株式会社キーエンスの公開データ
| 平均年収 | 1286万円 |
高い |
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|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 33.4歳 |
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| 平均勤続年数 | 9.8年 |
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| 従業員数 | 1920人 |
大企業 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
正社員では給料もよいが、契約社員や派遣社員は年収に何百万以上の差がある。正社員の方が+α業務はあるが、そこまで大きく仕事内容は変わらない。正社員同等の高...(残り102文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年6月5日
- 投稿 ID:mea121022
- 記事URL
年収、評価制度
一年目で500万以上の年収。しかし業務時間は長く平日に自分の時間は作れない。年上にも年下にもサン付け敬語の文化が浸透しているため年度は関係がない。結果を...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月25日
- 投稿 ID:mea119909
- 記事URL
年収、評価制度
給与は十分にいただけると思います。営業職であれば、売ることができれば、幅広くキャリアパスが用意されていると感じます。マネージャーとしてあがっていく方向も...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月16日
- 投稿 ID:mea115393
- 記事URL
年収、評価制度
給与に関しては申し分なし。モチベーションを高く持ち続け、成長したい気持ちがずっとあれば一生いることができます。仕事が大好きな方にはたまらなく良い環境です...(残り112文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年4月11日
- 投稿 ID:mea114888
- 記事URL
年収、評価制度
事務職の給与としてはとても良いという点で満足。女性の比率が圧倒的に少なく20代中心なので、将来のキャリアパスを描くという点では不安を持つ。出産後続けてい...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月10日
- 投稿 ID:mea114799
- 記事URL
年収、評価制度
基本給は特別いいとは言えませんが、成果を出せばしっかり業務給、季節賞与に反映されます。贅沢な話かもしれませんがいくらお金をもらっても使う暇がありません。...(残り103文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月15日
- 投稿 ID:mea111832
- 記事URL
年収、評価制度
事務なのに賞与がとても多いです。仕事は忙しくとても大変ですが、その分しっかりと報酬ももらえます。事務での昇進昇級はほぼありません。入社当時と年収はそんな...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年3月4日
- 投稿 ID:mea110284
- 記事URL
年収、評価制度
30代で1000万円の給与も貰えたところ。成果だけではなくプロセスも評価してもらえるところ。賞与は年4回ありGW前には10万円の支給があった。社内の風通...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月20日
- 投稿 ID:mea108635
- 記事URL
年収、評価制度
給与について満足度合いは高く、月々の給与に会社の業績から分配された軽い賞与が支払われるイメージです。もちろん、業績により左右される部分ではあり不安定な要...(残り104文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月31日
- 投稿 ID:mea105857
- 記事URL
年収、評価制度
給与は総じて高水準。GW前にはリフレッシュ手当で10万円が支給される。一時期よりは給与水準が下がったが、だいぶ盛り返してきた。また、給与以外でも、報奨金...(残り97文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月16日
- 投稿 ID:mea103676
- 記事URL
年収、評価制度
成果主義とメディアや外部からは言われているが、むしろベースは高く、いくら評価が低くてもそれなりの金額はもらえていたと思う。逆を言えば、外資系金融機関に比...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年12月15日
- 投稿 ID:mea100825
- 記事URL
年収、評価制度
賞与が高い。ただし、月々の給料に関しては税金でかなり持って行かれる。家賃補助が異常に少ない。外勤手当はないが、事業部、営業所と業績連動賞与が存在する。若...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月7日
- 投稿 ID:mea96667
- 記事URL
年収、評価制度
給料は他企業に比べてズバ抜けて良いと思います。評価精度も結果と過程とで分けて付けてもらえるので、良い半面上司のさじ加減がかなり影響してきます。なので社内...(残り102文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年10月17日
- 投稿 ID:mea94408
- 記事URL
年収、評価制度
給与水準は総じて平均的なそれと比較すると高いです。また賞与についても通常の夏冬のボーナスに加え、他にも2回/年ほど「手当て」なるものが支払われます。昇進...(残り190文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年8月28日
- 投稿 ID:mea87425
- 記事URL
年収、評価制度
満足している。ただ、30代で墓場が建つと言われているため、夢を持つことはなかなか出来なさそう。だからこそ、自分の力を最大限に出すことによって、今を楽しみ...(残り97文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年7月14日
- 投稿 ID:mea81605
- 記事URL
年収、評価制度
金だけはいい。でも、テレアポ等、迷惑行為以外ない。正直、やりがいないし、スキルもつかない。社員も、みな、レベルは低く、入った事を後悔した。ちなみに金はい...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年6月17日
- 投稿 ID:mea77567
- 記事URL
年収、評価制度
この会社は年収が高い分、社員ひとりひとりの生産性はそれ相応に高く激務であると感じました。休みが少なく30歳で家族がいても平日はめったに会えない可能性があ...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年6月12日
- 投稿 ID:mea76844
- 記事URL
年収、評価制度
満足している点は給料が高いことです。10万円ぐらいならスグにもらえます。おなかがいっぱいになりました。やさしさの裏返し。何かが変わる気がするよ、曇り空除...(残り92文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年6月11日
- 投稿 ID:mea76604
- 記事URL
年収、評価制度
年収は他社と比較して、格段によいです。若くして、これ以上の会社はそうそうないと思います。激務は激務ですが、慣れてしまえば、それが普通になりますので、問題...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年5月22日
- 投稿 ID:mea73610
- 記事URL
年収、評価制度
当時は現在に比べて給与は高くなく新入社員を毎年150人いれるが、社員数が増えない。それだけ退職者を多く。厳しい風土。有給はまったく取れない。毎日9時、1...(残り110文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2012年5月16日
- 投稿 ID:mea72767
- 記事URL
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