カネカの評判/評価/社風のクチコミ

  1. 株式会社カネカの評判/評価/社風

株式会社カネカ

  • 4.1/5.0
  • 回答人数:84

カネカの

評判・社風のクチコミ

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

ハッキリ言って時代遅れ。お昼は無い。自分が良ければ他人が苦しもうが、関係無い。世間知らずで、他から見られる事がないせいか、一般常識が通じない。頼まれ事が有れば、文句ばか...

  • 投稿 ID:mev939031
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

・特に面白味、やりがいは感じない。ただ、科学品の特性などの知識が身につく。普段はPCの前に座り画面を見てクリックするのみ。一部作業がある為少しは体を動かすが、基本は座り...

  • 投稿 ID:mev921234
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

・基本給、手当てに関してはトップレベルで充実している。組合も当然あり、定期的に改定され、早急に改定する必要があれば、改定されている。特に、製造現場の従業員へは、交代手当...

  • 投稿 ID:mev921231
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

工場の敷地内の研究所に勤務していたが、管理職を含めて比較的おおらかな雰囲気の社員が多かった印象を持っている。優秀な人も多く、客観的に管理職が備えるべき人格・職能を持って...

  • 投稿 ID:mev899216
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

正社員にはとても優しい会社です。育休産休について、出産1人につき100万円会社からお祝金がいただけることです。また産休、育休は最高三年間取れ、復帰後はかならずと言って良...

  • 投稿 ID:mev897489
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

福利厚生、社内研修制度はしっかりしています。OJTも懇切丁寧。年功序列型の日本的な会社と思います。40歳あたりでリフレッシュ休暇あり。いろんな部署、さらには社外へのロー...

  • 投稿 ID:mev883572
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

理由は三つ。第一に、部内の人間関係構築が思ったよりも難しかった。第二に、仕事内容に満足出来なかった。第三に、現在の待遇に満足することが出来なかった。特に第二点目に関して...

  • 投稿 ID:mev857533
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

社員にはとても優しい環境で、産休、育休合わせて最高三年間休職できます。また復帰後は産休前の職場を約束され、 かつ業務は簡単作業で15時には退社しています。ですので、妊娠...

  • 投稿 ID:mev823043
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

上長からの指示内容が不明確であるが、結果第一である。技術部門との連携も悪く、部署間での協力体制も低いように思えました。自己で頑張れる人にとっては良い会社、会社に何かを与...

  • 投稿 ID:mev818012
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

自身が提案した企画が採用され、実際に製品として形になったときには非常にやりがいを感じるが、そのような機会は非常に少なく、言われた仕事をいかに正確に素早くこなすかというと...

  • 投稿 ID:mev809273
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

やはり規模が大きい会社だけあり、仕事にしろ遊びにしろバランスが取れている。それぞれがそれぞれの専門をもち、責任を持って分やりがいを感じることができる。会社が取り組んでい...

  • 投稿 ID:mev789731
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

非常に働きやすい環境にあったが、良く言えばのんびり、悪く言えば刺激がないという感じではあった。昇進スピードも当時は早くなく、管理職になるのも、40歳前後といったかんじで...

  • 投稿 ID:mev781045
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

今はわかりませんが、当時は東京・大阪の本社勤務になった場合、年齢基準はあるもののかなりの住宅補助がありました。今は別の会社に勤務していますが、この制度だけは本当に羨まし...

  • 投稿 ID:mev765923
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

古い話ですが、当時は事務系の新入社員全員を対象として、ビジネスの基礎を学ぶ研修が用意されていました。配属後は勤務地がバラバラになるもののその研修を通じて同期の仲を深める...

  • 投稿 ID:mev765921
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

とても穏やかね雰囲気で社員の関係性も良い。いい意味で仲が良い。逆に言えばぬるいという、古き良き時代の大企業。関西に本社もあり、安定感もあるので、長く関西で勤務したい人に...

