ソニー株式会社の評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
なやんだり、クライアントのことをこと細か、ていねいに、考えぬいて契約をひとつづつ、ひとつづつ、勝ち取っていく。悩んだぶんだけ、その過程のなかに、この仕事...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月18日
- 投稿 ID:mev567066
- 記事URL
ワークライフバランス
プライベートにあまり干渉しないので休暇もとりやすく、特に年末はクリスマス前から1月の成人の日あたりまで大型連休にしている社員さんも多かったです。休暇をと...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月17日
- 投稿 ID:mev565979
- 記事URL
社員、管理職の魅力
管理職を役職で呼ぶことは少なく「さん」付けで呼ぶカルチャーでした。気さくな管理職が多く社員とのコミュニケーションもよくとれていたと思います。非正規社員に...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月17日
- 投稿 ID:mev565976
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
とても働きやすい環境だったかリーマンショック以降、非正規社員のリストラが始まり当時在籍していた周囲の非正規社員が次々と契約終了になった。フルタイムで働い...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月17日
- 投稿 ID:mev565975
- 記事URL
ワークライフバランス
とても働きやすい職場です。でも自分のキャリアアップのためにはならないかな。上司があまり、部下に対して優しく無いとおもう。でも、そのま間働くにはいいと思う...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev565634
- 記事URL
社員、管理職の魅力
非常に自由にモノが言える空気はなかなか希少な社風と思える。それぞれのレベルも向上心も高い人が多く、自由なアイデアを発することができる。ただ、そのアイデア...(残り106文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev565331
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性のキャリアアップの状況を把握するための組織がきちっと作れれていて、定期的にマネージメントに対して状況報告がなされている。実際、管理職になる条件は男性...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev565322
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
仕事では、やる気があれば経費がかかること以外は、かなり任せてもらえるので、うまく行けばそのまま賞与に反映されますのでやりがいがあります。ただし自己評価と...(残り285文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev564939
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
・女性の昇進は実際はなかなか難しい。評価における差別はないが、環境として、産休、育休をとると戻ってくるのに2年は係り、かつ、元の部署に戻れる保証はなく、...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月15日
- 投稿 ID:mev564507
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
社風は、自由というよりも、放置されている感じでした。みんなが仕事しているけれど、連帯感というものが感じられなかったです(メーカー特有のもの??)。また、...(残り115文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月15日
- 投稿 ID:mev564377
- 記事URL
ワークライフバランス
プライベートとのバランスをとる上で、非常に満足している点が多岐にわたっている。たとえば、残業時間を全社てきに改善しようとしていることである。プライベート...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月14日
- 投稿 ID:mev563881
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
希望に応じていろんな部署を体験させてもらえます。ただ基本営業が多かったので、製造系のことはわかりませんが。数字が悪いとすぐ飛ばされます。宣伝やコールセン...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月14日
- 投稿 ID:mev563583
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
技術研修、語学研修、ビジネス研修など様々な研修はある。語学は主に英語、TOEIC対策で、初級中国の研修案内もまれにくる。技術研修はハードウェアや電気関連...(残り114文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月13日
- 投稿 ID:mev563131
- 記事URL
福利厚生、社内制度
住宅補助は基準をクリアした人に与えられる。新卒入社は寮か東京付近に実家がある人は実家からの通勤。通勤補助あり(上限あり)。社内応募制度は1ヶ月ごとに公開...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月13日
- 投稿 ID:mev563116
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
海外にもオフィスが多かったため、海外のエンジニアと仕事する機会が多かった。そして、部署によりますが、社外ベンダーとのやりとりが多いため様々な人に出会える...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月13日
- 投稿 ID:mev563107
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
自分は男性ですが、女性の働き方についてはきちんと考えている会社だと思っています。女性の管理職は結構います、部長級以上でもそれなりに見かけるので意識してい...(残り100文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月13日
- 投稿 ID:mev562890
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
日本の経済活動を牽引するソニー株式会社でのITインフラの保守を担当できる、このことが最大のやりがいとなっている。ユーザーをワクワクさせる製品を作る為、日...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月13日
- 投稿 ID:mev562792
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
わたしじしんはまだ出産の経験はありませんが、部署の女性の先輩方は育児休暇を有効活用しており、会社の支援に満足しているといっていました。男性で育児休暇をと...(残り120文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月13日
- 投稿 ID:mev562474
- 記事URL
ワークライフバランス
事務系の業務で、残業の管理もしっかりしていました。休暇も、少々忙しい状況でも、x日休みます、と言うと、(「えっ」という表情はしますが、)嫌味を言われたり...(残り195文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月12日
- 投稿 ID:mev562042
- 記事URL
福利厚生、社内制度
社内応募制度が本当に活用されているのに驚きました。所属していた部門から同僚2名が同じ時期に抜けてしまいましたが、その補充は無く、仕事上上司は結構困ったよ...(残り156文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月12日
- 投稿 ID:mev562040
- 記事URL
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