三井化学の評判/評価/社風のクチコミ

  1. 三井化学株式会社の評判/評価/社風

三井化学株式会社

  • 4.2/5.0
  • 回答人数:80

三井化学の

評判・社風のクチコミ

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

定期的な研修は多く、特に理系人材(生産技術ならびに研究開発)への研修や教育体制は非常に分厚い。また職場によっては予算を十分に予算を確保していることから、研修で全国を飛び...

  • 投稿 ID:mev932315
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

障害者の雇用にも積極的で、支社や事業所(工場)で独自の採用活動をしている。ただし、主には地元ハローワークを通じて採用をすることが多い。本社の場合も、エージェントなどは利...

  • 投稿 ID:mev932306
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

予算の時期や繁忙期に以外は有休休暇は取りやすかった。また、育休産休は取りやすいのではないかと思慮する。但し、部署によっては毎週土日出勤している方もいて、会社と言うよりは...

  • 投稿 ID:mev930420
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女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

女性の働きやすい企業のランキング上位に入っているが、実際はバックオフィスばかりで営業職にいる女性は数えるほどしかいない。総合職の方は働きやすいとは必ずしも言えないが、一...

  • 投稿 ID:mev924075
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

大手に比べると少ないが、生活に困るレベルではなく夫婦二人では十分にパート等せずに生活できます。ただ子供が増えたりするとなかなか難しいと思います。賞与は業績に左右され、並...

  • 投稿 ID:mev891304
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

Ojtメイン。上司、先輩に大きく依存するが、概して営業で働く20代の社員にとっては、顧客を担当して大きなアカウントを持ちやすく、成長しやすい環境である。身につける折衝力...

  • 投稿 ID:mev889270
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

人、部署にも拠るが毎月10-20時間の残業が本社では平均的ではないだろうか。ハードワークしてでも成長を追い求める人には向いてない会社。ワークライフバランスのモデル企業に...

  • 投稿 ID:mev889265
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

部署や時期によるが、比較的バランスは取りやすいと思う。部署により、繁忙期は異なるが年間通してというケースはあまりない。残業もしっかりと上司と人事が管理しています。忙しい...

  • 投稿 ID:mev858753
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

大きな会社なので、高い専門性を持つ部署が数多くある。そのような部署が主催する、勉強会のようなものは非常に実用的で役立つ。上司は、その上司の経験と実力次第でしょう。技術論...

  • 投稿 ID:mev847707
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

よくも悪くも若手に大きな仕事を任せる会社です。それをフォローしてくれる人は、上司とは限りません。他部署であれ、外から手を差し伸べ伸ばそうとしてくれる人は沢山います。意欲...

  • 投稿 ID:mev847694
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

部署にもよりますが研究部門やアドミ系は女性が多く、産休や育休を取得している人は多いです。そういった部署では、勤務地も千葉の研究所もしくは本社と拠点も限られ女性は働きやす...

  • 投稿 ID:mev842913
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

年休は時期や部署にもよりますが、取りやすい方だと思います。原則土日祝日を完全に休みにしている分、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆は大型連休がありません。もし長く休みた...

  • 投稿 ID:mev799919
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

現在は福利を最大までカットされているため、住宅手当はない。特に、工場の寮は築50年あり、和式のトイレである。食事補助も当然ない、食堂は四百円程度で食べられる。以前あった...

  • 投稿 ID:mev796834
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

労働環境という点では、さすが大手だけあって有給等は取得しやすかったです。また、実際に休暇を取得されて復帰されていた方もいらっしゃったので、出産や育児、介護などのサポート...

  • 投稿 ID:mev789281
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

休暇制度は日曜土曜祝日は休めますが、20日ある年次休暇は5日ほどしか休めません。労働時間は個人によります。上がいるから帰れないとということはありません。住宅補助あります...

