JSRの評判/評価/社風のクチコミ

  1. JSR株式会社の評判/評価/社風

JSR株式会社

  • 4.8/5.0
  • 回答人数:50

JSRの評判・社風のクチコミ

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社員の魅力としては、三重県四日市内で二番目に給与が高いということです。総合職、院卒であれば、二年目、残業代込みで500万程度はいくと思います。また、正社員として、非常に...

  • 投稿 ID:mev830413
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

基本的に、10年間に3つの部署を経験し、多岐にわたる知識を得るような社風。また、研究職に関しては、研究開発のみならず、製品評価、実機生産へあげるための知識なども求められ...

  • 投稿 ID:mev816988
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

部署にもよりますが、与えられる裁量が非常に大きく、主体的に行動しやすい環境です。また、成果をさめることができると、出世が早いこともメリットです。優秀な人にとっては、非常...

  • 投稿 ID:mev810066
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退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

体力的、精神的にきつかったため。男性社員と女性社員の業務量が圧倒的に異なり、男性社員の負担が異常。また、男性社員でも仕事をしない人が何人かおり、その負担が他の人にいく。...

  • 投稿 ID:mev807499
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

当時は、新人に対する研修は殆どなく、業務を通じて、または、独学で勉強するしかない状況であった。自主性がない人には非常に厳しい環境だったと思う。これらの反省が活かされてか...

  • 投稿 ID:mev803264
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

部署にもよりますが、非常にワークライフバランスは非常にとりにくいです。私のいた部署では、少人数で膨大な業務量をこなさないといけないため、一人一人の業務が異常なほど多かっ...

  • 投稿 ID:mev796218
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社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

社員は同じ部署の場合、皆仕切りなどのない同じ空間に居るため、相談などがしやすい環境だとは思います。社員の方はたいてい真面目に仕事をこなしていくタイプが多く、チームワーク...

  • 投稿 ID:mev772315
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

年次有給休暇や労働時間に関しては、高取得率や低残業時間となっていますが、部署によってだいぶ異なるようです。ともに売れている部署ほど、有給が取得しづらい雰囲気が醸成され、...

  • 投稿 ID:mev772313
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

新入社員に対する研修は、マナー研修など基礎的なものから、工学に関する専門的なものまで、幅広く受講することになっており、手厚いと思われます。それが役に立つかは別の問題です...

  • 投稿 ID:mev772308
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女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2008年頃

男性の多い職場であるが、女性も数名在籍している。産休・育休も整っており、フレックスタイムの導入や育短も導入されている。環境としては働きやすい。職種も様々で、事務系から開...

  • 投稿 ID:mev705464
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

完全な年功序列会社ですが、野心がなければ居心地は抜群です。年配の人が多く、35〜45歳が欠落しているので今後どうするのか心配です。規模もそれなりに大きく堅実な会社なので...

  • 投稿 ID:mev679822
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ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

ワークライフバランスは、部署により様々なようです。定時出社定時退社や有給消化がほとんどできる部署もあれば、深夜まで働き、有給が思ったように取れない部署も多くあります。ま...

  • 投稿 ID:mev650360
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

自身が研究開発に携わったものが形になる過程、また最終的に顧客に採用されるときはやりがいを感じます。一方で、長い年月をかけて開発したものが却下されるときは、ストレスを感じ...

  • 投稿 ID:mev650355
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退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

どの会社にも言えることだとは思いますが、部署によりかなり雰囲気は異なるようです。基本的な労働環境はどこにおいても整っているものの、残業量、休みの取りやすさなどがそれに当...

  • 投稿 ID:mev650319
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

有給休暇は比較的とりやすく、チームのメンバーと相談すればいつでも気兼ねなく休むことができる。住宅補助は独身寮があるため、金銭面の負担は小さい。食事補助はないものの、食堂...

  • 投稿 ID:mev649754
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

福利厚生や給与面の待遇は申し分ない。忙しい時期であると月の残業が100時間を超えるような時もあったが、残業代がすべてでは無いにせよ一定の額を支給されていたので文句はない...

  • 投稿 ID:mev640886
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

職場にもよりますが、フレックスや有休が非常に取りやすい会社だと思います。(他の会社で働いている友人に話したら驚かれるくらいです。)また、会社がダイバーシティを標榜してい...

  • 投稿 ID:mev607548
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

ほぼ強制的に3~4年周期で部署を異動させられます。検討の途中だろうがお構いなしです。自分が基礎から導入検討まで行った技術があと一歩のところで他の人に引き継がなくてはいけ...

  • 投稿 ID:mev591996
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

・休暇は部署や時期にもよりますが、比較的取得しやすい方だろうと思います。・住宅補助には社宅・寮制度があります。社有の社宅がない地域でも、社宅と同じ条件で借り上げ社宅に入...

  • 投稿 ID:mev571977
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

・社員と管理職との関係で満足している点は、比較的フラットな雰囲気であることです。・管理職には、部下の業務を把握し、問題が発生した場合はタイムリーに対応できる能力が必要だ...

  • 投稿 ID:mev571974
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

福利厚生は,大企業なだけあって,非常にてあついと感じた.育児休暇や介護休暇,ボランティア休暇など多彩なせいどがあり,個人こじんのワークバランスに対して,配慮していること...

