001：ぽっぽさん
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投稿時間：2009年6月2日 23時51分 投稿ID:bbsr72 ポリシー違反記事として通報
返信する002：ムスメさん
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> 母 さん
母
朝から晩まで仕事をされている息子さんの体が心配ですね。息子さんの年齢がわからないのでなんとも言えませんが、毎日残業している息子さんは辛そうですか？それとも、やりがいを持って仕事をされているようですか？このご時世、ベンチャー企業じゃなくても深夜の残業をしている会社はとても多いです。終電ギリギリまで仕事をしている人もめずらしくありません。もし、息子さんが辛そうであれば、現在のお仕事についてきちんと考えて頂かないといけないと思います。でも、やりがいを持って楽しくお仕事にむかっているようでしたら、お母様としてたくさん援助をして（もう充分していると思いますが）見守って差し上げるのがいいのでは？と思います。そして、お母様のために時々はゆっくり休んでね、とお願いを聞いてもらいましょう。
投稿時間：2009年6月8日 20時39分 投稿ID:bbsr138 ポリシー違反記事として通報
返信する003：虹の母さん
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> 母 さん
母
ベンチャーだから、というだけが理由ではないでしょうけど、比較的、ベンチャー企業では、まだ若くて業務の流れが安定していないこと、スタッフの人数もギリギリで運営していることなどもあって、時間に関係なく働かされることが多いようですね。しかし、毎日夜10時を過ぎるのでは、お母さんとしても健康面や精神面で心配になりますよね。かといって、親が息子の会社に乗り込んで行くというのも息子さんの立場やプライドを考えると良い案だとは言えませんし･･･ ただ、労働基準法には絶対に違反しているはずですので、そちらの面からしかるべき機関に相談をしてみるというのはどうですか？ 毎日、出かけた時間、帰宅した時間などを記録しておくといいと思いますよ。
投稿時間：2009年6月22日 08時48分 投稿ID:bbsr415 ポリシー違反記事として通報
返信する004：その通りさん
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> 母 さん
虹の母さん
労働時間の記録は必須です。これがないと労基署はとりあってくれません。（私の場合、計算して持っていったのですが、理解不能な理由で断られましたが「あなたの言い分はわかるんだが、この不況では・・・会社の言い分も聞いてみないことには・・・」）
ベンチャーだけではなく、ダーティな業界、ダーティな会社は、そんな状況です。学生の人気ランキング上位の会社でも、実態は日本で一級のダーティさなところもあります。自殺者多数のところもありますので、転職の際は調べないといけません。（メディアにでないところでは、日本の屋台骨Tの自殺、犯罪は広告のDによって小さな扱いになっています。）
投稿時間：2009年7月10日 23時58分 投稿ID:bbsr516 ポリシー違反記事として通報
返信する005：たださん
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> 母 さん
なんだかよくわかりませんが…36時間働く医者もいます。48時間家に帰れない編集者もいます。
息子さんが就業される歳であれば、しっかり1人として生活できるはずです。自立しています。
体の心配をされるのは分かりますが、あなたはそれ以上だと思います。
あなた自身が子供離れし、自立してみてはどうでしょうか？
投稿時間：2009年7月30日 04時01分 投稿ID:bbsr606 ポリシー違反記事として通報
返信する006：普通ですね。さん
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> 母 さん
休日はどうなんでしょう。徹夜はどうでしょう。
週休２日で、まあ１日は休日出勤しているのが現状ではないでしょうか。でも、月１日休めればいいほうかな。
そんなもんでしょ。でも、残業代が出ていればベストですけどね。
３６５日２４時間っていうのが拘束時間と見ていいのでは？
