株式会社ファンケルの公開データ
| 平均年収 | 563万円 |
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|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 36.8歳 |
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| 平均勤続年数 | 10年 |
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| 従業員数 | 2013人 |
大企業 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
月の手取りは、アベノミクスの影響で、四年目にしてやっと16万に上がりました。評価は店長の裁量によるため、同期入社でもかなりのバラツキあり。パートがいる店...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月26日
- 投稿 ID:mea116607
- 記事URL
年収、評価制度
・給与、賞与は事業が安定していることもあり、支給状況については問題ない。・一方、中間層が団子状態になっていて、なかなか昇進、昇給はできない。 昇給試験が...(残り131文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月15日
- 投稿 ID:mea107921
- 記事URL
年収、評価制度
中途で契約社員のスタートの場合は正社員になるまでかなり時間かかります成果はもちろん常に自己アピールしてリーダーシップをとらないと正社員の話はないに等しい...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年2月13日
- 投稿 ID:mea107570
- 記事URL
年収、評価制度
教育担当がひとりひとりついていたので 放置されることはなく学べるシステム。教育が厳しい分 仕事おわってから研修をするので ハードな仕事。上下関係が厳しい...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年12月23日
- 投稿 ID:mea101576
- 記事URL
年収、評価制度
◆給与・賞与について満足している点…この二つに関しては満足しているスタッフはいないと言っても過言ではないのではないでしょうか。賞与の制度が退職後に変わっ...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年10月11日
- 投稿 ID:mea93714
- 記事URL
年収、評価制度
■給与は業界自体が低いこともあり、あまり満足できない。ただし、業界内で見ると普通水準かもしれない。■昇進・昇給は天井にぶつかっている感がつよく、あまり期...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年9月29日
- 投稿 ID:mea92186
- 記事URL
年収、評価制度
店舗で働くスタッフはほとんどが契約社員で、正社員とは評価制度が違います。年に二回スキル評価がありますが、評価者によりばらつきが出てしまうのが現状です。あ...(残り137文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月19日
- 投稿 ID:mea86156
- 記事URL
年収、評価制度
OJTがしっかりしているので、商品について詳しく学ぶことができる環境です。レベルに合わせたチェックシートを利用し、接客、知識、技術など幅広くチェックを行...(残り272文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年8月7日
- 投稿 ID:mea84744
- 記事URL
年収、評価制度
年に2回ほど、査定がありますが、昇給は年に一度です。勤続年数はあまり関係なく、スキルより上司のさじ加減によると感じました。女性が多い会社なので、現場やそ...(残り92文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月7日
- 投稿 ID:mea84608
- 記事URL
年収、評価制度
正社員であれば、給与、賞与ともに安定していますが、お店で働くスタッフはほとんどが契約社員で、年2回のスキルアセスメントがあるものの評価にも偏りがあり、給...(残り178文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年7月31日
- 投稿 ID:mea83719
- 記事URL
年収、評価制度
評価制度は評価者により内容に偏りがあり、ひいきがすごかったです。入社当時は研修体制がしっかりしており入社時研修も2週間程ありましたが、今では5日程しかな...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年7月23日
- 投稿 ID:mea82742
- 記事URL
年収、評価制度
給与、賞与はけして高い方とは言えないが、明確な評価制度により昇給やキャリアパスが行われているので、不公平感がなく、大多数の社員が納得のいく中で仕事ができ...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年7月17日
- 投稿 ID:mea81908
- 記事URL
年収、評価制度
現状、30代後半であっても1000円、2000円ペースでしか給与が上がらない。住宅手当無しで家を借りれば、手元に残るお金は毎月15万弱。でも社内ではこれ...(残り98文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年6月2日
- 投稿 ID:mea75345
- 記事URL
年収、評価制度
一応ボーナスがもらえるところが満足だったが、管理職手当がやたら手厚いのが不満だった。(管理職についているひとにとってはとても嬉しいことだろうが。)給与も...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年5月7日
- 投稿 ID:mea71545
- 記事URL
年収、評価制度
給与、賞与については配属される店舗によって違います。売り上げが高い店舗だと給与が高くなりますが、スタッフ不足によりエリアによっては異動が頻繁にあるので売...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年4月6日
- 投稿 ID:mea67417
- 記事URL
年収、評価制度
のんびりした会社です。がつがつした営業会社ではないため、比較的居心地は良いと思います。新卒入社した方々は全体的にお人よしが多く、和気あいあいとした雰囲気...(残り85文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年2月20日
- 投稿 ID:mea60539
- 記事URL
年収、評価制度
●手取りで17万前後で少なめでしたが、拘束時間8時間[休憩が1時間30分]でほとんど残業がない為、心身の負担が少なく満足していました。●年に一回、昇級査...(残り91文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年2月4日
- 投稿 ID:mea58258
- 記事URL
年収、評価制度
年収は低いです。年二回のスキルアセスメントで次の年の給料がきまります。店長がすべて決めるため、不満です。同僚は三年働いて一円も上がりませんでした。私を含...(残り105文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年2月4日
- 投稿 ID:mea58123
- 記事URL
年収、評価制度
給与、賞与は業界の中でもかなり低いほうだと思います。組合がないため毎年人事制度が変わり、昇給額は少なく、昇格も難しくなっています。2000年前半ごろに中...(残り133文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年2月2日
- 投稿 ID:mea57848
- 記事URL
年収、評価制度
人事制度が人件費圧縮を目的に改正され、一定のレベル迄は運が良ければ年収は見込めますが、更に上を目指すには難しい仕組みになっております。端的言うと給与が上...(残り114文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月17日
- 投稿 ID:mea52720
- 記事URL
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