積水化成品工業の評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

積水化成品工業の

評判,社風,社員 のクチコミ

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
1年前
【良い点】もともとの技術力は有ります。オンリーワンの技術も持っていて、将来的に有用な省エネルギー材料や環境負荷低減材料などの開発にも力を入れていると思います。【気にな...
投稿日:2015年9月7日 投稿 ID:ans-1530959 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
40代前半
男性
5年前
【良い点】化石原料が元とはいえ、発泡スチロールだけではなく、塗料の中の反射材や光の拡散用など社会的な用途、ニーズは多いと感じられる。昨今自然災害などで土砂災害などへの応...
投稿日:2015年8月19日 投稿 ID:ans-1513748 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
30代後半
男性
3年前
【良い点】グローバル化を推進しだしたところ【気になること・改善した方がいい点】古風な考え方抜けていなさすぎる。もっと若手を育てる環境作り、中途入社社員をとるなら、馴染...
投稿日:2015年8月2日 投稿 ID:ans-1499896 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
40代前半
男性
5年前
OJTで丁寧に指導はして頂いていましたし、色々なプロジェクトに携わることは出来ましたが、その中の一つ(流れの中で)として海外への赴任を打診されました。色々悩んだのですが...
投稿日:2015年7月9日 投稿 ID:ans-1477555 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
40代前半
男性
6年前
前職の経験がそのまま活かせそうな職種でしたので入社を決めました。配属先の同僚、先輩達は技術的にも人間的にも素晴らしい人が多かったです。ただ、部署間の交流はあまり無いよう...
投稿日:2015年6月28日 投稿 ID:ans-1465386 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
40代前半
男性
5年前
トップダウン色が強い会社でした。現場でスキルの高い人への依存が高く情報共有等は難しい環境でした。身近に高い技術力を持った先輩がいるのでとても良い勉強になりましたが、反面...
投稿日:2015年5月31日 投稿 ID:ans-1440490 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
30代後半
女性
9年前
営業事務の仕事で派遣社員として働いていました。製品を配送している運送会社へ事務の仕事を業務委託することになり、お客様から届いた注文用紙を運送会社へ転送するのがメインの仕...
投稿日:2014年11月20日 投稿 ID:ans-1266378 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
3年前
部署や上司にもよりますが有給休暇は申請すれば問題なく取得することができます。消化率は半分くらいでしょうか。休日出勤も特定の部署以外ではほとんどなく、長期休暇も暦通り取得...
投稿日:2014年9月24日 投稿 ID:ans-1214445 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
3年前
主力製品はトップシェアであり、他社の参入も難しいが社会的なニーズが将来的にも続いていくかは疑問。事業を複数軸で展開し、事業分野を広げようとしているが如何せんプラスチック...
投稿日:2014年9月24日 投稿 ID:ans-1214435 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
5年前
発泡ポリスチレン事業は、市場は完全に縮小してきており、先行きは決して明るくない。また、海外メーカーの台頭によりシェアを奪われていく可能性もある。コスト差があまりに大きい...
投稿日:2014年7月24日 投稿 ID:ans-1158466 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
男性
5年前
女性管理職はほぼ皆無の状態。研究開発職で女性が入社してきているが、配属先はほぼ限定されている状態。力仕事が少しでも必要な部署や労働環境的に厳しい部署への配属はきわめて少...
投稿日:2014年7月24日 投稿 ID:ans-1158464 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
5年前
所属部署の雰囲気や上司の考え方によっても大きく違うが、基本的に有給休暇は取りにくいと思われる。有給取得の目標などを掲げるも、所詮は目標といったところ。ただし、フレックス...
投稿日:2014年7月24日 投稿 ID:ans-1158459 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
30代後半
男性
3年前
この業界の安定性はまあ魅力的だが、ライバル企業は多いです。業界トップではあるが、オチオチできないレベルの企業業績だと思います。ここ最近の賞与も低額で落ち着いており、成長...
投稿日:2014年4月9日 投稿 ID:ans-1061529 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代後半
男性
3年前
これといって目立った福利厚生はない。ただ工場勤務の方たちは社員食堂があるため、かなり安く食事ができる。あと出産育児支援はかなり大きく男性社員でも育児休暇取得者を目の当た...
投稿日:2014年4月9日 投稿 ID:ans-1061499 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
40代後半
男性
10年前
父が、病気で死亡したため急にまとまった金が必要だったから。当時の社風としては、派遣社員をかなり採用してき始めたので、ルーチンワークや、ある程度事務的な仕事は次第に派遣社...
投稿日:2014年2月16日 投稿 ID:ans-1009955 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
2年前
部署によるが、残業も少なくなってきている。9時ごろには、事務所に残っている人も最近、少なくなってきているので、自分の配慮で、時間調整も可能。推進して、有給休暇の奨励も定...
