JSRの評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

JSRの

評判,社風,社員 のクチコミ

女性の働きやすさやキャリア
従業員
30代前半
女性
1年以内
【良い点】総合職の研究・開発テーマにおいては男女の区別はなく、同レベルを求められるという点ではやりがいがあると感じられると思います。研究所においても女性の管理職の方は数...
投稿日:2016年2月6日 投稿 ID:ans-2105236 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
男性
3年前
【良い点】自己裁量が大きい点。納期がある顧客要求のデータ取りなどの業務等が済めば、自由に検討を行える環境ではある。【気になること・改善したほうがいい点】長時間労働が常態...
投稿日:2016年1月29日 投稿 ID:ans-2093638 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
40代後半
男性
1年前
【良い点】女性登用に力を入れているため、女性の総合職の比率は毎年増えている。人事部門は、男性と同等の仕事を任せるケースも増えていて、やりがいがある。また、人事部門におけ...
投稿日:2015年12月18日 投稿 ID:ans-2047142 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
10代後半
男性
1年前
女性社員は少ないが、自分の意見を持った方が働いている。多くの方は将来の復職も考えており、そのための制度も充実している。部署により男女比率が異なるが、いずれの職場でも女性...
投稿日:2015年12月8日 投稿 ID:ans-2035327 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
50代前半
男性
1年前
【良い点】社員を大切にしており従業員の教育に熱心である。比較的自由に意見を言える風土があり業務目標から外れなければ主体的に業務に取り組める。ノルマは厳しくないので他社よ...
投稿日:2015年10月25日 投稿 ID:ans-1574771 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代前半
男性
1年前
〇キャリア開発入社から十年で三つの部署を経験させる制度がある。ただ、本人の希望に応じた異動ではく、各部署の部長クラスによる希望で異動先が決まる。そのため、希望が通ること...
投稿日:2015年9月27日 投稿 ID:ans-1548345 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
7年前
【良い点】 実力主義なので、できる人はどんどん昇進できる 給与、福利厚生はしっかりしている 海外拠点もあるのでグローバルに仕事ができる 残業代はしっかりつけれる 休みも...
投稿日:2015年8月9日 投稿 ID:ans-1505154 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代前半
男性
1年前
品質管理の業務に従事しています。チームで動いているので、家庭の事情や病気等で休まらざるを得ない時でも、周りのフォローがあるため比較的休みはとりやすいと思います。残業は月...
投稿日:2015年8月1日 投稿 ID:ans-1498611 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
2年前
仕事量は部署によるが多いように思う。仕事のやりがいはどうでしょう?上司によるところがかなり大きい。顧客の無理な要求に振り回されたり、自由にやりたいことをやれている場合も...
投稿日:2015年7月15日 投稿 ID:ans-1483205 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
1年前
部署によって温度差があるが、研究開発職の一部の部署では長時間労働が常態化しており、長時間残業や休日出勤もある。唯一の救いは、(もちろん労使協定の範囲に限るが)きちんと残...
投稿日:2015年7月4日 投稿 ID:ans-1471830 記事URL

社長の魅力
従業員
30代前半
男性
1年前
【社長】koshibaすぐ金にならないことは一切やりたくないタイプ。先見の明があるとは到底思えないが、適当な英語をばらつかせてかっこよさげな文章で一部の社員をだまくらか...
投稿日:2015年6月6日 投稿 ID:ans-1445803 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代前半
男性
1年前
開発では顧客都合での急な話が多く、とてもじゃないがワークライフバランスなどない。基本的な社風としてワークワークバランスがある。最近ではモバイル化が進み、出社しなくてもメ...
投稿日:2015年6月5日 投稿 ID:ans-1445792 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
4年前
繁忙期は予算・中期経営計画作成時。入社前は、繁忙期以外は定時帰宅できると聞いていた。しかし、実際は、プロジェクトなどにより、繁忙期以外も繁忙期並みに忙しくなっていた。基...
投稿日:2015年5月27日 投稿 ID:ans-1437634 記事URL

社長の魅力
従業員
20代後半
男性
4年前
【社長】小柴社長は、論理的で行動力があることで高く評価されている。人柄としては、非常にフレンドリーで、色々な考えをシェアしてくれる。社員とスポーツをしたり、非常に身近に...
投稿日:2015年5月27日 投稿 ID:ans-1437619 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代前半
男性
2年前
生産管理なので,たまに土日の出勤もありましたが,基本的には土日は休みです.残業にかんしてはある程度まではつくのですが一定以上はできません.しかし,近年は残業に関しても規...
投稿日:2015年5月25日 投稿 ID:ans-1435287 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代前半
男性
2年前
・個人的な事情により退職良かった点生産技術を担当していましたが,大変やりがいがありました.ある程度仕事を任されて頂ける環境にありました.あまり実力主義ではありません.悪...
投稿日:2015年5月25日 投稿 ID:ans-1435282 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代前半
男性
1年前
世間的にはワークライフバランスが取れていると評判だが、基本的にユーザー要望に従って開発スケジュールを組むことが多いため、ワークライフバランスの維持が難しいことが多々見ら...
投稿日:2015年5月4日 投稿 ID:ans-1417278 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
2年前
他の項目にも記載したが、急で無理な人事が多く、自分が一生働ける会社ではないと考えたため。最近も身近に、ある商材の営業を20年近くやっていたのに、今までの経験を活かせない...
投稿日:2015年4月26日 投稿 ID:ans-1411839 記事URL

