今の会社を辞めるタイミング(転職相談板)

>関東在住さん

最低でも六ヶ月前には会社へ退職を願いでるのが常識だと思いますが、転職先でいつから働き始めるかというのが重要ですよね。
私なら転職活動中に退職願を出してしまうと思います。

>関東在住さん

関東在住

それぞれの会社規定にあると思いますが、退職の報告は１か月前～3か月前あたりが多いんじゃないでしょうか？関東在住さんの業種にもよると思いますが、仕事の引きつぎ作業がどのくらいかかるか、ということも重要になってくると思います。このご時世、次の仕事が決まらないうちに、今の会社を辞めることってこわいですよね。転職先がしっかり決まったら、一番早い退職の日を報告するのがベストでしょう。タイミングによっては、今の会社と転職先の会社と、ダブルで通勤してでもがんばる！って気合いで乗り切る覚悟で、上手な転職してください。応援しています。

>関東在住さん

関東在住

辞めるタイミング？！はもちろん、就職先を見つけてからです！！今の会社の就業規則なんかに退社するには最低何日前に申し出する事とか書いてないですか？就業規則と照らし合わせてから、今の会社に「辞めます」って申し出すればいいんじゃないですか。もしも先走って今の会社を辞めても、次の就職先を見つけておかないと生活はどうします？？親元で食費や家賃代など免除されたとしても、年金・健康保険・車を持っていたら維持費（ガソリン代・税金）・交際費など、毎月けっこうお金っていりますよ。仕事辞めたからと言っても、生活レベルを下げるのはなかなか難しいしね。

>関東在住さん

関東在住

確かに難しいところですよね。転職先が決まったとして、新しい会社の方からはすぐにでも来てほしい、と言われる場合もあるだろうし、だからといってあらかじめ今の会社を辞めたものの、なかなか次が決まらなかったら･･･という不安もあるだろうし。しかしながら、会社を辞める際は、会社の規約にもよりますが、最低でも1ヶ月前には辞職願を提出する必要があります。引継ぎなども必要ですし、常識としては、もう少し早めに申し出た方がいいでしょうね。迷惑をかけたり、嫌な印象を残したまま去るというのもよろしくありませんし。何もかも都合よく行けば一番いいですが、どこかを犠牲にすることもいたしかたないかと。とりあえず、会社の規約をきちんと調べてみましょう。

>関東在住さん

通常のマナーとして1ヶ月前、労働基準法では2週間前だったと思います。
私はパートですが、転職するべく申し出た所「順序が違うんじゃないの？辞めてから就活するのが常識でしょ」とハネられました…今のご時世、次の職場を見つけて辞めるのが普通じゃないのでしょうか??
女性の上司の底意地の悪さが嫌で、鬱寸前になり耐えきれません。他の人も居る前で「あなた、休憩以外にトイレの回数多いね」…完全イジメに走ってます。
あまり揉めるようなら労基に行こうと思っています。
日本では強制労働は法律上出来ないはずです。

>関東在住さん

ポョポョさん

仕事やめてからだと転職先が見つからなかったとき大変。

>関東在住さん

昨年末、上司のあまりのくだらなさに会社を辞めてしまいました。
ただいま、離職中です。

>関東在住さん

人事課さん
自立を考え今の給料では、やっていけないと悩みつつ今日で辞めたいとおもいつつ、今日まで来ました、会社の人間関係などは、悩みに入りません、仕事をなかなか、人間関係で習えず見て覚えるしかありませんでした。わたしは、背が高く外見が地味な服装をしても目立ち、嫉妬や妬みを買います。どんな目立たない仕事でもきちんとします。会社では評価されなくても、給料もらいながら勉強させていただいてることに感謝してます。でも会社では、評価されえなくても、楽天の書き込みに評価が、仕事は問題ないですが、又会社で経済新聞をたまに会社で読み読私自身専門学校卒業、で一般教養は自信ありませんが、ホテルで働いてて、他の若い子達とそんなに変わらず、働けてると思いますが、むしろ接客処理ミスは少なくPCをこれから、もっと勉強してゆきたいです。遊んできている海外に彼氏のいる子が会社で要領良く渡っていけてます。３０代で今辞めると次の仕事、あるか不安なのと、会社に迷惑をかけたくないのとで悩んでおります。次の職を決めて会社を辞めるまで待ってくれますか？

