先月
001：みぬさん
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投稿時間：2009年8月31日 20時02分 投稿ID:bbsr697 ポリシー違反記事として通報
返信する002：楽駿さん
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>蓮華さん
私も昨年末、介護の関係もあり、一身上の都合で退職。
約70社、受けましたが、一次面接は5社、内定の道は厳しいですね。
今は何の問題がなくても、離職期間が長い人と短い人との競争に勝つには、何か資格とか今までの実務経験で、自分という商品の強みをアピールできる材料は必要かと思います。
私も、その期間遊んでいた訳ではないが、誤解を招かない説明は大変です。
ビジネス感覚のズレを埋めるには、介護期間又は現在の前向きな姿勢・自己研さん・努力姿勢を出していくしかないのではないでしょうか？
投稿時間：2009年9月2日 19時35分 投稿ID:bbsr703 ポリシー違反記事として通報
返信する003：スギにーさん
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>蓮華さん
私も転職を何回か行っています。
現在も離職中です。
以前、介護の関係で一旦退社したことがありました。
再就職の時、特に介護期間が長かったから不利にはならないと思いますよ。
肝心なのは、その会社でどんな能力が発揮できるかです。
介護を通じて、何かを学んだとかも十分有効な自己ＰＲになります。
何事もポジティブに考えて、面接に挑んでください。
私も内定を数社頂いています。
ただ、条件と自分の将来像を描いて、どこに就職するかを決めようとしています。
投稿時間：2009年9月16日 21時31分 投稿ID:bbsr749 ポリシー違反記事として通報
返信する004：中尾（誰もが認める元バカ社長）さん
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投稿時間：2009年9月22日 23時26分 投稿ID:bbsr779 ポリシー違反記事として通報
返信する005：えくぼさん
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>蓮華さん
私は大学時代に父の看病が有り、普通の就職活動をしなかった事が（きちんと地元の契約社員を見つけ就業していたのですが）今の転職でも響いている様に思います。
きっと「今後も何か家族の事情があると家族を優先させ、仕事に穴を空けるんだろう」とイメージを持たれてしまうんでしょうね。家族の事をするのは当然なのですが、日本の企業はその辺りバランスが悪いですね。
要は、「今後は介護はありません」「施設をみつけてあります」等、今後介護が不要であることを強くアピールしないと、採用１名枠で経営側はなかなか事情のある人間を縁故無しで採用するのは難しいんだと思います。
厳しい現実があり、私も契約社員や派遣社員を繰り返しています。
投稿時間：2009年10月8日 11時58分 投稿ID:bbsr862 ポリシー違反記事として通報
返信する006：大不況時代さん
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>蓮華さん
このご時世あちこち受けて受かんないのはブランクがない人も同じです。
その上約１年半ものブランクがあれば圧倒的に不利です。
かといってどうしようもないのでさらにあちこち受けるしかないです。
楽駿さんは約70社受けたとおっしゃっていますがそれくらいは受けていますか？
ちなみに私は100社は受けたと思います。そのうち面接まで行けたのは10社ほどだと思います。
90は書類送っただけで落ちました。内定は4社。
8ヶ月かかりました。
あちこち受けたという認識レベルが低いと思います。
100社受けてダメでも200社受けて下さい。
投稿時間：2009年10月17日 14時36分 投稿ID:bbsr947 ポリシー違反記事として通報
返信する007：HFMさん
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>蓮華さん
厳しいようですが、採用には影響すると思います。
理由が有ろうが無かろうが、ブランクが有ったことは事実です。私が採用側で、ブランクの有る人と無い人のどちらかを選ぶような事態となったなら、ブランクの無い人を選択します。
蓮華さんの職種や年齢にも因りますが、そのマイナス分を補う能力・経験をアピールすることが必要と思います。
投稿時間：2009年10月17日 23時42分 投稿ID:bbsr951 ポリシー違反記事として通報
返信する008：ノブさん
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投稿時間：2009年10月18日 01時40分 投稿ID:bbsr952 ポリシー違反記事として通報
返信する009：嘘でもさん
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投稿時間：2009年10月20日 12時01分 投稿ID:bbsr970 ポリシー違反記事として通報
返信する010：森鈴さん
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>蓮華さん
２年前に退職し、すぐに求職活動しましたが、途中、単発は短期の派遣の仕事をしましたけど、半年が過ぎたころから「ブランク」と見られるようになりました。現在、健康な老母と二人暮らしなんですが、「介護などで休まれることは？」なんて聞かれましたしね。
今のご時世こんなものねと開き直ってます。
投稿時間：2009年11月15日 11時31分 投稿ID:bbsr1285 ポリシー違反記事として通報
返信する011：社畜にNoさん
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>蓮華さん
会社の役員や部課長クラスは介護も主婦の奥様がしたり、
場合によっては高いお金払って介護サービス受けさせてるから、
