三井化学の転職/採用/求人のクチコミ

  1. 三井化学株式会社の転職/採用/求人
総合評価 4.2/5.0 (81人)
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
長く働ける 81% 英語使う 73%

三井化学の

クチコミ

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

研修などはありますが、社内の研修は余り役に立たないかもしれません。少し前までは、学会発表、論文投稿、留学などを会社の費用ですることができたようですが、最近は少なくなりま...

  • 投稿 ID:mev982437
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

ワークライフバランスは取りやすいほうだと思います。部署によっても異なりますが、残業をすくなくするように指示があります。定時で帰る方もたくさんいらっしゃいます。お子さんが...

  • 投稿 ID:mev982435
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・業界全体として女性が少ないので、現在女性が長く働けるような仕組み作りを進めている最中だと面ます。産休・育休を取得し勤務している女性は多数おり、特に技術・間接部門はその...

  • 投稿 ID:mev948077
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

若手ではあったが、かなりの裁量権をもらい、海外主要顧客に対して営業活動及びプロダクト マネジャーとしての戦略立案の権限ももらっていた。特に当時は、アジアを中心に飛び回る...

  • 投稿 ID:mev942615
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

定期的な研修は多く、特に理系人材(生産技術ならびに研究開発)への研修や教育体制は非常に分厚い。また職場によっては予算を十分に予算を確保していることから、研修で全国を飛び...

  • 投稿 ID:mev932315
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

障害者の雇用にも積極的で、支社や事業所(工場)で独自の採用活動をしている。ただし、主には地元ハローワークを通じて採用をすることが多い。本社の場合も、エージェントなどは利...

  • 投稿 ID:mev932306
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

予算の時期や繁忙期に以外は有休休暇は取りやすかった。また、育休産休は取りやすいのではないかと思慮する。但し、部署によっては毎週土日出勤している方もいて、会社と言うよりは...

  • 投稿 ID:mev930420
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

以前、儲け頭だった基礎化部隊の主力商品が相当苦戦し大きな損失を出している。相場から来ているため、あまり手を打てていないのが現状。結果、プラントを止めるとか事業をやめる、...

  • 投稿 ID:msa96956
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

女性の働きやすい企業のランキング上位に入っているが、実際はバックオフィスばかりで営業職にいる女性は数えるほどしかいない。総合職の方は働きやすいとは必ずしも言えないが、一...

  • 投稿 ID:mev924075
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

大手に比べると少ないが、生活に困るレベルではなく夫婦二人では十分にパート等せずに生活できます。ただ子供が増えたりするとなかなか難しいと思います。賞与は業績に左右され、並...

  • 投稿 ID:mev891304
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

Ojtメイン。上司、先輩に大きく依存するが、概して営業で働く20代の社員にとっては、顧客を担当して大きなアカウントを持ちやすく、成長しやすい環境である。身につける折衝力...

  • 投稿 ID:mev889270
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

人、部署にも拠るが毎月10-20時間の残業が本社では平均的ではないだろうか。ハードワークしてでも成長を追い求める人には向いてない会社。ワークライフバランスのモデル企業に...

  • 投稿 ID:mev889265
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

部署や時期によるが、比較的バランスは取りやすいと思う。部署により、繁忙期は異なるが年間通してというケースはあまりない。残業もしっかりと上司と人事が管理しています。忙しい...

  • 投稿 ID:mev858753
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

意思決定が遅い体質がある。石橋を叩きすぎて、前に進まない。会社単位の大きな決定事項だけでなく、日々の業務でもそう感じることが多かった。意思決定できるだけの、実力や度胸を...

  • 投稿 ID:msa90457
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

年功の要素が強く影響する給与体系。目標に対する達成度で評価が分かれるが、その評価も給与には大きく影響しない。評価結果も中間のグレードに収斂する傾向にある。これまではキャ...

  • 投稿 ID:mea165891
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

大きな会社なので、高い専門性を持つ部署が数多くある。そのような部署が主催する、勉強会のようなものは非常に実用的で役立つ。上司は、その上司の経験と実力次第でしょう。技術論...

  • 投稿 ID:mev847707
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

よくも悪くも若手に大きな仕事を任せる会社です。それをフォローしてくれる人は、上司とは限りません。他部署であれ、外から手を差し伸べ伸ばそうとしてくれる人は沢山います。意欲...

  • 投稿 ID:mev847694
  • 記事URL

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「ワークライフバランスは取りやすいほうだと思います。部署によっても異なりますが、残業をすくなくするように指示があります。定時で帰る方もたくさんいらっしゃいます。お子さんがいらっしゃる方には出張等がない業務が割り振られていることもあり(上司次第かもしれません)、育児などとの両立もしやすいのではないかと思います。」など、三井化学の転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら三井化学社員のクチコミで幅広く調べられます。

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