>関東在住さん

わたしは、今の仕事が正社員でないのと、仕事でPCの処理をして、みんなとおとらずに仕事ができるようになって、仕事を覚えたのは皆様の御陰です、接客でお客様の顔と名前を覚えるのが得意で
会社の楽天からの、いい書き込みが、私はこの方に心当たりが
　会社のパワーハラだと思っていました、それが、気が私にあったのかな？と今日思いました、でもふとおもっただけなので、誘われていないし
　でも、本当は、多分私に避けられ、傷ついて私より後に入った子に仕事をどんどん教えていた気がします。わたしもそれで傷つき悩みました。私は、後にはいった子より、自分で考えて仕事ができる
PCをも勉強しなくては、今日築くことが、簡単な話みんな契約が持たされて、ない鍵を私は、持ち歩くことができるんです。
　主任が、女性ですが、そろそろ結婚しそうなんです。
でも、現在の状況だと、次の面接も考え面接を、セクハラしてた上司が、今日お願いしますとはじめて、言われました。上司は他で別の女性を探したようです。転職を考えるべきでしょうか、３５歳で正社員になれるの、ならぎりぎりの最後の年齢だとおもいます。
　　

>関東在住さん

チャンスさん
よほど、長く働かれて、日々の思いというのが積み重ねだったのでしょうね。人は、良い所より会社では、悪い所のほうが職場で目につきますよね。
　くだらない上司はたくさんいます、正直それが世の中なので、今はもう辞めてしまわれたので、次から良い所だけ、少しのいい所尊敬できる所を精いっぱい探し又見つけて行く事を進めます　そしたら、くだらない上司なんて絶対に思えないでしょう　例えどんな上司でも
　少なくともある程度の会社であれば、仕事もできて、頭の良い人が多いと私はかんがえます。あくまでも、私の意見ですので、あまり気になさらずに

>関東在住さん

ポョポョさん
いじめを、いじめととらえない人もいますよ、私みたいにとにかく基本気にしないし私はいじめともおもってないです。　　　　　　　ポョポョさん、だったらとっくに鬱になってると思います
会社でいじめなんてよくある事ですよ気にしないで
　今日私はハシゴから降りてきたら無かったはずのちりばこがあって転びました。
　会社を訴えるとか、労働基準局に言うのはおすすめできません
まず、沖縄で働けなくなります。あくまでも私のかんがえですが・・・・・。　

>関東在住さん

派遣社員という立場上、派遣会社、就業先のサンドイッチ状態ですので
正社員になろうと就職活動をこっそりしています。

3ヶ月契約なので、タイミングよく転職先が見つかればいいのですが、
見つからず次の契約を更新するのに悩みます。

ですが生活していくことが最重要ですから、正社員と同じく、
契約途中でもどうにか1ヶ月もしくは2週間前であってもやめることが
できればと考えています。契約違反といわれたら仕方ないですけど。

>関東在住さん

仕事の引き継ぎ等を考えると、やはり三か月前には会社に
退職をする旨を伝えた方が良いんじゃないでしょうか？

>関東在住さん

私は 30歳になる前に
履歴書に｢29歳｣の年齢が書ける内に転職しました。
その後、五年半、勤めましたが社内にどうしても
相入れない人がいて
「今しかない」と思い
一ヶ月前に体調を理由に辞めました

