ソニー株式会社の評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
仕事量が多く大変多忙でしたが、やりがいがあります。仕事量が多く大変多忙でしたが、仕事量が多く大変やりがいがあります。有給の消化も申し出やすく、環境が大変...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年4月30日
- 投稿 ID:mev554670
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
基本的には創業時の精神である自由闊達が同社の社風になっていたはずであるが、大学名不問と言いながら、ふたを開けてみると超一流大学出身者が多数入社し、玉石混...(残り120文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年4月30日
- 投稿 ID:mev554252
- 記事URL
福利厚生、社内制度
休暇は規程通り取得できます。社員、管理職共に有休消化は当たり前的な意識になっており、期日内に責任を果たしていれば、長期休暇取得も全く問題ありません。出社...(残り185文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月29日
- 投稿 ID:mev553872
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
世界中のお客様が手に取る製品やサービスの開発や市場導入に関わることができること。近所でも旅行先でも自分が関わった商品が店頭にあると達成感があります。更に...(残り155文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月29日
- 投稿 ID:mev553858
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
ソニーの関連会社に業務委託で働いていました。カスタマーセンターで依頼のあったパソコンの修理金額の案内を直接お客様にお電話で案内する仕事でした。そこで働く...(残り256文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年4月28日
- 投稿 ID:mev553664
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
経営状況のごたごたは色々ありましたが、ごく一部のスキルある人材に恵まれたことから、自身のスキルアップには繋がったと思います。会社に過度の期待をせず、自身...(残り97文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年4月28日
- 投稿 ID:mev553428
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生については外部の福利厚生会社と契約しておりそれぞれの社員が個別に使うようにしていると思われる。また健保の保育所もあり時々活用している人もいるよう...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月27日
- 投稿 ID:mev552787
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
特に、入社前とのギャップはありませんでした。非常に裁量のある仕事をまかせていただけるので、自己成長するには最適の環境であると思います。残業はそれほど多く...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年4月25日
- 投稿 ID:mev551338
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
生理休暇をとっている社員がけっこういる、また産休後も割と働きやすい環境になっているため、復帰する女性社員がおおい。りはたかまはやまはたさえさゃらまたしら...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月25日
- 投稿 ID:mev551234
- 記事URL
福利厚生、社内制度
フレックスホリデーがしっかりしてますので、誰でも好きな時に休暇をとれます。上級管理職もしっかり休暇を取る人が多いので、一般の人たちでも気兼ねなく休暇を取...(残り147文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月24日
- 投稿 ID:mev550696
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
組織の硬直が進み、風通しがますます悪くなっていると最近感じます。新しいことをやろう、やらせようという雰囲気が弱いため、現場の士気が低下気味。優秀な社員が...(残り101文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月23日
- 投稿 ID:mev550392
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社前のイメージは、まるで大学の延長のような会社。実際に入社してみると、当時は若い社員も多く、仕事に遊びに積極的な人たちが多かったがそこはやはり事業会社...(残り188文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1980年～1985年頃
- 2013年4月23日
- 投稿 ID:mev550033
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
なかなか良かったです。すごい良かったですかなり働きやすく最高の職場であると感じました。私は転職しましたが転職するのがもったいないと感じました。そのくらい...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月23日
- 投稿 ID:mev549883
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生は充実していてその分良かったと思います。有給がとりやすく、メリハリをつけて働くことができます。そういう意味では、働きやすい環境だと思います。残業...(残り104文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年4月22日
- 投稿 ID:mev549353
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
基本的にはOJTによる教育であるが、本人の希望により海外勤務や、他事業部への異動、他職種への転換は比較的多くのチャンスがある。特に他事業部への異動は上司...(残り129文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月21日
- 投稿 ID:mev548854
- 記事URL
福利厚生、社内制度
労働時間にはとても満足していますし、有給もとりやすい雰囲気があり、社内でも積極的に有給をとろうとすすめる方針があります。そういう意味ではオンとオフのきり...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年4月21日
- 投稿 ID:mev548307
- 記事URL
ワークライフバランス
有給が取りやすい環境。10時にはパソコンの電源が落ちるので残業をする人は減った。離職率も前年度と比べたら大幅に減った。無料でビジネススキルアップの講習が...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月20日
- 投稿 ID:mev548099
- 記事URL
ワークライフバランス
忙しい部署は休みも取れないほどの忙しさですが、エキスパート制度と呼ばれる勤務体系の社員は、ある程度自由に出退社時間を自分で決めることができます。フレック...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年4月20日
- 投稿 ID:mev548039
- 記事URL
社員、管理職の魅力
会社全体として心身共に明るくて健康的な人が多いです。ですから人づきあい的には楽しい雰囲気がありますが、一方で管理職に課せられる責任は相応に重いので、業績...(残り124文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月20日
- 投稿 ID:mev547910
- 記事URL
ワークライフバランス
以前より仕事とプライベートの両立については会社としてバランスがとれるような諸制度、文化が充実している会社です。フレックスホリデーも取らずにバリバリ仕事を...(残り102文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月20日
- 投稿 ID:mev547909
- 記事URL
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