株式会社ディスコの売上・業績データ
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|
| 2011年3月 |
99,700百万円
|
17,190百万円
|
10,945百万円
|
| 2010年3月 |
61,730百万円
|
4,560百万円
|
2,470百万円
|
| 2009年3月 |
53,108百万円
|
1,460百万円
|
251百万円
|
| 2008年3月 |
91,618百万円
|
18,564百万円
|
11,112百万円
|
| 2007年3月 |
86,160百万円
|
19,667百万円
|
10,936百万円
|
| 2006年3月 |
68,885百万円
|
14,410百万円
|
8,230百万円
|
| 2005年3月 |
60,320百万円
|
10,006百万円
|
5,301百万円
|
| 2004年3月 | 48,242百万円 | 5,412百万円 | 3,094百万円 |
売上・業績に関するクチコミ
事業の成長性や将来性
常に新しい技術への追究をしており、ニッチな産業で生き抜いていくための投資も十分に行っていると思います。技術面においては、決して目新しいものでは無いですが...(残り116文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年3月8日
- 投稿 ID:msa58248
- 記事URL
事業の成長性や将来性
当面の間はライバル企業等は存在しないでいける市場が中心ですただ、顧客の半導体メーカー(ファブ)の合従連衡が進んでおり、顧客の数も減っている様子があります...(残り139文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月19日
- 投稿 ID:msa56944
- 記事URL
事業の成長性や将来性
名前は挙げないが、装置や砥石を、実に安くていい品を出しているライバルは結構いる。お客がそれにあまり気づいていないのが幸い。もしくはトータルで面倒見てくれ...(残り178文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年1月11日
- 投稿 ID:msa53868
- 記事URL
事業の成長性や将来性
市場については、まあ大丈夫。なんだかんだすごい会社。というより、ライバルがヘボすぎる。働きやすさはピカイチ。ただ、管理職は何もしないので頑張って欲しい。...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月21日
- 投稿 ID:msa52916
- 記事URL
事業の成長性や将来性
半導体業界自体が無くなることはないが、会社がそのままとは思えない。業績は世界的な会社に影響されやすく、新規事業には手を出さない会社。実際に、Kiru K...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年11月16日
- 投稿 ID:msa47913
- 記事URL
事業の成長性や将来性
○部署にもよるが、体育会系。インターナショナルオフィスはまた雰囲気が全く違って、NYオフィスなどは現地採用スタッフがほとんど。○人材系はいつまでもニーズ...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年8月19日
- 投稿 ID:msa43834
- 記事URL
事業の成長性や将来性
海外の競合が、力をつけてきた。比較的安値で出してくるので、コスト競争になると負けてしまう。技術力でカバーしていく必要もあると思うが、だいたいどの製品も他...(残り186文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月30日
- 投稿 ID:msa39888
- 記事URL
事業の成長性や将来性
ライバルの東京精密に大して、選択と集中ができているので、経営戦略は良いと思います。しかし、コアコンピタンスとなる加工技術は、技術者の目から見ると、さほど...(残り524文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年6月19日
- 投稿 ID:msa38704
- 記事URL
事業の成長性や将来性
ライバルは特になし。 業界のマーケットシェアーがトップなので、少し油断してあり社員にアグレッシブさが無い。 ガツガツいかないし新規開拓も得にしないので会...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年5月24日
- 投稿 ID:msa36694
- 記事URL
事業の成長性や将来性
・顧客との結び付きが強く、信頼性が高いのでこの先10年で潰れる会社ではないと思う。しかし、景気の影響により売上が大きく変わるので安定しているかと言われれ...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年3月26日
- 投稿 ID:msa31738
- 記事URL
事業の成長性や将来性
半導体市場では世界で70%を誇っており今後の伸びが期待される。今後は半導体を磨く削る切るに力を入れていく予定らしい。物の大きさがだんだんと小さくなると共...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年2月27日
- 投稿 ID:msa29297
- 記事URL
事業の成長性や将来性
とにかく技術屋主導の組織。技術の現場はそれほど高飛車ではないが、トップが営業なぞ要らないと思っている。今はまだニッチ市場で通るのかも知れないが、組織的に...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年2月14日
- 投稿 ID:msa28115
- 記事URL
事業の成長性や将来性
指示通り働きたい人にはあうかもしれません。ジョブローテーションとかもほぼありませんね。仕事量は人によってかなり違います。配属先によって変わると思います。...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年2月1日
- 投稿 ID:msa27056
- 記事URL
事業の成長性や将来性
少し調べるとわかると思いますが、競合があまり多くないので、技術はお互いを盗みあうように感じる部分もありました。今後も消耗品売上はある程度安定してあるので...(残り96文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月25日
- 投稿 ID:msa19256
- 記事URL
事業の成長性や将来性
半導体製造業界において、欠くことのできないプロセスで使用される装置を、圧倒的な技術力とサービス体制で、高品質に提供している為、競合他社を寄せ付けません。...(残り102文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月7日
- 投稿 ID:msa17560
- 記事URL
事業の成長性や将来性
・市場は狭いがシェアが高いため事業は安定している。・既存事業(ダイシングソー)も堅実に推移している。・LED関連が伸びているのでここ数年の業績を支えてい...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月6日
- 投稿 ID:msa17448
- 記事URL
事業の成長性や将来性
・競合会社が他業界に比べ少ない。ライバルとの一騎打ちになることが多いので・相手よりもアドバンテージになるような、機能やプロセスを考えてお客様に提案し続け...(残り89文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年7月8日
- 投稿 ID:msa9129
- 記事URL
事業の成長性や将来性
ニッチ産業なので競合が少ない。圧倒的なシェア。LEDの伸びで今後も伸びると思われる。ディスコバリューという社員の思想を縛る制度で表面上は潤滑に回っている...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年3月7日
- 投稿 ID:msa922
- 記事URL
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