株式会社ディスコの評判に関するクチコミ
女性の働きやすさやキャリア
日経新聞関係の広告代理店なので、女性はだいたい編集者が多かったです。営業さんが獲得してきた案件の原稿を編集するのがメイン。でも繁忙期は超過密スケジュール...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569582
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
営業と編集がメイン。主力商品は「日経進学ガイド」と「日経就職ガイド」のため、客層は非常にいいと思います。決められた期日までに原稿を仕上げる必要があるため...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569578
- 記事URL
ワークライフバランス
日経新聞関係の広告代理店ということもあり、営業はわりと取りやすい。主力商品は「日経進学ガイド」と「日経就職ガイド」。日経ガイドの編集業務が立て込む9月〜...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569575
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
封建的な傾向があるが、最近では、積極的に女性にもキャリアパスを充実させている。社内結婚が多く、育休、産休の取得は充実。また、転勤等で止むを得ず退職し、そ...(残り97文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年5月20日
- 投稿 ID:mev568331
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
社員教育に力をいれており、理想を絵に描いたような企業。同族会社のため、出世思考の高い人はやや物足りなさを感じるかもしれないが、経営陣が刷新され、ベンチャ...(残り109文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年5月20日
- 投稿 ID:mev568328
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
社風が合わなかった。合う人は合う。でも、私には合わなかった。私が悪いだけかもしれないが、他社で働きたいという想いが日々強くなって退職に至った。しかし、設...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月8日
- 投稿 ID:mev559263
- 記事URL
ワークライフバランス
出産、育児、介護をしていないので正直よくわかりません。また、あまり企業に在籍していないので、正直よくわかりませんが、育休制度など利用している人も多いと伺...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月29日
- 投稿 ID:mev553794
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
スキルが一切身に付かない。経営層が無能でかつ、変な制度を導入して現場を疲弊させる。人を大事にしない。使えなくなったら、汚い手を使って自主退職に追い込む。...(残り114文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月27日
- 投稿 ID:mev553173
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
この会社ではスキルは身に付かない。というのも、ニッチな業界所以である。また、教育制度もなくOJTとは名ばかりで、基本放置。できない人間は部署をたらい回し...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月27日
- 投稿 ID:mev553170
- 記事URL
福利厚生、社内制度
休暇制度はすごいいいですか、労働時間は長くて大体毎日残業ばかりなんです。福利厚生は完璧とはいえませんが、多くの会社よりすごいいいと思います。会社に入るこ...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年4月30日
- 投稿 ID:mev548841
- 記事URL
福利厚生、社内制度
既にメディア等で取り上げられているが、社内制度については様々なものがある(個人Willや痛み課金等)。トップがクリエイティブであるが故の帰結であるものの...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年4月18日
- 投稿 ID:mev546608
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
・産休制度があり、出産後も復帰している女性社員が多いです。・社内に保育施設があり、女性社員限定ですがそこで子供を預かってもらえます。・一般職でもプロジェ...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月15日
- 投稿 ID:mev543905
- 記事URL
ワークライフバランス
・プライベートとのバランスを調整するうえで満足している点コアタイム制が導入されていること、寮生活だったのでゆっくりとした時間が取れること、ジムやプールが...(残り122文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年3月29日
- 投稿 ID:mev532700
- 記事URL
福利厚生、社内制度
・休暇制度や労働時間について満足している点有給がとりやすい雰囲気で、ゴールデンウィークなどは社員のほとんどが休暇を延長します。労働時間についても自分で働...(残り122文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年3月29日
- 投稿 ID:mev532696
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
・やりがいお客様に対して親切に対応しているときに、お礼を言われた時はとてもやりがいを感じました。・面白みどの社員も自分の核となるビジョンを持っており、新...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年3月29日
- 投稿 ID:mev532693
- 記事URL
ワークライフバランス
託児所も設置されていて、ワークライフバランスはよく考えてくれている会社だと思います。また、社内恋愛を推奨しているように感じます。女性の事務職はかわいいこ...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月26日
- 投稿 ID:mev530209
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
もともと製造業で一生を終える、というつもりで入社したわけではなく、現場の雰囲気や業務の流れを把握したい、と思い入社しました。業務も一通り覚えて次のステッ...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年3月8日
- 投稿 ID:mev517342
- 記事URL
ワークライフバランス
働きやすい環境作りに力を注いでいる会社でした。ハードワークな時期もありますが、もちろん残業代は出ますし、女性などは育児休暇なども取りやすい印象でした。現...(残り101文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年3月8日
- 投稿 ID:mev517330
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
やはり社風がどうしてもオーナー企業であるため、堅実というか固いです各自の主体性を発揮するような制度を設けているようにみせておいて、それはあくまでも外から...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月4日
- 投稿 ID:mev513534
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
スキルは基本的に独学になります。特に新卒の場合は新人研修こそ有りますが、その後はOJTになります(いわゆる独学ですね。) 最近は「社内大学」なるものが出...(残り170文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月27日
- 投稿 ID:mev510270
- 記事URL
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