三井ホーム株式会社の公開データ
| 平均年収 | 665万円 |
高い |
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|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 38.3歳 |
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| 平均勤続年数 | 13.5年 |
長い |
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| 従業員数 | 2760人 |
大企業 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
残業時間に見合った給与が支払われていないのが事実。残業時間を正直に申請すると、その残業代の支払いだけで会社が成り立たなくなるということらしい。その為、サ...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月21日
- 投稿 ID:mea119345
- 記事URL
年収、評価制度
売れていなければ、残業は付けられないように所長からの圧力が大きい。結局、売れていない時は早く帰れるような社風でもないのでサービス残業の毎日。仕事量に対し...(残り104文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mea118722
- 記事URL
年収、評価制度
ここ1年、営業社員の歩合度合いが減り、組織単位での評価制度に変わってきているため、非営業社員との給与差は少なくなっており、バリバリの営業で稼ぎたい方には...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月8日
- 投稿 ID:mea102676
- 記事URL
年収、評価制度
同世代と比べると年収は高い方だと思います。ですが、社有車を自家用車として入社したら購入しなければならないので、車のローンや保険、駐車場代など必ず出る出費...(残り140文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年12月10日
- 投稿 ID:mea100276
- 記事URL
年収、評価制度
評価制度は半期に一度上長との面談があり、前期の振り返りと今期の目標設定を行い、達成度合いについて上長と確認しながら進めて行き、方向性をお互い確認して当期...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年10月3日
- 投稿 ID:mea92671
- 記事URL
年収、評価制度
給与・賞与などは昨年の大きな人事制度の変化から報奨金なども無くなり、社内では非常に大きな不安と不満がたまっている。特にチーム・営業所や支店そのものの売り...(残り109文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月22日
- 投稿 ID:mea78372
- 記事URL
年収、評価制度
仕事は大変きつい時期もありますが、その分収入面では、かなり優遇されていたと思う。いろいろな上司がいて、かなりばらつきはあるが、優秀な人な人への評価が低い...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年3月25日
- 投稿 ID:mea65675
- 記事URL
年収、評価制度
営業であっても基本給がある程度厚い。その分インセンティブの割合が少ない。住宅手当や車手当てなど福利厚生面はとても充実していますので、安定していて安心でき...(残り109文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月16日
- 投稿 ID:mea52643
- 記事URL
年収、評価制度
年1回の昇給あり。賞与は年2回の自分で行う目標達成度評価シートの達成度に応じて上司が査定する。きちんと仕事をしていれば収入に不満はないと思う。事務職の場...(残り89文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年11月24日
- 投稿 ID:mea49982
- 記事URL
年収、評価制度
営業社員の年間契約数の平均は大体6棟です。獲得した利益額にもよりますが年間6棟の契約数で年収は大体500万円くらいです。(役職なしの場合)必死で仕事に取...(残り247文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年7月23日
- 投稿 ID:mea25302
- 記事URL
年収、評価制度
賞与は夏季・冬季とも出る。毎年少しずつだが、昇給もある。ただ、大幅な昇給はよほどの成果が残さない限りない。数年違いの先輩・後輩でも給料はさほどかわらない...(残り89文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年7月17日
- 投稿 ID:mea24420
- 記事URL
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