カネカの評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

株式会社カネカ

同名企業あり

  • 4.2/5.0
  • クチコミ投稿数:215
クチコミを投稿する

カネカの

評判,社風,社員 のクチコミ

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
1年以内
【良い点】製品の処方開発はもちろん、製造設備の設計にも携われる場合があり、個人の裁量は比較的広めと思う。部署によるが、やりたいように仕事をしやすいと思う。会社の経営自体...
投稿日:2016年1月19日 投稿 ID:ans-2081616 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
男性
1年前
【良い点】基礎研究部門は残業が少ない食堂が安い(250円)。メニューも豊富だし毎日利用しても飽きないように工夫されているフレックスタイム制度が機能している。金曜日などは...
投稿日:2016年1月18日 投稿 ID:ans-2079910 記事URL
退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
2年前
退職理由は、個人的な理由で、仕事や会社への不満ではない。円満退社であった。所属部署によるが、私の部署は業績もよく、人材も優秀で、いい組織風土であった。社内の人事アロケー...
投稿日:2015年12月9日 投稿 ID:ans-2035612 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
10代後半
男性
7年前
工場経理を経験しましたが、社風も風通しがよく人間関係も円滑です。特に不満点はありませんでしたが、会社の成長を牽引するような能力のある人間に会うことはありませんでした。事...
投稿日:2015年11月25日 投稿 ID:ans-2020234 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
従業員
30代前半
男性
2年前
製造現場に女性の方はいませんでした。いわゆる3Kです。今後も製造現場に女性は採用しないだろうと思う。夜勤もあり、将来育児などを考えても変わりの従業員がいない為、カバー出...
投稿日:2015年11月20日 投稿 ID:ans-2016075 記事URL
ワークライフバランス
従業員
20代前半
女性
11年前
良くも悪くも昔の体制の会社という事もあり、女性は結婚したら家に入るという感覚をもつ男性社員が多く、家庭を持つ女性にとっては早く帰ったり、子供の都合で迷惑を掛けても当たり...
投稿日:2015年11月20日 投稿 ID:ans-2016009 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
20代前半
男性
3年前
研究開発には女性社員が多く、女性が活躍できる職場は多いと思います。また、育休、産休を取ることができ、職場復帰されているかたも多くいます。しかし、製造には女性の方はほとん...
投稿日:2015年11月14日 投稿 ID:ans-2010301 記事URL
社員、管理職の魅力
20代前半
男性
3年前
はっきり言って、活き活きとした社員はあまり見かけない。現在の管理職達は上の人の言いなりで何でもかんでもやることとして取り入れてしまい、個人の負荷が大きくなっている。減ら...
投稿日:2015年11月12日 投稿 ID:ans-2008294 記事URL
福利厚生、社内制度
20代後半
男性
1年前
家賃補助は他企業と比較してもかなり高いです。但し、30歳以上もしくは既婚が条件です。加えて、都市部は別途オフィス手当があります。その他の補助は並と思います。社内研修が非...
投稿日:2015年11月8日 投稿 ID:ans-2004143 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
3年前
【良い点】個人の裁量で仕事を進められる。【気になること・改善した方がいい点】個人の裁量で仕事を進められることは良い点だが、その分、上司のチェック体制が整っていなく、ミ...
投稿日:2015年11月3日 投稿 ID:ans-1583025 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
3年前
【良い点】社員みんな仲良くとてもアットホームな会社です。残業も少なく、上司も理解力に溢れ、アフター5も充実しているとても良い会社だと思います【気になること・改善した方...
投稿日:2015年9月30日 投稿 ID:ans-1551931 記事URL
社員、管理職の魅力
従業員
30代前半
男性
10年前
【良い点】社員に優しい企業だと思います。人柄も皆良いと思います。【気になること・改善した方がいい点】管理職が必ずしも、仕事ができる人とは限りません。それはどこも同じこ...
投稿日:2015年9月21日 投稿 ID:ans-1544118 記事URL
社長の魅力
従業員
20代後半
男性
1年前
