売上・業績に関するクチコミ
事業の成長性や将来性
技術力は非常にあると思うが経営方針が各部署の独立採算制のような立場をとっており、日の当たらない部門へ配属されると本社は助けてくれずに、事業解散となり非常...(残り114文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年8月19日
- 投稿 ID:msa43805
- 記事URL
事業の成長性や将来性
現在のAVメーカー総崩れの中では頑張っている方だと思うが、何が売れているのかわからない。将来の飯の種がカーオーディオ?無線と業務機器などが伸びて行かない...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年6月6日
- 投稿 ID:msa37818
- 記事URL
事業の成長性や将来性
・参入市場、ライバル企業の動向・・・AV家電は、ほぼ国内で撤退しており海外向けの販売となるが、韓国企業にシェアを奪はれる状況にあると感じた。・今後の新規...(残り92文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年5月8日
- 投稿 ID:msa35290
- 記事URL
事業の成長性や将来性
AV機器に特化しすぎた事業内容であり、その中でどのように生き残るかの戦略性が欠けているように思いました。せっかくソフトウェアのグループ会社を持っている強...(残り112文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年2月6日
- 投稿 ID:msa27452
- 記事URL
事業の成長性や将来性
今後の新規事業の展開に関しては第一線にはまったく方向性が提示されておらず暗中模索といった感じ。度重なる早期退職等の人材流出で開発力・営業力はかなり落ちて...(残り99文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年1月29日
- 投稿 ID:msa26803
- 記事URL
事業の成長性や将来性
事業部間の壁が高く、各事業部で映像音声関連機器の開発を独自に行っており、事業の無駄が多い。 また古くから派閥があり人物本位の配置転換がされず、人材活用に...(残り121文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2011年12月26日
- 投稿 ID:msa24746
- 記事URL
事業の成長性や将来性
競合との比較では、機能優位も価格優位もそれ程ないため、参入しているすべてのマーケットにおいて、営業力が大変重要となる。デジタル化によって商品への参入障壁...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2011年12月7日
- 投稿 ID:msa23581
- 記事URL
事業の成長性や将来性
ネットワークに関する事業に参入しようとしていましたが尽く失敗に終わり、全てが中途半端になってしまいました。民生用の製品については開発費の削減、技術者のリ...(残り102文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年11月27日
- 投稿 ID:msa23026
- 記事URL
事業の成長性や将来性
事業縮小の傾向が数年にわたって続き、希望退職を何度となく繰り返してきたが、事業そのものに拡大の材料が乏しく、将来性は感じられない。現在中核の事業であるカ...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年11月1日
- 投稿 ID:msa19983
- 記事URL
事業の成長性や将来性
撤退が相次いでおり、事業縮小が続き将来性はない。。。何か、明るい情報が欲しいところ。。。会社の規模も大手とは言いづらいところもあり、会社の体力が、現状の...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年9月28日
- 投稿 ID:msa16538
- 記事URL
事業の成長性や将来性
とにかく新規事業の参入がうまくいかない。どうも経営陣の意志の強さが今一つ欠けているように感じる。(ノートPC、やデジカメ、ケータイなど)数回はトライした...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年9月26日
- 投稿 ID:msa16368
- 記事URL
事業の成長性や将来性
とにかくパイオニアのレーザーディスクに勝つことが至上命題でした。現在あるようなDVDやブルーレイディスクがまったく無かった頃です。ビデオデッキはハイファ...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1980年～1985年頃
- 2011年9月5日
- 投稿 ID:msa13440
- 記事URL
事業の成長性や将来性
当時は厳しい経営だったと思う。ケンウッドに吸収されたりしていたし、人員削減で派遣の数も少ないように感じられた。ただ、そこらへんの中小とは比較することでき...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年11月20日
- 投稿 ID:msa12511
- 記事URL
事業の成長性や将来性
かつては、スレテオやビデオデッキ等のAV機器の開発/製造が事業の中心にあったの会社であったが、現在は、わずかにビデオカメラやヘッドフォン等のアクセサリー...(残り105文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年8月4日
- 投稿 ID:msa10981
- 記事URL
事業の成長性や将来性
・ビクターのみが担っていた事業はAVアクセサリーを除いてかなり苦しいですね。 カムコーダーも儲からなくなってきていますし。・儲かる事業はケンウッド由来か...(残り115文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年7月26日
- 投稿 ID:msa10328
- 記事URL
事業の成長性や将来性
過去主力であったテレビやDVDレコーダ等から撤退、カーオーディオとビデオカメラの2本柱を目論んだが、ビデオカメラは業界そのものが斜陽で浮上できず。結局カ...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年7月23日
- 投稿 ID:msa9965
- 記事URL
事業の成長性や将来性
同業他社に勝てる体力なし。技術はそれなりに高い商品だが売れる商品ではない。かつて多品種で失敗しニッチトップを狙った商品で挽回できたのに、懲りずに多品種へ...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年7月21日
- 投稿 ID:msa9935
- 記事URL
事業の成長性や将来性
カーオーディオ、無線機などケンウッドの事業分野は好調。民生用の商品、オーディオ、ビデオカメラなどは縮小傾向にあるが、商品的には競争力の強い商品が多い。新...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年7月14日
- 投稿 ID:msa9440
- 記事URL
事業の成長性や将来性
アナログからデジタルへの移行期が、AV商品の価格破壊と同時進行し、商品の集中と選択が拡散してしまった事も重なり、恒常的構造改革を繰り返した結果、大幅な事...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2011年6月30日
- 投稿 ID:msa8365
- 記事URL
事業の成長性や将来性
民生市場から業務用市場に大きく舵取りをし、利益確保しようとしています。他の企業も同様ですが、デジタル家電において民生市場で利益を得るのは難しい状況です。...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年6月20日
- 投稿 ID:msa8064
- 記事URL
1件〜20件を表示/ 全40件
日本ビクター株式会社の売上や業績を見た人はこんな企業も見ています
日本ビクター株式会社の売上・業績なら転職会議
口コミ転職サイト転職会議では、日本ビクター株式会社の売上、業績、収益のクチコミ情報ももちろん掲載対象！
公開情報から近年の売上高、経常利益、純利益を含む決算の情報はもちろん、最近の業績も口コミもまとめてあるので、日本ビクター株式会社の売上・業績も調べてみよう！
日本ビクター株式会社の会社概要、中途採用の有無、特集記事、評価・評判、社風、噂、掲示板、年収、売上、入社対策。転職会議は、他の求人サイトやハローワークにはない、幅広い情報を網羅しています。その他の企業のクチコミ情報も確認して、自分に合う社風の企業を見つけましょう！
