Trust Growthの評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

Trust Growthの

評判,社風,社員 のクチコミ

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
1年前
【気になること・改善したほうがいい点】パワハラや誹謗中傷があります。基本的に上の言う事は絶対で逆らう事は出来ません。退職者も非常に多く、月に2名くらいのペースで辞めてい...
投稿日:2016年2月6日 投稿 ID:ans-2104408 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
2年前
【良い点】特定の部署に限りますが、有給休暇を利用しやすい点でしょうか。度々それを挙げて良い会社だなんて言う上司もいましたが、正直その他は全てダメでしたし極めてどうでもよ...
投稿日:2016年2月2日 投稿 ID:ans-2098981 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
4年前
【良い点】給料は歩合性であり、結果が出れば給料にはねかえってくる。【気になること・改善したほうがいい点】社長や役職者が社員の事を考えていなく、社長のワンマン企業であり、...
投稿日:2016年1月28日 投稿 ID:ans-2092865 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
2年前
【良い点】仕事のやりがい、面白みについては、私は全くと言っていいほど見出すことが出来ませんでした。ルーチンワークなので難しいことは何ひとつありませんが、スタッフの我儘や...
投稿日:2016年1月7日 投稿 ID:ans-2065399 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
2年前
入社理由はシンプルで、人手不足の医療・福祉業界に貢献したいと思ったからです。面接担当者の印象も非常に良く、風通しの良い雰囲気やワークライフバランスを売りにしていて面接後...
投稿日:2015年12月5日 投稿 ID:ans-2031449 記事URL

