三菱化学の転職/採用/求人のクチコミ

  1. 三菱化学株式会社の転職/採用/求人
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
長く働ける 86% 英語使う 25%

三菱化学の

クチコミ

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

制度としての福利厚生は完備されていて個人の意思で有給休暇の取得やその他産休や育休をはじめ、介護休暇などの取得もとりやすかったです。今はわからないですが、当時は展示会や各...

  • 投稿 ID:mev1042264
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

個人評価は毎年あるが、評価が良くても悪くても翌年の給料は数千円程度しかかわらない。ボーナスも支給が数%高くなる程度。また基本的に悪い評価がつつかないので横並び。院卒7年...

  • 投稿 ID:mea197356
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

あまり社長との距離は近くなかったため、印象は強くありません。ただ、社長と一般社員が密接であるかどうかはどちらがよいとは言い切れない問題だと思いますので、必ずしもそれが問...

  • 投稿 ID:mpr22654
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

会社に対する不満はほとんどなく、人間関係の問題があったわけでもないのですが、個人的な家庭の事情により、どうしても働き続けることが困難となってしまいました。上司にもいろい...

  • 投稿 ID:mev1040725
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

自分は実のところよくわからないのですが、総じて言えば、女性の活用や働きやすさに対する配慮はあると思います。他部署などを見ていても、女性が特に不利益に扱われたり、セクハラ...

  • 投稿 ID:mev1040721
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

ワークライフバランスをとろうとする人に対しては、基本的にはサポートをしてくれると思います。自分は諸事情によりバランスをとることができなかったのですが、一般的なところでい...

  • 投稿 ID:mev1040719
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職場の雰囲気はよかったと思います。全ての部署がそうかというと、正直そうではないこともあるのだとは思いますが、総じていえば、雰囲気はよいほうであると思います。上司が部下を...

  • 投稿 ID:mev1040717
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

企業にとって人は大事な財産であると思います。日頃から人をよく見ようとしているので、今後成長していく余地はかなりあるのではないかと思いました。全社員を等しくみているかと言...

  • 投稿 ID:msa107668
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

面接について、特にかわっていると感じたことはなかったと思います。ただ、オーソドックスな質問によって、かえって逃げやごまかしがきかないということはあると思います。応募者を...

  • 投稿 ID:mex90414
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社員をとても大事にしてくださっており、福利厚生のことも、税金対策だから、というのではなく、社員のために考えて設計されているように感じました。休暇についても、できるだけ取...

  • 投稿 ID:mev1040711
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

仕事は難しいものも多く、決して簡単に片づけることはできません。しかし、その仕事に役立つ知識を得る機会を与えていただけていると感じました。外部セミナー等で関連事項を学ぶこ...

  • 投稿 ID:mev1040708
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

一般的な評価方法になると思いますが、まずは上司によって一次評価が行われることになります。上司からの一方的な評価になったり、自分の一方的な主張になるのではなく、お互いがき...

  • 投稿 ID:mea197277
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

困難な仕事をやりとげたときに、きちんとほめてもらえる点が特によかったと思います。そのことによって、「ああ、自分の仕事をしている姿はちゃんとみてもらえているのだなぁ」と感...

  • 投稿 ID:mev1040703
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

独身寮は1万円程度で入ること出来た。エアコンはかなり旧式だが備え付きだった。ただし、自分の部屋に水回りはなく、トイレと風呂は共有だった。台所は共有スペースもなく、自分で...

  • 投稿 ID:mev1038058
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社長に会ったことは入社式の時だけである。私が本社配属ではないため、それ以外では全く見かけたこともない。社長は経済界にもかなり出席しており、社内だけでなく社外の活動にもか...

  • 投稿 ID:mpr22490
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

製造現場では言い方は悪いですが、上司は絶対です。しかしながら上司同士の意思疎通が必ずしもとれているわけでなく、それぞれの思惑をいかに満たした形で業務を遂行するかを非常に...

  • 投稿 ID:mev1030590
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

自分より年齢や入社年次が下の者が配属され、自分より職位が上であり、かつ自分よりも帰宅時間が早いのに評価が高いことに幻滅した。自分は職場を管理・改善すべく早朝から深夜まで...

  • 投稿 ID:mev1025498
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

はっきり言って、何をしても評価されなかった。現場の安全衛生管理、環境管理、用役管理、労務管理、スケジュール管理及び作業の効率化を一手に引き受けて行ってきたし、製造現場の...

  • 投稿 ID:mea194890
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

週休二日制、就業時間8:30~17:15であるが、実際には8:00~20:00、更には22:00までやったこともある。住宅補助、食事補助、社員食堂はなし。社員旅行は、景...

  • 投稿 ID:mev1025495
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