積水化成品工業の転職/採用/求人のクチコミ

  1. 積水化成品工業株式会社の転職/採用/求人
総合評価 3.5/5.0 (28人)
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
長く働ける 71% 英語使う 12%

積水化成品工業の

クチコミ

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2007年頃

営業事務の仕事で派遣社員として働いていました。製品を配送している運送会社へ事務の仕事を業務委託することになり、お客様から届いた注文用紙を運送会社へ転送するのがメインの仕...

  • 投稿 ID:mev921039
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ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

部署や上司にもよりますが有給休暇は申請すれば問題なく取得することができます。消化率は半分くらいでしょうか。休日出勤も特定の部署以外ではほとんどなく、長期休暇も暦通り取得...

  • 投稿 ID:mev883800
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

主力製品はトップシェアであり、他社の参入も難しいが社会的なニーズが将来的にも続いていくかは疑問。事業を複数軸で展開し、事業分野を広げようとしているが如何せんプラスチック...

  • 投稿 ID:msa93336
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

発泡ポリスチレン事業は、市場は完全に縮小してきており、先行きは決して明るくない。また、海外メーカーの台頭によりシェアを奪われていく可能性もある。コスト差があまりに大きい...

  • 投稿 ID:msa89764
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

女性管理職はほぼ皆無の状態。研究開発職で女性が入社してきているが、配属先はほぼ限定されている状態。力仕事が少しでも必要な部署や労働環境的に厳しい部署への配属はきわめて少...

  • 投稿 ID:mev843713
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

所属部署の雰囲気や上司の考え方によっても大きく違うが、基本的に有給休暇は取りにくいと思われる。有給取得の目標などを掲げるも、所詮は目標といったところ。ただし、フレックス...

  • 投稿 ID:mev843708
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事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

この業界の安定性はまあ魅力的だが、ライバル企業は多いです。業界トップではあるが、オチオチできないレベルの企業業績だと思います。ここ最近の賞与も低額で落ち着いており、成長...

  • 投稿 ID:msa83308
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

これといって目立った福利厚生はない。ただ工場勤務の方たちは社員食堂があるため、かなり安く食事ができる。あと出産育児支援はかなり大きく男性社員でも育児休暇取得者を目の当た...

  • 投稿 ID:mev774619
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退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

父が、病気で死亡したため急にまとまった金が必要だったから。当時の社風としては、派遣社員をかなり採用してき始めたので、ルーチンワークや、ある程度事務的な仕事は次第に派遣社...

  • 投稿 ID:mev738031
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ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

部署によるが、残業も少なくなってきている。9時ごろには、事務所に残っている人も最近、少なくなってきているので、自分の配慮で、時間調整も可能。推進して、有給休暇の奨励も定...

  • 投稿 ID:mev724111
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

業者に対して偉そうにしたい人にはいいんじゃないですか~。実際に仕事をやるのは業者。だたの管理業務。個人がその業務に対し、興味を持って自分のものにする気持ちで業務にあたれ...

  • 投稿 ID:mev611632
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

休みがしっかりとれるため、ワークライフバランスとしてはたいへんよいと思われます。育児休暇もとれるし、実績があります。有給休暇をとるようにすすめられます。休日出勤の際も振...

  • 投稿 ID:mev548753
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

周りの目を気にしなければ、有給は取れる。仕事も自分で早く終わらせてしまえば、というか仕事量がそれほどないので、定時に帰れる日がほとんどなので、アフターファイブの習いごと...

  • 投稿 ID:mev477477
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

やってもやらなくても給与が変わらない点で、向上心のない人には居心地がいいかもしれないが、自分の仕事をしっかり評価してほしい人にとっては苦痛かもしれないと思う。基本的に年...

  • 投稿 ID:mea103953
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

入社前研修にて一連の社会人マナーを教育して頂けます。その後は配属先の先輩、上司にご指導を頂く流れでした。私は、恵まれた環境でしたので配属先の先輩、上司に丁寧にご指導を頂...

  • 投稿 ID:mev463739
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

休暇については完全週休2日制なのでワークライフのバランスを作りやすい傾向であると思います。ですが、忙しい時とそうでない時の時期がまちまちな時があります。忙しい時期は休日...

  • 投稿 ID:mev444674
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

積水のブランドネームがとても大きい。営業において「セキスイ」を伝えると安心していただけるところがとても仕事を進めやすい。業務で分からないこと、進捗が遅れそうなときは上司...

  • 投稿 ID:mev434520
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

はきはきと答える学生が受かりやすい印象。近年入社した人を見渡すと、明るく元気のある人を採用しているのではないかと思う。もちろんそうでない人も採用されているが、明るく対応...

  • 投稿 ID:mex31800
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

面接の雰囲気は2・3人で面接しました。面接官は3名ほどいて、1人が質問し他の2人は聞いてメモをとっている感じでした。30分程度でしたが、ピリピリした空気はありませんでし...

  • 投稿 ID:mex28880
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

福利厚生には満足しています。社宅、独身寮、借上げ寮があり負担がなく、安定した収入が得られる。昇進昇給については昇格試験があるため、若くても頑張り次第でそれなりの報酬をい...

  • 投稿 ID:mea67661
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