ワークライフバランス
30代前半
男性
3年前
非常に、良いです。定時に帰れる社員多数。19時迄居る社員は残りわずかですし強制もされません。なかなか無い環境だと思います。休みもきちんととれますし有休もしっかり使えます...
投稿日:2015年11月9日 投稿 ID:ans-2005197 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
女性
3年前
土日祝は完全休み、有給も気軽に使え、残業はほとんどなく、遅くても19時には帰れた。私は習い事を2つしているので、仕事後は毎日習い事に通えてましたので、プライベートとの両...
投稿日:2015年5月29日 投稿 ID:ans-1439014 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
2年前
良くも悪くも部署によって色があり、どこに配属されるかでその後の会社生活が決まると言っても過言ではありません。他の方が書かれているように、罵声を浴びせられ続け辞めた人や、...
投稿日:2015年4月30日 投稿 ID:ans-1414697 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
30代前半
男性
1年前
結果がすべてな会社。数字が伸びなければ罵声が常に飛び交う。その上退職勧告を行い首を切る。人を簡単に切り捨て最悪な会社でした。職歴を傷付けたくなければ入社しないのが懸命で...
投稿日:2015年4月26日 投稿 ID:ans-1411660 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
30代前半
男性
1年前
面接時良い印象を持っていたが入ってみると全然間逆で、常に他部署も含め罵声があり雰囲気が最悪であった。未経験で正社員の募集をしておきながら結果が出せていないとすぐに退職勧...
投稿日:2015年4月5日 投稿 ID:ans-1392187 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代後半
男性
2年前
はっきり言って成績が伸びないと退職勧告をして自主退職を促す、社員を使い捨てのように考えている会社です。成績が伸びないとの理由で呼び出されどうするんだと激しい叱責を浴びせ...
投稿日:2015年3月31日 投稿 ID:ans-1387323 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代後半
男性
2年前
仕事で使う携帯電話も個人の携帯電話を使用させる会社に福利厚生を求めても無駄です。人材会社なのでスタッフや企業と膨大な時間電話をします。もちろん代金は自分で払います。未だ...
投稿日:2015年3月28日 投稿 ID:ans-1384990 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代後半
男性
2年前
教育体制、キャリアアップなどありません。パワハラそのものです。力で抑えつける教育だと思います。毎日数回、とある部署から怒鳴り声が聞こえていました。人間扱いされていないよ...
投稿日:2015年3月28日 投稿 ID:ans-1384821 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
30代後半
男性
2年前
取引先の数が限られているので、将来性も無いと思います。医療業界はあなたが思っているほど人材不足ではありません。仮に派遣の需要が増えたことを想像してください。あなたが通院...
投稿日:2015年3月28日 投稿 ID:ans-1384812 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代後半
男性
2年前
求人に書いてる《会社の方針として残業はさせません》信じる方がバカです。定時に帰る人なんかほとんど居ませんよ。そもそも、僕がいた部署は朝礼・終礼がとても長く、終礼は18時...
投稿日:2015年3月28日 投稿 ID:ans-1384810 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
2年前
ミスすると給料が減ります。⚫︎万単位の減給です。どの程度のミスだと思いますか??書類の文字が1文字違うだけで業務に大きな影響を与えるミスと判断され、減給になります。入社...
投稿日:2015年3月27日 投稿 ID:ans-1383579 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
30代前半
男性
2年前
上司からパワハラを日常的に受け退職に追い込まれました。残念ながらホワイト企業ではありません。私以外にも過去に退職に追い込まれた人がいるようです。人間関係も部課所によって...
投稿日:2015年2月25日 投稿 ID:ans-1352536 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代前半
男性
1年前
部署によってやり方が違うので、運次第残業もその部署次第で、18:30に帰るところもあれば20:30まで残業をしている部署もある。残業代は出ない。事務的仕事もかなりあるの...
投稿日:2015年2月15日 投稿 ID:ans-1341269 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
3年前
基本的な福利厚生は有給制度くらいで他は特にありません。保険等は入っていますが労災などは使わせてもらえない雰囲気がとても強く安心できません。休日出勤に関しても代替もありま...
投稿日:2014年8月27日 投稿 ID:ans-1186892 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
4年前
当時の社風は、従業員同士の仲が大変良く、過ごしやすい環境でした。分からない事、不安な事があれば、すぐに相談出来る上司や先輩方がおります。営業会社ですが、体育会系のような...
投稿日:2014年4月22日 投稿 ID:ans-1074038 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
30代前半
男性
2年前
面接を受けた際、社内の感じの良い印象を受けたが実際には全くの正反対で人間関係が悪印象を持った。また新人入社が1週間以上前に決まっていたにも関わらず机、パソコン、その他備...
投稿日:2014年4月6日 投稿 ID:ans-1057813 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
女性
6年前
未経験から入社しましたが、医療、人材派遣の知識がすぐ身に付きました。正直、能力よりもやる気を重視される会社だと思います。結果主義なので、結果だえ出していれば自由にできる...
投稿日:2012年12月3日 投稿 ID:ans-615452 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
6年前
医療と介護に的を絞った人材派遣・紹介企業です。的を絞っておりますので、それに特化したスペシャリストになれます。また、自分の時間をほぼ自由に使えますので、当然勉学に励むこ...
投稿日:2012年11月1日 投稿 ID:ans-588991 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
男性
6年前
女性にとっても大変働きやすい環境である事は間違いありません。残業は、全く無いわけではありませんが、殆どが定時帰社です。遅くても19時帰社です。たまに20時になることもあ...
投稿日:2012年11月1日 投稿 ID:ans-588985 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
6年前
無駄な残業を美学としていません。ですので、求人広告通り本当に定時ピッタリで帰れます。残業は当然強制されません。仕事は個人の裁量に任されています。殆どが定時帰社ですが、遅...
投稿日:2012年11月1日 投稿 ID:ans-588981 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
7年前
医療・介護向けの人材派遣・紹介を行っている会社です。新興企業ですので規模はまだ小さいですが、人材の不足が深刻化されている医療・介護業界を相手にとっておりますので、将来性...
投稿日:2012年8月11日 投稿 ID:ans-502742 記事URL

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