金を取るってことはそういうことです。あたりまえですね。
出来ないなら辞める。身体壊しても誰も助けてくれませんから。
それだけのことですよ。
会社を訴える方法もありますが、時間の無駄。若ければ早く
転職しましょ。
投稿時間：2009年11月2日 04時22分 投稿ID:bbsr1109 ポリシー違反記事として通報
返信する007：心配するポイントが違うよさん
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> 母 さん
毎日10時過ぎなんてのは別に対した問題ではないです。
今どきよくある話で毎日定時、残業したら残業代がっぽり、なんて会社存在しません。
それよりもベンチャー企業勤め自体に危機感を覚えて下さい。
ベンチャー企業はある日突然あなたの大事な息子をクビにします。
ベンチャー出身のあなたの大事な息子の転職先はベンチャー企業です。
そしてまたベンチャー企業はある日突然あなたの大事な息子をクビにします。
この最悪のサイクルを繰り返し30半ばを過ぎた頃あなたの大事な息子はベンチャー企業にすら転職できなくなります。
ベンチャー企業は年齢制限が厳しいのです。
早くあなたの大事な息子をベンチャー企業という世界から足を洗うよう上手く導いて下さい。大変な事になりますよ
投稿時間：2009年11月2日 14時42分 投稿ID:bbsr1132 ポリシー違反記事として通報
返信する008：残業という言葉はありませんさん
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> 母 さん
ベンチャーは「がけっぷち企業」です。
残業という言葉は存在しません。
私は、朝の7：30～23：00まで働いてました。ベンチャーです。
ある時社長が・・・体調管理は大事です。早く帰るように通達します。
22：00には退社するように。
22：00ですよ！！（笑）
本人たちは「喜びました」。
感覚が麻痺してま～す。
投稿時間：2009年12月11日 18時41分 投稿ID:bbsr1587 ポリシー違反記事として通報
返信する009：よく考えてくださいさん
0人/0人中
> 母 さん
母さん
よく考えて下さい。
遅くまで残業している会社はたくさんあります。
でも、毎日夜中に帰って来て、夜中に食事して・・・
体にいいわけないです。精神的にも大変でしょう。
それなりの収入があれば、がまんもできるでしょうが・・
私の知人は早く帰れる会社に転職し、夜間に短時間の
アルバイトしてます。精神的に楽になったそうです。
投稿時間：2010年4月3日 18時11分 投稿ID:bbsr3661 ポリシー違反記事として通報
返信する010：名無しさん
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投稿時間：2010年4月4日 02時51分 投稿ID:bbsr3667 ポリシー違反記事として通報
返信する011：産学連携ベンチャー元社員さん
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> 母 さん
息子さんの勤められているベンチャーがどのような会社かどうか
詳しくはわかりませんが、夜１０時まで仕事なんていうのは
よくある事です、私はベンチャー以外の企業の経験もあります
工員さんでシフトがカッチリきまっているならいざしらずですが。
ただ私はベンチャー（某国立大学発ベンチャー）に４年弱在籍して
いましたが、自分でベンチャーという言葉を喜んで使っている経営者
にあまりいい印象はもっていません。
ベンチャーだからしょうがない、ベンチャーなんだから今は頑張って
というのが社員をこき使う経営陣のきまり文句です。
いまでこそベンチャー企業なんてかっこいい言葉がありますが
30年前なら単なる駆け出しの零細企業ですからね。
投稿時間：2010年4月15日 10時11分 投稿ID:bbsr3894 ポリシー違反記事として通報
返信する012：御手洗弘さん
0人/0人中
> 母 さん
夜１０時まで残業がしんどいとか言ったら日本のサラリーマンは務まらない
連日深夜２時３時の会社だってたくさんある
しかも大手の有名企業でね
心配されるとかえって不安になる
孟母断機という教えもある
母親ならどっしりと構えておれ
投稿時間：2010年4月24日 14時08分 投稿ID:bbsr4058 ポリシー違反記事として通報
返信する013：まぁさん
