ジョルダン株式会社の評判に関するクチコミ
退職理由、退職検討理由
昔からいた人が偉いという風潮があります。入社10年以上であまり仕事のできない人でも、年功序列でリーダーと言う肩書きを持っていたりします。自分のいた部署は...(残り159文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月19日
- 投稿 ID:mev567089
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
研修やスキルアップに関して会社からのバックアップは皆無です。いろいろ仕掛けてはいますが、結局のところ「乗換案内」のみの会社ですので、そこに関わる業務を細...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月12日
- 投稿 ID:mev562427
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
友人や知人から「乗換案内」を使っていると言われるとそれなりに嬉しいです。ただよほど「乗換案内」のコンテンツ制作に携わっている社員でない限りわりと他人ごと...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年3月6日
- 投稿 ID:mev515317
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
会社全体を通しての研修というものは特になく、社員のスキルアップに対しての取り組みはされていない印象。必要なスキルやとっておいた方が良い資格についても、自...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月25日
- 投稿 ID:mev508554
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
とにかく社員の質が低い。若い会社だが上は昔からいる人間で固められているため管理職候補が永久に育たない。正直この先どうなってしまうのかといった印象。言われ...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年2月5日
- 投稿 ID:mev491712
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性はあまりいないのでそのあたりの制度はこれからなのではないでしょうか?若い社員が多いので産休をとった人などは聞いたことはありません。ただ男女の区別をつ...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年11月6日
- 投稿 ID:mev435153
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
現状では、出産・育児に対する整備はほぼなく、産休を利用するといった例は聞いたことがない。キャリアパスに関しては、女性の管理職もいることはいる。男性だから...(残り97文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月6日
- 投稿 ID:mev434887
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
基本的にはほぼないといって等しい。新入社員には入社後にマナー研修等はあるが実務に関しては基本的にOJT。OJTといっても先輩社員が丁寧に始動してくれるパ...(残り126文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年6月7日
- 投稿 ID:mev316529
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
労働時間、内容に対する賃金の低さ。特に部署間の格差が激しいです。基本的には賃金は良い会社だと思いますが、ベテラン社員に対する評価が異常に高く若手中堅との...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年6月7日
- 投稿 ID:mev316519
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
仕事に目標ややりがいを感じている女性には合っている会社だと思います。また社員の多くの方がそういった方なので、そういった価値観が無い方には厳しいかと。出産...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年6月7日
- 投稿 ID:mev316516
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社以前は、自由な社風ということもあって多くの社員がやりがいを持って仕事を行なっているように見受けられたが実際は社長や上層部の意見が強く、若手社員が新し...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年6月7日
- 投稿 ID:mev316515
- 記事URL
社員、管理職の魅力
そこまで長く働いていなかったので断定はできませんがあまり上下関係はうるさくなさそうでした。部署によるでしょうが私がいた部署の上司は優しかったですしうるさ...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年5月31日
- 投稿 ID:mev310569
- 記事URL
ワークライフバランス
社員のワークライフに関して何か考えている企業ではない。確か自社で勤怠システムを作っていたので仕組みがゆるい。午前休んで夜中までやってを繰り返す社員は多い...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年5月1日
- 投稿 ID:mev286370
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
業界ではネームバリューがある方だったのでしっかりした会社というイメージがあった。やりたいことをやれる社風と謳っているが言い換えれば誰にでも責任を負わされ...(残り104文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年4月18日
- 投稿 ID:mev275997
- 記事URL
ワークライフバランス
朝は9時半出勤、18時半までが定時であるが、定時で上がれることはめったになかった。常に20時以降の退勤であり、22時を過ぎることも多かった。上司が残って...(残り181文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年11月13日
- 投稿 ID:mev158011
- 記事URL
福利厚生、社内制度
・休暇制度は特にありません。カレンダー通りの休みのみです。部署によっては徹夜組も少なくないです。振休や有休は時間単位でとれます。朝弱い人が多く、午前休に...(残り113文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年11月9日
- 投稿 ID:mev153056
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
・研修は基本的にありません。中途だったからかとも思いましたが、新卒でもどうやらなかったようです。(どこかのセミナーには参加したらしい?)・開発の人が多い...(残り99文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年11月9日
- 投稿 ID:mev153057
- 記事URL
ワークライフバランス
完全週休二日制で休日出勤はほとんなく、プライベートは確保されてました。平日に関しては、平均して20時~21時頃に帰る人が多かったでしょうか。個々人の最良...(残り95文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月7日
- 投稿 ID:mev120478
- 記事URL
社員、管理職の魅力
社長がビジョンを持っていて、人間的に魅力のある人でした。また、個人の裁量が強いのが強みではないでしょうか。そのためか、管理職によってプレーヤーとマネージ...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月7日
- 投稿 ID:mev120480
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
若年者が多いのが原因かもしれませんが、お子さんがいる女性はすくないようでした。女性の管理職へのキャリアパスはあるのかもしれません。育児休暇については普通...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月7日
- 投稿 ID:mev120479
- 記事URL
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