  • 投稿 ID:mev788078
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

中間管理職として、社員を育成する立場であったため、教育した部下が自立して結果を残すようになるのを見るのはやりがいを感じた。一方で、上からのプレッシャーも相応にあり、部下...

  • 投稿 ID:mev767847
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

周囲に優秀な人材が多く、とても刺激的だった。人の三井とよく言われるが、その通りで個々の人はレベルが高く、人間性も良い。問題は経営。次の一手が大胆に決断できず、先細りの感...

  • 投稿 ID:mev749144
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

計画的に予定を組めば、休暇、労働時間を個人で調整できる幅が大きいと感じた。仕事が忙しい時期は仕事優先のスケジュールとなるが、仕事が忙しくない時期は充実したプライベートを...

  • 投稿 ID:mev726467
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

ものづくりの過程で発生する問題やトラブルを回避、解決すること。その行程で様々な部署の人達との連携や協力の中でシンパシーを得ながら目標に向かって集中している時に、やりがい...

  • 投稿 ID:mev726451
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

営業だとどの部門でも海外比率が高くなってきており、海外営業に関する研修や経験を積む機会は充実しています。語学をはじめプレゼンや交渉の研修もあります。営業マンも沢山とは言...

  • 投稿 ID:mev685838
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

とにかく、経営トップが責任をとらない。2期も赤字が続き今後も回復の見込みがないにもかかわらず、有効な手立てを打てず、かといって自らの責任もとらずに居座っている。これでは...

  • 投稿 ID:mev678722
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

大手化学メーカーだが、財閥気質が残ってるなと感じるとことがところどころあり、息苦しさを感じため。だいぶ前の話なので、いまは違うかもしれませんが。。しかし、給与水準は高い...

  • 投稿 ID:mev657857
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

有給がとても取得しやすかったです。優秀な人も多く、とても刺激になりました。配偶者が転勤になって場合に、自分も同じ地区にある営業所に異動させてもらえるなど、女性が働くこと...

  • 投稿 ID:mev657850
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

30年以上勤務し、社会環境も変わりました。その間、三井化学は最先端とまでは行かずとも、常に社員に対するライフサポートには気を配ってきた会社だと思います。近年の逆風といえ...

  • 投稿 ID:mev645178
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2012年頃

育児休暇などは比較的取りやすいと思います。実際に休暇を取られて復帰されている方がいました。残業手当などは部署によると思いますが、きちんと出ていました。有給休暇などは比較...

  • 投稿 ID:mev585853
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

基本的にフレックスタイムなので、部署にもよるでしょうが、勤務時間は調整しやすいです。年休は年に20日あり、取得も難しくありません。個人のワークスタイルに比較的合わせた働...

  • 投稿 ID:mev581711
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

大手企業であるため、福利厚生は比較的いいです。しかし、寮は会社まで少し遠いです。その分、会社から送迎バスが出ます。これもやはり、大手だからできることがと感じています。給...

  • 投稿 ID:mev542886
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

水処理膜とバイオ技術分野の仕事をした際、革新的膜分離技術は持続可能な世界への創出のため、環境配慮型事業として社会貢献できると思います。また、電気自動車や燃料電池車など、...

  • 投稿 ID:mev542882
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

制度が充実しており、金銭的にも時間的にも融通を利かせてくれる。ただし、無条件でというわけでなく、きちんと仕事を評価された段階でなければ、周りから白い目で見られる。権利を...

  • 投稿 ID:mev541591
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

有給休暇は1年目から20日取得することができる。また、2年目からは有給休暇とは別に、2日連続休暇のリフレッシュ休暇を取得することができる。有給は取得しやすい雰囲気である...

  • 投稿 ID:mev533919
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2012年頃

派遣社員という身分であったため、仕事の幅も限られていました。また、責任ある立場にも就きたいという思いもありました。さらにステップアップして業務を遂行したいという思いから...

  • 投稿 ID:mev522965
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

人の三井、と呼ばれるように非常に魅力的な上司(管理社員)は多い。私がかかわってきた上司は、それぞれ違う個性を持っているが、しっかり報告・連絡・相談さえしていれば、必ず軌...