34歳で就活！
ですが 現実は厳しい!
生きているだけで
税金支払いはあるのだから…
35歳半で、就活しながらバイトを
している内に36歳…
自分なりに妥協して就活するものの
選ばなければある仕事は
見当たりません！
辞めた事を後悔してはいませんが…
貯金がないと 就活も不安になりますした。
最低限 就活に専念できる
貯金を貯めるまでは
辞めないほうがいい！
（私は我慢出来ずに辞めてしまい…一年過ぎたら(T-T)泣きっ面です）
実家に甘えてしまうのは
ワタシ的には 有り得ない年齢ですし
バイトに甘んじて就活が
最近 できていない状況です。
それでも前向きに悩むな
書き込みに　何だか
若さを感じてうらやましいです。

>関東在住さん

私は職場のある男のパートの人に休みの次の日に電気つけっぱ無しだったのか知らないけどちゃんと消して帰れとかチェックもちゃんとやれと次の日に出勤すると紙を貼ってあり嫌がらせ行為をしてたり最後のゴミで片付けて帰るのに次の日にすごい（怒）のはいった言い方でちゃんとやれと言われた。あと売り場の台を掃除したら朝大変だから掃除『余計なことしないでくださいとか朝のためにポップを準備して並べてたら朝並べるのに二度手間なのでやらないでくださいとか自分が仕切りバンを片付けくださいというから言われたとおりに片付けたら朝探すの大変だから片付けないでくださいとか言われいらいらとしているからやめたいです。やめるきっかけあれば教えてください

>関東在住さん

次の就職先の内定を得た段階で、今の会社に退職する旨を伝えればいいと思います。

通常は社内の規定で、１～３か月前に申し出ろとなってるものですが、どうですか？
また、社内の規定にかかわらず、法的には2週間前に退職を願い出ていればＯＫです。

穏便に済ませるならば、社内の規定に沿って早めに出した方がいいです。

次に行く会社も、ちゃんとした会社であれば、今の会社を退職するまでの期間は待ってくれると思います。
その期間が、通常は１～3カ月程度だと思います。

>関東在住さん

仕事をしながら転職活動をするとどうしても挙動不審になりますので傍から見てて何か怪しいな？とと感づかれます。休み、遅刻、早退が多くなる、メールや携帯電話の着信が気になって席を外しがちになります。
私も転職経験者ですが、上司に辞意を表明した時に、「やっぱりな～、何か変だと思った」とバレていました。

仕事しながら転職活動するのは相当な体力・精神力が必要ですが、次に行く会社が決まらない時に辞意を表明するのは危険です。こんなご時世ではなおさら。
心を鬼にして仕事しながら割り切って転職活動をやるしかないでし
ょう。
次に行く会社が決まれば、心置きなく辞意を表明でき、恐いもの知らずです。

>関東在住さん

　退職の意思を伝えるのは、内定を書面で確認次第でいいと思います。但し、実際の退職日については社内規定を確認された方がいいですね。他の方のコメントにも有りますが、２週間～２ヶ月前くらいには申し出るように、と書いてあると思います。法的には２週間前でOKですが、円満退社を考えると、社内規定も守るようにした方が無難です。転職先についても、内定を出してから３ヶ月くらいまでは入社を待ってくれます。

　ちなみに、転職先が決まっていないのに退職する、もしくは退職の意思を伝えるのは、絶対に止めた方がいいです。加えて、先輩や同僚に先に伝える・相談するのもNGです。噂になってしまうと、色々と面倒な状態になってしまいます。
　転職活動し内定を貰う、上司に退職の意思を伝える、退職する、という順序がいいと思います。

>関東在住さん

辞めるタイミングは誰が何と言おうと例え会社に迷惑がかかろうと自分の都合が最も良い時です。
きれい事を言っている人は地獄を知らない無知なノーテンキだと思います。
最低限の法は必ず守った上でなら多少もめようが構いません強気で辞めて下さい。
会社がなんだかんだ言ってもただの脅しです。
辞めた人間にわざわざ不利益を被るような行為をする程のバカはそういません。
いたとしたら犯罪ですので訴えましょう。

