転職掲示板
2：きゅうさん
>>1:Ｋ太郎さん
万策尽くす前に、てっとり早い手段としてリストラするのは反対です。
少なくても、希望退職者を募るとか、一時的な待機や賃金を抑えるとかの方法があるでしょうにね。
最近は、リストラだけでなく、子供が出来て育児休暇を打診するだけで解雇されちゃいますけど。
ID:101 投稿日時：2009年06月09日 17時07分
3：はてさん
リストラそのものよりも経営陣の責任が先ではないでしょうか？
手っ取り早いリストラは反対です。
>>2
育児休業打診で解雇するのは労働基準法に違反する行為なので労働基準監督署に訴えた方がいいでしょう。といってもこれを知らない人は意外と会社と労働者双方に多いんですけどね。ぶっちゃけ会社が解雇を言い出してきたときには交渉するつもりが会社側にないので、労働組合にいきなり加入して団体交渉する方が効果があります。
共通しているのは、リストラを計画していると言う事がわかった場合には交渉内容を記録して、返答を即答しない事がベストです。難しいと思いますが、「いきなり言われたので考えさせてください」という手もあると思います。ＩＢＭではリストラ強要をした相手が翌日労働組合の専従を連れてきたらいきなりリストラに待ったがかかったと言う事です。
ID:316 投稿日時：2009年06月17日 02時32分
4：suzukiさん
リストラなんてかわいいものです。当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。抹殺するのみです。身内ですが、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
当社は犯罪企業として日々活動しています。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。特に岡本弘幸、岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。原価が余分に消費するので、インポに予算は出しません。
広報室長のエグイやり方によって、現在8人の内定取消を実施しました。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
ID:477 投稿日時：2009年07月07日 20時51分
5：もとやんさん
ある程度仕方ないことではありますが・・・
ただ、リストラする会社には未来はありません。
人件費をカットできますが、
品質・サービスを落とさない仕組みは創れていないからです。
ごはんやが、バイト減らして料理を適当に作るようなものです。
常連は今まで通りきますが、だんだん味が落ちてきて・・・
一番カットしないといけないのは、
実は年功で役職を上げてしまった人たち。
この人たちが自己退職する仕組みを作らないとコスト高でつぶれます。
が、そんな仕組みで僕らの世代は万年平社員ですが。
ID:510 投稿日時：2009年07月10日 22時58分
6：チャンスさん
>>1:Ｋ太郎さん
私が依然勤めていた企業にも大幅な人員削減がありました。
簡単に---
経営統合した物流子会社がある日突然社内メールで早期退職者募集の案内が--。
残る人物はある部長の派閥がメイン、後はお役ごめんの世界でした。
ﾀﾊﾞｺ部屋で語られる内容は、『あいつが辞めないので説得しないといけないが、サインをしない、でも、毎週金曜日に面談設定して妻と旅行がてらなら別にまだまだ面談継続でもいいけどね！！』というなんともひどい話でした。
この企業自体は物流管理会社ですが、実際は何を管理しているやら分からない会社でしたが、事務的な業務は協力会社というところへ強引に丸投げして、今回のリストラの名目を作り上げてしまいました。
リストラするのに多額な費用を払ってコンサルも入れていたようです。
世の中少々間違っている方向に行ってしまっているかなと思っています。
ID:524 投稿日時：2009年07月13日 11時49分
7：いいですね。さん
リストラって首切りのほうですよね。
組織の再構築なんて名目じゃなくて。
そりゃ一番コストがかかる人件費を削るのは楽だから。
