三井化学の評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

三井化学の

評判,社風,社員 のクチコミ

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代前半
男性
1年以内
【良い点】よくも悪くも年功序列が定着している。特に問題を起こしたり、会社を休まない限りは悪い評価をされることはなく、ほとんどの人が平均点、順当に昇級していく。【気になる...
投稿日:2016年1月19日 投稿 ID:ans-2081328 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
女性
2年前
【良い点】世界を股にかけて仕事が出来ることにやりがいを感じた。若手のうちから大分裁量権を持たせてもらえて比較的自分のやりたいように仕事を進められるところに仕事の面白みを...
投稿日:2016年1月7日 投稿 ID:ans-2065643 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
男性
4年前
20〜30年前に発明された特許に基づいて何十億単位で儲かっている部署の華やかな部署で海外営業としていましたが、会社全体の「首にならないし、業務こなせばいい、挑戦もするけ...
投稿日:2015年11月21日 投稿 ID:ans-2017138 記事URL

ワークライフバランス
20代後半
男性
1年前
部署によるが、製造スタッフであれば、難しい。製造スタッフは通常、1プラントに大卒スタッフが1人割り当てられるので、業務量は多い。試作の対応や工場のトラブル対応では、深夜...
投稿日:2015年11月6日 投稿 ID:ans-2002539 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
10年前
残業は多いとかんじることはありませんでした。忙しい時期には残業が発生し、プライベートを楽しむ時間がありませんでしたが、1年中をとおしてみると忙しくない期間の方が多くある...
投稿日:2015年11月1日 投稿 ID:ans-1581011 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
50代前半
男性
11年前
【良い点】OJTを含め、個人のスキルとキャリア志向に合わせ、きめ細やかな能力向上支援体制が整っている。教育システムとキャリアアップ、実務がリンクしており、仕事に役立ち能...
投稿日:2015年10月20日 投稿 ID:ans-1569606 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
1年前
【良い点】大企業であるため、ほとんどの福利厚生は整っている。旅行部などもあり、プライベート旅行でも対応してくれる。保険の団体割引などもあり、利用している人は多い。【気...
投稿日:2015年10月11日 投稿 ID:ans-1561846 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
4年前
【良い点】風通しがよく、社員の仲が良い。上司に対して相談がしやすい。結果が評価されるだけでなく、それまでの過程も評価の対象となる。研究開発に対しては個人で取り組むという...
投稿日:2015年8月20日 投稿 ID:ans-1514754 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
女性
2年前
【良い点】社員がみな良い人ばかりである。人の三井といわれるほどのものがある。仕事も部署によって差はあるがあまり残業が多いと言うことはない。【気になること・改善した方が...
投稿日:2015年8月13日 投稿 ID:ans-1509087 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
6年前
有給:仕事が滞らなければ取得を推奨される。独自休暇:リフレッシュすることを目的に、連続する2日間を休暇として取得可能。年一回。全社的なイベント:社員旅行は過去にあったよ...
投稿日:2015年8月13日 投稿 ID:ans-1508819 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
30代後半
男性
1年前
【良い点】社内の風通しはとても良く、相談事があれば、親身になって聞いて下さる方が非常に多いと感じる。大変働きやすい環境だと思います。また、チームとしての意識が高く、顧客...
投稿日:2015年8月12日 投稿 ID:ans-1508016 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
40代前半
男性
1年前
成長が期待できるターゲット領域として、モビリティー、ヘルスケア、フード&パッケージ、基礎産業を掲げており、グループ横断的なソリューション提供を行なっており、新たな顧客価...
投稿日:2015年8月4日 投稿 ID:ans-1501179 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代後半
男性
7年前
給与水準は十分であるが、やはり少人数のため休み等がかなり取りづらい状況ではあった。残業も多かったように思われる。休日出勤は決して多すぎるわけではなかったが、全く無いとい...
投稿日:2015年8月1日 投稿 ID:ans-1499144 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
女性
3年前
【良い点】基本的に皆さんやさしく、礼儀正しい。派遣なので無理なことは言われない。社員さんから横柄な態度を取られたりすることはなかった。仕事の仕方も丁寧に教えていただいた...
投稿日:2015年7月26日 投稿 ID:ans-1493722 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
6年前
ギャップは特に感じませんでした。企業訪問をした際はとにかくみんな個性が豊かで魅力的な人が多いという印象をうけました。入社後も同じで個性的な人がおおく、社内の雰囲気や働い...
投稿日:2015年7月7日 投稿 ID:ans-1474412 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
30代後半
男性
2年前
今の三井には何の不満もない.強いて言うなら,化学産業でも川上よりの石油化学,基礎化学での売上が全体の大部分を占めているという点だ.転職の理由は,単純により大きく成長をし...
投稿日:2015年6月13日 投稿 ID:ans-1452660 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
2年前
三井化学は知っての通り「人の三井」と言われるくらいなので,社風は非常に自由で風通しがよい.更には,定期的に現在の業務に関する面談があり,その場で今後のビジョン,将来の希...
投稿日:2015年6月13日 投稿 ID:ans-1452656 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
