日立金属株式会社の公開データ
| 平均年収 | 701万円 |
高い |
|
|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 42.6歳 |
高い |
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| 平均勤続年数 | 21.4年 |
長い |
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| 従業員数 | 5461人 |
大企業 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
給与に満足、自分にとって、最高の職場です。残業代は、全額でます。ただ、それほど、残業がおおい職場ではなかったため、残業代についてはきにしたことがないです...(残り99文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年4月21日
- 投稿 ID:mea116000
- 記事URL
年収、評価制度
年功序列の評価から徐々に実力評価に移行しつつあるように感じます。同期入社でも管理職昇進に差が出始め、また出来ない場合もあり得るようになりました。人事部門...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年4月20日
- 投稿 ID:mea115974
- 記事URL
年収、評価制度
給与は年功序列の傾向が強く、若いうちは同業他社より少なく、年をとると同業他社より多くなります。ただし40～55歳でリストラで辞める人が大半です。教育制度...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月25日
- 投稿 ID:mea104932
- 記事URL
年収、評価制度
・給与残業代を除外した場合、給与については標準的だと思う。しかし、実労働時間に対する残業代手当が少なすぎる。・昇進昇級ある程度の実績があれば、一定の役職...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月29日
- 投稿 ID:mea95759
- 記事URL
年収、評価制度
給与・賞与は新入社員の時から満足にもらえていました。ただし、賞与は業績連動だったため、変動はあります。昇給は定期昇給でした。評価制度は営業などの職種では...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月25日
- 投稿 ID:mea91547
- 記事URL
年収、評価制度
高卒で初任給が170000円程度、大卒で220000円程度です。年功序列の色合いが強く、大卒であればほぼ40歳までには管理職になれます。悪しき慣習です。...(残り118文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月9日
- 投稿 ID:mea89270
- 記事URL
年収、評価制度
5年目まではほとんど同期どうしで給料の差はないです。7年目ぐらいの人で、ボーナスで10万ぐらいの差があると聞いたことがあります。 また、カンパニー間のボ...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年9月1日
- 投稿 ID:mea88061
- 記事URL
年収、評価制度
賃金は年功序列である。パフォーマンスもある程度評価されるが、若手のうちは微々たる程度である。ただ、昇進スピードには関わってくる。管理職は結果重視、同期入...(残り109文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年6月9日
- 投稿 ID:mea76447
- 記事URL
年収、評価制度
給与、賞与は満足。日本企業で長くから設立している社風であるため、近代的な攻めという社風ではないが、着実な経営をしている会社なので安心して仕事ができる。昇...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年5月30日
- 投稿 ID:mea74958
- 記事URL
年収、評価制度
ルートセールス中心で新規開拓はあまり多くなく、ルーチンな業務が多いです。普通に仕事をこなしていれば大きな問題はありません。ただ、伝統的に営業よりも工場の...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年4月20日
- 投稿 ID:mea69523
- 記事URL
年収、評価制度
そこそこの給料をもらえていたとは思います。賞与についても、それなりに、もらえていたと思います。昇給幅については、ひとそれぞれなので、一概には言えませんが...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年3月27日
- 投稿 ID:mea66052
- 記事URL
年収、評価制度
同年代と比べても、給料は高かったと思います。評価制度もしっかりしており、じぶんが積極的に働けば働くだけ良い評価が貰え、給料はアップするのではないかと思い...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年12月3日
- 投稿 ID:mea50998
- 記事URL
年収、評価制度
等級が七つに分けられていて各等級に給与レンジがある。昇格しないと給与が頭打ちになるようになっている。住宅手当は独身が三万円、結婚者が七万円。保険やグルー...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年11月5日
- 投稿 ID:mea46316
- 記事URL
年収、評価制度
・給与に今は特に不満はありませんが、昇給が・・・。10年近く働くと結構上がるらしいのですが、それまではとても微妙です。また、4年目からは、どんなに残業し...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月23日
- 投稿 ID:mea44033
- 記事URL
年収、評価制度
残業代がしっかりついて休日手当も付くのがよい。今までたくさん残業をしたがサービス残業が全くなかった。また、賞与に関しても自分が働いた分だけ金額に上乗せさ...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月4日
- 投稿 ID:mea41155
- 記事URL
年収、評価制度
給与水準は、世間一般あるいは業界ではほぼ平均クラスだと思います。入社から、誠実に仕事をこなしていれば順調に上に上がることができますが管理職への昇進に関し...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年4月15日
- 投稿 ID:mea10502
- 記事URL
年収、評価制度
他社と比べても給料水準は高いと思います。私の場合、交代勤務をしていた為、それなりの給料には達していました。毎年、ベアと昇給で間違いなく給料は上がっていく...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年3月8日
- 投稿 ID:mea6319
- 記事URL
年収、評価制度
若い間は完全な年功序列賃金制度と思われる。30歳くらいまではほぼ横並び。給与水準は高くはないが、食事付き社員寮や、グループの割安の自動車保険に入れるなど...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年3月7日
- 投稿 ID:mea848
- 記事URL
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