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  1. 株式会社カネカの転職/採用/求人

株式会社カネカ

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  • 4.1/5.0
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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
長く働ける 72% 英語使う 45%

カネカの

クチコミ

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

人間関係、職場環境、とても良いと思います。コミュニケーションも活発ですし、自由にやりたいことが出来る環境だと思います。発言しなければチャレンジ要素の強い仕事はあまり出来...

  • 投稿 ID:mev1058576
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

従業員を大事にする考えがとても強い。有給は仕事さえ普通にこなしていれば、取りやすい社風と思うが、全社平均の年休取得率は50%程度でないかと思われる。福利厚生については、...

  • 投稿 ID:mev1056073
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

業務目標・業績評価、能力評価の制度はあるが、評価内容、評価の妥当性、透明性に欠ける。事業内容が多岐にわたる為、ローテーションで畑違いの上司が回ってきた場合には、正当な評...

  • 投稿 ID:mea199621
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

一般派遣として入社しました。予想はしていましたが、派遣には単純作業プラスαしか求めないためやりがいを持つことは正直厳しいと思います。組織の駒として黙々と作業を繰り返すこ...

  • 投稿 ID:mev1050469
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

退職はまだ検討している段階です。キャリアアップと言っても、社長はテラル本体の社長の息子であり、上に上がるにも、どういうキャリアアップになっていくのか具体的に見えてこない...

  • 投稿 ID:mev1043176
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

お客さんに一つの案件が終わった後に、すぐに新たな物件の話をいただくと達成感を覚えました。やはり、一度かかわった物件だけで音沙汰なしだと、自分の対応力の弱さだと思ってしま...

  • 投稿 ID:mev1042478
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

派遣社員として、大阪工場の研究所で評価業務を担当していた。正社員の女性研究者は少なかったがその分、結束が強く、仲が良いように感じました。私が傍から見ている限り、非常に楽...

  • 投稿 ID:mev1037036
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

有給休暇は特に問題なく取得できました。福利厚生面に関してはいたって普通だと思います。よくもなくわるくもなくといった感じでしょうか。。自己都合での退職でしたが、とくに難な...

  • 投稿 ID:mev1035407
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

派遣社員だったが、分析機器の使い方等は社員の方がきっちりと教育してくれるのでありがたいです。色々な分析機器がありますから、派遣期間が長くなれば、色々な分析機器を取り扱う...

  • 投稿 ID:mev1023563
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

強みである樹脂の改質技術を利用して、新たなビジネス(リチウムイオン電池、太陽電池、医療機器)を模索しつつ、研究所では色々な試作品を手持ちの技術で作成して、顧客の評価をう...

  • 投稿 ID:msa105526
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

社内研修が豊富であり、社外研修にも積極的に参加可能である。難易度が高い資格の合格には、奨励金が発生する。社内研修は、基本的なビジネスマナーから各業種に応じた専門的なスキ...

  • 投稿 ID:mev1015533
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

自身が考案する改善検討に関して、背景・根拠・メリットがしっかり構築できてれば、積極的に取り組ませてもらえる風土である。その結果、成果を出せればもちろんのこと、成果が小さ...

  • 投稿 ID:mev1015531
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

終業30分前や終業時刻にチャイムが鳴り、残業しないようにという旨が放送される。しかし、残業は完全にないとは言えない。朝早く来ているし、私のいた部門では36協定は守られて...

  • 投稿 ID:mev986128
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

制度はとても充実しているといえる。独身・社宅の費用がとても安い点は、特に自慢できる。しかし、その他の制度については、制度ばかりが独り歩きしているようにも感じる。特に、男...

  • 投稿 ID:mev985128
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・個人の考えるキャリア開発などは二の次になっている。要は組織に必要なことを業務の中で覚えるのが最重要。知財の研修など特別に業務に必要なところはきっちりしている。・海外留...

  • 投稿 ID:mev977929
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

良い点・福利厚生は充実している。住宅補助は賃貸の場合最大5万円でる。・海外留学制度を設けている。手を上げて選ばれれば3ヶ月語学留学できる。悪い点・ジョブローテーションは...

  • 投稿 ID:mev977913
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

基本的に若手~主任までは年功序列だが、主任への昇格のタイミングは所属する組織によってかわるため、かなり運に左右される。純粋な年功序列のほうがまし。例えば研究では1年早め...

  • 投稿 ID:mea187285
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

風通しが悪い。財務部と連携を取るべきケースで取れていないなど。他部署の担当者から問い合わせを受けたとき、経理部と財務部をたらい回しにされてしまって答えに辿り着けないとお...

  • 投稿 ID:msa101431
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

化学メーカーとしては平均的だが、メーカー全体の中では高い水準だと思う。主任(30代前半~後半)で700万~900万、管理職(早くて30代後半~)で1000万円に届くかど...

  • 投稿 ID:mea186182
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「従業員を大事にする考えがとても強い。有給は仕事さえ普通にこなしていれば、取りやすい社風と思うが、全社平均の年休取得率は50%程度でないかと思われる。福利厚生については、住宅関連、扶養関連、各種有給無給休暇、退職金のレート、社内イベント、固有団体保険、所得補償保険など大変充実しており、同等以上の会社を探すことは一部上場企業の中でも困難。保険を例にとれば、民間の生保会社で契約することが、とても馬鹿らしくなる程。福利厚生面で、一般的な上場企業と比べて年間30万円程度は生活支出の穴埋め可能と思う。」など、カネカの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならカネカ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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