投稿日:2014年1月27日 投稿 ID:ans-990514 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
3年前
業者に対して偉そうにしたい人にはいいんじゃないですか~。実際に仕事をやるのは業者。だたの管理業務。個人がその業務に対し、興味を持って自分のものにする気持ちで業務にあたれ...
投稿日:2013年7月23日 投稿 ID:ans-833457 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代後半
男性
5年前
休みがしっかりとれるため、ワークライフバランスとしてはたいへんよいと思われます。育児休暇もとれるし、実績があります。有給休暇をとるようにすすめられます。休日出勤の際も振...
投稿日:2013年4月21日 投稿 ID:ans-748304 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代前半
女性
10年前
周りの目を気にしなければ、有給は取れる。仕事も自分で早く終わらせてしまえば、というか仕事量がそれほどないので、定時に帰れる日がほとんどなので、アフターファイブの習いごと...
投稿日:2013年1月18日 投稿 ID:ans-650988 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代前半
男性
7年前
入社前研修にて一連の社会人マナーを教育して頂けます。その後は配属先の先輩、上司にご指導を頂く流れでした。私は、恵まれた環境でしたので配属先の先輩、上司に丁寧にご指導を頂...
投稿日:2012年12月22日 投稿 ID:ans-632248 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
7年前
休暇については完全週休2日制なのでワークライフのバランスを作りやすい傾向であると思います。ですが、忙しい時とそうでない時の時期がまちまちな時があります。忙しい時期は休日...
投稿日:2012年11月21日 投稿 ID:ans-606237 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
7年前
積水のブランドネームがとても大きい。営業において「セキスイ」を伝えると安心していただけるところがとても仕事を進めやすい。業務で分からないこと、進捗が遅れそうなときは上司...
投稿日:2012年11月5日 投稿 ID:ans-592274 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
30代後半
男性
4年前
育児休暇がしっかりとれる点がいい。実際男性でも出産での育児長期休暇を取得している。女性も管理職になれるよう差別がなく、昇格試験を受けてある程度の職位にはなれる。男性、女...
投稿日:2012年4月5日 投稿 ID:ans-359989 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代後半
男性
4年前
教育体制は部署によって大きな差があると思われる。部下の教育体制が整っていない。このご時世パワハラ社員のような上司がいる。専門的スキルは身につくが、つっこんだ詳細を身につ...
投稿日:2012年3月21日 投稿 ID:ans-342575 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
30代後半
男性
5年前
部下を教育できない、自己中心的な古株の人間ばかり。官僚的な社風。社内体制がいまいち。管理ができていない。キャリア入社する際は注意がかなり必要。あまり気合いを入れて入社す...
投稿日:2012年3月14日 投稿 ID:ans-335162 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
6年前
有給休暇については、比較的とりやすい環境であり、休みを申請すれば却下されることはない。しかし、実際には有給をとっている社員と有給をとっていない社員に差があり、自分の意思...
投稿日:2011年9月25日 投稿 ID:ans-149518 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
6年前
仕事に対しての人数は足りているものの、実際業務を行う上では、個人間での技術・経験の差が大きく、ワークバランスはあまりとれていない。また、部署間での仕事量に違いがあり、技...
投稿日:2011年9月25日 投稿 ID:ans-149517 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
男性
5年前
社内行事当がたくさんあります。得にクラブ活動が盛んで、サッカー、野球、バレー、卓球、バドミントン、バスケ、テニス、フリーテニス等のスポーツにほぼ会費0で参加することがで...
投稿日:2011年9月2日 投稿 ID:ans-125397 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代前半
男性
5年前
最近になって若い人材をたくさん採用しだしたため、まだ教育の方法をよく知らないように感じます。上司は責任転換をすることが多く、先輩は自分の仕事で手一杯であるためとても質問...
投稿日:2011年9月2日 投稿 ID:ans-125395 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
30代後半
男性
6年前
あまり魅力のある社員はいないかな。優秀な人もいるが、社風にのまれてしまっているのが残念。一応1部上場だが、内実は中小企業と変わらない。だから、変に1部上場にプライドを持...
投稿日:2011年8月5日 投稿 ID:ans-102497 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
6年前
普通。というか、あまり強いやりがいを求めてはいけないかも。特にキャリアで入社すると、非常に強く感じると思う。やりがいを求めるのならば、やはりもっと一流を目指すべきである...
投稿日:2011年8月5日 投稿 ID:ans-102496 記事URL

積水化成品工業の評判/社風/社員のクチコミなら転職会議

「【良い点】化石原料が元とはいえ、発泡スチロールだけではなく、塗料の中の反射材や光の拡散用など社会的な用途、ニーズは多いと感じられる。昨今自然災害などで土砂災害などへの応...」など、積水化成品工業の評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら積水化成品工業社員のクチコミで幅広く調べられます。

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