パナホーム株式会社の公開データ
| 平均年収 | 644万円 |
高い |
|
|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 40.4歳 |
高い |
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| 平均勤続年数 | 16.6年 |
長い |
|
| 従業員数 | 4341人 |
大企業 |
|
年収に関するクチコミ
年収、評価制度
年齢や業界で考えると、妥当な年収かと思います。働く職種にかかわらず給与はあまり変わらないので、忙しい部署は損したように感じてしまうと思います。昇進は、毎...(残り128文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年3月27日
- 投稿 ID:mea113234
- 記事URL
年収、評価制度
給与 賞与は平均金額だとおもいます。 可もなく不可もなくだと思います。昇給は年に一回ですが、ここ数年は業績悪化に伴い ベースアップはない状態です。建築業...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年3月2日
- 投稿 ID:mea110024
- 記事URL
年収、評価制度
給与は高くもないし、安くもない。いたって普通。年に2回の面接で評価を決定するが、評価によって給与が変わるかというとほぼ変わらない。評価する意味ないような...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年10月21日
- 投稿 ID:mea94869
- 記事URL
年収、評価制度
やはり、売り上げや成績次第であると思う。配属先や上司との関係も大切だとかんじた。目標の設定に対して、自分がどれほど達成できたいるのか上司との面談をおこな...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月25日
- 投稿 ID:mea91587
- 記事URL
年収、評価制度
私は今の現状に全く満足していません。自分の人生のために真剣に転職を考えています。よろしくお願いします。もっともっと自分を高められる起床に身をおくために、...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年7月6日
- 投稿 ID:mea78628
- 記事URL
年収、評価制度
どの職種に関しても年収は決して高くないと思います。他の住宅メーカーと比べても、営業職で同程度の成績を残している方とは20%くらい低いのではないかと思いま...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年4月19日
- 投稿 ID:mea69307
- 記事URL
年収、評価制度
給与は悪くないと思います。ただ、残業や休出を考えると妥当な気持ちもします。一般的な額はもらっていたと思います。昇給については2年も在籍していなかったので...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年4月6日
- 投稿 ID:mea67392
- 記事URL
年収、評価制度
これまで大手住宅メーカー3社で仕事をしてきました。それぞれに得意とする分野は異なりますが、P社についてはやはり設備部材をグループ会社より仕入ている強みが...(残り245文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年1月3日
- 投稿 ID:mea53941
- 記事URL
年収、評価制度
基本給は良くも悪くもなくという感じです。残業手当は基本的に月30時間まで。営業は規定以上の受注でインセンティブがあります。昇進昇給は上司に一存されており...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月17日
- 投稿 ID:mea52707
- 記事URL
年収、評価制度
給与についてはこの業界の中では少ない方だと思います。ですが、独身の場合住宅手当が9割近くでるので、その分を考慮すれば+70万円くらいの年収と同じ価値があ...(残り92文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年11月1日
- 投稿 ID:mea45497
- 記事URL
年収、評価制度
自分は営業職でしたが歩合はほとんどない体系でした。30歳くらいまでは年々収入も増えていきましたが、その後年収はほとんど変化せず、仕事の内容や成果がアップ...(残り116文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年10月23日
- 投稿 ID:mea44139
- 記事URL
年収、評価制度
営業は歩合制なので、毎年収入が変わります。いい時はいいのですが、悪いときは悪いです。このあたりは、他のメーカーと一緒です。また、資格取得も評価に重視して...(残り95文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年8月20日
- 投稿 ID:mea30208
- 記事URL
年収、評価制度
ハッキリ申し上げて、年収は他メーカーからしてみたらかなり低いです。断言できます。その代わりにと言ってはなんですが、数字にはうるさく言われないので、プレッ...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年6月9日
- 投稿 ID:mea18568
- 記事URL
年収、評価制度
・評価制度としては目標設定と達成度合いについて上司との面談が制度化され、確実に実施されていた。また、昇格の判定に際しては、多面的な評価を本人に理解させる...(残り118文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年3月7日
- 投稿 ID:mea4760
- 記事URL
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