだけ取...

  • 投稿 ID:mev1040711
  • 記事URL

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「現場配属になると、大半が田舎配属かつトラブルとの戦いで連日の残業に追われるため、極めてワークライフバランスは取りづらい。都会で華やかな生活を送ってきた方には、正直あまりお勧めできない。しかし、それさえ受け入れてしまえば、化学メーカーとしては一二を争う給与の高さ、福利厚生の手厚さを享受できる。技術屋で入社する場合には、転勤族になるという覚悟が必要。」など、三菱化学の転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三菱化学社員のクチコミで幅広く調べられます。

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