社長の魅力
従業員
20代後半
男性
1年前
【社長】小柴さん社員の事情を顧みない、転勤を伴う急な人事があまりにも多すぎる。そのような異動が常態化すると社員のモチベーションを招く恐れがある。異動は避けられないもので...
投稿日:2015年4月26日 投稿 ID:ans-1411827 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
1年前
フレックスは他社で務めている友人に驚かれるくらい簡単に取得できる(9時15分が定時であるが、部署によっては10時まで誰も出社をしていないという所もあり)。食事補助は、本...
投稿日:2015年3月6日 投稿 ID:ans-1362224 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代後半
男性
1年前
3~6か月の短期語学留学、国内MBA通学等制度は整っているが、希望者が少ないため手を上げればかなりの確率で行かせてもらえる環境である。また、通信教育についても修了した証...
投稿日:2015年3月4日 投稿 ID:ans-1359952 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
1年前
半官半民の会社としてスタートしたこともあり、組織体制は官僚的で硬直的。(複数の会社と取引のある代理店担当者から聞いたのでおおよそ間違いないかと)。入社前にも若干感じては...
投稿日:2015年2月11日 投稿 ID:ans-1337296 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
2年前
当社の管理職に上がるためには厳しい試験(論文、プレゼンあり)を受ける必要があり、他社と比較して管理職は概ね優秀な方が多いと感じる。一方、ダイバーシティーという名目の元に...
投稿日:2015年2月11日 投稿 ID:ans-1337289 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
3年前
ワークライフバランスが取れているとうたっていますが、業務が深夜までかかっていることが現状です。出産後は時短制度等があり活用している方も数多く見られますが、時短制度が小学...
投稿日:2015年1月3日 投稿 ID:ans-1298367 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
2年前
人間関係です。非常に高圧的な上司と幾度もトラブルが続き、業務だけでなく日常生活にまで支障をきたしているため、現在部署異動を希望しています。ジョブローテーションは制度とし...
投稿日:2014年12月29日 投稿 ID:ans-1296395 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
4年前
既存事業において若干の不安はあるものの、新規事業には期待できる部分があると思います。その理由は、ニッチな産業で、堅いポジションを抑えているからです。これからの伸びに期待...
投稿日:2014年10月6日 投稿 ID:ans-1225990 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
4年前
安い給料と激務であったことからです。私は、年棒制で入社したため、残業代が出ませんでした。仕事を覚えていくにつれ、仕事が山のように増えていきました。年棒が低かったこともあ...
投稿日:2014年10月6日 投稿 ID:ans-1225981 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
4年前
非常に話しやすい社員の方々である。たまに、威圧的な管理職の方がいる他、非常に働きやすい環境だと思う。社長や部長も見かけるため、度胸があれば、いつでも質問できる環境である...
投稿日:2014年10月6日 投稿 ID:ans-1225955 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
8年前
ゴム事業や半導体、機能化学品を収益の基盤事業として成長させつつ、新規の事業開拓に取り組んでいます。半導体、機能化学品、ゴムともに非常に良好な売り上げ、利益を出しているの...
投稿日:2014年7月18日 投稿 ID:ans-1154240 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
6年前
社員の魅力としては、三重県四日市内で二番目に給与が高いということです。総合職、院卒であれば、二年目、残業代込みで500万程度はいくと思います。また、正社員として、非常に...
投稿日:2014年7月2日 投稿 ID:ans-1139803 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
7年前
10年間で3つの部署を経験できるということで、多岐にわたる専門知識を習得できると考え入社を決意致しました。入社してから、部署変更は容易にできるものではなく、関連した部署...
投稿日:2014年7月1日 投稿 ID:ans-1138830 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
8年前
基本的に、10年間に3つの部署を経験し、多岐にわたる知識を得るような社風。また、研究職に関しては、研究開発のみならず、製品評価、実機生産へあげるための知識なども求められ...
投稿日:2014年6月10日 投稿 ID:ans-1121036 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
8年前
部署にもよりますが、与えられる裁量が非常に大きく、主体的に行動しやすい環境です。また、成果をさめることができると、出世が早いこともメリットです。優秀な人にとっては、非常...
投稿日:2014年5月31日 投稿 ID:ans-1111240 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
8年前
体力的、精神的にきつかったため。男性社員と女性社員の業務量が圧倒的に異なり、男性社員の負担が異常。また、男性社員でも仕事をしない人が何人かおり、その負担が他の人にいく。...
投稿日:2014年5月27日 投稿 ID:ans-1107612 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代後半
男性
9年前
当時は、新人に対する研修は殆どなく、業務を通じて、または、独学で勉強するしかない状況であった。自主性がない人には非常に厳しい環境だったと思う。これらの反省が活かされてか...
