転職掲示板
パワハラ (10)
豊橋のS企建設の住宅部Ｉ部長は、部下に帰宅出来ない程の仕事を負わせ、間に合わなかったり、ミスをすると、最終的には棒で殴ったり、蹴飛ばしたりします。仕事上の立て替え金も「ボーナス時に返す」と言って払いません。ある社員は、100万ぐらい立て替えた人もいます。ある社員は、1年も暴行を受け、最後は、肋骨を折られたので訴えようとしたら、社長と部長が「示談にして欲しい」と言ってきたそうで、結局、彼は、会社を辞め今だ無職。Ｉは、ぬくぬくと会社にいるそうです。納得いかないです。
投稿日時：2009年09月24日 12時01分
4：世界最強の犯罪企業大同特殊鋼さん
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
原価が余分に消費するので、インポに予算は出しません。
広報室長のエグイやり方によって、現在8人の内定取消を実施しました。今後は状況に応じて実施する見通しです。
http://www.geocities.jp/joseikin5471
ID:826 投稿日時：2009年10月02日 00時19分
5：アジアンさん
日本○○○証券
ここの会社は、最悪です。最近グループ会社は上場そして買収もしています。社長や人事などは、新卒や新しく入った中途の方に徹底した指導や教育をする。また、新卒は４年間面倒をみるという事を宣言していますが、実際は大違いです。気に入らなかったり、ちょっとでも失敗すると、そこからパワハラが始まります。しかも、このパワハラは、周りが結託したスパイ方式で行われます。悪く言われたら最後です。上まで伝わり意図も簡単に首を切られます。実際に切られた人を何人も見ています。首を切った上司などは得意げにその人の悪口を言います。
残っている社員は、上に対してのゴマすりがうまい社員だけです。中途が８割です。大半が、あてつくところがなく入ってきた人なので性格もおかしな人が多いです。入社しても３年以内に辞める人が多いです。
ID:1358 投稿日時：2009年11月23日 11時56分
6：マジックさん
そんな気の毒な人がまだいるんだよね。 "天にツバを吐けば 自分にツバが返ってくる"
私も職場で セクハラ パワハラ 色々見てきましたが そんな人は幸せになれないようになっています。
結論として 各地区の簡易裁判所で 慰謝料60万が上限の少額訴訟をおすすめします。弁護士をつけなくてもやれます。
社長あてに使用者責任を訴訟するという事です。
ID:1863 投稿日時：2010年01月02日 11時28分
9：反撃するのだ！さん
権力を持つと威張る馬鹿はいつの世にもいるものだ。その会社の中でしか通用しない役職に就いたくらいでいい気になり、自分を偉いと錯覚する輩に一泡吹かせるには、仲間を集めて大勢で反逆し、そいつを孤立させるのが一番だ。人間の価値は会社の役職や権力ではなく、どんな生き様をしたかで決まるのだ。それを教えてやるといい。
ID:2158 投稿日時：2010年01月23日 19時21分
10：小泉純一郎さん
>>1:アッカンベさん
被害を受けた社員は、どうして警察に被害届を出さなかった
のですかね？
やり方次第では、示談金という形でそれなりの金額を
貰うことが出来るのですが(^^)v
ID:2183 投稿日時：2010年01月25日 18時49分