やってもらったほうがいいんじゃないですか。
残りたくないでしょ。そんな会社。
辞めましょうよ。で、退職金やら失業保険やらもらえるもんは
いっぱいもらいましょ。
結局、その会社とあなたとの関係はそこまでよってこと
なんだから。
あきらめましょう。さあ、次のステップへ。
ID:1111 投稿日時：2009年11月02日 04時29分
8：あんたバカッさん
リストラやってもらいたいものですね
無能な人が、給料をもらっているのを見ると、ものすごく腹がたつからべね
無能な人に限って、えばったりタバコスパスパ吸うしか脳がなかったりと、
するから手に負えない。
ID:1269 投稿日時：2009年11月13日 21時21分
9：賛成派さん
有能な派遣の方が契約解除されて、働かないハエヌキがノウノウと世間話して定時退社しています。
開き直って定年再雇用申請する輩を見てると、そこまで雇用確保する意義に大きな疑問を感じます。
仕事する人、しない人、皆まとめて一律ボーナスカット。
働きたくても職がない（特に若い）人たちに、チャンスを与えたいです。
ID:1282 投稿日時：2009年11月15日 00時52分
10：まさあきかくさん
私は、昨年大学卒業後入社し、今年に入り
「業績悪化による退職勧奨」になり現在求職
みなさんでいうリストラという部類です。
正直1年の社員にこのようなことを平気にする企業が許せません。
同期もこのようなことで退職を余儀なくされた方も多いです。
現在私は職業訓練に通学（9月～12月まで）
そこで得たスキルを次の企業に向けて頑張る所存です。
ID:1370 投稿日時：2009年11月24日 11時33分
11：アジアンさん
>まさあきかくさん。私の居た会社もそんな感じでした。今は、雇用助成金を使って大量採用してます。
日本○○○証券
ここの会社は、最悪です。最近グループ会社は上場そして買収もしています。社長や人事などは、新卒や新しく入った中途の方に徹底した指導や教育をする。また、新卒は４年間面倒をみるという事を宣言していますが、実際は大違いです。気に入らなかったり、ちょっとでも失敗すると、そこからパワハラが始まります。しかも、このパワハラは、周りが結託したスパイ方式で行われます。悪く言われたら最後です。上まで伝わり意図も簡単に首を切られます。実際に切られた人を何人も見ています。首を切った上司などは得意げにその人の悪口を言います。
残っている社員は、上に対してのゴマすりがうまい社員だけです。中途が８割です。大半が、あてつくところがなく入ってきた人なので性格もおかしな人が多いです。入社しても３年以内に辞める人が多いです。
ID:1378 投稿日時：2009年11月24日 17時15分
12：まさあきかくさん
>>11:アジアンさん
やはりそういう企業多いんですね。
今は「職業訓練」に通学しながら
企業面接・説明会に参加しております。
ID:1388 投稿日時：2009年11月25日 11時19分
13：アジアンさん
>>12:まさあきかくさん
見た目は、凄い良い企業に感じます。内定者には毎回ディナーがありますし。それに魅了される学生は多いですね。
入ってから、気に入られないとパワハラ・セクハラ当たり前です。お勧めできません。なので、入るのは…よほど要領がよく上に良い顔して、仕事はまぁまぁってぐらいじゃないとかなり厳しいと思います。
上司になれるのは、みんなゴマすりしかいません。
ID:1397 投稿日時：2009年11月25日 13時52分
14：まさあきかくさん
>>13:アジアンさん
そういう企業もあるんですね・・
ということは、女性の人がいつも泣かされている可能性が
ありますね。
ディナーある企業もどうかと思いますが・・
ID:1410 投稿日時：2009年11月26日 09時50分
15：アジアンさん
>>14:まさあきかくさん
女の営業は、ほとんど残らないですね。仕事がキツイのもあるし気に入らなければパワハラするので。とにかく、夢も希望もない会社です。
中に入ると宗教みたいなところもあるし。グループ会社もグロイですよ。こんな不景気に買収だの上場だの人員増員だの。実際企業は大赤字。その裏では、今まで書いた上記のようなものがあります。
