カネカの評判/評価/社風のクチコミ

  1. 株式会社カネカの評判/評価/社風

株式会社カネカ

同名企業あり

  • 4.2/5.0
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カネカの

評判・社風のクチコミ

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

【良い点】1.研修制度が充実しており、学歴に関係なく、挑戦できるところが良い2.社宅、寮、財形貯蓄等、福利厚生は充実している。3.業務以外での各課対抗スポーツ(駅伝、ソ...

  • 投稿 ID:mev1107041
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

【良い点】【気になること・改善した方がいい点】その他時間という謎の時間がある。一般的にはサービス残業にあたる。その他時間が1日2時間以上は当たり前で、幹部職は遅くまで...

  • 投稿 ID:mev1105743
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

【良い点】一般社員が新規企画を提案できる会が年に2回ありました。若手社員でもやる気と発想力があれば好きなことができます。会社としては珍しく博士で新卒入社する人が多かった...

  • 投稿 ID:mev1101708
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ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

【良い点】任される業務範囲が広く、チャレンジもやる気とロジックがあれば止められることはない環境だと感じられる。そういう意味では風通しの良い会社。【気になること・改善し...

  • 投稿 ID:mev1083354
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

家賃補助が最大5万円まで支給されます。ただし、月給から1割は負担することなっており、例えば、月給30万円の人であれば家賃8万円の物件に個人負担3万円、会社負担5万円で住...

  • 投稿 ID:mev1079814
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

派遣社員として半年ほど勤務した。福利厚生は派遣社員にとっても悪くない。ロッカー、制服、安全器具(保護メガネやゴーグル、安全靴)は支給されるし、社員食堂も社員と同じように...

  • 投稿 ID:mev1065831
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

人間関係、職場環境、とても良いと思います。コミュニケーションも活発ですし、自由にやりたいことが出来る環境だと思います。発言しなければチャレンジ要素の強い仕事はあまり出来...

  • 投稿 ID:mev1058576
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

従業員を大事にする考えがとても強い。有給は仕事さえ普通にこなしていれば、取りやすい社風と思うが、全社平均の年休取得率は50%程度でないかと思われる。福利厚生については、...

  • 投稿 ID:mev1056073
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

一般派遣として入社しました。予想はしていましたが、派遣には単純作業プラスαしか求めないためやりがいを持つことは正直厳しいと思います。組織の駒として黙々と作業を繰り返すこ...

  • 投稿 ID:mev1050469
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

退職はまだ検討している段階です。キャリアアップと言っても、社長はテラル本体の社長の息子であり、上に上がるにも、どういうキャリアアップになっていくのか具体的に見えてこない...

  • 投稿 ID:mev1043176
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

お客さんに一つの案件が終わった後に、すぐに新たな物件の話をいただくと達成感を覚えました。やはり、一度かかわった物件だけで音沙汰なしだと、自分の対応力の弱さだと思ってしま...

  • 投稿 ID:mev1042478
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

派遣社員として、大阪工場の研究所で評価業務を担当していた。正社員の女性研究者は少なかったがその分、結束が強く、仲が良いように感じました。私が傍から見ている限り、非常に楽...

  • 投稿 ID:mev1037036
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

有給休暇は特に問題なく取得できました。福利厚生面に関してはいたって普通だと思います。よくもなくわるくもなくといった感じでしょうか。。自己都合での退職でしたが、とくに難な...

  • 投稿 ID:mev1035407
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

残業があまりなく、自分の仕事が終わればたまに就業時間内でも早く帰れるときがある。また、育児休暇やフレッシュ休暇などが充実しているため、女性の従業員も多く退職率が低いと思...

  • 投稿 ID:mev1030511
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

派遣社員だったが、分析機器の使い方等は社員の方がきっちりと教育してくれるのでありがたいです。色々な分析機器がありますから、派遣期間が長くなれば、色々な分析機器を取り扱う...

  • 投稿 ID:mev1023563
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

社内研修が豊富であり、社外研修にも積極的に参加可能である。難易度が高い資格の合格には、奨励金が発生する。社内研修は、基本的なビジネスマナーから各業種に応じた専門的なスキ...

