東ソーの評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

東ソー株式会社

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東ソーの

評判,社風,社員 のクチコミ

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
女性
11年前
セクハラ対策の看護師相談などは設けられていたが、とても古い社風の会社だった為、機能していなかった。女性に働きやすい環境だったかと言われる時疑問です。年配の男性陣に耐えら...
投稿日:2015年11月20日 投稿 ID:ans-2016569 記事URL

ワークライフバランス
20代後半
男性
1年前
すべて部署次第と言える。製造・物流部署では、残業、休日出勤が横行している。昨年くらいから業務時間管理を強化するとの名目でPCのON/OFFで勤務時間を確認されるようにな...
投稿日:2015年11月12日 投稿 ID:ans-2007687 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
1年前
給与は年齢ぐらいある点はいいが、縦割り的な業務の進め方で、風通しが悪く、部門間の連携も気迫。誰かやってくれるだろうという風潮が見え隠れし、当事者意識がない。誰かのせいに...
投稿日:2015年10月25日 投稿 ID:ans-1574816 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
3年前
先輩・上司も親切な人が多く、居心地が良いく、仕事も丁寧に教えてもらうことができ、すぐにある程度の業務はこなせるようになる。仕事も若いうちから任せてくれ、やりがいもあり、...
投稿日:2015年10月12日 投稿 ID:ans-1562203 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
2年前
部署もいいところで、人も話しやすい人が多かったです。人とのコミュニケーションを大事にし、仕事のやりがいとされるならいいかと感じます。ただ、作っているのは原料なので、知的...
投稿日:2015年9月28日 投稿 ID:ans-1549521 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
30代前半
女性
1年前
【良い点】派遣社員として入社致しましたが、とても環境が良く、社員の方にも大切に扱って頂けます。派遣社員だから排除するようなムードはまったくありません。とても居心地が良い...
投稿日:2015年8月19日 投稿 ID:ans-1513664 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
女性
1年前
【良い点】休みが取りやすく、人間関係も大変穏やかでストレスなく働ける。研究職は実験にある程度の日数を要するため、飛び石連休などは有休を使い、まとめて長期休暇にする人が多...
投稿日:2015年8月15日 投稿 ID:ans-1509981 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
1年前
【良い点】横のつながりが強いので、同期とは休日も仲良くできます。会社の行事もあるので多くの縦のつながりを増やすこともできるでしょう。【気になること・改善した方がいい点...
投稿日:2015年8月9日 投稿 ID:ans-1505518 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
女性
7年前
品質管理職でしたが定時ピッタリに帰れるし、周りも残業しないめ帰る方ばかりだったので働きやすかったです。カレンダー通りの土日祝日やすみなので子どもさんがいらっしゃる方には...
投稿日:2015年7月9日 投稿 ID:ans-1477863 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代前半
男性
2年前
大きなギャップはあまり感じなかった。OB訪問を通して会社の雰囲気を知ったが、アットホームで温かい職場環境だと感じた。社内の雰囲気や働いている人たちの印象はとてもよかった...
投稿日:2015年6月8日 投稿 ID:ans-1447690 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
6年前
仕事のやりがいは人にやりけりだと思う。仕事の量や内容は当然ながら上司の裁量になる為、上司とのコミュニケーションが必要不可欠。会社として研究職よりも製造職に力を入れている...
投稿日:2014年10月25日 投稿 ID:ans-1242846 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
4年前
化学業界全般の特色かもしれないが、社宅、独身寮とも非常に廉価に利用できる。また家賃補助も比較的手厚い。保険も、労組や共済等で手厚く、給与プラス100万円程度の所得水準と...
投稿日:2014年10月1日 投稿 ID:ans-1220827 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
2年前
入社前:おっとりした印象。時給に直したらお給料いいよ、と社員が言っていた。入社後:良くも悪くもイメージ通り。仕事へのやりがいなどを求めなければいい会社。ただし、かなり部...
投稿日:2014年7月23日 投稿 ID:ans-1158162 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
2年前
売上は汎用性品である塩ビや苛性ソーダなどでかさ上げし、利益は高機能製品で稼いでいる。シェールオイルの影響で石化製品の競争力は落ちると予想されるが、特に対策をする様子はな...
投稿日:2014年7月19日 投稿 ID:ans-1154890 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
男性
2年前
総合職の女性は極端に少ないため、ロールモデルがいない。特に文系出身者。理系出身者に出産後復帰している社員はいる。制度も整っており、子育てをしながら働くことは可能だと思う...
投稿日:2014年7月19日 投稿 ID:ans-1154888 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代前半
男性
3年前
一般職か総合職かで大きく異なる。一般職であれば、基本的にプラント運転業務となり、完全シフト勤務であり、トラブル等なければ残業もほぼなく(あったとしても「それ残業・・・?...
投稿日:2014年5月12日 投稿 ID:ans-1092016 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
女性
7年前
私の場合大人の発達障害であるHDADを所属長から理解してもらえず解雇されてしまいましたが、自分がHDADであることをしっかり報告し相談していれば配置転換をしてもらえたか...
投稿日:2014年2月17日 投稿 ID:ans-1010749 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
3年前