逆のケースだと会社は労働者の都合など一切考えず強気でクビを切ってきます。
まず減給から始まりそれでも辞めなかったらいじめ、挙げ句無茶難題を押しつけ責任を迫り、容赦なく解雇勧告をしてきます。

もちろん円満退社が望ましいですが、あまりお人好し過ぎると転職は失敗します。
完全に自分の都合最優先に動いた方がいいです。

>関東在住さん

私は上司から理由も無くひどいパワハラを受け続け、7月に退職しました。退職願は一ヶ月前に提出していましたよ。

転職先が決まってからが良かったのですが、精神的に耐えられなかったのと退職をいいだしたら転職活動するための有給取得すらハネられる会社だったので、思い切って次を決めずにやめました。

私と同様、パワハラを受けたという方もおられる様ですが、今は企業が不景気を理由に横暴になっている時代でもあります。

なので、会社に振り回されないよう自分の判断で辞意を固めるべきだと思いますよ。

>関東在住さん

自分の会社は労働基準法を無視した会社です…。残業は一月で多いと80時間はあります。その分残業代はでますが、体がしんどいです。ぼくは会社から３０キロ離れているので眠いです。人が少ないので辞めるに辞めれない感じです。自分勝手に辞めて行動していいのでしょうか<img localsrc=

>関東在住さん

>>22氏に賛成　現実的な意見だと思います。
今の世の中、お人好しは袋叩きの絶好のカモです。

>関東在住さん

労働基準法では２週間前からとなっていますので、転職先での内定が出てからで十分です。逆に内定も出ていない状態では強気に出れずやめにくいですが、既に次の会社の内定が出ていれば退職交渉も強気に進められると思います。

退職交渉でもめた場合、今の会社の都合もある程度考慮するべきではありますが、それを最優先にしてはいけません。あくまで転職先のことを最優先に考えてください。

>関東在住さん

１２月２０日までの契約社員でしたが、退職日で揉めてしまい、１２月１日で仕事が決まりましたと言ったとたん、昨日、仕事途中でｸﾋﾞを切られ帰らされました。
今までの働いた分は日割り計算で貰えるそうです。次の会社の内定が決まるのも遅かったので、早く今の所と話をしなくてはと思い相談した所、１２月２０日までが契約なので、最悪、今月一杯までは延ばしてくれとのこと、次の会社と何度も交渉をし、１２月１日まではなんとか延ばし、今のところに状況報告をしていました。
いずれにせよ、今日で終わりというのはおかしくないですか？１２月２０日まで働けないと言うことに契約違反という意味なのですか？法的には退職は２週間あれば辞めれると聞いていますが。

あと、半年働いたら、契約社員は１０日の有給が取れるとも聞きました。最悪、有給分のお金だけは貰おうと考えています。

>関東在住さん

ぼーず頭さん

>今の会社と転職先の会社と、ダブルで通勤してでもがんばる！って気合いで乗り切る覚悟

これは絶対ﾀﾞﾒ！
新しく入る方の会社で断れない残業が出てきた場合どうするんですか？
せっかく入った会社でいきなり信用を失う事態になります。
無責任な精神論はブラック企業では通じてもここでは…。

必ず引き継ぎを終えてから退社できるように退職日と入社日を決めましょう。

>関東在住さん

関東在住さん
労働基準法では2週間前。それ以上の期間があれば問題ありません。雇用される側は奴隷ではありません。念のため就業規則を確認し、曖昧であればその2週間を覚えておけばいいはずです。自己都合による退職で会社に気を使う必要はありませんよ。まだその会社に対し自らの誠意があるのであれば、引継ぎ期間を自分なりに考えた上で結論を出しましょう。

>関東在住さん

労働基準法では１４日前となっていますが、
就業規則に従って退職の意志を伝えるのがいいですね。
でもって、絶対に二兎を追いかけることが重要です。
離職してからの転職活動だと妥当してしまうことが
多いですからね。生活もままになりませんから。
「転職活動は離職してから行うのがマナー」とか
言っている人は無視しておきましょう。一切関係ありません。
嫌がらせを受けたら法的措置をとると言えばいいんです。
嫌がらせする人ほど自己中心的で、法に疎い人が多いですから。
どうしても退職を認めてもらえない場合の奥の手は
内容証明郵便で退職願を社長宛に郵送する。
労働基準法を適用させるのですよ。