【社長】角倉護京都大学のドクターコースまで進んだ秀才です。ただし一介の平社員ではなかなかその人柄には触れることが難しいですので、会社全体のはなしになります。高機能性樹脂...
投稿日:2015年9月14日 投稿 ID:ans-1538045 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
20代前半
男性
11年前
【良い点】薬品系のルートセールスという事でぎょうかいがとても狭く一見知識が片寄りがちに思われるかも知れませんが、覚える事が多く非常にやりがいがあります。しかもそれすべて...
投稿日:2015年9月8日 投稿 ID:ans-1532232 記事URL
ワークライフバランス
従業員
30代前半
男性
2年前
【良い点】現場のオペレーターで24時間年中無休の為、深夜・交代手当が付き儲かります。基本残業はありません。【気になること・改善した方がいい点】定休日が無くシフト制の為...
投稿日:2015年8月31日 投稿 ID:ans-1524524 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
1年前
【良い点】【気になること・改善した方がいい点】部署ごとの格差が酷い。良い待遇を受ければ、適度な仕事量で不満なく充実した会社生活を続けることができる。一方、会社の歪が一...
投稿日:2015年8月29日 投稿 ID:ans-1522881 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
40代後半
男性
4年前
【良い点】1.研修制度が充実しており、学歴に関係なく、挑戦できるところが良い2.社宅、寮、財形貯蓄等、福利厚生は充実している。3.業務以外での各課対抗スポーツ(駅伝、ソ...
投稿日:2015年8月28日 投稿 ID:ans-1521808 記事URL
退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
1年前
【良い点】【気になること・改善した方がいい点】その他時間という謎の時間がある。一般的にはサービス残業にあたる。その他時間が1日2時間以上は当たり前で、幹部職は遅くまで...
投稿日:2015年8月26日 投稿 ID:ans-1520145 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
6年前
【良い点】一般社員が新規企画を提案できる会が年に2回ありました。若手社員でもやる気と発想力があれば好きなことができます。会社としては珍しく博士で新卒入社する人が多かった...
投稿日:2015年8月20日 投稿 ID:ans-1514987 記事URL
事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
1年前
ROEは6.56%と低い、10%前後に引き上げる必要があるだろう。売上高当期純利益率は、3.26%です。総資産回転率は、0.989回です。財務レバレッジは、2.03倍で...
投稿日:2015年7月26日 投稿 ID:ans-1493704 記事URL
ワークライフバランス
従業員
20代前半
男性
1年前
【良い点】任される業務範囲が広く、チャレンジもやる気とロジックがあれば止められることはない環境だと感じられる。そういう意味では風通しの良い会社。【気になること・改善し...
投稿日:2015年7月23日 投稿 ID:ans-1491501 記事URL
福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
2年前
家賃補助が最大5万円まで支給されます。ただし、月給から1割は負担することなっており、例えば、月給30万円の人であれば家賃8万円の物件に個人負担3万円、会社負担5万円で住...
投稿日:2015年7月18日 投稿 ID:ans-1486916 記事URL
福利厚生、社内制度
従業員
40代前半
男性
2年前
派遣社員として半年ほど勤務した。福利厚生は派遣社員にとっても悪くない。ロッカー、制服、安全器具(保護メガネやゴーグル、安全靴)は支給されるし、社員食堂も社員と同じように...
投稿日:2015年7月1日 投稿 ID:ans-1468869 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
7年前
人間関係、職場環境、とても良いと思います。コミュニケーションも活発ですし、自由にやりたいことが出来る環境だと思います。発言しなければチャレンジ要素の強い仕事はあまり出来...
投稿日:2015年6月20日 投稿 ID:ans-1458768 記事URL
福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
1年前
従業員を大事にする考えがとても強い。有給は仕事さえ普通にこなしていれば、取りやすい社風と思うが、全社平均の年休取得率は50%程度でないかと思われる。福利厚生については、...
投稿日:2015年6月16日 投稿 ID:ans-1455290 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
40代前半
男性
2年前