30代後半
男性
2年前
三井化学は現在石油化学,基礎化学での売上が他の財閥系総合化学メーカーと比較して大きいのが特徴日本の石油化学,基礎化学は中国の石炭由来やアメリカのシェール由来,中東,オイ...
投稿日:2015年6月13日 投稿 ID:ans-1452652 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
7年前
景気によって賞与は左右されますが、生活に困らないていどの給与をいただけていたため満足していました。若手であっても大きな仕事をまかされるため、自主性が求められる会社だと感...
投稿日:2015年5月22日 投稿 ID:ans-1432520 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代後半
男性
1年前
就職活動はいろんなところを回してきました。自分の志向と合わせるところをなかなか探し出せない。自分の専攻は土木なんだけど、ITの仕事を中心に活動をし始めた。それに、外国人...
投稿日:2015年5月21日 投稿 ID:ans-1431999 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
1年前
今目指している企業は海外に拠点があって、しかも、外国人向けなところを探している。東南アジアにて日本企業が良く進出していると思って、よりよく成長するようにグローバル化な企...
投稿日:2015年5月21日 投稿 ID:ans-1431937 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
9年前
総合職であれば地方転勤になる可能性があるため、転勤のない企業に入社しようと退社をけついしました。経営陣がしっかりしておらず赤字が続いている状態でも回復のための対策をとろ...
投稿日:2015年4月27日 投稿 ID:ans-1412216 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
7年前
研修に力を入れており、研究開発に対する研究や、教育体制が充実しています。福利厚生もしっかいりしており人間関係も良好です。年休がとりやすく残業は毎月10~20時間が平均的...
投稿日:2015年4月27日 投稿 ID:ans-1412189 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代後半
男性
2年前
研修などはありますが、社内の研修は余り役に立たないかもしれません。少し前までは、学会発表、論文投稿、留学などを会社の費用ですることができたようですが、最近は少なくなりま...
投稿日:2015年2月25日 投稿 ID:ans-1352520 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代後半
男性
2年前
ワークライフバランスは取りやすいほうだと思います。部署によっても異なりますが、残業をすくなくするように指示があります。定時で帰る方もたくさんいらっしゃいます。お子さんが...
投稿日:2015年2月25日 投稿 ID:ans-1352514 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
男性
2年前
・業界全体として女性が少ないので、現在女性が長く働けるような仕組み作りを進めている最中だと面ます。産休・育休を取得し勤務している女性は多数おり、特に技術・間接部門はその...
投稿日:2015年1月10日 投稿 ID:ans-1304476 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
10年前
若手ではあったが、かなりの裁量権をもらい、海外主要顧客に対して営業活動及びプロダクト マネジャーとしての戦略立案の権限ももらっていた。特に当時は、アジアを中心に飛び回る...
投稿日:2014年12月29日 投稿 ID:ans-1296767 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代後半
男性
10年前
定期的な研修は多く、特に理系人材(生産技術ならびに研究開発)への研修や教育体制は非常に分厚い。また職場によっては予算を十分に予算を確保していることから、研修で全国を飛び...
投稿日:2014年12月9日 投稿 ID:ans-1282242 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
11年前
入社理由は、やはり人。人の三井というだけあり会う人会う人みな個性豊かで魅力的な方が多い記憶があった。その印象は入社後も同様で、逆に統一感がないとさえ思えるくらい、多様な...
投稿日:2014年12月9日 投稿 ID:ans-1282236 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
8年前
障害者の雇用にも積極的で、支社や事業所(工場)で独自の採用活動をしている。ただし、主には地元ハローワークを通じて採用をすることが多い。本社の場合も、エージェントなどは利...
投稿日:2014年12月9日 投稿 ID:ans-1282231 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
女性
2年前
予算の時期や繁忙期に以外は有休休暇は取りやすかった。また、育休産休は取りやすいのではないかと思慮する。但し、部署によっては毎週土日出勤している方もいて、会社と言うよりは...
投稿日:2014年12月6日 投稿 ID:ans-1279583 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
50代前半
男性
2年前
以前、儲け頭だった基礎化部隊の主力商品が相当苦戦し大きな損失を出している。相場から来ているため、あまり手を打てていないのが現状。結果、プラントを止めるとか事業をやめる、...
投稿日:2014年11月26日 投稿 ID:ans-1270829 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
女性
3年前
女性の働きやすい企業のランキング上位に入っているが、実際はバックオフィスばかりで営業職にいる女性は数えるほどしかいない。総合職の方は働きやすいとは必ずしも言えないが、一...
投稿日:2014年11月26日 投稿 ID:ans-1270659 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
40代前半
女性
11年前
とても働きやすく素晴らしい企業であった。福利厚生もしっかりしており人間関係も良好。男性が多く煩わしいことも少なかったです。さまざまなことに挑戦させていただきスキル・人間...
投稿日:2014年11月13日 投稿 ID:ans-1259987 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
40代前半
男性
2年前