放任主義の職場であるため、若手の裁量で考えられることは多いかもしれないが、上司が一言、ダメと言ったらだめ。いつも上司の機嫌を見ながら、いい時にだけ報告するような職場。一...
投稿日:2013年11月7日 投稿 ID:ans-924453 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
3年前
職場によっても異なるが、酷い人は、若手の社員でも、自分の期待に応えられない人はすぐに無視される。そのままずっと職場で無視されつづけ、鬱になって辞める人が多々いる。しかし...
投稿日:2013年11月7日 投稿 ID:ans-924448 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
3年前
一人ではできない仕事であるので、チームワークが大事になる。総合職は年齢は下でも立場上指示しなければならないこともあるので、そこは礼儀を重んじる必要がある。理系とはいえ、...
投稿日:2013年11月7日 投稿 ID:ans-924446 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
3年前
基本的にワークライフバランスは存在しない。みんな夜9時から11時位まで残っている為、家では寝るだけの生活。残業手当は存在はするが、ほとんどが月数時間程度つけられるだけで...
投稿日:2013年11月7日 投稿 ID:ans-924437 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
3年前
機能商品群(バイオ、ジルコニア、ゼオライトなど)への投資に積極的である。将来を見据えた投資には、労力を惜しまない。経営者の目は鋭く、これら3事業はいずれも昔は赤字事業で...
投稿日:2013年5月5日 投稿 ID:ans-759886 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
女性
6年前
育休は取れます。周囲の女性社員も取得できていました。男性中心の会社ですが理解があり、きちんと復帰もできる体制になっていました。しかし女性は出世しづらいと思います。年齢と...
投稿日:2013年4月16日 投稿 ID:ans-742880 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
4年前
かつては従業員に優しい会社と堂々と主張していた。その名残は今も残っている。管理職になるまではほぼストレートであり、会社からのプレッシャーがないので、上司は優しい人も多い...
投稿日:2013年4月3日 投稿 ID:ans-730345 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
4年前
主力の電解事業は苦しい。アルカリと塩素が同時に発生する事業だが、塩素側を塩ビで吐いている。塩ビ電解は日本国内には他数社あるが、どこも苦しいようだ。信越化学工業の儲け頭と...
投稿日:2013年4月3日 投稿 ID:ans-730339 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
10年前
やりがい、面白味を感じたのは、自分の携わった製品が上市されたとき。特に、技術的に苦労したところがあり、それをブレイクスルーしてスペックを満足した時はたいへんうれしく感じ...
投稿日:2013年3月20日 投稿 ID:ans-717485 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
30代後半
女性
5年前
チームプレーを重視し、論理・規則に従うような社風があります。管理職は絶対的な権利を持っている感じがしますので、少し堅苦しいイメージがあります。(恐らく)社員と違う立場で...
投稿日:2012年8月11日 投稿 ID:ans-502150 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
11年前
先輩社員からは丁寧に仕事のやり方を教えてもらい、それでいて自分の意見も聞いてくれて方向性を修正してくれるのでモチベーションを保ちながら仕事をすることができます。OJTの...
投稿日:2012年6月24日 投稿 ID:ans-450083 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
9年前
メーカーの基本は安全第一ですが、比較的事故が多い会社だと思いました。私が在職していた3年間で、死亡事故はないものの、年1~2回はプラントのトラブル対応に追われていたよう...
投稿日:2012年2月17日 投稿 ID:ans-303604 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代前半
男性
4年前
工場勤務者です。○休暇精度年間有給休暇は17日前後。他社と比べると少ないが、消化しやすい雰囲気がある。リフレッシュ休暇という制度もあり、盆・正月・GW以外で毎年5連休以...
投稿日:2012年2月11日 投稿 ID:ans-297258 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
30代前半
男性
5年前
既存の事業に関しては、現在のところ、安定的に収益をあげられるだけの力があると思う。しかし現在の会社の財務状況は、借入金に依存する割合が大きく問題だと思う。会社としてもこ...
投稿日:2011年9月7日 投稿 ID:ans-131673 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
男性
5年前
各事業所の近くに社宅や独身寮がある。寮では職場の先輩や同期と一緒に生活することになるので、互いの絆が深まると思う。またこれらの厚生用施設に入らなくても、住宅補助は充実し...
投稿日:2011年9月7日 投稿 ID:ans-131671 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代後半
男性
8年前
上司に毎月の業務進捗を報告したり、顧客回りで自社製品のことを説明したりと、コミュニケーションをとる機会に多く恵まれたため、物事を分かりやすく伝えるスキルがついたと思いま...
投稿日:2011年1月29日 投稿 ID:ans-3729 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
9年前
新規の製品の研究開発をしながら、既存製品の技術サービスを行っておりました。技術サービスに関しては、世界が舞台であったため、専門知識の他に英語を使用したりと大変でしたが、...
投稿日:2011年1月29日 投稿 ID:ans-3728 記事URL

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「すべて部署次第と言える。製造・物流部署では、残業、休日出勤が横行している。昨年くらいから業務時間管理を強化するとの名目でPCのON/OFFで勤務時間を確認されるようにな...」など、東ソーの評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら東ソー社員のクチコミで幅広く調べられます。

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