売上・業績に関するクチコミ
事業の成長性や将来性
腐ってもメガバンクですので、つぶれることは絶対にあり得ないと思います。安定した職に就きたいという考えを持つ人にはとてもぴったりの会社なのではないかと考え...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:msa63046
- 記事URL
事業の成長性や将来性
メガバンクということもあり、国内市場でのプレゼンスは大きく、安定して黒字の収益をだせる会社ではあります。しかし、ソニー銀行や、ネット銀行など、事業会社が...(残り103文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月11日
- 投稿 ID:msa62601
- 記事URL
事業の成長性や将来性
アジアを中心に海外で積極転換を展望しています。これから英語というツールを使って金融を武器にしようと考えている若手の人には面白みのある環境だと思っています...(残り106文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月28日
- 投稿 ID:msa61847
- 記事URL
事業の成長性や将来性
営業店の雰囲気は基本的には支店長と自分次第。管理者の大半(中には素晴らしい上司もいる)はyesマンであり支店長が言うことに対して一切Noと言わない。また...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年4月17日
- 投稿 ID:msa61067
- 記事URL
事業の成長性や将来性
既存の業界動向としては、さすが安定企業とだけあって不況にも全く動じないし安定している。だから逆に自分が何かする事で何か変わる訳ではないし、全く以て自分の...(残り98文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月4日
- 投稿 ID:msa60142
- 記事URL
事業の成長性や将来性
今年の7月に行われるみずほコーポレート銀行との合併でようやく他メガと同じ土俵にたてる。・・・ただしかし、これまでの2バンク体制により失った顧客基盤はあま...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月18日
- 投稿 ID:msa56797
- 記事URL
事業の成長性や将来性
今後は、成長してゆくと思います。ライバル企業は、社内の人間だと思いますが。とにかく社内で勝ち残ることがすべてなので。みなさん、相当優秀な方々なので、もの...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年2月10日
- 投稿 ID:msa56186
- 記事URL
事業の成長性や将来性
今まで個別の企業だったみずほ銀行、コーポレート銀行、証券などがひとつのみずほFGとなったことで、金融ネットワークによる成長が多いに期待される。また、金融...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月2日
- 投稿 ID:msa55485
- 記事URL
事業の成長性や将来性
金融機関はどこも同じ。新規事業の展開や発展は無いだろう。一人でも多くの顧客を集め、少しでも高い金利で顧客にお金を貸すか。乗り換え(他行から当行に借り換え...(残り120文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年2月1日
- 投稿 ID:msa55425
- 記事URL
事業の成長性や将来性
今後は、高齢社会であるために、高齢者へ配慮した、商品開発がひつようである。投資信託、定期預金、定期積み金、保険商品など銀行が扱う司商品は多様化しているの...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年1月28日
- 投稿 ID:msa55126
- 記事URL
事業の成長性や将来性
・銀・信・証の連携をグループ一体の経営テーマとして打ち出している。今年行われるみずほ銀行とみずほコーポレート銀行の統合が円滑に進むかどうかが今後の成長戦...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月12日
- 投稿 ID:msa53915
- 記事URL
事業の成長性や将来性
重い腰を上げてようやく本当の意味で合併しようとしている。これから形だけでなく、本当に合併としての効果があげられるかが勝負。幸い若手には優秀な人材はいるよ...(残り101文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年1月9日
- 投稿 ID:msa53754
- 記事URL
事業の成長性や将来性
企業の成長戦略としては、グループ企業の統合を行う方向性のよう。景気自体がおもわしくないのでなんとも言い難いところだが、銀行はどこもドングリの背比べ状態な...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年12月14日
- 投稿 ID:msa52540
- 記事URL
事業の成長性や将来性
会社としてのライバル企業は三菱東京UFJ銀行と三井住友銀行であり、貸出残高や伸び率等も比較しています。しかし、営業現場では、ライバル銀行名はあまり気にな...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月9日
- 投稿 ID:msa52188
- 記事URL
事業の成長性や将来性
銀行が国債を大量に購入していることから分かると思うが、従来本業と言われた法人向け融資が伸び悩み、或いは減少に転じております。優良(信用リスクが低い)と思...(残り117文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年10月2日
- 投稿 ID:msa47611
- 記事URL
事業の成長性や将来性
外部先も似た仕事が多くなってきているので、即戦力という意味で中途採用をしている場面が多くなってきていると思います。既存企業も新規参入企業も、これといって...(残り83文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年9月27日
- 投稿 ID:msa47247
- 記事URL
事業の成長性や将来性
研修制度等、知識を着ける為の仕組みが確りしている。全国の支店が多く、支店により人の考え方が異なると思う。リレーションシップマネジメントとして、銀行業務だ...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年8月22日
- 投稿 ID:msa44094
- 記事URL
事業の成長性や将来性
事業の成長性としては、国内の法人営業については縮小傾向にある。今後は、保険や投資信託のセールスができなければ、一人前の営業マンとしてやっていけない。法人...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月16日
- 投稿 ID:msa43581
- 記事URL
事業の成長性や将来性
経営陣のITに関する理解が低いため、システムにかけるお金が少ないとの社内ではもっぱらの噂。実際、システムの脆弱性は社外だけでなく、社内のイントラネット等...(残り169文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月12日
- 投稿 ID:msa40925
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事業の成長性や将来性
•グループ合併でシステムや事務手続の整備、社風の違いを合わせるため他社にはで遅れ気味。•グループ連携色を打ち出してシェアをとって行く方針。軋轢も多いが、...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月28日
- 投稿 ID:msa39734
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