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JSR株式会社

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  • 4.8/5.0
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
長く働ける 100% 英語使う 50%

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

部署によって温度差があるが、研究開発職の一部の部署では長時間労働が常態化しており、長時間残業や休日出勤もある。唯一の救いは、(もちろん労使協定の範囲に限るが)きちんと残...

  • 投稿 ID:mev1068092
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

すぐ金にならないことは一切やりたくないタイプ。先見の明があるとは到底思えないが、適当な英語をばらつかせてかっこよさげな文章で一部の社員をだまくらかすのは上手。何より問題...

  • 投稿 ID:mpr23142
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

開発では顧客都合での急な話が多く、とてもじゃないがワークライフバランスなどない。基本的な社風としてワークワークバランスがある。最近ではモバイル化が進み、出社しなくてもメ...

  • 投稿 ID:mev1049262
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

繁忙期は予算・中期経営計画作成時。入社前は、繁忙期以外は定時帰宅できると聞いていた。しかし、実際は、プロジェクトなどにより、繁忙期以外も繁忙期並みに忙しくなっていた。基...

  • 投稿 ID:mev1043393
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

人事制度に基づいて評価される。自分が設定したゴールについて、情報の詳細を記録しておかないと、レビュー時に苦労をする。成果物を基に結果を発表し、それに対して、上司からのコ...

  • 投稿 ID:mea197680
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

社長は、論理的で行動力があることで高く評価されている。人柄としては、非常にフレンドリーで、色々な考えをシェアしてくれる。社員とスポーツをしたり、非常に身近に感じる存在で...

  • 投稿 ID:mpr22817
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

生産管理なので,たまに土日の出勤もありましたが,基本的には土日は休みです.残業にかんしてはある程度まではつくのですが一定以上はできません.しかし,近年は残業に関しても規...

  • 投稿 ID:mev1041680
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・個人的な事情により退職良かった点生産技術を担当していましたが,大変やりがいがありました.ある程度仕事を任されて頂ける環境にありました.あまり実力主義ではありません.悪...

  • 投稿 ID:mev1041678
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

世間的にはワークライフバランスが取れていると評判だが、基本的にユーザー要望に従って開発スケジュールを組むことが多いため、ワークライフバランスの維持が難しいことが多々見ら...

  • 投稿 ID:mev1028783
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

他の項目にも記載したが、急で無理な人事が多く、自分が一生働ける会社ではないと考えたため。最近も身近に、ある商材の営業を20年近くやっていたのに、今までの経験を活かせない...

  • 投稿 ID:mev1024851
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

・面接の回数 3回(一次面接⇒二次面接⇒最終面接・面接官の人数、面接の形態 一次面接 面接官(人事担当レベル)一人対学生複数 二次面接 面接官(人事課長レベル)一人対学...

  • 投稿 ID:mex89062
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

社員の事情を顧みない、転勤を伴う急な人事があまりにも多すぎる。そのような異動が常態化すると社員のモチベーションを招く恐れがある。異動は避けられないものではあるが、転勤を...

  • 投稿 ID:mpr21719
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

フレックスは他社で務めている友人に驚かれるくらい簡単に取得できる(9時15分が定時であるが、部署によっては10時まで誰も出社をしていないという所もあり)。食事補助は、本...

  • 投稿 ID:mev989375
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

3~6か月の短期語学留学、国内MBA通学等制度は整っているが、希望者が少ないため手を上げればかなりの確率で行かせてもらえる環境である。また、通信教育についても修了した証...

  • 投稿 ID:mev987738
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

当社の管理職に上がるためには厳しい試験(論文、プレゼンあり)を受ける必要があり、他社と比較して管理職は概ね優秀な方が多いと感じる。一方、ダイバーシティーという名目の元に...

  • 投稿 ID:mev971632
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

ワークライフバランスが取れているとうたっていますが、業務が深夜までかかっていることが現状です。出産後は時短制度等があり活用している方も数多く見られますが、時短制度が小学...

  • 投稿 ID:mev943776
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

人間関係です。非常に高圧的な上司と幾度もトラブルが続き、業務だけでなく日常生活にまで支障をきたしているため、現在部署異動を希望しています。ジョブローテーションは制度とし...

  • 投稿 ID:mev942343
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

一次面接はグループワークなので周りの人の意見を聞きつつ、それらを加味したうえで積極的に発言していけば大丈夫だと思います。役員面接は少し圧迫なので、怖いかもしれませんが素...

  • 投稿 ID:mex81798
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

既存事業において若干の不安はあるものの、新規事業には期待できる部分があると思います。その理由は、ニッチな産業で、堅いポジションを抑えているからです。これからの伸びに期待...

  • 投稿 ID:msa94056
  • 記事URL

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JSR株式会社の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「すぐ金にならないことは一切やりたくないタイプ。先見の明があるとは到底思えないが、適当な英語をばらつかせてかっこよさげな文章で一部の社員をだまくらかすのは上手。何より問題なのはそういう社長を抑えるものが誰もいなくなってしまったこと。半導体が大好きなので、基本その分野にいる人間の発言力がやたらと強くなっているが、そんなことにも気付いていないのは本当に残念。この先JSRに未来はない気がする」など、JSRの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならJSR社員のクチコミで幅広く調べられます。

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