  • 投稿 ID:mev730052
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

社員の成長への投資を積極的に実施しています。具体的には、グローバル社員育成支援として、挙手型の海外研修(1年、3か月)制度があります。実際にカネカの海外法人で働き、英語...

  • 投稿 ID:mev656168
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

依頼書をもらい、それに支持されている内容のみの仕事をする基本的に提案や考察は求められず、言われたことのみに注力させられる機械的に作業することを求められ、あまり意見は受け...

  • 投稿 ID:mev639891
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

・休暇制度はしっかりしており、事前に申請をしておけば繁忙時でも年休取得ができます。また、部署によっては長期休暇にあわせて全員で年休取得する所もあるようです。・昼食は会社...

  • 投稿 ID:mev632757
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

私は、自分の仕事が人のやくにたっていると感じたときにやりがいをかんじます。具体的には自分の提案した企画が、形になって世の中に出たときです。企画という仕事は、世の中にない...

  • 投稿 ID:mev607281
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

住宅手当、家賃補助、社宅、独身寮、持ち家援助健康診断(がん検診当法定へのうわずみ)メンタルヘルスケア育児休業(法定へのうわずみ)託児施設育児補助(ベビーシッター補助含む...

  • 投稿 ID:mev607276
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

何かにやりがいや面白みをもってやっている人は研究、製造、営業等問わずたくさんいます。ただ、最近は笑顔が減っている人が増えている気もします。ここで、企業独自のモチベーショ...

  • 投稿 ID:mev600876
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

海外展開を積極的にしているだけあって英語教育に非常に熱心です。海外で活躍したい人は入社を一考されるとよいでしょう。OJTで身に付く能力が他社や他業界で役に立つ可能性は低...

  • 投稿 ID:mev600869
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

住宅手当が大阪で最大5万円、東京で最大8万円出るはずです。社宅も完備されているので社宅へ入るなり、貸家を借りてそこから通勤するのも可能です。出産育児休暇を取得される方が...

  • 投稿 ID:mev600865
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

メーカー・製造業であるため、基本的に男性社会である女性管理職もほとんど見受けられない。一方で育児休暇の取得割合は非常に高く、定時に帰ることも十分可能であり、優遇されてい...

  • 投稿 ID:mev590857
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

労働時間は、ある程度個々の裁量によりコントロールできる。休暇の取得も比較的自由に行える環境にある。住宅手当も手厚く、30歳以上であれば最高5万円まで支給される。ジョブロ...

  • 投稿 ID:mev590825
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

キャリア成長・開発は非常に難しい環境であると感じます。あらゆる決定が上司の主観によって決定される為、論理的に物事の本質を追及するよりも、YES MANであることが求めら...

  • 投稿 ID:mev590808
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

古い会社らしく,昇進も若いうちは横並びであり,キャリアパスも個人の希望や専門性と言うよりは会社の都合で転勤・異動はきわめて多い。(家を買うと転勤すると言われている)この...

  • 投稿 ID:mev588480
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

仕事をばりばりやろうという感じのメンバーは少なく,全体的にまったりとしている。管理職も役職者であっても偉そうなことはなく,自由な雰囲気である。一方で頼りないことも多々あ...

  • 投稿 ID:mev588477
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

派遣なので、過ごしやすい。(私の所属している部署は)ただ自分からアクションを起こさなければ何も起きないのも事実。社員を見ると、中々忙しそうに見えサービス残業などザラにあ...

  • 投稿 ID:mev584015
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

部署によって全く異なる。会社としては人事部から色々なメッセージを出しておりワークライフバランス推進に動いているが、古い会社であり、管理職の考え方によっては全くワークライ...

  • 投稿 ID:mev582050
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

グローバル展開を掲げる中で英語研修や留学制度などが次々と拡充されている。先行他社と比べると特段新しかったり充実しているものではないが、十分な水準にあると感じている。一方...

  • 投稿 ID:mev582047
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

もともと完全な男性社会であったようだが,最近は女性活用をテーマに取組始めている。ただしそもそも母集団も少なく,定着もなかなかしないため,そこまで実効はあがっておらず,大...

