年収に関するクチコミ
年収、評価制度
当時、赤字の割りには昇給もありましたし、賞与も出ていました。社員の評価制度もちきんとしていて、昇給前、賞与前には必ず自己評価、上長評価がありました。自己...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mea118797
- 記事URL
年収、評価制度
新入社員時代はハッキリ言って年収の金額は期待できません。製造部門をもつメーカーはまず研究開発に資金が要るので会社の利益は当然そこに回されます。設備投資に...(残り127文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1980年～1985年頃
- 2013年3月1日
- 投稿 ID:mea109868
- 記事URL
年収、評価制度
同業他社に比べて給与体系は悪くないと感じます。部署にもよりますが残業もそれなりにつき有給取得も比較的容易だと思います。ただ現在社員の多くが40代以上とい...(残り139文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月19日
- 投稿 ID:mea108560
- 記事URL
年収、評価制度
いまはJVCケンウッドになってしまった。。。日本ビクター当時は良くも悪くもがむしゃら感が会社になく、事なかれ主義の人間が出世していった。そんなんだから駄...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年5月29日
- 投稿 ID:mea74809
- 記事URL
年収、評価制度
良くも悪くも年功序列で自動的に給料、賞与は上がっていく。逆に言うと、成績が良くても給料に反映されづらい。部署によって、昇進の違いが大きい。(たとえ、より...(残り92文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年5月3日
- 投稿 ID:mea71149
- 記事URL
年収、評価制度
ビクターの評価制度は現在は存在せず、ケンウッドと統一されているはず。過去の評価制度は、成果も見るが可能性(潜在能力)も評価するようになっていたが、現在は...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年4月16日
- 投稿 ID:mea68879
- 記事URL
年収、評価制度
・住宅手当などの手当てが充実していた。 自治体の住宅補助制度を使っていても、住宅手当は支給をされる。・一般職から役職への登用のパスは明確。 大卒後8年位...(残り146文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年2月11日
- 投稿 ID:mea59228
- 記事URL
年収、評価制度
制度は整っていて、とても良い会社でした。ですがこの当時から頻繁に制度を変更し、給与水準を引き下げることに全力を挙げているようでした。以前は部署を管理する...(残り151文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年2月6日
- 投稿 ID:mea58536
- 記事URL
年収、評価制度
当時は、TVのデジタル化/薄型化の移行期でたくさん仕事がありました。今思えば、これに応じた給与だと勘違いしていたようですね。グローバル化が本格的になって...(残り97文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年1月1日
- 投稿 ID:mea53853
- 記事URL
年収、評価制度
基本給は比較的に日系企業では普通かも。昇級とかは上司に気に入られるかがポイント。部長が営業畑の出身なので基本的には営業の方が出世は早い。経営難につきボー...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年12月3日
- 投稿 ID:mea51033
- 記事URL
年収、評価制度
自分の実績を真っ当に評価されることは殆どありません。VHSクラスの発明をすれば別ですが…。はっきり言って実績よりも上司に好かれているかどうかがキモになり...(残り138文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年11月27日
- 投稿 ID:mea50321
- 記事URL
年収、評価制度
給与は粉飾やリーマンショックによる業績悪化の頃から明細に減額欄が設けられてしまい、標準的に減額されていました。賞与は出ましたがかなり低かったです。評価制...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年11月9日
- 投稿 ID:mea47182
- 記事URL
年収、評価制度
管理職の給料は年々カットされ、激減した。MBOで半期ごとに評価されます。目標は高く、達成すのは至難の業で、標準以上の評価はなかなかつきません。業績が悪い...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年11月8日
- 投稿 ID:mea46894
- 記事URL
年収、評価制度
・時間外手当は全額支給される・賞与は年2回支給される・電車通勤であれば、交通費は全額支給される・評価制度はMBO(management by objec...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月21日
- 投稿 ID:mea43751
- 記事URL
年収、評価制度
<給与>決して高額ではないが、それなりの給与と賞与があり、安定はしている。<キャリアパス>ケンウッドの合併により、役職制度・評価制度・退職金制度が変更に...(残り119文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月19日
- 投稿 ID:mea43543
- 記事URL
年収、評価制度
入社五年目技術職基本給:25万ボーナス:80万一ヶ月残業:平均20h残業に関しては、ソフト設計では私の三倍位の時間をするので、同じ年齢でも手取りは2倍く...(残り97文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月6日
- 投稿 ID:mea41737
- 記事URL
年収、評価制度
今は状況は違うでしょうが、過去は年功序列を基本とした給与体系でした。もともと松下をベースとした給与体系だったのですが、経営環境が悪化し始めた時期から、能...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年9月7日
- 投稿 ID:mea35831
- 記事URL
年収、評価制度
当時の経済状態のなかで、給与やボーナスは減少傾向でした。その中でも自分のいた事業部は、仕事量は多めでそこそこ残業があって減給した分を補えてました。昇給昇...(残り228文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年9月9日
- 投稿 ID:mea35627
- 記事URL
年収、評価制度
人事制度改定により、定期昇給は困難になった。評価は同じ職能ランク内での相対評価で行われるようになったが、評価結果は不透明な印象を受ける。結果的にはほとん...(残り194文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年8月30日
- 投稿 ID:mea33043
- 記事URL
年収、評価制度
長年のリストラで昇給がストップ、給与カットが続き、ボーナスも幹部職はゼロが続いた。今年に入ってようやく給与カットがなくなり、通常にもどりつつあるが、業界...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年7月23日
- 投稿 ID:mea25198
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