一般派遣として入社しました。予想はしていましたが、派遣には単純作業プラスαしか求めないためやりがいを持つことは正直厳しいと思います。組織の駒として黙々と作業を繰り返すこ...
投稿日:2015年6月8日 投稿 ID:ans-1447457 記事URL
退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
1年前
退職はまだ検討している段階です。キャリアアップと言っても、社長はテラル本体の社長の息子であり、上に上がるにも、どういうキャリアアップになっていくのか具体的に見えてこない...
投稿日:2015年5月27日 投稿 ID:ans-1437337 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
1年前
お客さんに一つの案件が終わった後に、すぐに新たな物件の話をいただくと達成感を覚えました。やはり、一度かかわった物件だけで音沙汰なしだと、自分の対応力の弱さだと思ってしま...
投稿日:2015年5月26日 投稿 ID:ans-1436377 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
従業員
40代前半
男性
2年前
派遣社員として、大阪工場の研究所で評価業務を担当していた。正社員の女性研究者は少なかったがその分、結束が強く、仲が良いように感じました。私が傍から見ている限り、非常に楽...
投稿日:2015年5月18日 投稿 ID:ans-1428802 記事URL
福利厚生、社内制度
従業員
40代前半
男性
11年前
有給休暇は特に問題なく取得できました。福利厚生面に関してはいたって普通だと思います。よくもなくわるくもなくといった感じでしょうか。。自己都合での退職でしたが、とくに難な...
投稿日:2015年5月15日 投稿 ID:ans-1426522 記事URL
ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
3年前
残業があまりなく、自分の仕事が終わればたまに就業時間内でも早く帰れるときがある。また、育児休暇やフレッシュ休暇などが充実しているため、女性の従業員も多く退職率が低いと思...
投稿日:2015年5月8日 投稿 ID:ans-1419713 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
40代前半
男性
2年前
派遣社員だったが、分析機器の使い方等は社員の方がきっちりと教育してくれるのでありがたいです。色々な分析機器がありますから、派遣期間が長くなれば、色々な分析機器を取り扱う...
投稿日:2015年4月24日 投稿 ID:ans-1410061 記事URL
事業の成長性や将来性
従業員
40代前半
男性
2年前
強みである樹脂の改質技術を利用して、新たなビジネス(リチウムイオン電池、太陽電池、医療機器)を模索しつつ、研究所では色々な試作品を手持ちの技術で作成して、顧客の評価をう...
投稿日:2015年4月15日 投稿 ID:ans-1401482 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代後半
男性
2年前
社内研修が豊富であり、社外研修にも積極的に参加可能である。難易度が高い資格の合格には、奨励金が発生する。社内研修は、基本的なビジネスマナーから各業種に応じた専門的なスキ...
投稿日:2015年4月12日 投稿 ID:ans-1398909 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
1年前
自身が考案する改善検討に関して、背景・根拠・メリットがしっかり構築できてれば、積極的に取り組ませてもらえる風土である。その結果、成果を出せればもちろんのこと、成果が小さ...
投稿日:2015年4月12日 投稿 ID:ans-1398905 記事URL
ワークライフバランス
従業員
30代後半
男性
2年前
終業30分前や終業時刻にチャイムが鳴り、残業しないようにという旨が放送される。しかし、残業は完全にないとは言えない。朝早く来ているし、私のいた部門では36協定は守られて...
投稿日:2015年3月3日 投稿 ID:ans-1357680 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
女性
1年前
風通しのよい雰囲気だと思います。もともと「人」に魅力を感じ、入社を決めたので、その点ではギャップはないと思います。外部の営業担当からも「とてもいい会社だと思う」といわれ...
投稿日:2015年3月1日 投稿 ID:ans-1356315 記事URL
福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
女性
1年前
制度はとても充実しているといえる。独身・社宅の費用がとても安い点は、特に自慢できる。しかし、その他の制度については、制度ばかりが独り歩きしているようにも感じる。特に、男...
投稿日:2015年3月1日 投稿 ID:ans-1356278 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代前半
男性
2年前
