カネカの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社カネカ

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  • 4.2/5.0
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カネカの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
一般事務
【良い点】人を大切にする会社で、上司も部下を育てる環境であること。女性にとっても大変働きやすい環境で、産休、育休は快く申請できる。また産休、育休後も100パーセント同じ...
投稿日:2016年2月9日 投稿 ID:ans-2108915 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
1年前
【良い点】業界1位では無いが、基本給や賞与、各種手当は充実しています。更に、現場のオペレーターなら、夜勤手当、交代手当、深夜手当などが付くので、他社で夜勤、深夜働くより...
投稿日:2016年1月1日 投稿 ID:ans-2059525 記事URL

年収、評価制度
男性
4年前
年収は30歳で400~500万円といったところでしょうか。部署による違いも大きいですが、上司による主観が大きく評価の適正感はありません。多くの日本企業に共通しているかも...
投稿日:2015年11月9日 投稿 ID:ans-2004768 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
新規事業・事業開発
業務目標・業績評価、能力評価の制度はあるが、評価内容、評価の妥当性、透明性に欠ける。事業内容が多岐にわたる為、ローテーションで畑違いの上司が回ってきた場合には、正当な評...
投稿日:2015年6月16日 投稿 ID:ans-1455257 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
基本的に若手~主任までは年功序列だが、主任への昇格のタイミングは所属する組織によってかわるため、かなり運に左右される。純粋な年功序列のほうがまし。例えば研究では1年早め...
投稿日:2015年2月19日 投稿 ID:ans-1346242 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
財務
化学メーカーとしては平均的だが、メーカー全体の中では高い水準だと思う。主任(30代前半~後半)で700万~900万、管理職(早くて30代後半~)で1000万円に届くかど...
投稿日:2015年2月11日 投稿 ID:ans-1337396 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代前半
その他
ルートセールス・代理店営業
年収に関しては妥当だがこの先給料が上がるかは疑問 人事制度が不明確でアナウンスがない 組合に関しては真面目に取り組んでいる気概を感じられる 私は非正規なのであてにならな...
投稿日:2014年4月28日 投稿 ID:ans-1080361 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
その他
法人営業
成果の割合が少なく、一旦取得した能力が下がらないとされる。そのため、給与のダウンがほとんどなかった。だが成果主義が成果を反映される部分が大きいため、年収ベースでのダウン...
投稿日:2014年3月5日 投稿 ID:ans-1027027 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他の経営管理系関連職
賃金・福利厚生は、大卒は同業他社の中位~下位。製造現場は上位。それがこの会社の良いことなのかもしれないが、製造を優遇し過ぎて、大卒以上の事務職・研究職が損をしていること...
投稿日:2014年2月23日 投稿 ID:ans-1016857 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
昇進についてある等級まではストレートで昇進させようという人事評価の暗黙の考え方(年功序列)がある、しかし部署によっては社員の昇進について全く無関心であり、自らアピールし...
投稿日:2013年11月19日 投稿 ID:ans-935075 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
50代前半
社員クラス
ルートセールス・代理店営業
30歳ぐらいまでは、年功序列なので他社に比べて割と低い給与となります。しかし、昇進試験など英語力などを高めて、職級をあげていく事が重要。職級があがると給与は他の化学メー...
投稿日:2013年9月2日 投稿 ID:ans-867615 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
経理
年功序列で給料には満足。事業部制をとっており、初めてはいいた部署にそのままいることが多い。事業部ごとにやっていることが違いすぎるため、小さい中小企業のような感じがする。...
投稿日:2013年6月16日 投稿 ID:ans-800330 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
一般事務
30過ぎまでは殆ど横並びで昇格・昇給していく。昇格のタイミングもやや遅くに設定されており,他企業と比べるとやや低めの給料になりがちである。なので,のらりくらりやりたい人...
投稿日:2013年5月26日 投稿 ID:ans-780837 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他の経営管理系関連職
昇進昇級時の評価制度について。化学メーカーという技術系企業であることを反映してか、評価制度の項目として、日常業務での評価だけでなく、昇格時の試験項目として、面接および論...
投稿日:2013年4月25日 投稿 ID:ans-752654 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
9年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
ルートセールス・代理店営業
給料のほかに営業職では手当がつくため、手取りの額としては不満は全くなかった。組合もしかっりしており、賞与もきちんと支給される。昇進試験には英語力(TOEIC)が必須であ...
投稿日:2013年4月24日 投稿 ID:ans-751405 記事URL