  • 投稿 ID:mev572660
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

やりがいは、幅広い分野に多角化を展開する技術力と経営体力。面白みは、新幹線乗ると自社の広告が見れて、最終商品でなくても、自分の仕事に達成感を覚えるところ。自己啓発として...

  • 投稿 ID:mev568603
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

身につけられるスキルは、専門性、効率性、スピード感、場の空気を読む力、こみゅ力等。スキルが役立つ業界は、食用油脂素材を手掛ける食品メーカーや化学メーカー等。スキルアップ...

  • 投稿 ID:mev568601
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

本社が東京、大阪にあり、関西出身者の比率が他社に比べて非常に多い。関西出身者は東京が本拠地となる勤務体系であっても、関西に持ち家、自分は単身扱いとしているケースが多い。...

  • 投稿 ID:mev551972
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

語学力向上を目的に海外拠点への派遣などを実施している。昔ながらの上場企業だけあって福利厚生は充実している。若手同士のつながりも多いため、仲間意識は強い。ただ、社風は非常...

  • 投稿 ID:mev551952
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

非常にいい会社だったので、会社自体に不満があって退職したワケではない。よく言えば「社員にやさしい会社」かもしれないが、悪くいうと「ぬるま湯につかっていられる会社」であり...

  • 投稿 ID:mev551060
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

社員のモチベーションを上げるために、半期ごとに全国から集まり研修を行い、普段情報交換ができにくい他県の営業と情報を共有することにより、モチベーションを上げていた。インセ...

  • 投稿 ID:mev551024
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

出産育児制度について、活用する人が増えてきています。なんとなく、使ってもいい雰囲気です。結構女性の中で出産育児制度は話題になってます。女性にとっては、うれしい制度ですね...

  • 投稿 ID:mev547706
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

体質は古いが若手社員の意見も採用されるかと思う。ただし、化学メーカーは総合商社で勤務している社員と同等の頭の回転の速さと創造力がモノを言う時代になってきており、採用され...

  • 投稿 ID:mev517950
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

あくまでも周りの話を聞いただけではあるが、出産や育児休暇は取得しやすい。そこは大手企業ならではかと感じる。復帰後も時短勤務等で調整を行っているみたいである。完全に復帰す...

  • 投稿 ID:mev517948
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

出産はよくわからないですが、制度的にはすごく整ってきていると思います。女性も働きやすい会社なのではないでしょうか。育児休暇後に復帰もしやすい会社だと思います。ワークライ...

  • 投稿 ID:mev513964
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

特にワークライフバランスを意識したことはない。元々第1志望群で新卒入社をし、違和感を覚えるようなギャップも感じずに働けていたため、ワークライフバランスというものを意識す...

  • 投稿 ID:mev508192
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2011年頃

育児休暇もありますし、育児休暇復帰後はもとの部署で働けます。それにフレックス制というのでしょうか?定時は9時から17時40分なのですが、それを16時終了にして勤務も可能...

  • 投稿 ID:mev505862
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

ダイナミックかつ大胆な業務もありとピンキリです。国内のみならず国外との仕事もあり、一国の生活基盤に関わるプロジェクト(たとえば今でいうと水ビジネス関連かな)であれば、身...

  • 投稿 ID:mev471573
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

プライベートは原則なく、仕事重視の為予定が合っても全部却下・・・友達、彼女、家族の不満・・・そのためにいなくなってしまう・・・独身生活まっしぐら・・・そのまま老後へまっ...

  • 投稿 ID:mev469071
  • 記事URL

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「・特に面白味、やりがいは感じない。ただ、科学品の特性などの知識が身につく。普段はPCの前に座り画面を見てクリックするのみ。一部作業がある為少しは体を動かすが、基本は座りっぱなし。動く事が嫌いな人でも、耐えられるレベルだが、ジッとしている事が苦手な人は苦痛でしかない。あと、全ての行動に関してルールがある為、ルールを守れない・守りたくない人は、向かない。」など、カネカの評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』ならカネカ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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