富士電機株式会社の公開データ
| 平均年収 | 752万円 |
高い |
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|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 42.6歳 |
高い |
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| 平均勤続年数 | 18.4年 |
長い |
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| 従業員数 | 859人 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
・どの会社もこのような傾向があるかも知れないが、リーマンショック後、 給料は下降し、なかなか上がってこない。・最近は残業が少ない。 人件費を抑制している...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月19日
- 投稿 ID:mea112200
- 記事URL
年収、評価制度
職位とそれに応じた収入の表が、新入社員として入った後すぐに示された。ある程度モチベーションにはなった気がする。自分の居た部署(設計部門)は、がんばろうと...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年12月5日
- 投稿 ID:mea99746
- 記事URL
年収、評価制度
人事の権限で社宅に入れるはいれないが決まる事に憤りをかんじる。人事の人間は規定外でも寮にはいれ他の社員は何かと理由をつけはじかれる。給料の上がり方に部署...(残り96文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月7日
- 投稿 ID:mea93269
- 記事URL
年収、評価制度
比較的自由に仕事ができ、しっかりやりたいことを決めていれば大きな仕事もまかせてもらえる。最近は特に海外への方向が向いていて、英語はどんどん必要性が増えて...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年7月4日
- 投稿 ID:mea80149
- 記事URL
年収、評価制度
多くの日本企業と比較して中の中の給与体系であり下がることはないが成果・評価に対しての配分には疑問を感じます。安定性を見るならば問題ないと考えるが、出来る...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年6月2日
- 投稿 ID:mea75353
- 記事URL
年収、評価制度
給与は悪くないと思います。2012年度は賞与が年2回(6月と12月)で合計4.5カ月分出ます。私(正社員で階級は一番下)の基本給は月22万5千円なので、...(残り227文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年5月13日
- 投稿 ID:mea72359
- 記事URL
年収、評価制度
給与・賞与は普通。大手メーカに比べれば低い。昇進は筆記試験(3教科)に合格して、論文作成、面接、グループディスカッションをパスする必要があり大変。入社数...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年5月9日
- 投稿 ID:mea71876
- 記事URL
年収、評価制度
旧来の大企業と同等のようです。昨今は、リーマンショックのため、ボーナスが削減されたそうです。昇給は、すべて、役職試験(筆記、レポート、発表)での合否と、...(残り106文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年4月25日
- 投稿 ID:mea70143
- 記事URL
年収、評価制度
昇進・昇給は、筆記・面談・グループディスカッションを受かれば日々の成績が多少悪くともお構いなしに昇進できる。とにかく試験時の一瞬のキレが必要なので、人に...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年4月8日
- 投稿 ID:mea67645
- 記事URL
年収、評価制度
給与については残業すればするだけでるが部署にもよると思うが私の所属していた部署では残業が多くあまり休日を取得できなかった。しかし教育に力を入れてるので長...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月27日
- 投稿 ID:mea66023
- 記事URL
年収、評価制度
企画職について言えば、年齢が若くても資格さえあれば昇級試験を受けれるところは良い。普通に取り組めばさほど難しいこともないが、受からない人は4,5回受ける...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年3月9日
- 投稿 ID:mea63316
- 記事URL
年収、評価制度
福利厚生はまあまあ。ほかの電機メーカーに比べると昇給が低いかな。平均給与が少ないため、ボーナスが5カ月分あっても、やはり額面では他社と比べると見劣りする...(残り95文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月3日
- 投稿 ID:mea51010
- 記事URL
年収、評価制度
給与は技術系では水準よりも低めの様な気もします。賞与は大企業あって景気の動向関係なく普通にもらえます。社内での評価制度では常に昇進の為の研究論文の提出と...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年11月14日
- 投稿 ID:mea48171
- 記事URL
年収、評価制度
典型的な年功序列給与。儲かってないこともあり給与水準は低いです。。。業績評価給を導入しているが機能していない若しくは差がつかない仕組みだと感じました。社...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年11月2日
- 投稿 ID:mea45649
- 記事URL
年収、評価制度
交代勤務の製造職だと大体年収は420万円程度だとおもいます。あとは評価段階が5段階あり1段階あがるごとに25000円のアップになります。ちなみに、中途の...(残り110文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月12日
- 投稿 ID:mea42509
- 記事URL
年収、評価制度
試験を通らなければ給料が上がらないため、人によっては仕事ができてもずっと同じ年収のままの人もいる。試験官の好みなど実力以外の要素がものを言う色合いが強い...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月3日
- 投稿 ID:mea40219
- 記事URL
年収、評価制度
全然給料上がらない。評価を抑えて人件費を抑制してる印象を受ける。評価制度とか一応制度ははっきり決められています。毎年労組と会社が議論して改善に取り組んだ...(残り187文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年8月20日
- 投稿 ID:mea26827
- 記事URL
年収、評価制度
行動特性と業績への貢献についてそれぞれ目標設定し、その目標に対する達成度で評価する制度。定期昇給がないので、評価または階級が上がらなければ昇給はない。ま...(残り96文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年5月30日
- 投稿 ID:mea16827
- 記事URL
年収、評価制度
成果報酬ではないが、ある程度成果を評価してもらえる風土があり、満足できる。成果を出せる環境がある程度整っている。組織で課題についてフォローできる風土があ...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2011年5月23日
- 投稿 ID:mea15778
- 記事URL
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