オムロン株式会社の公開データ
| 平均年収 | 708万円 |
高い |
|
|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 40.6歳 |
高い |
|
| 平均勤続年数 | 14.6年 |
長い |
|
| 従業員数 | 4768人 |
大企業 |
|
年収に関するクチコミ
年収、評価制度
30代からあがっていくので若いうちは少ない。総合職でいえば、主事になる必要がある。だいたい誰でもなれる。今後はわからない。主事になると残業したら700万...(残り99文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年6月18日
- 投稿 ID:mea122535
- 記事URL
年収、評価制度
電機・電子部品業界自体が給料の高い業界ではないが、この業界の中では給与水準は高い。各種補助、手当てもそれなりに充実しているので中の上くらいの生活を望む人...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月26日
- 投稿 ID:mea119995
- 記事URL
年収、評価制度
技術系担任職で入社したので、総合職と比べて給与は少し低かったです。勤続年数が長くなれば、基本給もあがりますから、生活するのに苦労することはないでしょう。...(残り106文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年4月24日
- 投稿 ID:mea116430
- 記事URL
年収、評価制度
私は某メーカーからの転職組です。残業もほとんどなく、給与や賞与も満足しています。特にメリットを感じるのは福利厚生です。住居手当などの福利厚生でもええるお...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月10日
- 投稿 ID:mea114775
- 記事URL
年収、評価制度
・給与は、主事以上にならなければ悲惨。・残業代をとにかく出さない。その点で利益が出ていると言うくらい、けちな会社。・評価制度は、うまく指導ツールになって...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年4月5日
- 投稿 ID:mea114119
- 記事URL
年収、評価制度
業績連動要素が増えてきてはいるものの、実質的にまだまだ年功序列色が色濃い会社です。平均年齢はかなり高く、ポジションも少ない中で若手の登用機会がまだまだ少...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年2月7日
- 投稿 ID:mea106812
- 記事URL
年収、評価制度
私のいていた時はまだ景気がよい時期だったのですが、今の知り合いから聞くとITバブルはじけてから一時期はきつかったようで希望退職もありかなりの方が辞めたよ...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年1月9日
- 投稿 ID:mea102798
- 記事URL
年収、評価制度
一般職は残業がないと生活が苦しいレベル。評価も正直納得がいかなかったです。ただし、管理職クラスは非常に良い。ただし管理職になるのがかなり難しくなってきて...(残り83文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年12月28日
- 投稿 ID:mea102019
- 記事URL
年収、評価制度
仕事にの忙しさ、精神的なストレスから考えると、給与には満足している。しかし、査定制度に関しては不満足な点がある。自分で目標を立て、上司と共有し、年2回、...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年8月24日
- 投稿 ID:mea86877
- 記事URL
年収、評価制度
給与に関しては主事以上になればそこそこだと思います。ただし、給与はガラス張りなので賞与のみで差がつきます。賞与は目標設定の社内面談制度があり、その達成度...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月18日
- 投稿 ID:mea86003
- 記事URL
年収、評価制度
給料はそこそこ仕事もそこそこ中庸で公務員的な職場を探している人には最適。でも、定期昇給もほぼないし実入りを求める人にはお勧めしません。職場全体が高齢化し...(残り96文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年7月24日
- 投稿 ID:mea82753
- 記事URL
年収、評価制度
給料と賞与は、その人の能力に応じた金額を提示されるので、積極的に大きな案件を任せてもらえるようにアピールした者勝ちという感じです。しかし、失敗の代償はあ...(残り102文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月10日
- 投稿 ID:mea80938
- 記事URL
年収、評価制度
給与に関しては、ネームバリューに比較するとそこまで良いとは思えませんでした。ただ、遅くまでダラダラ残業せねばならない様な社風ではなく、そこまで追い込まれ...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年6月6日
- 投稿 ID:mea76014
- 記事URL
年収、評価制度
賞与については多いです。他社の同期で自分より多かった人はいませんでした。また、評価もしっかりしてくれます。昇進が賞与の大幅アップにつながるので、向上心の...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年5月31日
- 投稿 ID:mea75038
- 記事URL
年収、評価制度
バブル直前のプラザ合意後の円高不況の時で、給与・賞与とも、同級生で銀行・証券会社へ行かれた方と比べ、非常に低かったです。社内労働組合がありましたが、入社...(残り536文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1985年～1990年頃
- 2012年5月23日
- 投稿 ID:mea73916
- 記事URL
年収、評価制度
若い時は給料は安い。主任クラスに三十代半ばで昇進するとぐっと給料が上がる。メーカーの中では給料は多いほうである。しかし、最近は福利厚生が削られており、給...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年5月21日
- 投稿 ID:mea73558
- 記事URL
年収、評価制度
派遣社員の場合はほぼほぼアルバイト感覚となり、ルーチンワークでした。その分残業はなくシフト通りの勤務でした。自給でしたが、勤務年数により自給があがるかど...(残り95文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年5月16日
- 投稿 ID:mea72837
- 記事URL
年収、評価制度
給与は、他電機メーカとの比較でも高い水準。賞与も、業績連動の仕組みが構築されている。一方で、昇進昇級については、実力主義と言いつつも年功序列の風土が多少...(残り104文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年5月6日
- 投稿 ID:mea71389
- 記事URL
年収、評価制度
給与と賞与は一般より高い、と思います。若手のうちの給与はほぼ一律に上がっていきますが、飛び級制度というのがあり、数人に一人の割合で昇進が一年早くなる人が...(残り169文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年4月19日
- 投稿 ID:mea69325
- 記事URL
年収、評価制度
半年に一度、上司と面接を行い、予め立てていた目標に対する半年間の仕事内容を振り返ります。その結果に基づいてボーナス査定が決まります。比較的平等な評価が行...(残り108文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月24日
- 投稿 ID:mea65519
- 記事URL
1件〜20件を表示/ 全33件
オムロン株式会社の年収や給料を見た人はこんな企業も見ています
オムロン株式会社の年収情報なら転職会議
口コミ転職サイト転職会議では、オムロン株式会社の年収、収入、給料のクチコミ情報ももちろん掲載対象！
オムロン株式会社の公開情報、平均年収ランキングや、職種・年齢・役職別の年収や賞与、福利厚生などの待遇もまとめてあるので、自分の求める待遇、条件とマッチするか調べることができます。
オムロン株式会社の会社概要、中途採用の有無、特集記事、評価・評判、社風、噂、掲示板、年収、売上、入社対策。転職会議は、他の求人サイトやハローワークにはない、幅広い情報を網羅しています。その他の企業のクチコミ情報も確認して、自分に合う社風の企業を見つけましょう！