>関東在住さん

私も悩んでますさ

>関東在住さん

関東在住さん

待てる余裕があれば、次の会社の内定をもらってから
だと思います。（今は大変厳しいですが。。）

次が決まってしまえばこっちのもの。
有給貯めておいて最後に一気に使えば何とかなります。
理由は[一身上の都合]が無難です。

ほんと、待てる余裕があるなら今は避けた方がいいです。

>関東在住さん

私は、完全の「退職勧奨」
だから、しょうがない

>関東在住さん

私は、まだ２０代前半の者でして、入社して３年目になります。


今回、幾度なる同期との過剰なトラブルにより、精神的に限界がきて、会社を辞めようと決めました。


これから、バイト先、今は会社の寮に住んでいるため、新しい住居を探さないといけないのですが…


まず何から取りかかればいいのかわからない状態です。


もしよろしければ、アドバイスをよろしくお願いします。

>関東在住さん

カラコンさん

何とか交渉の余地の精神的余裕はないですか。
個人の雇用トラブルを取り扱っている
組合もあるようですから、ネットで調べられたら
どうでしょう。

>関東在住さん

転職4回して、いまはマネージャーとして採用してますけど、
内定取る前に理由もなく会社やめるような奴はとりません。

まずは内定をとることに専念しましょう。
その後で、こちらから「いつから来れるか」と聞きますので、
「2ヶ月ぐらい」というふうに答えましょう。
（努力して2ヶ月でやめれない会社は有りません。
　これ以上だと取り消したり、給料下げるかもしれませんｗ）

でもって全力で2ヶ月でやめましょう。
内定出た翌日にでも、上司に時間をとってもらって、
「一身上の都合で恐縮ですが、思うところが有り退職したいと思います。
つきましては引継ぎにつきまして指示を頂きたく思います」

もし、引き止められたら、
「実は、次に良く会社が私に大変期待して戴き、
　給料が3割増えるというので決めました。
　仕事は大変になるのですが、自分なりに挑戦してみたいと思いまして・・。」
というと引き止められません。
特定の社員の給料を3割も上げられないですから。

なお、どれだけ聞かれても、絶対に入社日までは、
次に行く会社の社名を教えてはいけません。

>関東在住さん

法律的な話なら就業規則さえ満足していればＯＫでしょう。
社会人としてこれからもやっていくのであれば、辞める会社とも相談して折り合いをつけるべきです。
結局辞める辞めないとか言ってる人は、そういう調整が全く出来ない人だと思います。何が問題か分かりませんが、調整が出来ないから辞めることになっているとご自身で思いませんか？
そんな状態では、どこに行っても上手く働けませんよ。

>関東在住さん

ひまわりさん

頑張れ！

>関東在住さん

「辞めたい」とだけ愚痴のように人事部に電話しちゃいました。

「えーっと、今は部長いないからまた今度お願いします」

「わかりました」

でもう一週間。

>関東在住さん

現在の上司が「お前は言われた事のみやれ！！」といった感じの方でしたので、引き継ぐものすらありません…。
まだ退職の話はしていませんが、うまくいけば２週間で辞められるかな。

早く辞めて転職先で活躍するための知識を得ないとっ！

>関東在住さん

関東在住さん

自分も会社に内緒で転職活動中の社会人です

自分はとある大手企業に在籍しているのですが…

組織が大きすぎて自分のしたいことが出来ないや自分の方向性が分からなくなり転職を考えています

自分も同じようないつ言うべきなのか…今、辞めて大丈夫なのかと苦悩しています

>関東在住さん

39：δさんへこめんとです。
わたくしも2年前あなたとおなじような考えで　転職しました。もちろん次の職を見つけて内定をもらってからです。　活動から内定まで4ヶ月くらいかかりましたね・・・　　志望していた会社（仕事）に受かるまでやめないほうがいいね・・・　　自己都合でやめてすぐ転職できないと心が折れるぜ・・・　そういう人をたくさん見ているから・・・　最後には以前とまったく違う仕事になってしまったなんてね