ID:1411 投稿日時：2009年11月26日 10時33分
16：まさあきかくさん
>>15:アジアンさん
宗教あるなんて・・
どこの企業だか実名で教えてもらえないでしょうか？
（無理なら無理で結構ですよ）
ID:1413 投稿日時：2009年11月26日 13時15分
17：アジアンさん
＞まさあきかくさん
○３文字がアジアです。宗教と言うのは宗教に勧誘するとかじゃないですが、~をしなかったからこういう結果になった。でも、真摯に反省すれば間逃れたであろう。とか、○○はしっかりと上の意見に従っているから成功しているのだ。と言った感じです。
研修は、一生懸命やれば成功するという話やビデオ見せられます。まともな会社じゃありませんよ。
ID:1414 投稿日時：2009年11月26日 14時13分
18：まさあきかくさん
>>17:アジアンさん
日本アジア証券という企業なんですね。
研修にビデオ等見せるのもなんか変ですね。
前の企業（オープンシステムテクノロジー）は、研修はあまりなく
ビジネスマナーなんかプリントで終わらせたので・・
今職業訓練でもビジネスマナー・コミュニケーションスキルがありますが、そっちのほうが十分魅力があります。
なんだかいやですね・・
ID:1417 投稿日時：2009年11月26日 15時12分
19：アジアンさん
>まさあきかくさん
だから、次第にギャップを感じて辞めていくんです。辞めた人の大半は、良く言いません。
私が入社した時は、まだ少人数採っている感じで、そんなに悪いイメージはなかったですが、辞めた時…本当にこの会社は人材を使い捨てなんだなと思いました。後、ここだけの話…一旦辞めたのに出戻り社員などもいてちょっと社風的におかしなところもあります。
ID:1428 投稿日時：2009年11月26日 16時07分
21：アジアンさん
>>20:まさあきかくさん
後、最後に言うと…何かにつけて、気に入らない相手に対して懲戒解雇だの懲罰委員会だの馬鹿の一つ覚えのように言ってますね。
自分の同僚も解雇された時、ボロボロでした。皆が働いている前で見世物にされ、足蹴にされ。最後は…捨てられるように辞めさせました。
この会社は新卒という特権を捧げるべきではありません。中途の人も同じ。行き着くところがないからとこんな会社に就職したら、最後です。
ID:1448 投稿日時：2009年11月27日 21時01分
22：まさあきかくさん
>>21:アジアンさん
懲罰委員会がある企業自体おかしいのでは・・？
同僚の人もかわいそう・・
気に入らないって小学生じゃないんだから・・
大人でしょう！！
ID:1449 投稿日時：2009年11月27日 21時17分
24：まさあきかくさん
>>24:腐敗した労働組合｢全日通」さん
その企業は「日○通運」・それとも「ヤマ○」ですか？
（それとも違う企業ですか？
ID:1463 投稿日時：2009年11月29日 16時19分
25：ちにかさん
横入りごめんなさい。
私も一言言わせて下さい。
私にも許しがたい企業があります。
大手アパレルメーカー三○商会です。
バーバリーなどを扱ってると言えば誰もがご存知でしょう。
手っ取り早く契約社員を切りにかかるブラック会社と言ってもいいぐらいです。
会社自体潰れて欲しいぐらい憎いです。
ID:1553 投稿日時：2009年12月09日 00時31分
26：eveさん
昨年、バカな幹部のせいで上場廃止＆民事再生
そして年末解雇になりました。
リストラは仕方ないと思いますが、責任とらずに居残っている役員に腹が立ちます。
許せない
報酬就活に毎日、頭が痛いです、
ID:1915 投稿日時：2010年01月09日 00時11分
27：色々知って見るといいさん
強引なリストラを非難する声は当然ですが
根本の話をしますと
頭は尻尾を切れるが、頭自身を切る事は出来ない
つまり、上からのリストラは難しいですね。
リストラされる人が居る反面、それで生き延びられる人も居る
この生き延びる人をどう捉えるか、優秀なのか否か・・・
働く者にとって本当にダメな企業は、リストラなど行えない
