積水化成品工業株式会社の評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
休みがしっかりとれるため、ワークライフバランスとしてはたいへんよいと思われます。育児休暇もとれるし、実績があります。有給休暇をとるようにすすめられます。...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年4月21日
- 投稿 ID:mev548753
- 記事URL
ワークライフバランス
周りの目を気にしなければ、有給は取れる。仕事も自分で早く終わらせてしまえば、というか仕事量がそれほどないので、定時に帰れる日がほとんどなので、アフターフ...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年1月18日
- 投稿 ID:mev477477
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
入社前研修にて一連の社会人マナーを教育して頂けます。その後は配属先の先輩、上司にご指導を頂く流れでした。私は、恵まれた環境でしたので配属先の先輩、上司に...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年12月22日
- 投稿 ID:mev463739
- 記事URL
福利厚生、社内制度
休暇については完全週休2日制なのでワークライフのバランスを作りやすい傾向であると思います。ですが、忙しい時とそうでない時の時期がまちまちな時があります。...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年11月22日
- 投稿 ID:mev444674
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
積水のブランドネームがとても大きい。営業において「セキスイ」を伝えると安心していただけるところがとても仕事を進めやすい。業務で分からないこと、進捗が遅れ...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年11月5日
- 投稿 ID:mev434520
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
育児休暇がしっかりとれる点がいい。実際男性でも出産での育児長期休暇を取得している。女性も管理職になれるよう差別がなく、昇格試験を受けてある程度の職位には...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年4月6日
- 投稿 ID:mev265705
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
教育体制は部署によって大きな差があると思われる。部下の教育体制が整っていない。このご時世パワハラ社員のような上司がいる。専門的スキルは身につくが、つっこ...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年3月21日
- 投稿 ID:mev253071
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
部下を教育できない、自己中心的な古株の人間ばかり。官僚的な社風。社内体制がいまいち。管理ができていない。キャリア入社する際は注意がかなり必要。あまり気合...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月15日
- 投稿 ID:mev247730
- 記事URL
福利厚生、社内制度
有給休暇については、比較的とりやすい環境であり、休みを申請すれば却下されることはない。しかし、実際には有給をとっている社員と有給をとっていない社員に差が...(残り111文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年9月25日
- 投稿 ID:mev111547
- 記事URL
ワークライフバランス
仕事に対しての人数は足りているものの、実際業務を行う上では、個人間での技術・経験の差が大きく、ワークバランスはあまりとれていない。また、部署間での仕事量...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年9月25日
- 投稿 ID:mev111546
- 記事URL
福利厚生、社内制度
社内行事当がたくさんあります。得にクラブ活動が盛んで、サッカー、野球、バレー、卓球、バドミントン、バスケ、テニス、フリーテニス等のスポーツにほぼ会費0で...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- --
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年9月5日
- 投稿 ID:mev102882
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
最近になって若い人材をたくさん採用しだしたため、まだ教育の方法をよく知らないように感じます。上司は責任転換をすることが多く、先輩は自分の仕事で手一杯であ...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年9月5日
- 投稿 ID:mev71850
- 記事URL
社員、管理職の魅力
あまり魅力のある社員はいないかな。優秀な人もいるが、社風にのまれてしまっているのが残念。一応1部上場だが、内実は中小企業と変わらない。だから、変に1部上...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年8月5日
- 投稿 ID:mev58830
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
普通。というか、あまり強いやりがいを求めてはいけないかも。特にキャリアで入社すると、非常に強く感じると思う。やりがいを求めるのならば、やはりもっと一流を...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年8月5日
- 投稿 ID:mev58829
- 記事URL
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