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JSR株式会社

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
長く働ける 100% 英語使う 50%

JSRの

クチコミ

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

フレックスは他社で務めている友人に驚かれるくらい簡単に取得できる(9時15分が定時であるが、部署によっては10時まで誰も出社をしていないという所もあり)。食事補助は、本...

  • 投稿 ID:mev989375
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

3~6か月の短期語学留学、国内MBA通学等制度は整っているが、希望者が少ないため手を上げればかなりの確率で行かせてもらえる環境である。また、通信教育についても修了した証...

  • 投稿 ID:mev987738
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

当社の管理職に上がるためには厳しい試験(論文、プレゼンあり)を受ける必要があり、他社と比較して管理職は概ね優秀な方が多いと感じる。一方、ダイバーシティーという名目の元に...

  • 投稿 ID:mev971632
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

ワークライフバランスが取れているとうたっていますが、業務が深夜までかかっていることが現状です。出産後は時短制度等があり活用している方も数多く見られますが、時短制度が小学...

  • 投稿 ID:mev943776
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

人間関係です。非常に高圧的な上司と幾度もトラブルが続き、業務だけでなく日常生活にまで支障をきたしているため、現在部署異動を希望しています。ジョブローテーションは制度とし...

  • 投稿 ID:mev942343
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

一次面接はグループワークなので周りの人の意見を聞きつつ、それらを加味したうえで積極的に発言していけば大丈夫だと思います。役員面接は少し圧迫なので、怖いかもしれませんが素...

  • 投稿 ID:mex81798
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

既存事業において若干の不安はあるものの、新規事業には期待できる部分があると思います。その理由は、ニッチな産業で、堅いポジションを抑えているからです。これからの伸びに期待...

  • 投稿 ID:msa94056
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

安い給料と激務であったことからです。私は、年棒制で入社したため、残業代が出ませんでした。仕事を覚えていくにつれ、仕事が山のように増えていきました。年棒が低かったこともあ...

  • 投稿 ID:mev892131
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

非常に話しやすい社員の方々である。たまに、威圧的な管理職の方がいる他、非常に働きやすい環境だと思う。社長や部長も見かけるため、度胸があれば、いつでも質問できる環境である...

  • 投稿 ID:mev892115
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

私の場合は、新入社員として採用されました。一次面接では、大学時代の研究を中心に技術的な質問にきちんと答えることができれば確実に通過できると思います。この会社では、二次面...

  • 投稿 ID:mex74317
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

ゴム事業や半導体、機能化学品を収益の基盤事業として成長させつつ、新規の事業開拓に取り組んでいます。半導体、機能化学品、ゴムともに非常に良好な売り上げ、利益を出しているの...

  • 投稿 ID:msa89462
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

社員の魅力としては、三重県四日市内で二番目に給与が高いということです。総合職、院卒であれば、二年目、残業代込みで500万程度はいくと思います。また、正社員として、非常に...

  • 投稿 ID:mev830413
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

基本的に、10年間に3つの部署を経験し、多岐にわたる知識を得るような社風。また、研究職に関しては、研究開発のみならず、製品評価、実機生産へあげるための知識なども求められ...

  • 投稿 ID:mev816988
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

部署にもよりますが、与えられる裁量が非常に大きく、主体的に行動しやすい環境です。また、成果をさめることができると、出世が早いこともメリットです。優秀な人にとっては、非常...

  • 投稿 ID:mev810066
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

体力的、精神的にきつかったため。男性社員と女性社員の業務量が圧倒的に異なり、男性社員の負担が異常。また、男性社員でも仕事をしない人が何人かおり、その負担が他の人にいく。...

  • 投稿 ID:mev807499
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

当時は、新人に対する研修は殆どなく、業務を通じて、または、独学で勉強するしかない状況であった。自主性がない人には非常に厳しい環境だったと思う。これらの反省が活かされてか...

  • 投稿 ID:mev803264
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

非常に成長している時期だったので、月の残業時間は100時間以上あったものの、ほぼすべてを申請することができた。そのため、入社して殆どたっていないにもかかわらず、給料が非...

  • 投稿 ID:mea158105
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

技術面接が難関のように思います。そのためにも、自分自身の研究に対する考えを深めていくとよいと思います。特に、工業化が可能であるか、可能であればどのような強みがあるか、不...

  • 投稿 ID:mex69817
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「3~6か月の短期語学留学、国内MBA通学等制度は整っているが、希望者が少ないため手を上げればかなりの確率で行かせてもらえる環境である。また、通信教育についても修了した証明書を見せれば費用負担の仕組みがあり、オフザジョブトレーニングの制度は他社と比べても充実している方だと考えられる。尚、外部講師を招いて同期のメンバーでの研修も定期的にある(新入社員研修、中堅社員研修等)」など、JSRの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならJSR社員のクチコミで幅広く調べられます。

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