年収に関するクチコミ
年収、評価制度
売れなければ、400万いかない。売れば1000万プレイヤーも可能だが、コンスタントに売れ続けなければ難しい。コンスタントに売れるようになるには時間がかか...(残り107文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月23日
- 投稿 ID:mea119736
- 記事URL
年収、評価制度
住宅営業の中では非常に働きやすい環境になります。ただし、業務内容は同業種に比べて多く感じます。実務として、地盤調査や担当以外の現場管理など。週休二日にな...(残り131文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月27日
- 投稿 ID:mea116732
- 記事URL
年収、評価制度
営業職なのでまずは数字がすべてです。平均は年間4棟の受注がノルマ。それを下回ると赤字社員のレッテルが張られます。実際営業未経験者でも成果を出しやすい環境...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月4日
- 投稿 ID:mea114103
- 記事URL
年収、評価制度
毎月の給与は固定給で、他に結婚手当、家族手当があり相応の収入にはなります。また、車両借上手当、ガソリン代もあります。ガソリン代は契約獲得翌月には無制限と...(残り119文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月4日
- 投稿 ID:mea114077
- 記事URL
年収、評価制度
ほぼほぼ個人の営業成績によるものである。基本給というよりはボーナスに大きく影響する。成績がいい社員はすぐに本部に異動になる。おそらく、それで賃金が高くな...(残り95文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月7日
- 投稿 ID:mea110762
- 記事URL
年収、評価制度
給料は普通だと思う。時期によって本社主導の奨励金キャンペーンがあるが、タイミング一つで貰えたり貰えなかったりで不公平感は半端ない。逆にモジベーションを下...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年2月9日
- 投稿 ID:mea106999
- 記事URL
年収、評価制度
給与は大手住宅メーカーでは平均的な給与だと思います。扶養親族が居ればその手当も付加されますが、単身者では、この業界での平均的な賃金よりは少し少ないかもし...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年2月4日
- 投稿 ID:mea106319
- 記事URL
年収、評価制度
完全実力主義な会社です。年間10棟以上建てられれば1000万以上。確か3棟以下は会社からしてみると赤字社員。固定給は貰えるが、確かペナルティーがあったは...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年1月21日
- 投稿 ID:mea104362
- 記事URL
年収、評価制度
お給料は基本給プラス営業手当とインセンティブです。その他福利厚生もあり、福利厚生に関しては悪くないと感じました。一定以上売れば売るほど賞与が増えていきま...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月8日
- 投稿 ID:mea102777
- 記事URL
年収、評価制度
売れば売っただけ、ボーナスが増えます。ただし、厚生年金や税金等でかなり引かれるので、全部使わずに、取っておくことが必要。以前よりも、稼ぎづらくはなった。...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年1月7日
- 投稿 ID:mea102648
- 記事URL
年収、評価制度
営業の仕事です。典型的な成果主義下にあり、成果の出ない人間にはとことん厳しいです。研修制度はあるものの、離職率からわかる通り、たいていの人間は半年で契約...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月16日
- 投稿 ID:mea100971
- 記事URL
年収、評価制度
基本給+歩合賞与は年2回 販売実績が評価されるので、数字で分かります。あと決算後にわずかですが賞与があります。年齢に関係なく、頑張った分だけ評価されるの...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年11月21日
- 投稿 ID:mea98291
- 記事URL
年収、評価制度
週休2日制だったのですが、日曜日と月曜日が休みだったため、土曜日に家族ででかけるといった予定は入れられなかった。また、月曜日が祭日の場合も、特に振替休日...(残り122文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年11月7日
- 投稿 ID:mea96740
- 記事URL
年収、評価制度
基本給と歩合は良い方だと思う。賞与も高いクラスのタイプを売ればノルマそこそこの成績でもまっとうな給料がもらえる。基本的に成績のみを見る会社で普段は何をや...(残り106文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年10月22日
- 投稿 ID:mea95023
- 記事URL
年収、評価制度
半年に最低二棟売っていれば(年間最低四棟、会社的には五棟)、特におとがめもないが、それを下回ると後半の半年は営業手当とガソリン代を大幅カットされる(後半...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年10月10日
- 投稿 ID:mea93643
- 記事URL
年収、評価制度
昇進制度はしっかりしていると思います。近年、社員が増えてからは、昇進の為には会社推奨の資格をとらなくては、どんなに実力があっても昇進できません。そのため...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年10月9日
- 投稿 ID:mea93458
- 記事URL
年収、評価制度
給与についてはキャリアの有無に関わらず、正社員・契約社員共にほとんど横一線となっています。30代後半の扶養家族を持つ社員に対しては家族手当が若干上乗せに...(残り161文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年9月17日
- 投稿 ID:mea90400
- 記事URL
年収、評価制度
一棟売り上げるごとに大きなインセンティブがつき、年収を1000万超える年もあった。しかしそこまで大きく売れることはそうそうなく、だいたい年収600万あた...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年8月23日
- 投稿 ID:mea86768
- 記事URL
年収、評価制度
契約をすればボーナスをたくさんもらえます。年収の大半がインセンティブです。社員の定着率は3年間で、採用時の10パーセント程がのこります。入社当初は6経験...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月11日
- 投稿 ID:mea85196
- 記事URL
年収、評価制度
ノルマ達成できればボーナスがすごかった。また(今でも行なわれているのかは不明だが)年間ノルマ達成者を東南アジア旅行に招待して、とんでもない内容のツアーが...(残り100文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年7月26日
- 投稿 ID:mea83123
- 記事URL
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