入社対策に関するクチコミ
入社対策
とにかく適応能力を見られました。とっさに流れと違う質問をされていかに早く正確に答えられるかといった感じです。また、私の場合は第一印象でほとんど決めたと後...(残り54文字)
- 関係:
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢:
- 20歳-35歳
- 性別:
- 男性
- 役職:
- 正社員
- 該当時期:
- 2011年頃
- 2013年1月22日
- 投稿 ID:mex40336
- 記事URL
入社対策
面接官は人事部長と役員が担当。圧迫面接はなく、穏やかな雰囲気で行われた。今までの自分とこれからの自分をどうしたいかを考えさせられる面接。将来、どんな貢献...(残り26文字)
- 関係:
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢:
- 35歳-50歳
- 性別:
- 男性
- 役職:
- 正社員
- 該当時期:
- 1985年~1990年頃
- 2013年1月6日
- 投稿 ID:mex39249
- 記事URL
入社対策
重視されているのは、学生時代に何かをやりきったと言えるような活動をしてきたかどうかということだと思われます。また、熱意と挑戦心についてをかなり重視する会...(残り64文字)
- 関係:
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢:
- 20歳-35歳
- 性別:
- 男性
- 役職:
- 正社員
- 該当時期:
- 2011年頃
- 2012年11月18日
- 投稿 ID:mex36752
- 記事URL
入社対策
面接では飾らずに自分のやりたいことを率直に話せばいいのでないでしょうか。東アジア、東南アジア市場が海外売上の大部分を占めているので、この地域での駐在経験...(残り33文字)
- 関係:
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢:
- 35歳-50歳
- 性別:
- 男性
- 役職:
- 正社員
- 該当時期:
- 2000年~2005年頃
- 2012年1月27日
- 投稿 ID:mex13222
- 記事URL
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