自分たちでしなければならない人の気持ちが分からないのかもね。
今、日本のあちこちで自分より弱い相手の立場を
理解しようとせずに無視するか見捨てようとする風潮が強い。
小泉元首相時代の新自由主義的な考えの負の遺産だと思う。
投稿時間：2009年11月16日 23時26分 投稿ID:bbsr1296 ポリシー違反記事として通報
返信する012：まさあきかくさん
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>蓮華さん
私は、昨年大学卒業後入社しましたが、
今年に入り「業績悪化による退職勧奨」により現在求職中です（3月）
いままで面接・試験等やってきましたが、なかなか採用までいかない
日々が続きあせりました。
しかし、ハローワークで「職業訓練」の募集を見つかり
現在通学しております（9月～12月中旬）。
いちおう空白期間をこれで大丈夫ですが
採用に向けて頑張る所存です。
投稿時間：2009年11月24日 11時21分 投稿ID:bbsr1369 ポリシー違反記事として通報
返信する013：まさあきかくさん
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投稿時間：2010年2月5日 22時58分 投稿ID:bbsr2398 ポリシー違反記事として通報
返信する014：ＡＫＩさん
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>蓮華さん
僕も仕事の間、１年ぐらいあいたことありますので、気持ちわかりますが、履歴書に、うそは書くのはまずいですよ。民法の信義則違反というが根拠です。
やはり、資格が客観的に仕事に対する姿勢を表せると思います。
ビジネス法務検定（取れました、受かりやすい）、ビジネス会計検定（7月です。）などが、汎用的かつ、自分のためになりそうですね。
履歴書、手書きですか？今時、ＰＣでも大丈夫ですよ。数は出すと思うので、効率性を優先させて、乗り切ってください！！
投稿時間：2010年2月22日 19時52分 投稿ID:bbsr2957 ポリシー違反記事として通報
返信する015：ＡＫＩさん
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>蓮華さん
僕も仕事の間、１年ぐらいあいたことありますので、気持ちわかりますが、履歴書に、うそは書くのはまずいですよ。民法の信義則違反というが根拠です。
やはり、資格が客観的に仕事に対する姿勢を表せると思います。
ビジネス法務検定（取れました、受かりやすい）、ビジネス会計検定（7月です。）などが、汎用的かつ、自分のためになりそうですね。
履歴書、手書きですか？今時、ＰＣでも大丈夫ですよ。数は出すと思うので、効率性を優先させて、乗り切ってください！！
投稿時間：2010年2月22日 19時52分 投稿ID:bbsr2958 ポリシー違反記事として通報
返信する016：LARKさん
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>蓮華さん
私も昨年６月に業績悪化による退職勧奨を受け、現在求職活動をしています。
Yahoo知恵袋などを見ても、失業期間が１年を超える人はかなり多くいますよ。それでも前向きに頑張っている人はたくさんいます。このご時世ですから、転職先が決まらず、ブランクが空いてしまうのは仕方のない事なのかも知れません。
重要なのは、決してあきらめない、強い気持ちを持つことです。
お互い前向きに頑張りましょうね！
投稿時間：2010年2月26日 11時08分 投稿ID:bbsr3006 ポリシー違反記事として通報
返信する017：わらしべ長者さん
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>蓮華さん
現在、大手のIT関連で採用を担当してますが、
経歴の穴自体で落とすことはまず無いです。
一応、ブランクの理由は聞きますが。
ただ、中途採用では、相応の実力があるかどうかを
徹底的にスクリーニングします。
企業が必要とする人材というのは採用を開始するときに決まっているので、
それにマッチしなければ選考は通過できません。
例えば、下記のような要件があった場合、
［30代でITインフラ系の構築経験が8年以上、リーダ経験とプロジェクトマネジメント経験を有して年収が800万円程度まで］
40代以上だったり、経験年数が少ないと問答無用で落とします。
企業として、上記の要件を明記することは稀なので、
（競合他社に自社動向がバレてしまうため）
エージェントの方に条件が悪くても、
ご自分にマッチする求人を探して貰う必要があるでしょう。
投稿時間：2010年3月1日 01時54分 投稿ID:bbsr3040 ポリシー違反記事として通報
返信する018：まさあきかくさん
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投稿時間：2010年3月1日 13時40分 投稿ID:bbsr3053 ポリシー違反記事として通報
返信する019：わらしべ長者さん
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>蓮華さん
ITで上流束ねてますけど、
ソフトベンダーさんにも色々ありますよねー。
ABCで終わる会社なんかは大変でしょうし、
CTC系なら人間扱いされてますし、
Fは場所によるとか、、
ただ、末端や下請けのソフトハウスだと、
びっくりするような単価でやってもらうことが多いので、
（会社対会社の支払いで、初任給並の人月とか。。）
あんまりちっちゃいところは危ないでしょうね。
投稿時間：2010年5月17日 20時03分 投稿ID:bbsr4468 ポリシー違反記事として通報
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>蓮華さん
看病とかは関係はないとは思いますよ
ただ今後も看病とかで早退とかされたりすると採用しずらいとはおもうけど
働いていたときに何をしていて、面接受けた会社で何ができて企業にとって何がプラスになるのかを考えてみたらいかがでしょう