転職掲示板
つぶれない会社の見分け方について。 (21)
私は会社の倒産を三度経験している３０代前半（男）です。面接の際は人事の方や社長は良いことばかりを言うので安心してしまうのですが、実際入社すると中がボロボロというケースが大半です。。良い会社（潰れない会社）を見分ける方法がありましたら教えてください。
投稿日時：2009年04月22日 22時23分
2：とくめいさん
>>1:中年男さん
経営基盤を事前にチェックするなら、帝国バンクや中小企業ＤＢを参考にされてはいかがでしょうか。
また、取引先・関連会社・銀行の状況を見るのも良いでしょう。
いずれもネットで「それなり」に探せます。
社内がボロボロの判断については、ブラック企業の見分け方
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・毎日深夜まで灯りのついている会社（慢性的な残業）
・休日でも常に誰かしら出社している会社（慢性的な残業）
・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
等、多数あります。これもネットで探せます。
ブラックは、社員はクラッシュしても会社自体は意外と丈夫で潰れない会社なのかもしれません。
ID:105 投稿日時：2009年06月10日 13時50分
3：老婆子さん
>>1:中年男
中年男さんが経験されたことを、そのまま見分ける方法とすればいいんですよ。「良いことばかり言う」会社、を疑問視するんです。面接のあとで、疑問に感じた部分をそれとなく質問してみたり、ご自身で調べてみたりすれば、ボロが見えてくるのではないでしょうか？または、経済関係の新聞をこまめに読んで、数多くでる企業や、その企業の100％子会社を最初から狙って就職活動されてみては？
ID:128 投稿日時：2009年06月11日 19時47分
4：しかさん
>>1:中年男
３度倒産の経験は大変でしたね。３度倒産を経験したって事は、３度会社の試験に合格したんです！中年男さんの人柄などがとてもいいからでしょうね。会社などは面接や社内ホームページなんかでは、悪い情報は流さないのが普通でしょう。ただ、中がボロボロなのに人をまた雇う会社って…どうなんでしょう？中年男さんに会社の立ち直しを手伝って欲しかったとか…。本当に潰れそうな会社に人材を増やす能力はないとは思うのですが…。今のご時勢絶対潰れない会社の見極めってなかなか難しいですよね。資本金や株価などが高ければ多少大丈夫なんじゃないかなって思うます…。大企業なんかでも潰れるときはあっという間ですからね。いっそ潰れない会社を見つけるのではなく、資格や手に職をつけてから、会社から欲しがる人材になってはどうでしょう？
ID:353 投稿日時：2009年06月17日 00時24分
5：一部上場さん
>>1:中年男
今の時代、どんな大企業でも倒産・破綻する可能性はゼロとは言い切れません。また、そのような安定した企業に勤めていても、肩たたきに遭う場合だってあります。そのような中で、優良企業を見分けようとするならば、ニフティや帝国データバンクなどの企業情報、あるいはヤフーの株式情報などを参考に、過去の収益や株価の安定性を調べたり、HPを持っている企業であれば、IR情報などを見て、株主向けにどのような情報を発信しているかなどを調べると良いと思います。
ID:405 投稿日時：2009年06月27日 11時15分
6：優良ブラック企業さん
景気が悪くなれば、悪いとこほど強いと思います。
一般的に良心的な会社は、従業員とともに沈没するまで
がんばるのではないかと。
悪いことも公になると、社会的制裁を受けますが。
自分も潰れないところというか、できるだけ長く存続
できそうな会社を探しているんですが。。。
そう思ったところに就職できないんで、なんともいえないです。
３５歳になっちゃいました。
もう、転職年齢限界。
どうするんだーー。
ますます、安定志向になるんですが、
潰れないっていうんなら、
農家がいいですよ。低収入で、引っ越さなきゃいけないですが。
農家に弟子入りして、推薦してもらって、農地借りて、産直通販で
食いつなぐとか。
ID:494 投稿日時：2009年07月10日 00時56分
7：にゃん♪さん
今日日、絶対に倒産しない会社はないと思います。
山●証券とか、北海道×殖銀行とか、三△産業とか、１０年ぐらい前までは倒産なんて考えられなかった超大手企業があっというまに、あとかたもなく倒産することはあります。
まして中小企業なら、倒産のリスクは常にありえます。
いままで３度、倒産を経験してきたそうですね。
面接のとき「あれ・・・？」はなかったでしょうか？
「こんなに即決でいいの」とか、「会社の規模にしてはオフィスがきれいすぎじゃない？」とか、「トイレが異様に汚い」とか、「この社員数でこの売上高は・・・？」とか、「社長直筆の社是がオフィスに掲げられている」とか、何かあったと思うのです。
ホームページがあるような会社なら、ホームページでもけっこうわかります。
見た目は手作りっぽくても、重要な情報が網羅されていて更新されているならOK。
