年収に関するクチコミ
年収、評価制度
残業にかんしては、上限はあるが至急されていた。しかしながら、土曜日出勤などもあり労働時間は上限なしです。せいめいほけんぎょうかい事態が、少し傾いてきてい...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年5月12日
- 投稿 ID:mea118231
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年収、評価制度
所長職であるが、同業他社と比べて少ないと思います。また自店舗の運営経費がひっ迫すると自腹での穴埋めもある。女性のセールス職員との付き合いも多く、自腹での...(残り117文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月23日
- 投稿 ID:mea116202
- 記事URL
年収、評価制度
基本給15万+歩合給、そして歩合給から算出したボーナスが年収になります。(主任クラス)基本給が15万あったので、成績不良な月でも困ることはなく良かったで...(残り94文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年4月6日
- 投稿 ID:mea114333
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年収、評価制度
給与、賞与についてはこのご時世ではなかなか良い給料だと思います(男性の場合)固定給でもあり、保険を売った分インセンティブも付くので頑張れば給料にも反映し...(残り94文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年3月6日
- 投稿 ID:mea110628
- 記事URL
年収、評価制度
給与は最悪です。歩合なので、契約がなければ給料もほぼなしです。短期での解約があったりすると給料に響きます。噂では赤字の給料明細があるとか…。私は見たこと...(残り124文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月13日
- 投稿 ID:mea107621
- 記事URL
年収、評価制度
営業については、楽ではありません。自分が営業が好きでないと、この業界は難しいかもしれません。給与アップへの一番の近道は、まずは人脈を広げる事です。どこか...(残り107文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年2月8日
- 投稿 ID:mea106875
- 記事URL
年収、評価制度
他社に比べると給与水準は低い。評価制度は上司の評価が大きい。自分で仕事のアイデアを提案したり、会社に貢献をしないかぎりなかなか難しい。上司数人で決める制...(残り83文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年10月24日
- 投稿 ID:mea95266
- 記事URL
年収、評価制度
上司たちは非常に暖かいし面倒見もよく助かったが営業でつかうアメやらコピー代に至まですべて天引き、、年末には大量にカレンダーを買い込んだりと営業職員の負担...(残り116文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年5月31日
- 投稿 ID:mea75054
- 記事URL
年収、評価制度
1年間営業職員でもってこのくらいかもう少し高いかな。基本給自体は普通の会社の初任給と変わらないレベルだが、自己契約の保険料、PCのリース料、書類のプリン...(残り96文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年5月26日
- 投稿 ID:mea74372
- 記事URL
年収、評価制度
3ヶ月ごとの査定や6ヶ月ごとの査定など厳しい査定があり、そこで一定の成績に満たない場合はどんどん給与が下がります。私の配属された営業所ではその制度につい...(残り117文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年4月4日
- 投稿 ID:mea67116
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年収、評価制度
給与は初年度はパート並みかそれ以下だと考えたほうがいいと思います。また賞与に関してもその人の成績によって異なります。キャリアとしてはマネージャーになって...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年3月15日
- 投稿 ID:mea64329
- 記事URL
年収、評価制度
ノルマの基準は他の会社に比べて低いが、給与水準もかなり低い…研修が終わったら、営業所にぽいっ。あとは自分で頑張って～って感じでした。所長もしくはマネージ...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年2月8日
- 投稿 ID:mea58814
- 記事URL
年収、評価制度
入社して、男性営業職は、20万円+各手当+歩合になります。一年～二年で、所長補佐(副所長)になると、23万円+各手当+歩合になります。営業所長になると、...(残り146文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年1月26日
- 投稿 ID:mea56822
- 記事URL
年収、評価制度
給与は安定している。ただし、残業手当はあまり付かない。つけることはできるが、査定に響く場合がある。昇給は若い内はなかなかできないが、将来的には安定してい...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年9月9日
- 投稿 ID:mea35778
- 記事URL
年収、評価制度
給料は毎月変動します。自分ががんばった分だけそのまま給与につながるので、バラバラです。基本給はあります。ボーナスも成績によります。ない年もあればものすご...(残り102文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年8月30日
- 投稿 ID:mea32949
- 記事URL
年収、評価制度
当時は一般職に関しては完全にベースアップのみ対応で、個人での昇給制度はなかった。但し、一般職から総合職への希望を出すと受け入れていたので、そうなった場合...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年8月20日
- 投稿 ID:mea30081
- 記事URL
年収、評価制度
養成中は三か月ごとに給料査定。結構きつい。保障給制なので手取り10万切ることも。養成を上がってマネージャークラスになり役職がついても給料は逆に下がる。手...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年8月20日
- 投稿 ID:mea29698
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年収、評価制度
満足できると思います。業界では中堅クラスだが、『ザ・生保』と言われた時代のままの給与水準だと思います。ただ、総合職と中途採用(特別幹部候補生)の給与水準...(残り85文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年6月30日
- 投稿 ID:mea20789
- 記事URL
年収、評価制度
実績により給与が加算されます。賞与についても実績により前後いたします。女性の職員さんでも年収一千万クラスの方も多々あり上昇志向の方にとっては非常に魅力的...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年3月7日
- 投稿 ID:mea3675
- 記事URL
年収、評価制度
給与は社内の業績により賞与が上下します。ただ、安定した企業であるため今まで大幅に減ったことはない。体育会系の職場である。成果に対する評価基準が大きく感じ...(残り154文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年3月7日
- 投稿 ID:mea3582
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