三井ホーム株式会社の評判に関するクチコミ
福利厚生、社内制度
休日も出勤することはありますし、労働時間も楽とは言えないでしょう。毎日21時～22時ほどまで残業することが普通です。休日はたまにですが、出勤することがあ...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年5月24日
- 投稿 ID:mev571301
- 記事URL
ワークライフバランス
正直に言ってプライベートの時間をしっかりと持っている方は少数です。休日出勤は正義というような思想を持った方が多く、休日でも関係なしに電話がなり、出勤を求...(残り140文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月17日
- 投稿 ID:mev566223
- 記事URL
社員、管理職の魅力
基本的に、所長クラスは上しか見てません。上に対してのリスクヘッジが目に見えます。チーム内に関して言えば、先輩や上司も良き相談相手になります。部署によるか...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev565685
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
人の三井というだけあって、面接時の面接官はどの企業よりも真摯に話を聞いて頂けました。入社後も、比較的良い人が多いように感じます。ただ、営業に関しては個人...(残り160文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev565680
- 記事URL
ワークライフバランス
現在、営業です。基本的に火曜日、水曜日が定休ですが職業柄あってないようなものです。お客様の都合によっては、何週間も休みがないこともしばしば。かといって、...(残り149文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev564893
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
最近は大分良くなってきたが、財閥系企業ということもあり、上が帰るまでは帰れない風潮でサービス残業・休日出勤がとても多く、仕事中心の生活になることが多かっ...(残り280文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月9日
- 投稿 ID:mev559688
- 記事URL
ワークライフバランス
仕事は21時くらいまでは比較的残ってやることになります。さらに土日休みではなく、水土でした。しかし、しっかりと休みは取れるとは思うので、週2にしっかりと...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月8日
- 投稿 ID:mev559497
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
当時、社長賞という賞があって、全国各支店で支店内の営業成績が一番良かったチームに与えられる賞なのだが、その賞があったお陰で、当時のチームが一丸となって営...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年4月11日
- 投稿 ID:mev541374
- 記事URL
社員、管理職の魅力
穏やかな社風で、上司・先輩との関係も全体的に良好だったので、業務に関する質問等がしやすい環境でした。理不尽な力関係に悩む人もあまりいなかったように思いま...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年3月31日
- 投稿 ID:mev533940
- 記事URL
社員、管理職の魅力
今、思い返せば社員に余裕がありました。当時は、営業所内のノルマの貼り出しなどでピリピリした空気に嫌気がさしてました。だけど、他のメーカーも経験してみたら...(残り151文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年3月28日
- 投稿 ID:mev532088
- 記事URL
福利厚生、社内制度
携帯電話が支給される。ガソリン代が支給される、住宅手当が支給される、ジョブローテーション制度あり、上場企業だけあって、福利厚生はしっかりしている。育児休...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月25日
- 投稿 ID:mev529962
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
営業で入社したが、実際は営業がプラン作成など、設計の仕事もしており、そういった事が好きな人じゃないとなかなか厳しい。三井ホームが他社に比べて、売ることに...(残り99文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月24日
- 投稿 ID:mev529059
- 記事URL
社員、管理職の魅力
人の三井といわれるだけあって、基本的に人間関係は良好です。ですが、上司によってそれは様々です。営業会社なので数字を求められる中、どのように上司からプレッ...(残り128文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年3月17日
- 投稿 ID:mev524195
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
やりがいはなんと言っても契約できたとき。大きなプレッシャーからの解消と長い期間にわたるお客様とのやりとりの上での契約はなんともいえないやりがいです。また...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年2月28日
- 投稿 ID:mev510500
- 記事URL
福利厚生、社内制度
住宅補助に関してはさすがハウスメーカーということか手厚かったと思います。エリアにもよりますが、自己負担を一割でした。上限はありますが。ですので、家族のい...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月24日
- 投稿 ID:mev507359
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
営業を担当していました。家造りの最初から最後まで携わるので、非常にハードでしたが、普遍的な「仕事の仕方、作法」は全てここで学んだ気がします。住宅業界にし...(残り98文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年2月22日
- 投稿 ID:mev506086
- 記事URL
社員、管理職の魅力
在籍当時は、上司は親会社からしゅしゅっこしてくるケースが多く現場をほぼしらなかったので、指示が曖昧で働きにくい印象だった!支店長クラスになれば800くら...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年2月18日
- 投稿 ID:mev502265
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性は事務が多く営業ではあまりいない。育児休暇制度などあれば、もうちょっとはたらきやすい環境になるのでは? あってもつかえない営業所もでてきそうだが? ...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年2月18日
- 投稿 ID:mev502258
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
「人の三井」というだけあり、求人面接の際は人事の方々の人柄がとてもよく、求人応募者のいいところをどんどん引き出して判断していくという姿勢が見られた。入社...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年2月17日
- 投稿 ID:mev501387
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
新卒の総合職はまず入社後研修(一か月ほど)を終えた後、約半年間のOJTになる。夏ごろまでは工事担当者につき家づくりの本質や、工事中の顧客の声や不満感じら...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月17日
- 投稿 ID:mev501384
- 記事URL
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