会社側がリストラする前に、人がどんどん辞めていくので
それどころでは無いのが実情。
リストラ←自分は会社に残りたかった＝その会社は優良であると
言えなくは無いでしょう。
ID:1919 投稿日時：2010年01月09日 04時57分
28：なぐもさん
企業のリストラは、仕方なく理解出来る場合も
扱いに憤りを感じる場合もあります。
でも、本当にリストラが必要なのは
公務員じゃないかなぁと。
ごめんなさい、ぼやきました。
ID:1930 投稿日時：2010年01月10日 02時07分
32：27さんさん
27さん大人ですね
その通りですね
あんまりにもリストラ予備軍がこのスレッドに多く飽き飽き
してましたが
27さんは社会を知ってるね！！
みんな真剣に仕事と向き合えば！！
ID:1962 投稿日時：2010年01月11日 20時42分
33：希望退職さん
>>2:きゅうさん
希望退職といっても、中身は強制退職ですよ。辞めてほしい人は決まっているのです。その人には、何度も何度も辞めるように退職勧奨してきます。どうしても応じなければ、即、遠隔地で、未経験の業務への配置転換を言い渡されます。体力的、精神的に辞めざるを得ない状況へ追い込んでいくのです。
希望退職といっても、会社側が退職してほしい人を希望しているだけです。
ID:1976 投稿日時：2010年01月12日 20時42分
34：とある労組の弾丸執行委員さん
>>2:きゅ?
雇均法違反もいいところですね。頭もマナーも悪い会社ですね。その他法律違反も満載なのでは？コンプライアンスきちんとするよう締め上げませんか？あなたの労働者としての立場を守るために多くの個人加入できる労組はどんなに強硬でアホな企業相手でも全力で闘いあなたの勝ちを協約として法的にもぎ取ります。
ID:2266 投稿日時：2010年01月30日 01時37分
37：通りすがりの者さん
>>1:Ｋ太郎さん
このご時世、どこの企業でもリストラを行っているかと
思いますが、経営者が悪い場合もあれば、リストラされた
本人にも足りない部分があるのかも知れません。
会社の経営者と言うのは、社員の家族の生活のためにも
雇用を確保する努力が必要かも知れませんが、
あなた自身も正社員として継続して雇用して頂けるよう
自分自身を成長させていく努力が必要かも知れませんね(^^)v
ID:2377 投稿日時：2010年02月04日 14時46分
38：神龍天舞さん
リストラは使うだけ使っておいて、用済みになったら捨てるという畜生にも劣る外道の行為だ。頭の禿げた腐れ会社が利用価値のなくなった者を始末する様は醜悪そのものだな!!
ID:2378 投稿日時：2010年02月04日 18時27分
40：ねこさん
上の書き込みで誤解する文脈がありますので補足説明を
＞例えばクライアントに対して事業不振を理由に、社内で半ばも黙認
＞状態で詐欺スレスレのことをしていたりする事もある。
組織的におこなっている場合は、決定権のない現場社員ではどうにも
なりません。私はクライアントに遠まわしに説明して事なきをえました。
会社の内情とか取引をやめろとかそういうことはさすがにいえませんの
で、私個人として取引先担当者個人に遠まわしに忠告しましたね。
まあ、ブラック会社はやだねー。
ID:2578 投稿日時：2010年02月11日 00時25分
41：北国の人さん
この問題はリストラという言葉の本当の意味を知らないで只今、リストラという言葉が社員を解雇するというとふうに勘違いしている会社あるいは経営者が多い、元々は人材を適材適所に配置しなおすという意味合いのもの、それにあるデータによればリストラによって業績が悪化しる会社もあるという、つまり今日の不況はリーマンショックによる金融危機だけじゃなくリストラで一時凌ぎだけに頼り逆に業績が悪化していることに気づいていない会社あと不必要な野心的な業務拡大と不必要な設備投資が原因例えば日本経団連会長の会社とか日本の大手企業。リストラをしないで会社の努力もしくは社員の支えで業績が上がっている会社も日本にはあります、リストラは絶対に間違ってると思います。
ID:2620 投稿日時：2010年02月13日 00時48分