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> 母 さん
そんなもんです。お母様が現役で働いていらした頃と比べると
今の労働環境の方が劣悪になってます。
特にベンチャーは金がない＝人雇えないとなると
カツカツの人数でカツカツの仕事をせざるを得ませんし。
当方は1年で30日休めれば良い、という会社に居ましたが
2年半で病んで辞めました。仕事は好きでしたが気力だけでは
持たないこともあります。そうなる前に周りがストップをかけるのも
必要かなと思います。
投稿時間：2010年4月24日 23時23分 投稿ID:bbsr4068 ポリシー違反記事として通報
返信する014：のんのさん
0人/0人中
> 母 さん
10時過ぎまで残業ですか・・
残業代は出ていますか？出ていないとなれば、さっさと退職を勧めます。
これくらいの時間は、ごく当たり前です。
10時まで残業が当たり前の会社は、上司が仕事出来ない奴が多い。
できないから部下に仕事を丸投げ、部下に仕事が増えキャパオーバーする。という悪循環です。
ベンチャー企業なんかは、できない上司が自分ができると思っているから、余計タチが悪い。
まぁさっさと辞め方がいいと思いますよ。
投稿時間：2010年4月25日 01時57分 投稿ID:bbsr4071 ポリシー違反記事として通報
返信する015：わらしべ長者さん
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> 母 さん
ベンチャーで上場するまで面倒見たことありますが、
電車が動いているうちに帰れるなら、まだ戦力とされてないです
ね。当時は始発までに仕事が終わるように頑張ってました。
24時間働いてる先輩たちが残業なんてつけてないのに、
仕事出来ないのに残業代とか労務基準とか不思議なこという人がいますが、ベンチャーでそんなこと口にしたら、先はないでしょうね。
基本給がでるだけでも有り難いと思わないと。
自分のいた所は、残業したらキットカットくれましたけど。
個人的には20代のうちにそういう多忙な会社で働くと、
いろんなもの(潰れそうな瀬戸際とか、人のやめ際とか)が見れて
転職してからもどこでもうまくやっていけるんで、
おすすめですけど。
なるべく社長か役員の近くで働くことをアドバイスします。
（辞めるとき大変なんですけどね・・）
投稿時間：2010年4月26日 00時54分 投稿ID:bbsr4092 ポリシー違反記事として通報
返信する016：岸信介さん
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投稿時間：2010年4月28日 10時08分 投稿ID:bbsr4145 ポリシー違反記事として通報
返信する017：営業20年さん
0人/0人中
> 母 さん
母親として心配する気持ちはわかりますが、夜10時までの残業が耐えられないのなら、この先どんな会社に行っても通用しないでしょう。
ベンチャーだから、大手だから、という線引きではなく大切な息子さんが何も言わずに頑張っている姿を黙って見守ってあげるべきだと思いますよ。
立派な社会人なのですから、自分の道は自分で判断するでしょう。
他の方々も同様の意見がありますが、これが男の仕事の現実なんです。
投稿時間：2010年7月4日 01時38分 投稿ID:bbsr5344 ポリシー違反記事として通報
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> 母 さん
母さん
親御さんのお立場では、ご心配でしょうね。
ベンチャー企業で働いていらっしゃるとの事で、確かにその傾向はありますが、会社の種類よりもお子さんの会社での立場によると思います。
お子さんがマネージャクラスで自分で仕事を回しているのであれば、恐らく大丈夫です。
誰かの指示で働く立場であれば、無理をさせられているかも知れませんし、自分の未来を切り開くために歯を食いしばって、あるいはつらいとも思わずに働いているのかも知れません。
いずれにせよ、表情と言動に注意してあげてください。疲れ切った表情が続いているのなら要注意。愚痴っていても表情に生気があれば大丈夫。世界はオレを中心に回っているような発言をして、顔が輝いていれば好きなようにさせてあげて下さい。
退社時間が遅いと機械的に心配するのではなく、かといってベンチャー企業だからと機械的にあきらめるのではなく、お子さん自身をよく見てあげて下さい。