• 給与3.2
  • 安定性2.8
  • 成長性、将来性2.8
  • やりがい、面白さ2.6
  • 理念と浸透性2.7
  • ブランドイメージ2.8
  • 雰囲気2.5
  • 難易度3.6
  • 福利厚生2.6
  • 教育制度2.5
総合評価

2.5

  • 従業員:1人
  • 元従業員:3人
  • 知人が勤務:2人
  • その他:1人
給与水準

3.2

企業の安定性

2.8

企業の成長性、将来性

2.8

仕事のやりがい

2.6

企業の理念と浸透性

2.7

ブランドイメージ

2.8

社員の雰囲気

2.5

入社難易度

3.6

福利厚生

2.6

教育、研修制度

2.5

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※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。

4人が投票

女性中心

男性中心

4人が投票

若い人が多い

年配者が多い

5人が投票

仕事が多い

仕事が
少ない

4人が投票

実力主義

年功序列

4人が投票

トップダウン経営

ボトム
アップ経営

4人が投票

体育会系

頭脳系

4人が投票

堅実な社風

挑戦的な
社風

4人が投票

成果に厳しい

過程を評価

4人が投票

論理・
規則に従う

感情・
調和に従う

4人が投票

チーム
プレ-重視

個人プレー
重視

FCM株式会社の注目の社風

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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

やりがいや達成感などはありません。
社員のモチベーションを上げるという発想が幹部にありません。
年収制を採用していて、社員の間で働いても働かなくても給料が一緒なら、働いたら損という考え方が蔓延している。遅刻や無断欠席をしても減給措置がなされないため、真面目に働いている人ほどやる気が低下している。

  • 2011年6月5日
  • 会員 ID:mUKqxYCEBUc=
  • 投稿 ID:mev37885
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

他社でも通用するようなスキルは身に付かないでしょう。
部下を教育して成長させようという文化がありません。
もしスキルアップしても管理職は部下のことを何も把握していないので、評価にはつながりません。
身に付くのは理不尽なこと、冬の夜勤の寒さ、夏場の灼熱地獄への耐性だけです。
目標管理プログラムというものがありますが、形骸化しています。

  • 2011年6月5日
  • 会員 ID:mUKqxYCEBUc=
  • 投稿 ID:mev37886
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

社員はいい人が多いが管理職の管理能力がゼロ。
勤怠管理が出来ていない。
社員と管理職の心が離れている。管理職が一般社員の業務を把握して管理するという文化がない。労務管理が出来ていないので、遅刻、無断欠席、タイムカードの改ざんが横行している。一部の社員が管理職に密告して、管理職がそれを鵜呑みにして人事評価に反映させている。

  • 2011年6月5日
  • 会員 ID:mUKqxYCEBUc=
  • 投稿 ID:mev37884
  • 記事URL

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