年収に関するクチコミ
年収、評価制度
給料に関しては、世の中で思われているほどよくはないです。そして、promotionしなければ年間の給料もそこまであがらないので、最初のベースを交渉するこ...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月25日
- 投稿 ID:mea119917
- 記事URL
年収、評価制度
社員に対するインセンティブには満足しています。株式の付与があり、ある一定の条件を満たせば、個人で売るタイミングを好きに決めることができます。成長性が期待...(残り100文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月6日
- 投稿 ID:mea117559
- 記事URL
年収、評価制度
部署により残業の許容度がかなり違う。必要に応じ、健康的な範囲内でいくらでも許される部署、拠点もあれば、月5時間以上は申請制(ほとんど許可は降りない)とい...(残り357文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月1日
- 投稿 ID:mea117124
- 記事URL
年収、評価制度
給与で満足しているところは何一つ無いです。とにかくハードワークの割には給料がとても安いです…。昇進は正社員、非正社員でもないと思います。マネージャーも定...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年4月29日
- 投稿 ID:mea116935
- 記事URL
年収、評価制度
給料は比較的良いが、仕事はきつい。月間70時間までは残業代は出ない。社風はフラットな感じである。社員は全体的に優秀。自分で仕事を創造出来る人にとっては良...(残り98文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月24日
- 投稿 ID:mea116325
- 記事URL
年収、評価制度
昇進には高いモチベーション、コミニケーション能力、高いパソコンスキル、変化への対応力が必須となります。ただし給与に関しては外部入社と生え抜きに関しては埋...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年4月11日
- 投稿 ID:mea114903
- 記事URL
年収、評価制度
残響代についてはやった分だけ出るような仕組みになっていました。また役職が付く人には株式支給があり当時は上り調子のため、給料面以外の利益が大きかったです。...(残り98文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年4月8日
- 投稿 ID:mea114490
- 記事URL
年収、評価制度
契約社員から正社員に上がった方と、中途で入社された方では、年収でかなりの違いがあります。(中途採用の方のが高い)何かしらのキャリアをお持ちで入社されるこ...(残り112文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月10日
- 投稿 ID:mea111103
- 記事URL
年収、評価制度
定期昇給は一般的な日本企業より若干高めの伸び率といった感じでありながら、実績を残してジョブレベルがあがると給与が一気に1.5倍になることが非常に大きなイ...(残り134文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年2月2日
- 投稿 ID:mea106042
- 記事URL
年収、評価制度
給与は時給制でしたが、改善活動などを通して上司と上手くコミュニケーション取り、勤怠をしっかりすれば上がると思います。ただある一定のラインからは相当厳しい...(残り139文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年1月26日
- 投稿 ID:mea105120
- 記事URL
年収、評価制度
非正規社員でしたが、給与はとにかく安かったです。それなのに外資特有なのか社員の管理体制は厳しく、一見自由な社風ですが実情は全く逆だったように思います。社...(残り118文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年1月19日
- 投稿 ID:mea104109
- 記事URL
年収、評価制度
昇進昇級・キャリアパスについて満足している点はなんですか?改善活動でアピールして、その効果が大きいと評価されると昇進への道が開ける。あと、昇給額で現金支...(残り101文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年12月19日
- 投稿 ID:mea101241
- 記事URL
年収、評価制度
契約社員だと、時給1050円からスタートで半年に一回の昇級でチャンスはあるが、なかなかじきはあがらず。出世するにはある程度の力量を持っていないと厳しいで...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年11月26日
- 投稿 ID:mea98768
- 記事URL
年収、評価制度
・コールセンターでは珍しくバイトスタートではなく、契約社員スタートというのに引かれた。そして普通に頑張っていればそれなりに昇進が望め、1年足らずで正社員...(残り645文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月4日
- 投稿 ID:mea96374
- 記事URL
年収、評価制度
正社員は、全てジョブレベルというグレード制で職責と給与レンジが決定されます。毎年、入社や昇進の基準が上がっているので、入社してから昇進するのは、かなり至...(残り92文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月26日
- 投稿 ID:mea91790
- 記事URL
年収、評価制度
はっきり言って、一般社員の給与水準は低い。しかし、昇進に伴い給与の上昇率はやや高いと思う。「結果を残す」ことで、認められる機会が用意されているので、頑張...(残り113文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月19日
- 投稿 ID:mea90753
- 記事URL
年収、評価制度
給与・賞与にはおそらく、想像以上に悪かったので期待はできません、安定していいと感じるのは、年棒1000万以上の管理職です。職位によって0の数が違う極端な...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年9月19日
- 投稿 ID:mea90656
- 記事URL
年収、評価制度
パフォーマンスはもとより、社内で設定したリーダーシッププリンシパルに基づいて、行動ができているかを査定。自分が一年間行った結果が、会社のプリンシパルと合...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年8月24日
- 投稿 ID:mea86855
- 記事URL
年収、評価制度
仕事量に比べたら低いのかも知れない。ボーナスはなく、年俸制。評価制があいまいで、上司次第で天国にも地獄にもなるんじゃないかと思う。ようは、上司に気に入ら...(残り83文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年8月23日
- 投稿 ID:mea86751
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年収、評価制度
給与は、前職での給与を参考に決定される場合が多いようですが、昇給はあまりなく、昇進できたとしても、大きくは昇給しません。キャリアパスは、限定されているた...(残り103文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年7月21日
- 投稿 ID:mea82377
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