  • 投稿 ID:mev1015533
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

自身が考案する改善検討に関して、背景・根拠・メリットがしっかり構築できてれば、積極的に取り組ませてもらえる風土である。その結果、成果を出せればもちろんのこと、成果が小さ...

  • 投稿 ID:mev1015531
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ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

終業30分前や終業時刻にチャイムが鳴り、残業しないようにという旨が放送される。しかし、残業は完全にないとは言えない。朝早く来ているし、私のいた部門では36協定は守られて...

  • 投稿 ID:mev986128
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

制度はとても充実しているといえる。独身・社宅の費用がとても安い点は、特に自慢できる。しかし、その他の制度については、制度ばかりが独り歩きしているようにも感じる。特に、男...

  • 投稿 ID:mev985128
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・個人の考えるキャリア開発などは二の次になっている。要は組織に必要なことを業務の中で覚えるのが最重要。知財の研修など特別に業務に必要なところはきっちりしている。・海外留...

  • 投稿 ID:mev977929
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

良い点・福利厚生は充実している。住宅補助は賃貸の場合最大5万円でる。・海外留学制度を設けている。手を上げて選ばれれば3ヶ月語学留学できる。悪い点・ジョブローテーションは...

  • 投稿 ID:mev977913
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

至って普通のOJTです。特に可もなく不可もありませんでした。基本的な電話マナーや来客対応についても学べましたので、以降の社会人活動に役立ちました。仕事内容についても一般...

  • 投稿 ID:mev970976
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

ハッキリ言って時代遅れ。お昼は無い。自分が良ければ他人が苦しもうが、関係無い。世間知らずで、他から見られる事がないせいか、一般常識が通じない。頼まれ事が有れば、文句ばか...

  • 投稿 ID:mev939031
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・特に面白味、やりがいは感じない。ただ、科学品の特性などの知識が身につく。普段はPCの前に座り画面を見てクリックするのみ。一部作業がある為少しは体を動かすが、基本は座り...

  • 投稿 ID:mev921234
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・基本給、手当てに関してはトップレベルで充実している。組合も当然あり、定期的に改定され、早急に改定する必要があれば、改定されている。特に、製造現場の従業員へは、交代手当...

  • 投稿 ID:mev921231
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

工場の敷地内の研究所に勤務していたが、管理職を含めて比較的おおらかな雰囲気の社員が多かった印象を持っている。優秀な人も多く、客観的に管理職が備えるべき人格・職能を持って...

  • 投稿 ID:mev899216
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

正社員にはとても優しい会社です。育休産休について、出産1人につき100万円会社からお祝金がいただけることです。また産休、育休は最高三年間取れ、復帰後はかならずと言って良...

  • 投稿 ID:mev897489
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

福利厚生、社内研修制度はしっかりしています。OJTも懇切丁寧。年功序列型の日本的な会社と思います。40歳あたりでリフレッシュ休暇あり。いろんな部署、さらには社外へのロー...

  • 投稿 ID:mev883572
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

理由は三つ。第一に、部内の人間関係構築が思ったよりも難しかった。第二に、仕事内容に満足出来なかった。第三に、現在の待遇に満足することが出来なかった。特に第二点目に関して...

  • 投稿 ID:mev857533
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

社員にはとても優しい環境で、産休、育休合わせて最高三年間休職できます。また復帰後は産休前の職場を約束され、 かつ業務は簡単作業で15時には退社しています。ですので、妊娠...

  • 投稿 ID:mev823043
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

上長からの指示内容が不明確であるが、結果第一である。技術部門との連携も悪く、部署間での協力体制も低いように思えました。自己で頑張れる人にとっては良い会社、会社に何かを与...

  • 投稿 ID:mev818012
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

自身が提案した企画が採用され、実際に製品として形になったときには非常にやりがいを感じるが、そのような機会は非常に少なく、言われた仕事をいかに正確に素早くこなすかというと...

  • 投稿 ID:mev809273
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

やはり規模が大きい会社だけあり、仕事にしろ遊びにしろバランスが取れている。それぞれがそれぞれの専門をもち、責任を持って分やりがいを感じることができる。会社が取り組んでい...