>関東在住さん

会社に辞表を出すタイミングは自信があるなら決めたとき即刻出してもいいでしょう、
その時いつ辞めたいとはっきり言うべきです、って当たり前ですね。
それが出来る人はきっと良い人生が待っています。

自信がないなら次が決まってからにすべきです、
自信がないんですからリスクヘッジはするべきです。


理想の会社で働きたい人は
自分で会社作ってください。
そうすれば転職するタイミングなんてありませんからね。

>関東在住さん

内定頂いて今いる会社に退職することを一ヶ月前に伝えて 有給休暇が 残っていたので 消化しようとしたのですが 辞める奴には 有給休暇は使わせないと 言われまして 困っています！ このようなケースは 泣き寝入りしたほうが 宜しの でしょうか？アドバイス宜しくお願致します

>関東在住さん

退職宣言後に休暇取得・買取してくれる会社って意外に少ないですね。
抜け道の方法は2つあります。

1.病休
通院したものは有給に振り返られますから。
正社員を病休分の減給は基本アウトです。
融通が効きそうな病院に診断書を書いてもらえば、
複数日でもOKです。

2.身内の不幸（病気・忌引きなど）
身内の誰かが事故にあって・・など正当そうな理由があれば
休めるでしょう。

ちなみに、現場と総務では現場の方が
有給消化させないとか、面倒なので、
有給消化といわずに、最終出社日がO月X日ですと言っておき、
総務人事部門にはO月末で退職します。
というふうに使い分けておけば、
スムーズにことが進むことが多いです。

人事部門は、退職時の有給消化をさせないということは少ないし、
もし、言われたら「それ書面でもらえますか？」って言えば、
面倒にならないように処遇してくれると思いますが。

ただ、個人的にはせこい奴だと思われたり、良いことはないので、
あらかじめ先に辞めた先輩などに、システムを聞いておいて、
辞めるという前に消化してくべきでしたね。

>関東在住さん

わらしべ長?
有難うございます<font color=

>関東在住さん

私は、会社を辞める二週間前に退職願を出して辞めました。上司には説得されましたが、先が見えてしまったので…会社と心中したくなかったのです。ただ1つ言えることは次の行先を見つけてからが良いでしょう後は、えい、やぁです。

>関東在住さん

関東在住さん

まずは会社の就業規則を確認してください。

労動基準法では、労働者は使用者に対して退職の意思を表明した後、2週間経過すれば、いつでも退職することが出来る、という趣旨の規定があります。
しかし、就業規則で「1ヶ月前に退職の意思表明」と規定されていれば、就業規則が優先になります。
また、就業規則を無視して、退職日を決めてしまい、引継ぎが上手くいかず、そのことで今の会社が損害を被る事になれば、損害賠償を請求される事例もあります。
（もちろん、裁判で対抗することは出来ますが・・・）

面接では素直に「今の会社の就業規則で決まってるので」ということを正直に話して、入社日を設定すればいいと思います。

前社の社長から毎日パワハラを受け、鬱になりました。
転職活動をしていたのですが、社内で2回程倒れました。
鬱診断を受け、診断書に「病気なので1ヶ月休ませて頂きます」的な文面を入れて頂きました。
持って、会社に行こうとすると病院の先生に
「辞めたほうが良い、送っても受理されるよ。」
と言われたのですが、けじめと思い持って行くと。
かなり失礼なことを言われ、明日辞めろ！！
捨て台詞の様な事を言われました。

本当に危険だと思ったら、診断書をもらって送り付けましょう。
体と命は一つしかありません。