年収、評価制度
従業員
女性
5年前
年収 ???万円
40代後半
社員クラス
一般事務
給与は安い。賞与は4か月分。もうすこし、給与が多いと生活が楽になるけれど、贅沢しなければ何とか暮らしていけるかな。上司と合うか合わないかで、運命が変わる。これはどこの会...
投稿日:2013年4月20日 投稿 ID:ans-746836 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
8年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
法人営業
給料はもちろん重要だが、給料云々で会社を決めていたわけではない。それならば、キーエンスや商社等に入社していたと思う。非財閥系とはいえ、なかなかの知名度と技術力があるため...
投稿日:2013年2月25日 投稿 ID:ans-693066 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
給与については製造業ならどこも同じだと思うが若年層ならそれほど高くはない。賞与についても同様。年齢を重ねて、職級が上がっていけば給与ベースもかなり上がるという話は聞いて...
投稿日:2012年7月8日 投稿 ID:ans-466342 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
基本的に裁量なので、残業も人によります。早い人は定時上がりです。全体の空気はまったり感がありその分給料も普通です。管理職で1000万程度です。ばりばり働きたい人は昇進も...
投稿日:2012年5月30日 投稿 ID:ans-421248 記事URL

年収、評価制度
従業員
女性
11年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
評価制度はきっちりしている。目標設定も本人と上司とのすり合わせがあり、その結果の能力評価についても上司からのフィードバックがしっかりあり、どの程度の能力が要求されている...
投稿日:2012年5月27日 投稿 ID:ans-417193 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
9年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
財務
給与は上場企業の平均レベル。キャリアは、若いときから責任あるしごとを任せてもらえるが、上司や他からのフォローは少ない。しかし、評価制度は年功序列で、上司が気にいってもら...
投稿日:2012年1月24日 投稿 ID:ans-275913 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他の素材・化成品関連職
・給与、ボーナスは同業他社と比べて同水準かやや低い?とは聞きます。しかし家賃補助や保険優遇等の福利厚生面が手厚いので、さほど気にはならないのではと感じます。・評価制度が...
投稿日:2011年11月7日 投稿 ID:ans-202006 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
経営企画
会社は成果とプロセスと両方見ると言っているが、実際にはかなり成果主義に振っている。そのため、中途入社で幹部職になっている人もいる。給与の面で言えば、若い頃は高卒を非常に...
投稿日:2011年10月15日 投稿 ID:ans-170467 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
経営企画
20代大卒の給与カーブは緩慢な上昇です。但し福利厚生は充実していますので、まずまずの水準と感じています。評価制度はきっちりしていますが、育成目的が主の為、評価にかける労...
投稿日:2011年10月1日 投稿 ID:ans-156419 記事URL

年収、評価制度
従業員
女性
16年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
---
給与は他の化学会社と比べればいいとは言えませんが一般的な企業からすればまずまずだと思います。ボーナスが安定していて、入社後一回目のボーナスでもそれなりにもらえました。ど...
投稿日:2011年7月13日 投稿 ID:ans-89028 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
40代前半
主任クラス
---
賞与については、労働組合が比較的しっかりしている会社なので、毎年春闘の時期に、会社側としっかり議論をし、妥結額を見出している。組合員の意見もよく汲み取られており、結果に...
投稿日:2011年6月8日 投稿 ID:ans-68048 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
---
安定した給与です。賞与も劇的に増えることもありませんが減ることもないので将来をみこして生活設計ができると思います。評価に関しては制度としてありますが、上司との密着度によ...
投稿日:2011年4月23日 投稿 ID:ans-43076 記事URL

年収、評価制度
従業員
男性
10年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
---
基本給はメーカーの中でも標準的だと思います。賞与については業績を大きく反映することはないですが、逆に言えば業績が悪い時でも安定した収入が得られるということだと思います。...
投稿日:2011年4月17日 投稿 ID:ans-39848 記事URL

カネカの年収/給料/ボーナス/評価制度なら転職会議

「【良い点】業界1位では無いが、基本給や賞与、各種手当は充実しています。更に、現場のオペレーターなら、夜勤手当、交代手当、深夜手当などが付くので、他社で夜勤、深夜働くより...」など、カネカの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならカネカ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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