  • 投稿 ID:mev789731
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

非常に働きやすい環境にあったが、良く言えばのんびり、悪く言えば刺激がないという感じではあった。昇進スピードも当時は早くなく、管理職になるのも、40歳前後といったかんじで...

  • 投稿 ID:mev781045
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

今はわかりませんが、当時は東京・大阪の本社勤務になった場合、年齢基準はあるもののかなりの住宅補助がありました。今は別の会社に勤務していますが、この制度だけは本当に羨まし...

  • 投稿 ID:mev765923
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

古い話ですが、当時は事務系の新入社員全員を対象として、ビジネスの基礎を学ぶ研修が用意されていました。配属後は勤務地がバラバラになるもののその研修を通じて同期の仲を深める...

  • 投稿 ID:mev765921
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

とても穏やかね雰囲気で社員の関係性も良い。いい意味で仲が良い。逆に言えばぬるいという、古き良き時代の大企業。関西に本社もあり、安定感もあるので、長く関西で勤務したい人に...

  • 投稿 ID:mev730052
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

社員の成長への投資を積極的に実施しています。具体的には、グローバル社員育成支援として、挙手型の海外研修(1年、3か月)制度があります。実際にカネカの海外法人で働き、英語...

  • 投稿 ID:mev656168
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

依頼書をもらい、それに支持されている内容のみの仕事をする基本的に提案や考察は求められず、言われたことのみに注力させられる機械的に作業することを求められ、あまり意見は受け...

  • 投稿 ID:mev639891
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

・休暇制度はしっかりしており、事前に申請をしておけば繁忙時でも年休取得ができます。また、部署によっては長期休暇にあわせて全員で年休取得する所もあるようです。・昼食は会社...

  • 投稿 ID:mev632757
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

私は、自分の仕事が人のやくにたっていると感じたときにやりがいをかんじます。具体的には自分の提案した企画が、形になって世の中に出たときです。企画という仕事は、世の中にない...

  • 投稿 ID:mev607281
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

住宅手当、家賃補助、社宅、独身寮、持ち家援助健康診断(がん検診当法定へのうわずみ)メンタルヘルスケア育児休業(法定へのうわずみ)託児施設育児補助(ベビーシッター補助含む...

  • 投稿 ID:mev607276
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

何かにやりがいや面白みをもってやっている人は研究、製造、営業等問わずたくさんいます。ただ、最近は笑顔が減っている人が増えている気もします。ここで、企業独自のモチベーショ...

  • 投稿 ID:mev600876
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

海外展開を積極的にしているだけあって英語教育に非常に熱心です。海外で活躍したい人は入社を一考されるとよいでしょう。OJTで身に付く能力が他社や他業界で役に立つ可能性は低...

  • 投稿 ID:mev600869
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

住宅手当が大阪で最大5万円、東京で最大8万円出るはずです。社宅も完備されているので社宅へ入るなり、貸家を借りてそこから通勤するのも可能です。出産育児休暇を取得される方が...

  • 投稿 ID:mev600865
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

メーカー・製造業であるため、基本的に男性社会である女性管理職もほとんど見受けられない。一方で育児休暇の取得割合は非常に高く、定時に帰ることも十分可能であり、優遇されてい...

  • 投稿 ID:mev590857
  • 記事URL

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株式会社カネカの評判・評価・社風なら転職会議

「【良い点】1.研修制度が充実しており、学歴に関係なく、挑戦できるところが良い2.社宅、寮、財形貯蓄等、福利厚生は充実している。3.業務以外での各課対抗スポーツ(駅伝、ソフトボール、輪投げ、大縄跳び、バトミントン)行事が盛んで、年齢、役職関係なくコミュニケーションが非常にとりやすい。【気になること・改善した方がいい点】1.個性が生かされる場面が少なく、変に平均的な考えで固まる組織形態である。2.安全、環境汚染、トラブル軽減意識が低い為、労災、環境汚染で近隣にご迷惑かけていることが、少し気になります。」など、カネカの評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』ならカネカ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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