DOWAホールディングス株式会社の評判に関するクチコミ
退職理由、退職検討理由
社風が役所的。淡々と業務をこなしたい人にとっては良い職場。人間関係も悪くないので非常に務め安い環境だと思う。ただ職級の高い人は高学歴が多く変なところにプ...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年3月5日
- 投稿 ID:mev514247
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
新入社員研修(1~3年目)以降は、技術系は短期の統計研修・特許研修等があります。事業部によっては若手対象の海外研修などもありますが、いずれも数日~2週間...(残り162文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月6日
- 投稿 ID:mev493038
- 記事URL
ワークライフバランス
特に技術系の部署においては、長時間のサービス残業が当たり前のようになっており、それを当然とする風潮がある。プライベートにも比重を置きたい人間にとっては、...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月1日
- 投稿 ID:mev489128
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
教育に関しては、会社から教材のリストを渡されるが、あくまで自己選択。 語学に関して、年数回TOEICのIPテストを受験できる。入社数年間、部門によっては...(残り146文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月27日
- 投稿 ID:mev484867
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
部署にもよるが、私の所属していた部署は業務量が多く、残業手当ても無かったため。時間外労働は当たり前で、残業が少ない人でも80h/月、多い人は会社に泊まり...(残り137文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月10日
- 投稿 ID:mev471708
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
労働環境や待遇には特に不満はありませんでした。人間関係も良好でした。ただ,業界に対する魅力が感じられなかったため転職いたしました。また,昔からの日本企業...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年12月28日
- 投稿 ID:mev466382
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
社員数としては圧倒的に男性が多い。女性の管理職はあまりいない。絶対数の違いもあるので,性別が考課に影響しているかどうかは不明。女性専用の社宅寮がないため...(残り118文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年11月14日
- 投稿 ID:mev440412
- 記事URL
ワークライフバランス
本社勤務であれば土日休みになるため,仕事とプライベートの両立がしやすい。しかし,工場勤務の場合は土日出社になることもある。また,エンジニアリング部門に配...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年11月14日
- 投稿 ID:mev440396
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社理由事業内容が多岐に渡るため,様々な分野に挑戦できると思ったから。また,金属リサイクルの最大手でもあり,国の資源戦略に貢献したいと思った。入社後のギ...(残り105文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年11月14日
- 投稿 ID:mev440383
- 記事URL
ワークライフバランス
制度として出産休暇、育児休暇があり、当該制度を利用する社員が多数。諸事情があるが、期間の延長をしている社員もいた。就業時間も一般的であり、残業することは...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年9月23日
- 投稿 ID:mev403847
- 記事URL
ワークライフバランス
完全に、職種、部署次第だと思います。忙しい部署はともかく忙しく、のんびりした部署は定時出社で定時退社です。元々の業種から男性の割合が非常に多いので、出産...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月26日
- 投稿 ID:mev380544
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
能力開発はやる気があれば支援してくれるところが大半だと思う。後は業務の忙しさと、本人のやる気の兼ね合いではないかと思います。様々な業種、職種があるので一...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月26日
- 投稿 ID:mev380541
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
規模に対して、社員数が少ないように感じることがある。やる気次第で仕事はいかようにも増えるし、やり甲斐やおもしろみのある仕事も得られると思う。社内の風通し...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月26日
- 投稿 ID:mev380525
- 記事URL
ワークライフバランス
今の事業所は、あまり残業を強制するところではないです。ただ、事業所によっては、毎日遅くまで残らないと仕事が終わらないというところもあるようです。残業代も...(残り108文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月1日
- 投稿 ID:mev361364
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
英語に力を入れているので、会社負担で通信教育を受けさせられます。投資額の割りに、社員は身についていないようです。新入社員の頃の研修が充実していて、1ヶ月...(残り102文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月1日
- 投稿 ID:mev361360
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
若いうちから比較的難しい仕事をまかせてくれます。とりあえずやってみろという感じで、時々サポートをしてもらいながら積み上げていきます。国内外問わず出張など...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月24日
- 投稿 ID:mev355086
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
入社4年目で新しい炉の立ち上げを経験しましたが、試験操業など若手のアイディアを取り入れてくれるなど、上司にもよると思いますが、やりがいがありました。この...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年4月1日
- 投稿 ID:mev261482
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
男性の比率が非常に高く、結婚後の女性の社員はほとんどいないと思われる。そのため、個人的には長くはたらくというよりは、結婚まではたらくと割り切った方がよい...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年2月24日
- 投稿 ID:mev231032
- 記事URL
ワークライフバランス
(1)残業が非常に多い、(2)長距離の出張でも日帰りが義務(始発、終電で帰ることができる場合、宿泊できない)。そのため、非常に体力、精神力が要求されると...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年2月24日
- 投稿 ID:mev231023
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
フォローアップ制度があり、3年で一人前の社員に育てるという理念がある。何十年前から行われているが、今も改善が進められてよりよい制度にしようという意図が感...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年1月14日
- 投稿 ID:mev197535
- 記事URL
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