入社対策に関するクチコミ
入社対策
極めてオーソドックスな質問で、これといって奇をてらった質問はされませんでした。反応の良さ、論理的で冷静な応え、そして時には感情をしっかりと表現することも...(残り33文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月21日
- 投稿 ID:mex48873
- 記事URL
入社対策
面接官はとても穏やかで難しい質問とかはしてこなかった。大学の研究内容、志望動機など普通の質問をしてきた。研究内容について少し詳しく聞かれたぐらいで特に困...(残り30文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月13日
- 投稿 ID:mex48302
- 記事URL
入社対策
面接は熱く語る面接官と、観察する面接官に分かれる。新卒の面接だったので、スキルより、いかにソニーが好きか、その上でアウトプットを発揮できる可能性を見られ...(残り44文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月9日
- 投稿 ID:mex48011
- 記事URL
入社対策
・1次:若手(30前後)社員2人との面接志望動機、学生時代に頑張ったことなど、一般的な内容について質問されます。・2次:中堅管理職(おそらく課長レベル)...(残り224文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月4日
- 投稿 ID:mex47693
- 記事URL
入社対策
比較的和やかな面接だったと思います。しかし選考が進むにつに連れて、細かな部分にも掘り下げて聞かれるので、しっかりとした自己分析や企業研究などが必要である...(残り43文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年4月25日
- 投稿 ID:mex47155
- 記事URL
入社対策
面接は3回で、聞かれることに大きな差はなかった。雰囲気は割と和やかで、こちらの話をしっかりと聞いてくれたと思う。最終面接のみかっちりした感じではあった。...(残り47文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年4月18日
- 投稿 ID:mex46693
- 記事URL
入社対策
マニュアルに従っての面接のような気がしました。就活対策をしっかりとっていれば問題ないかと思いますが、面接官は重役っぽい方から若手の方までいたような気がし...(残り24文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年4月17日
- 投稿 ID:mex46587
- 記事URL
入社対策
面接は3対3の集団面接でした。終始フランクな雑談のような形で面接は進み人柄重視であったと考えられます。大事なのは丸暗記で進んでいくことでなく巣の自分をさ...(残り25文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年4月6日
- 投稿 ID:mex45848
- 記事URL
入社対策
新卒の方へのアドバイスです。ソニーは「ユニーク」な人材が入りやすい印象を持っています。特に周りと違うことをやったり、自分で今までの生活に不満があり、それ...(残り39文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年3月22日
- 投稿 ID:mex44900
- 記事URL
入社対策
論理的に簡潔に話すことが良いと思います。また、ソニーで何がしたいのかというよりも、自分が何を考えて行動してきたのか、なぜその結論を得たのかなどの点をじっ...(残り40文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月19日
- 投稿 ID:mex44649
- 記事URL
入社対策
理系は技術部の上司が必ず面接に入る。エンジニア採用は良くも悪くもコミュニケーション力より、技術スキル重視だった。自分の経験内容が専門性が高すぎて、うまく...(残り85文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年3月17日
- 投稿 ID:mex44502
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入社対策
面接官は特に圧迫でもなく、興味をもって聞いて色々と質問してくれる。意外と深く突っ込む質問をしてくるが、きちんと根拠をもった回答でスムーズに返していけば問...(残り51文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年3月11日
- 投稿 ID:mex44064
- 記事URL
入社対策
一次面接は集団面接が基本でコミュニケーションスキルを見ていたと思う。二次面接は二対一で基本的な質問が多かった。最後は役員面接で他愛のない話をして終わった...(残り37文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年3月11日
- 投稿 ID:mex44032
- 記事URL
入社対策
親身になって話を聞いてくれ、とても印象が良かった。担当者は定かではないが、全面接とてもリラックスして話が出来た。技術力ではなく、やりたい事の方向性等を見...(残り44文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月10日
- 投稿 ID:mex43975
- 記事URL
入社対策
技術面接では現職のエンジニアもくるので、運悪く(?)専門がかぶると、結構つっこまれます。スキルとしては一番に求められるのは論理的な受け答えができるか、だ...(残り35文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年3月10日
- 投稿 ID:mex43963
- 記事URL
入社対策
集団面接だったのでそんなに緊張していませんでした。応募者への質問内容は一緒なので、周りの返答が聞けるので、自分が答えるまでに考えられると思います。(逆に...(残り43文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年3月6日
- 投稿 ID:mex43677
- 記事URL
入社対策
面接官のかたはとても和やかな感じでした特に圧迫というわけでもなく始終和やかに面接をすることができ、私自身素を見せることができたかなと思いますただ最近のソ...(残り36文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年3月4日
- 投稿 ID:mex43483
- 記事URL
入社対策
特に構える事はないと思いますが、逆に素の自分をさらけ出さなくてはいけないのが難しいとところ。これが面接なのか?という雰囲気もありますが、些細な質問や応答...(残り43文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年3月2日
- 投稿 ID:mex43334
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入社対策
大学の学習内容ではなく、自由に好きなことを語ればよいと思います。形にこだわる必要はなく、自由でOKです。単純に留学してましたでは、意味がありません。アル...(残り34文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月28日
- 投稿 ID:mex43235
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入社対策
技術面接は製品カテゴリが経験済みなので話がかみ合ってよかった。人事面接は高圧的で対応が面倒だった。回答に対していちいちいやな突っ込みを入れてくる。。。全...(残り25文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年2月21日
- 投稿 ID:mex42660
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