  • 投稿 ID:mev507096
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

非常にありきたりな答えだと思いますが,自分が開発にかかわった製品が世の中に出回り,実際に町の中などで,人が使っているのを見たときです.わたしは,ディスプレイに使用するフ...

  • 投稿 ID:mev507057
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1985年~1990年頃

福利厚生はかなり充実してました。研究施設なので、食堂、レクリエーション設備など、気分転換できるように配慮してありました。当時は保養施設も全国の9か所あり、補助もあり有給...

  • 投稿 ID:mev500560
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

福利厚生は手厚く、また社員の財産形成を手助けする制度(財形や持ち株)も充実していると思います。育児休暇や介護休暇だけでなく、ボランティア休暇等の取り組みもあり、ワークラ...

  • 投稿 ID:mev498089
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

配属される部署、チームにもよりますが、大変仕事が忙しく、私的な事情も重なり退職することになりました。給与や福利厚生などの待遇、人間関係、職場環境はとても良好でしたので、...

  • 投稿 ID:mev298790
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

会社自体は非常に安定した良い会社です。福利厚生なども充実しているし、給料も化学系の企業の中では上のほうなので、定着率は非常に高いと思います。私が在職中に定年退職されてい...

  • 投稿 ID:mev295626
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

成果主義なところが強いとも感じます。なのでその分社員のモチベーションは高いのではないのでしょうか。私自身のやりがいとしては優秀な上司と一緒に働くことができ、その期待にこ...

  • 投稿 ID:mev280257
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社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

私が所属していた部署は比較的、管理職の方がザックバランな方が多かったので、私の意見や悩みなども親身に聞いてくれていたので、環境は非常に仕事しやすかったです。某有名大学の...

  • 投稿 ID:mev265080
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

大手企業なので、給与・福利厚生等々はかなり充実しています。また社員研修も充実しているので、仕事に入りやすいです。残業は忙しい時期は、100h/monの時もありましたが、...

  • 投稿 ID:mev265078
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

周りの人は外国人社員、女性社員、色々な人がいます。子育て真っ最中の人もいますが、子供が病気になって早退しなくてはいけないときもフレックスを使用しやすく、女性の場合は時間...

  • 投稿 ID:mev224260
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

新入社員の時期から意見をしっかり聞き入れてくれる風潮があります。また、発表会も定期的にあり、勉強のために出張させてもらったり、専門書を使用した勉強会もあり、若手を育成す...

  • 投稿 ID:mev224256
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

入社してすぐに行う新人研修では社会人の基本となる挨拶や名刺の渡し方、電話対応の仕方などのビジネスマナーを学んだ後、実際に職場に入って実際の仕事現場での仕事のプロセスの問...

  • 投稿 ID:mev192579
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

若くして大きな裁量を与えられます。私は大学で電気系の研究をしていましたが、入社して研修後に配属されたのは化学系の研究所でした。化学の知識はほぼない状態でテーマを与えられ...

  • 投稿 ID:mev33105
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

新入社員として入社すると、数年単位で考え抜かれた研修プログラムがあるようだ。ただ、中途採用については語学以外はほぼ無し。TOEICの点は重視されており、英語は必須のため...

  • 投稿 ID:mev31175
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

女性は総合職であっても、男性のサポート業務が中心。評価にも差があるように感じられ、女性管理職はほんの数えるほどであり、バリバリ働きたい人に向いていないと感じる。一方で、...

  • 投稿 ID:mev31174
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

最初入社した時から研修制度がしっかりしていて、結構自分のスキルを磨くことができます。先輩や上司がしっかりサポートしてくれ、若いうちから責任が高い仕事を任され、自分を成長...

  • 投稿 ID:mev24765
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

有力顧客が多く、顧客インターフェイスに近いところで仕事が出来れば業界への理解を非常に高めることが出来る。外国顧客も多く、仕事をしていてある程度意識をして勉強をしていけば...

  • 投稿 ID:mev23535
  • 記事URL

JSR株式会社の評判や評価を見た人はこんな企業も見ています

JSR株式会社の評判・評価・社風なら転職会議

「10年間で3つの部署を経験できるということで、多岐にわたる専門知識を習得できると考え入社を決意致しました。入社してから、部署変更は容易にできるものではなく、関連した部署に主に変更になることが判明致しました。例えば、研究開発を行っていた素材の生産技術に回るなど。各部門の上司間で人員のトレードを交渉するため、他部署を希望していても意見が通ることはありません。また、部署により残業状況が大きく異なります。友人の部署では、過労で勤務中に倒れるなどことが何度もあったようです。部署の配属は入社時には確定しており、当人の意見も反映されることもないので、どこの部署に配属になるのかは運次第になります。」など、JSRの評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』ならJSR社員のクチコミで幅広く調べられます。

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株式会社藤島建設
http://www.fujishima.co.jp/
バイオ・サイト・キャピタル株式会社
http://www.bs.-capital.co.jp/
株式会社武田電子
http://www.takeda-denshi.co.jp/
株式会社愛北産業
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