投稿日:2014年5月21日 投稿 ID:ans-1101671 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
7年前
部署にもよりますが、非常にワークライフバランスは非常にとりにくいです。私のいた部署では、少人数で膨大な業務量をこなさないといけないため、一人一人の業務が異常なほど多かっ...
投稿日:2014年5月11日 投稿 ID:ans-1091748 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
2年前
社員は同じ部署の場合、皆仕切りなどのない同じ空間に居るため、相談などがしやすい環境だとは思います。社員の方はたいてい真面目に仕事をこなしていくタイプが多く、チームワーク...
投稿日:2014年4月6日 投稿 ID:ans-1058231 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
2年前
年次有給休暇や労働時間に関しては、高取得率や低残業時間となっていますが、部署によってだいぶ異なるようです。ともに売れている部署ほど、有給が取得しづらい雰囲気が醸成され、...
投稿日:2014年4月6日 投稿 ID:ans-1058228 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代後半
男性
2年前
新入社員に対する研修は、マナー研修など基礎的なものから、工学に関する専門的なものまで、幅広く受講することになっており、手厚いと思われます。それが役に立つかは別の問題です...
投稿日:2014年4月6日 投稿 ID:ans-1058223 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
5年前
合成ゴム事業において国内外で高いシェアを誇っていながらも一方で、合成ゴム事業だけに依存せず、そこで培った高い技術を活かし、エマルジョン事業や合成樹脂事業などの石油化学系...
投稿日:2014年3月3日 投稿 ID:ans-1024514 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
30代前半
男性
8年前
男性の多い職場であるが、女性も数名在籍している。産休・育休も整っており、フレックスタイムの導入や育短も導入されている。環境としては働きやすい。職種も様々で、事務系から開...
投稿日:2013年12月24日 投稿 ID:ans-964163 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
30代前半
男性
7年前
完全な年功序列会社ですが、野心がなければ居心地は抜群です。年配の人が多く、35〜45歳が欠落しているので今後どうするのか心配です。規模もそれなりに大きく堅実な会社なので...
投稿日:2013年11月11日 投稿 ID:ans-927934 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
5年前
ワークライフバランスは、部署により様々なようです。定時出社定時退社や有給消化がほとんどできる部署もあれば、深夜まで働き、有給が思ったように取れない部署も多くあります。ま...
投稿日:2013年9月24日 投稿 ID:ans-886319 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
4年前
自身が研究開発に携わったものが形になる過程、また最終的に顧客に採用されるときはやりがいを感じます。一方で、長い年月をかけて開発したものが却下されるときは、ストレスを感じ...
投稿日:2013年9月24日 投稿 ID:ans-886312 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
4年前
どの会社にも言えることだとは思いますが、部署によりかなり雰囲気は異なるようです。基本的な労働環境はどこにおいても整っているものの、残業量、休みの取りやすさなどがそれに当...
投稿日:2013年9月24日 投稿 ID:ans-886262 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
女性
3年前
有給休暇は比較的とりやすく、チームのメンバーと相談すればいつでも気兼ねなく休むことができる。住宅補助は独身寮があるため、金銭面の負担は小さい。食事補助はないものの、食堂...
投稿日:2013年9月23日 投稿 ID:ans-885421 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
10代後半
男性
7年前
福利厚生や給与面の待遇は申し分ない。忙しい時期であると月の残業が100時間を超えるような時もあったが、残業代がすべてでは無いにせよ一定の額を支給されていたので文句はない...
投稿日:2013年9月9日 投稿 ID:ans-873157 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
30代前半
男性
6年前
合成ゴム分野が今後も伸びていくので成長性や将来性は高いと思います。特にタイヤメーカーであるブリヂストンが大株主なので、タイヤ部門については安泰だと思います。しかし、それ...
投稿日:2013年8月6日 投稿 ID:ans-845097 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
4年前
職場にもよりますが、フレックスや有休が非常に取りやすい会社だと思います。(他の会社で働いている友人に話したら驚かれるくらいです。)また、会社がダイバーシティを標榜してい...
投稿日:2013年7月17日 投稿 ID:ans-827875 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
30代前半
男性
3年前
ほぼ強制的に3~4年周期で部署を異動させられます。検討の途中だろうがお構いなしです。自分が基礎から導入検討まで行った技術があと一歩のところで他の人に引き継がなくてはいけ...
投稿日:2013年6月23日 投稿 ID:ans-806886 記事URL

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「【良い点】自己裁量が大きい点。納期がある顧客要求のデータ取りなどの業務等が済めば、自由に検討を行える環境ではある。【気になること・改善したほうがいい点】長時間労働が常態...」など、JSRの評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならJSR社員のクチコミで幅広く調べられます。

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