鹿島建設株式会社の評判に関するクチコミ
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
部署により大きく違うが、研修期間は1ヶ月ほどあってその後現場配属となった。定期的に研修があり、同期の状況を知れるいい機会である。上司は基本的に面倒見のい...(残り109文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月19日
- 投稿 ID:mev567662
- 記事URL
ワークライフバランス
現場施工管理だったため、ライフワークバランスは皆無であった。引渡しまでの工程が少しでも遅れることが無いように、さまざまな資料の作成や、図面のチェック、是...(残り102文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年5月11日
- 投稿 ID:mev561532
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
面接で受けた印象では、優しいがメリハリのある方が多いという印象があった。チームプレーを得意とする集団であると思った。実際は、各現場で大きい現場であれば各...(残り108文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年4月29日
- 投稿 ID:mev554133
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
面接雰囲気はとても良く、思った事をしゃべりやすい、空気にしてくださっていました。自分の夢ややりたい事も役員の方々が相槌を打ちながら聞いてくださり、とても...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年4月24日
- 投稿 ID:mev551125
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生については、ゴルフの優待やホテル等の優待等がある。他にもあるかもしれないが、その内容を社員が把握していいないと思われる。周知されていない。その他...(残り107文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月21日
- 投稿 ID:mev548370
- 記事URL
社員、管理職の魅力
業界のリーディングカンパニーだけに、非常に優秀な人材が多い。管理職の方々の中で稀に部下から信頼されていない人もいるが、ほとんどの管理職は信頼をおける人が...(残り125文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月21日
- 投稿 ID:mev548367
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職場環境、仕事内容ともに大変充実してました。結婚を機に退職しました。職場に身につけた知識はもちろんコミュニケーション力や企画力は退職後、再就職する上で大...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年3月28日
- 投稿 ID:mev532210
- 記事URL
社員、管理職の魅力
大きい現場と小さい現場では違いがあるが、大きい現場では所長、副所長、次長、課長、主役なしと組織がしっかりされていて、担当が決まっているので仕事内容が狭く...(残り108文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年3月26日
- 投稿 ID:mev530451
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
早くから、建築現場への配属。早くからの大きな責任、大きな現場への配属。「超高層の鹿島」というブランドからも大きな責任を任せられ、やりがいを感じれる。学歴...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年3月1日
- 投稿 ID:mev511414
- 記事URL
ワークライフバランス
大規模建築、超高層ビル、海外進出等、多くの事業を先駆けて着手。社員の多くが「現場所長」という目標を迷いなく発する。学生の話を学生目線で聞く。五年で教育を...(残り105文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月1日
- 投稿 ID:mev511411
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
私は派遣社員でしたが職場はとても働きやすく、社員の方もいい方ばかりだったのでよかったです。通勤全額支給だったし、休日出勤だと弁当がでたりだとか環境はめぐ...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月17日
- 投稿 ID:mev501899
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
現場と内勤との業務量の差は激しく、事務系と技術系との差もかなり大きい。現場の技術系社員は多忙を極め、朝早く夜も遅い。現場に泊まることもしばしば。一方内勤...(残り171文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月13日
- 投稿 ID:mev498471
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
普段は辛いです。毎日始発出社終電帰り。時給は550円やってられません。かつ直近の先輩からはいじめられ、よる遅くまでこき使われます。やりがいは職長さんと話...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月30日
- 投稿 ID:mev486722
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
定期的に年次毎の研修があり、一般的なスキルは学べる。さらに、最近では財務、論理的思考等の研修も実施されており、希望すれば受けることができる。役に立たない...(残り112文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月22日
- 投稿 ID:mev480551
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
工事現場で、時には作業員に混じって力仕事をして、泥にまみれて働くというイメージがあったが、さすがにそれはなかった。実際は事務系社員は現場を複数担当して、...(残り165文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年1月22日
- 投稿 ID:mev480547
- 記事URL
ワークライフバランス
管理部門は比較的残業、休日出勤は少ないので、ライフとのバランスは取りやすい。(決算期の経理部門、見積部門は除く。)育休、育児フレックス、介護休暇等の制度...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月22日
- 投稿 ID:mev480542
- 記事URL
社員、管理職の魅力
上司はみな接しやすく、職場の雰囲気もよい。仕事の話だけでなく雑談等でコミュニケーションもとれるため、それが仕事のしやすさに直結している気がする。優秀な人...(残り98文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月26日
- 投稿 ID:mev465513
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
専門的な知識はもちろん、全体を統括するマネジメントスキルが求められる。若手のころは年次ごとに集合教育がおこなわれ、スキルアップを目指す。最近では海外比率...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月26日
- 投稿 ID:mev465511
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
そもそも女性社員が少ないが、最近では女性総合職も増えてきており、男女による差別等は感じられない。現場勤務だと土曜日出社、遅くまでの残業が定常化しているの...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月26日
- 投稿 ID:mev465507
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
大きな会社だからこその福利厚生は大変充実していました。研修制度もしっかりしており、社内の雰囲気も大変よかったです。ただ事務職で入社した女性は社内恋愛後、...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年12月11日
- 投稿 ID:mev457154
- 記事URL
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