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  1. 株式会社カネカの転職/採用/求人

株式会社カネカ

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仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
長く働ける 72% 英語使う 45%

カネカの

クチコミ

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

派遣社員だったが、分析機器の使い方等は社員の方がきっちりと教育してくれるのでありがたいです。色々な分析機器がありますから、派遣期間が長くなれば、色々な分析機器を取り扱う...

  • 投稿 ID:mev1023563
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

強みである樹脂の改質技術を利用して、新たなビジネス(リチウムイオン電池、太陽電池、医療機器)を模索しつつ、研究所では色々な試作品を手持ちの技術で作成して、顧客の評価をう...

  • 投稿 ID:msa105526
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

社内研修が豊富であり、社外研修にも積極的に参加可能である。難易度が高い資格の合格には、奨励金が発生する。社内研修は、基本的なビジネスマナーから各業種に応じた専門的なスキ...

  • 投稿 ID:mev1015533
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

自身が考案する改善検討に関して、背景・根拠・メリットがしっかり構築できてれば、積極的に取り組ませてもらえる風土である。その結果、成果を出せればもちろんのこと、成果が小さ...

  • 投稿 ID:mev1015531
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

終業30分前や終業時刻にチャイムが鳴り、残業しないようにという旨が放送される。しかし、残業は完全にないとは言えない。朝早く来ているし、私のいた部門では36協定は守られて...

  • 投稿 ID:mev986128
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

制度はとても充実しているといえる。独身・社宅の費用がとても安い点は、特に自慢できる。しかし、その他の制度については、制度ばかりが独り歩きしているようにも感じる。特に、男...

  • 投稿 ID:mev985128
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・個人の考えるキャリア開発などは二の次になっている。要は組織に必要なことを業務の中で覚えるのが最重要。知財の研修など特別に業務に必要なところはきっちりしている。・海外留...

  • 投稿 ID:mev977929
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

良い点・福利厚生は充実している。住宅補助は賃貸の場合最大5万円でる。・海外留学制度を設けている。手を上げて選ばれれば3ヶ月語学留学できる。悪い点・ジョブローテーションは...

  • 投稿 ID:mev977913
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

基本的に若手~主任までは年功序列だが、主任への昇格のタイミングは所属する組織によってかわるため、かなり運に左右される。純粋な年功序列のほうがまし。例えば研究では1年早め...

  • 投稿 ID:mea187285
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

風通しが悪い。財務部と連携を取るべきケースで取れていないなど。他部署の担当者から問い合わせを受けたとき、経理部と財務部をたらい回しにされてしまって答えに辿り着けないとお...

  • 投稿 ID:msa101431
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

化学メーカーとしては平均的だが、メーカー全体の中では高い水準だと思う。主任(30代前半~後半)で700万~900万、管理職(早くて30代後半~)で1000万円に届くかど...

  • 投稿 ID:mea186182
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

大型新規事業の立ち上げが遅れており、古くからある事業で食い繋いでいる状況。それらの事業も汎用品化しており、収益性が低下している。技術開発力、製造力は高く、グローバル展開...

  • 投稿 ID:msa101181
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

至って普通のOJTです。特に可もなく不可もありませんでした。基本的な電話マナーや来客対応についても学べましたので、以降の社会人活動に役立ちました。仕事内容についても一般...

  • 投稿 ID:mev970976
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

ハッキリ言って時代遅れ。お昼は無い。自分が良ければ他人が苦しもうが、関係無い。世間知らずで、他から見られる事がないせいか、一般常識が通じない。頼まれ事が有れば、文句ばか...

  • 投稿 ID:mev939031
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・特に面白味、やりがいは感じない。ただ、科学品の特性などの知識が身につく。普段はPCの前に座り画面を見てクリックするのみ。一部作業がある為少しは体を動かすが、基本は座り...

  • 投稿 ID:mev921234
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・基本給、手当てに関してはトップレベルで充実している。組合も当然あり、定期的に改定され、早急に改定する必要があれば、改定されている。特に、製造現場の従業員へは、交代手当...

  • 投稿 ID:mev921231
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

工場の敷地内の研究所に勤務していたが、管理職を含めて比較的おおらかな雰囲気の社員が多かった印象を持っている。優秀な人も多く、客観的に管理職が備えるべき人格・職能を持って...

  • 投稿 ID:mev899216
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

正社員にはとても優しい会社です。育休産休について、出産1人につき100万円会社からお祝金がいただけることです。また産休、育休は最高三年間取れ、復帰後はかならずと言って良...

  • 投稿 ID:mev897489
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「強みである樹脂の改質技術を利用して、新たなビジネス(リチウムイオン電池、太陽電池、医療機器)を模索しつつ、研究所では色々な試作品を手持ちの技術で作成して、顧客の評価をうかがっている状況である。幅広い分野(先端材料、医療、食品)でビジネスを手堅くあっているので大儲けはしないにしても手堅く成長していくのではないでしょうか?」など、カネカの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならカネカ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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