カネカの年収/給料/給与のクチコミ

  1. 株式会社カネカの年収/給料/給与

株式会社カネカ

同名企業あり

  • 4.2/5.0
  • 回答人数:83

カネカの年収・給与のクチコミ

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

年収に関しては妥当だがこの先給料が上がるかは疑問 人事制度が不明確でアナウンスがない 組合に関しては真面目に取り組んでいる気概を感じられる 私は非正規なのであてにならな...

  • 投稿 ID:mea155609
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

成果の割合が少なく、一旦取得した能力が下がらないとされる。そのため、給与のダウンがほとんどなかった。だが成果主義が成果を反映される部分が大きいため、年収ベースでのダウン...

  • 投稿 ID:mea149458
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

賃金・福利厚生は、大卒は同業他社の中位~下位。製造現場は上位。それがこの会社の良いことなのかもしれないが、製造を優遇し過ぎて、大卒以上の事務職・研究職が損をしていること...

  • 投稿 ID:mea148255
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

昇進についてある等級まではストレートで昇進させようという人事評価の暗黙の考え方(年功序列)がある、しかし部署によっては社員の昇進について全く無関心であり、自らアピールし...

  • 投稿 ID:mea138523
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

30歳ぐらいまでは、年功序列なので他社に比べて割と低い給与となります。しかし、昇進試験など英語力などを高めて、職級をあげていく事が重要。職級があがると給与は他の化学メー...

  • 投稿 ID:mea130592
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

年功序列で給料には満足。事業部制をとっており、初めてはいいた部署にそのままいることが多い。事業部ごとにやっていることが違いすぎるため、小さい中小企業のような感じがする。...

  • 投稿 ID:mea122315
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

30過ぎまでは殆ど横並びで昇格・昇給していく。昇格のタイミングもやや遅くに設定されており,他企業と比べるとやや低めの給料になりがちである。なので,のらりくらりやりたい人...

  • 投稿 ID:mea120016
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

昇進昇級時の評価制度について。化学メーカーという技術系企業であることを反映してか、評価制度の項目として、日常業務での評価だけでなく、昇格時の試験項目として、面接および論...

  • 投稿 ID:mea116588
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

給料のほかに営業職では手当がつくため、手取りの額としては不満は全くなかった。組合もしかっりしており、賞与もきちんと支給される。昇進試験には英語力(TOEIC)が必須であ...

  • 投稿 ID:mea116424
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

給与は安い。賞与は4か月分。もうすこし、給与が多いと生活が楽になるけれど、贅沢しなければ何とか暮らしていけるかな。上司と合うか合わないかで、運命が変わる。これはどこの会...

  • 投稿 ID:mea115885
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

給料はもちろん重要だが、給料云々で会社を決めていたわけではない。それならば、キーエンスや商社等に入社していたと思う。非財閥系とはいえ、なかなかの知名度と技術力があるため...

  • 投稿 ID:mea109352
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

給与については製造業ならどこも同じだと思うが若年層ならそれほど高くはない。賞与についても同様。年齢を重ねて、職級が上がっていけば給与ベースもかなり上がるという話は聞いて...

  • 投稿 ID:mea80678
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

基本的に裁量なので、残業も人によります。早い人は定時上がりです。全体の空気はまったり感がありその分給料も普通です。管理職で1000万程度です。ばりばり働きたい人は昇進も...

  • 投稿 ID:mea74974
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

評価制度はきっちりしている。目標設定も本人と上司とのすり合わせがあり、その結果の能力評価についても上司からのフィードバックがしっかりあり、どの程度の能力が要求されている...

  • 投稿 ID:mea74487
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

転職会議を見てカネカに入ったが、実際大手過ぎてゆるかった。ついていけない。だめな会社に身を置いても、自分がどんどん堕落していくだけだと感じた。転職をしたいが、今更入れて...

  • 投稿 ID:mea59287
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

給与は上場企業の平均レベル。キャリアは、若いときから責任あるしごとを任せてもらえるが、上司や他からのフォローは少ない。しかし、評価制度は年功序列で、上司が気にいってもら...

  • 投稿 ID:mea56556
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

・給与、ボーナスは同業他社と比べて同水準かやや低い?とは聞きます。しかし家賃補助や保険優遇等の福利厚生面が手厚いので、さほど気にはならないのではと感じます。・評価制度が...

  • 投稿 ID:mea46750
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

会社は成果とプロセスと両方見ると言っているが、実際にはかなり成果主義に振っている。そのため、中途入社で幹部職になっている人もいる。給与の面で言えば、若い頃は高卒を非常に...

  • 投稿 ID:mea42837
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

20代大卒の給与カーブは緩慢な上昇です。但し福利厚生は充実していますので、まずまずの水準と感じています。評価制度はきっちりしていますが、育成目的が主の為、評価にかける労...

  • 投稿 ID:mea40785
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

給与は他の化学会社と比べればいいとは言えませんが一般的な企業からすればまずまずだと思います。ボーナスが安定していて、入社後一回目のボーナスでもそれなりにもらえました。ど...

  • 投稿 ID:mea24244
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

賞与については、労働組合が比較的しっかりしている会社なので、毎年春闘の時期に、会社側としっかり議論をし、妥結額を見出している。組合員の意見もよく汲み取られており、結果に...

  • 投稿 ID:mea18477
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

安定した給与です。賞与も劇的に増えることもありませんが減ることもないので将来をみこして生活設計ができると思います。評価に関しては制度としてありますが、上司との密着度によ...

  • 投稿 ID:mea11781
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

基本給はメーカーの中でも標準的だと思います。賞与については業績を大きく反映することはないですが、逆に言えば業績が悪い時でも安定した収入が得られるということだと思います。...

  • 投稿 ID:mea10921
  • 記事URL

株式会社カネカの年収や給料を見た人はこんな企業も見ています


株式会社カネカの年収情報なら転職会議

「成果の割合が少なく、一旦取得した能力が下がらないとされる。そのため、給与のダウンがほとんどなかった。だが成果主義が成果を反映される部分が大きいため、年収ベースでのダウンされがあり得る。成果主義の成果は設定した目標に対する達成度を図り 、プロセスや行動を評価する制度。成果がボーナスで、プロセスが基本給なわけである」など、カネカの年収・給料・給与のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならカネカ社員のクチコミで幅広く調べられます。

注目の求人情報

クチコミ募集中企業

東和科学株式会社
http://www.towa-sci.co.jp/
株式会社東陽製作所
http://www.toyo-inc.co.jp/
株式会社大穂工業
http://www.ohokogyo.com/
株式会社右川ゴム製造所
http://www.ukawa.gomu.gr.jp/
有限会社ホームエイド
http://www.home-aid.co.jp/
アイ・ホーム北海道株式会社
http://aihome-hk.com/

クチコミ100万件突破!!

※27秒に1人が登録しています

mixi
linkedin
hatena
このエントリーをはてなブックマークに追加
google+1