  • 投稿 ID:mev509482
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

私のような事務系の社員は、会社の規模の割に少数しかいないため、若いころから大きな案件の処理もいろいろとやらせてもらえ、それなりにやりがいは感じられる。また、あまり学閥等...

  • 投稿 ID:mev509476
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

化学というカテゴリーを扱うため、業務内容は多岐にわたり、いろいろな業界との接点を持てます。営業の場合、電気・自動車・医療・住宅・精密機器など様々な分野に入り込むため、業...

  • 投稿 ID:mev500259
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

研究開発の部署に所属をしております。仕事のやりがいはあると思います。近年、サステイナブル、グリーンケミストリーの概念、低炭素社会への移行、エネルギー問題、より蓄電可能な...

  • 投稿 ID:mev496625
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

休暇制度は一般的にweb上で書かれている通り、週休2日制です。仕事の進捗状況次第ですが、研究開発職は基本的に夏休みは1週間程度取得できます。また、年末年始の休みも基本的...

  • 投稿 ID:mev496616
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

仕事自体が面白くなかったからです。ほぼ毎日、資料を開いて勉強するのでとても退屈でした。緊急時や定期修理の時意外はそんな日々が続くため、うんざりしました。高校卒業後に入社...

  • 投稿 ID:mev495727
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

エチレンセンターでオペレーターやってました。プラントについて勉強することが仕事なので、一日のほとんどが勉強です。夜勤なんかはほとんど寝ずに勉強してましたね。完全シフト制...

  • 投稿 ID:mev495720
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

■社員の魅力 優秀な社員が多く学歴も高い。合併の後遺症がまだあり、それぞれの会社後との社風は残っているが多くのひとが温和で、人間関係を築くのに苦労はしない。 ただし一部...

  • 投稿 ID:mev484909
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

■休暇制度 公休年間120日。有給20日。有給は新入社員でも初年度から付与されるます。■労働時間 部署、職種により異なるが比較的労働時間は長くないと思います。メリハリを...

  • 投稿 ID:mev484903
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

とにかくパワハラが凄く、精神的に追い込まれ入院する事になりました。二か月入院し、職場復帰すると自分の席は無く、休職していたからという事で給料も出ず、即日解雇。訴えるも話...

  • 投稿 ID:mev475022
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

個性的な人が多く、いわゆる平均的なひとは少ない化学業界においても、やはり 人の三井といわれるごとく、特徴てきな会社であるとおもう。そのために、じぶんという人間性を持って...

  • 投稿 ID:mev460436
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

休暇制度や労働時間にはとても満足しています。人の三井と言われるだけあると思います。育児休業も3年あり、実際に休暇制度を使用している女性も多いです。住宅手当はきちんとあり...

  • 投稿 ID:mev457958
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

「開発10年20億」と言われる開発の世界ではとても息の長い開発をしています。なので、今は良くてもこれからの商材があるのかどうかという点がポイントになってきますが、そうい...

  • 投稿 ID:mev454046
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

研究開発部門、工場、海外支社、本社営業のコミュニュケーションが行き届いており、製品に関する情報収集等、連携が取りやすかった。また、総務・財務といった管理部門についても営...

  • 投稿 ID:mev430463
  • 記事URL

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「入社理由は、やはり人。人の三井というだけあり会う人会う人みな個性豊かで魅力的な方が多い記憶があった。その印象は入社後も同様で、逆に統一感がないとさえ思えるくらい、多様な人材模様。そうした中で、入社後に大きく感じたギャップは、部署間での温度差。どこの会社もそうだが、採用時に引き合わせる人材は主には社内で活躍し比較的?優秀な社員が多い。しかし、実態としては多様な人材ゆえに管理職として優秀でない人材も多い。」など、三井化学の評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三井化学社員のクチコミで幅広く調べられます。

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