見た目は奇麗でも、スッカスカなページもあります。
今までの経験で、共通していたことを思い起こして、今度は「そうでない会社」を選べばいいと思います。
ID:499 投稿日時：2009年07月10日 05時13分
8：信玄節さん
人は石垣 人は城 情けは味方 仇は敵なり
人がしっかりしてないところは、結果的につぶれます。
やたらに「経費削減」という会社は危ないです。全社的に無駄なコストを減らすのならいいんですが・・・端的にこういう会社の社長は倹約家ではなく吝嗇な可能性があり、自分の遊ぶ金を捻出するために必要経費を削り始めます。そしたら、品質ダウンです。
八起会の野口さん
『こんな社長が会社をつぶす』というのを見てみてください。
ID:513 投稿日時：2009年07月10日 23時26分
9：suzukiさん
当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
こんな犯罪企業は潰れて貰いたいものです。
http://www.geocities.jp/joseikin5471
ID:586 投稿日時：2009年07月22日 19時52分
10：ないね。さん
そんな保証ないもの。
ある意味、あなたはそういう運命にある人っていう解釈のほうが
正しくない？
そう、何をやってもそういうことがついてまわる人なんじゃない。
そう思って何でも受けてみればいいじゃない。
考えたって何の保証もないんだから。
好きなところへ行きなさい。さあ、明日にでも。
ID:1118 投稿日時：2009年11月02日 05時24分
11：類は友を呼ぶさん
ないね。さんの言い方はキツいですがほぼ当たっています。
30前半で倒産3度はそれなりに理由があると思います。
あなたの学歴、経歴、持っている資格や技能について書かれていませんがそれ相応にヒドいものだと予測できます。
入社時に面接は何回ありましたか？試験などありましたか？
たぶんたいした事ない面接試験を受けたいしたことない人材がたいしたことない会社に入って潰れただけって印象です。
ID:1124 投稿日時：2009年11月02日 12時27分
12：まさあきかくさん
私が勤めた企業は下記に示します。
一応ご参考してください
1． パイプいすで業務遂行
2． パソコンのOSが古い(WindowsXPならましですが、2000・95・98・ME）
３． 休憩時間が1時間ではないところ
4． 上司がいつも怒られているところ
5． 企業全体の社員がすぐ退職するところ
6．仕事がないところ（私のところでは、業績が悪いため・・）
ID:1371 投稿日時：2009年11月24日 11時37分
17：通りすがりさん
タイムカード打刻機とオフィスの時計が合っていない。
社内に美術品が陳列してある。
何でもかんでも「気持ちの問題」と言い誤魔化す人がいる。
朝の朝礼で、工場・製鉄・運輸でないのに大声を上げる。
大抵、意味分かってないでその言葉を唱和する。
いつも一人だけ、上司が怒鳴っている。
関連の無い事業をやっている。賃金体系がちょくちょく変わる。
見習期間（試用期間）中は、各種保険には入る必要が無い。
とウソつく所
ID:2022 投稿日時：2010年01月15日 21時34分
18：保障とはさん
保障とは、与えられようとするものには与えられず、
与えようとするものに与えられる。
要は、会社にぶら下がる意識では「保障」なんぞは得られません。
自分から「会社を大きくするぞ」と思う人に「保障」が与えられます。
ID:2422 投稿日時：2010年02月06日 14時19分
19：ならおさん
>>1:中年男さん
私の経験上から思える事は、社訓のような文言がやたら多い。
社内の訓示の内容が、いかにもというものを掲げてる。
等ですね！
人間も同じですけど、
だいたい、出来てる事や出来る事をわざわざ口にはしないものです。
事務所等に掲げられている事は、その会社が出来ない事を、そのまま表わしている事です。
それが、事さら当たり前のような文言を、大層に掲げてる会社は、まずろくな会社ではありません。
いかがでしょう？
ID:3114 投稿日時：2010年03月04日 19時29分
21：なおみんみんヒーハー！さん
社長が社内に愛人を何人も持つ
自分だけ高級車を乗っている
気に入らない社員は、使い込みなんかの噂を立てたりして辞めさせる
取引業者から、どうやって金をむしり取りか、常に考えてる
社員からも、文房具代として月100円徴収する
訳の分かんない通販会社を作って、飽きるとすぐ潰して社員は解雇
喫煙所に、隠しマイクを仕込み、盗聴している
自分が頭にくる・馬鹿にされていると感じると、徹底的にパワハラ
席を突然部屋の隅、あり得ないとこへ、人事に支持する
首にしたい社員は、興信所に尾行させ証拠写真を何枚も撮り無理やり自己都合で辞めさせる
ある日突然、社員を鍵をかけて締め出して、首にする
自分だけ年収2100万もとっている
社員と会社は、自分だけのものだと思っている
ID:3160 投稿日時：2010年03月06日 09時56分