大手に比べると少ないが、生活に困るレベルではなく夫婦二人では十分にパート等せずに生活できます。ただ子供が増えたりするとなかなか難しいと思います。賞与は業績に左右され、並...
投稿日:2014年10月5日 投稿 ID:ans-1224852 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代前半
男性
2年前
Ojtメイン。上司、先輩に大きく依存するが、概して営業で働く20代の社員にとっては、顧客を担当して大きなアカウントを持ちやすく、成長しやすい環境である。身につける折衝力...
投稿日:2014年10月2日 投稿 ID:ans-1222029 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代前半
男性
2年前
人、部署にも拠るが毎月10-20時間の残業が本社では平均的ではないだろうか。ハードワークしてでも成長を追い求める人には向いてない会社。ワークライフバランスのモデル企業に...
投稿日:2014年10月2日 投稿 ID:ans-1222023 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
女性
10年前
入社を決めた際に不安だったことは、地方転勤です。それが辞めた理由でもあります。やはり、総合職であれば転勤はあります。管理職はまだ、赴任のスパンは短いかなと思いますが、若...
投稿日:2014年8月19日 投稿 ID:ans-1179471 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
女性
8年前
部署や時期によるが、比較的バランスは取りやすいと思う。部署により、繁忙期は異なるが年間通してというケースはあまりない。残業もしっかりと上司と人事が管理しています。忙しい...
投稿日:2014年8月19日 投稿 ID:ans-1179464 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
女性
9年前
意思決定が遅い体質がある。石橋を叩きすぎて、前に進まない。会社単位の大きな決定事項だけでなく、日々の業務でもそう感じることが多かった。意思決定できるだけの、実力や度胸を...
投稿日:2014年8月5日 投稿 ID:ans-1168748 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代後半
女性
10年前
大きな会社なので、高い専門性を持つ部署が数多くある。そのような部署が主催する、勉強会のようなものは非常に実用的で役立つ。上司は、その上司の経験と実力次第でしょう。技術論...
投稿日:2014年7月30日 投稿 ID:ans-1164085 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
女性
7年前
よくも悪くも若手に大きな仕事を任せる会社です。それをフォローしてくれる人は、上司とは限りません。他部署であれ、外から手を差し伸べ伸ばそうとしてくれる人は沢山います。意欲...
投稿日:2014年7月30日 投稿 ID:ans-1164066 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
女性
7年前
部署にもよりますが研究部門やアドミ系は女性が多く、産休や育休を取得している人は多いです。そういった部署では、勤務地も千葉の研究所もしくは本社と拠点も限られ女性は働きやす...
投稿日:2014年7月22日 投稿 ID:ans-1157352 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
40代前半
男性
6年前
年休は時期や部署にもよりますが、取りやすい方だと思います。原則土日祝日を完全に休みにしている分、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆は大型連休がありません。もし長く休みた...
投稿日:2014年5月16日 投稿 ID:ans-1096946 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代前半
女性
2年前
現在は福利を最大までカットされているため、住宅手当はない。特に、工場の寮は築50年あり、和式のトイレである。食事補助も当然ない、食堂は四百円程度で食べられる。以前あった...
投稿日:2014年5月12日 投稿 ID:ans-1092599 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代前半
男性
4年前
労働環境という点では、さすが大手だけあって有給等は取得しやすかったです。また、実際に休暇を取得されて復帰されていた方もいらっしゃったので、出産や育児、介護などのサポート...
投稿日:2014年4月30日 投稿 ID:ans-1081970 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
5年前
休暇制度は日曜土曜祝日は休めますが、20日ある年次休暇は5日ほどしか休めません。労働時間は個人によります。上がいるから帰れないとということはありません。住宅補助あります...
投稿日:2014年4月28日 投稿 ID:ans-1080288 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
3年前
中間管理職として、社員を育成する立場であったため、教育した部下が自立して結果を残すようになるのを見るのはやりがいを感じた。一方で、上からのプレッシャーも相応にあり、部下...
投稿日:2014年3月31日 投稿 ID:ans-1051970 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
40代後半
男性
11年前
周囲に優秀な人材が多く、とても刺激的だった。人の三井とよく言われるが、その通りで個々の人はレベルが高く、人間性も良い。問題は経営。次の一手が大胆に決断できず、先細りの感...
投稿日:2014年3月4日 投稿 ID:ans-1025657 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代前半
男性
10年前
計画的に予定を組めば、休暇、労働時間を個人で調整できる幅が大きいと感じた。仕事が忙しい時期は仕事優先のスケジュールとなるが、仕事が忙しくない時期は充実したプライベートを...
投稿日:2014年1月30日 投稿 ID:ans-993822 記事URL

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三井化学の評判/社風/社員のクチコミなら転職会議

「【良い点】世界を股にかけて仕事が出来ることにやりがいを感じた。若手のうちから大分裁量権を持たせてもらえて比較的自分のやりたいように仕事を進められるところに仕事の面白みを...」など、三井化学の評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三井化学社員のクチコミで幅広く調べられます。

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