・個人の考えるキャリア開発などは二の次になっている。要は組織に必要なことを業務の中で覚えるのが最重要。知財の研修など特別に業務に必要なところはきっちりしている。・海外留...
投稿日:2015年2月19日 投稿 ID:ans-1346271 記事URL
福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
2年前
良い点・福利厚生は充実している。住宅補助は賃貸の場合最大5万円でる。・海外留学制度を設けている。手を上げて選ばれれば3ヶ月語学留学できる。悪い点・ジョブローテーションは...
投稿日:2015年2月19日 投稿 ID:ans-1346252 記事URL
事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
1年前
風通しが悪い。財務部と連携を取るべきケースで取れていないなど。他部署の担当者から問い合わせを受けたとき、経理部と財務部をたらい回しにされてしまって答えに辿り着けないとお...
投稿日:2015年2月15日 投稿 ID:ans-1341005 記事URL
事業の成長性や将来性
従業員
30代後半
男性
1年前
大型新規事業の立ち上げが遅れており、古くからある事業で食い繋いでいる状況。それらの事業も汎用品化しており、収益性が低下している。技術開発力、製造力は高く、グローバル展開...
投稿日:2015年2月11日 投稿 ID:ans-1337391 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代前半
男性
7年前
至って普通のOJTです。特に可もなく不可もありませんでした。基本的な電話マナーや来客対応についても学べましたので、以降の社会人活動に役立ちました。仕事内容についても一般...
投稿日:2015年2月10日 投稿 ID:ans-1336348 記事URL
退職理由、退職検討理由
従業員
30代前半
男性
2年前
ハッキリ言って時代遅れ。お昼は無い。自分が良ければ他人が苦しもうが、関係無い。世間知らずで、他から見られる事がないせいか、一般常識が通じない。頼まれ事が有れば、文句ばか...
投稿日:2014年12月21日 投稿 ID:ans-1291725 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
2年前
・特に面白味、やりがいは感じない。ただ、科学品の特性などの知識が身につく。普段はPCの前に座り画面を見てクリックするのみ。一部作業がある為少しは体を動かすが、基本は座り...
投稿日:2014年11月21日 投稿 ID:ans-1266656 記事URL
福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
2年前
・基本給、手当てに関してはトップレベルで充実している。組合も当然あり、定期的に改定され、早急に改定する必要があれば、改定されている。特に、製造現場の従業員へは、交代手当...
投稿日:2014年11月21日 投稿 ID:ans-1266651 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
30代前半
男性
2年前
・面接日時の決定に1ケ月以上時間を要し、その間のフォローも無く、こちらの希望の時間は合わせられず、3日後に来てと言われ、次の日に本社に来るように指示された。計画性に掛け...
投稿日:2014年11月21日 投稿 ID:ans-1266642 記事URL
社員、管理職の魅力
従業員
30代後半
男性
8年前
工場の敷地内の研究所に勤務していたが、管理職を含めて比較的おおらかな雰囲気の社員が多かった印象を持っている。優秀な人も多く、客観的に管理職が備えるべき人格・職能を持って...
投稿日:2014年10月17日 投稿 ID:ans-1235974 記事URL
仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
女性
8年前
正社員にはとても優しい会社です。育休産休について、出産1人につき100万円会社からお祝金がいただけることです。また産休、育休は最高三年間取れ、復帰後はかならずと言って良...
投稿日:2014年10月15日 投稿 ID:ans-1233511 記事URL
福利厚生、社内制度
従業員
40代後半
男性
11年前
福利厚生、社内研修制度はしっかりしています。OJTも懇切丁寧。年功序列型の日本的な会社と思います。40歳あたりでリフレッシュ休暇あり。いろんな部署、さらには社外へのロー...
投稿日:2014年9月24日 投稿 ID:ans-1214142 記事URL

1件〜50件を表示/ 全179

カネカの評判/社風/社員のクチコミなら転職会議

「【良い点】基礎研究部門は残業が少ない食堂が安い(250円)。メニューも豊富だし毎日利用しても飽きないように工夫されているフレックスタイム制度が機能している。金曜日などは...」など、カネカの評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならカネカ社員のクチコミで幅広く調べられます。

クチコミ100万件突破!!

※27秒に1人が登録しています